マックスバリュ西日本（株） Part.2 [sc](★0)
-
- 1
- 2014/03/26(水) 01:30:30.93
-
※前スレ
マックスバリュ西日本（株）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1359303899/
-
- 103
- 2014/04/13(日) 06:01:50.60
-
これらの問題はSV部が解決！
現場教育のエキスパートが各エリアに配置されており
各店舗を巡回し、担当社員、フレックス社員の指導にあたります。
言わば、現場力のアップを具現化してくれる人たちです。
期待しましょう。
-
- 104
- 2014/04/13(日) 09:11:03.47
-
一度、正社員の査定をフレックスさんにさせてみては如何でしょう。
正社員自信は自分は出来ると勘違いしている人もいるとおもいます。
フレックスさんひとりひとりに、聞かないとほんとのところは分からないのでは？
９８みたいなカス正社員もいますから。
-
- 105
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/13(日) 10:30:37.41
-
お店の組織を見直しては？同じ店に正社員とフレックスという違う部類に属する社員がいることがおかしいのでは？
同じ仕事に対してよい結果を出せるほうが、現場のリーダーとして評価されるべきで、フレックスに指導される正社員が存在することが自体異常なことだと思います。
店長さんどう思われますか？
-
- 106
- 2014/04/13(日) 11:22:17.52
-
>>102
店長も把握してて改善が無いならイオン１１０
-
- 107
- 2014/04/13(日) 14:51:24.42
-
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/venture/1322025641/111
-
- 108
- 2014/04/14(月) 01:07:58.91
-
そろそろやめとけよ。特定させるぞ
-
- 109
- 2014/04/14(月) 06:35:40.94
-
次の異動に期待します。
早くどっこかに行ってくれ！
-
- 110
- 名無しさん@お腹いっぱい。
- 2014/04/14(月) 08:54:09.87
-
差し支えなければ…
特定されるのは社会？会社？個人？
どこですか？
-
- 111
- 2014/04/14(月) 10:08:05.07
-
特定するぞ・・・
そんな事出来るなら、ここに書かれている、困っている事を先に何とかしてほしいです。
もし、上の方が見ていらしゃるのであれば、現場の声も、ただの２ちゃんねるの戯言と思わずに、調査して、もっとフレックスの話にも耳を傾けてください。
よろしく、お願いします。
-
- 112
- 名無しさん@お腹いっぱい。
- 2014/04/14(月) 10:36:56.14
-
例えば画像なりそれに順ずる物が。
個人を特定するのですか？
-
- 113
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/14(月) 16:30:19.47
-
もっとフレックスの声を採用してほしいです。
-
- 114
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/15(火) 01:47:40.48
-
特定するぞ？
ほんとのことを言っているのだから、心当たりのあるやつはたくさんいるだろうな、
でもどうやって特定するんですか？フレックスをいじめて自白させるんですか
そんな暇があればまじめに仕事をやれ。
-
- 115
- 2014/04/15(火) 06:47:46.61
-
作業場ではフレックスに暴言を吐き
他の部門や店長、副店長には ペコペコ
ヘラヘラ 二重人格 怖い
-
- 116
- 2014/04/15(火) 10:52:28.46
-
出来る社員がほとんど異動していき、勘違い社員だけが残り、異動してきた副店長にも、まったく期待出来ない。
頼みの店長も異動で、どうなる、うちの店。
店長、副店長代理の勘違い社員、まったく、何も出来ない社員だけど、社員のレベルでは、そいつが今いる中で一番らしい。
ますます、勘違い度がアップしそう。試験の点数だけでレベルを上げるのは、考えなおした方が良いとおもう。
人間性とかも、よく観察して、合否をしてください。
でないと、フレックスさんが困るばかりです。
ベストパートナーには正社員は２級は必須と出ていますが、本当ですか？って思います。
正社員は、すべてにおいて、フレックスさんより優れていてほしいものです。
実力もないのに、仕事もしないのに、自分は指導する立場も何もないものです。
-
- 117
- 2014/04/15(火) 14:35:32.69
-
生鮮・惣菜以外の社員は最低４時間はレジか商品補充やらせればいいと思うよ。
事務仕事なんか一日２〜３時間あれば十分足りるんだし。
あと自分から挨拶出来ない人が多い。
仕事出来る出来ない以前に社会人としてどうなの？レベル。
-
- 118
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/16(水) 04:31:28.40
-
出来る社員がほとんど異動していき、勘違い社員だけが残り、異動してきた副店長にも、まったく期待出来ない?
人事のぼんくら社員。うちの店をつぶすつもりか？
-
- 119
- 2014/04/16(水) 14:27:46.38
-
仮に能力の低い社員
期待出来ない副店長が額面通りなら
フレックスさんが有能だから、能力が低い社員でもトータルでは変わらない
て、判断じゃない？
出来た社員に感謝だね
ただ、そうでなければ
会社もその店舗に見切りをつけてるのでは？
閉鎖予定リストに入っるのかもね
-
- 120
- 2014/04/16(水) 19:45:02.29
-
自分がやります、ってフレックスさんから引き継いだことぐらい、ちゃんとやって帰れ！
出来ないなら、安請け合いするな！
朝、どんだけ大変だと思ってるんだ。ほんと、使えない、無責任、正社員！！
そんなんで代理？ 笑わせるな！！ 足引っ張り登録販売者！！
-
- 121
- 2014/04/16(水) 20:31:38.54
-
残業代付けるなって会社が言うんだからフレックスさんに時間で帰ってもらうのは仕方ない。
正社員も残業代付けるなって言われてるんだから役職付以外は定時で上がって当たり前。
サービス残業して業績上げたら見返りがあるならまだしも、何の保証もないからね。
それで店が回らないのは上の連中の責任だからほっとけばいい。
人が足りないなら社長以下お偉いさんが自発的に店に出てくればいいだけの話。
勤務時間の縛り無いんだから２４時間３６５日働いても全然問題ないんだから。
会社の事本気で考えてるならとっくにそうしてるはずだけど。
-
- 122
- 2014/04/16(水) 23:27:37.73
-
Ｍ１の給料で店長をさせ、残業代も払わない。おかしくないか？この会社。
-
- 123
- 2014/04/16(水) 23:37:41.13
-
社員はしっかり休みをとって フレックスが急に休むと
フレックスどうしで 何とかしろとか 意味わからん！
何で社員がフォローしないんだ
ホンマにおかしな会社！
-
- 124
- 2014/04/16(水) 23:49:54.52
-
>>123
社員は社員の中でシフト組んでるからしゃーない
-
- 125
- 2014/04/17(木) 00:06:08.43
-
サービス残業は絶対にしてはいけないと言うが
自宅に持ち帰ってせざるを得ないほどの仕事量を与え
持ち帰り残業を事実上黙認！
どうなってんだよこの会社？
-
- 126
- 2014/04/17(木) 06:47:36.80
-
キングコーポレーション 木村 故意騒音 近所迷惑 風俗狂い クラウン パワハラ セクハラ 東北
キングコーポレーション 木村 故意騒音 近所迷惑 風俗狂い クラウン パワハラ セクハラ 東北
キングコーポレーション 木村 故意騒音 近所迷惑 風俗狂い クラウン パワハラ セクハラ 東北
キングコーポレーション 木村 故意騒音 近所迷惑 風俗狂い クラウン パワハラ セクハラ 東北
-
- 127
- 2014/04/17(木) 07:24:26.20
-
社員さんがフレックスさんの急な休みの時
出勤してくれる店もあるよ！
前の主任はそうだった！
-
- 128
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/17(木) 08:24:07.89
-
うちの正社員は、火曜日 土曜日 日曜日 20日 30日 GG ばかり休みます。
勤務時間は 11時から15時です。 フレックスが急に休んでも休みは完全消化します
正社員がうらやましいです、どうすれば正社員になれるのか教えてください。
-
- 129
- 2014/04/17(木) 08:45:28.90
-
うちの店の代理の正社員は、とにかく仕事をしない。
たまに、代理？だから？他部門の品だし、あと、トークそしてトークまたトーク、フレックスさんが忙しく動いていても自分には関係ないって感じ。
たまに頼まれたことも、やってない。理由を聞いたら、すっかり忘れていたとのこと・・・
人事部さん、頼みます。フレックスさんに聞き取り調査して、この役立たずをなんとかしてください。
-
- 130
- 2014/04/17(木) 09:39:56.40
-
>>123
社員は休日回数も規定がある
それをクリアするためまずフレックスに臨時出勤をお願いするのは当然
それが会社のシステムだから
フレックスさんは休日回数は規定なし
それが理由
-
- 132
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/17(木) 17:16:32.12
-
日ごろからフレックスさんの教育もろくにできないくせに、休みは規定どおり？
笑わせるな そんなことがいえるのは100年早いですね。
-
- 133
- 2014/04/17(木) 17:36:15.58
-
お前
うざい
消えろ
この板から
木を見て森を語るな
-
- 134
- 2014/04/17(木) 17:40:24.41
-
フレックスさんだって休みたくて休んでるのではない！
子供さんが熱を出したとか ケガをしたとかです！
社員がフォローするのが 当たり前だと思う！
-
- 135
- 2014/04/17(木) 18:50:59.05
-
自分も「社員なんだから残ってやるのは当たり前」とか半ギレで言われたことある。
店長に「終わるまでやれ」みたいに言われて頑張ってやってたら「もういいからかえれ！何時間残業してるんだ！」
みたいに半ギレで言われたこともある。
社員だから残業して当たり前、休みの代わりは社員で、という時代でももうないんですよ。
どうしてもどうしようもないときは代わりに出勤しないとしょうがないけど、
それを当然のように思ってあてにしてもらうのは違うと思います。
-
- 136
- 2014/04/17(木) 19:07:21.20
-
そこは日頃の態度しだいでしょう。
社員の欠員はまず社員同士でフォローしてどうしようもなければフレックスさんにお願い。
その逆もしかり、社員だから何でもフォローして当たり前というのはいただけない。
日ごろの行いしだいで気持ち良くフォローしようとなる人とそうでない人はいる訳だし。
-
- 137
- 2014/04/17(木) 20:23:44.93
-
結局は人間関係の悪い店なんだろうな
-
- 138
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/18(金) 01:47:33.91
-
普通何処のお店でもフレックスさんにお願いしないとお店が回らない状態ではありませんか？
私は社員だから、指定休日が、、残業時間が 、交代で出るのが当たり前と思われても困る、、、
社員同士が、影でこそこそ話す分には問題ないでしょう。
でもそんな社員の会話をフレックスさんが聞いたらどう感じるでしょうか？
逆にもしあなたがフレックスの立場であったならどう感じますか？
大切なのはフレックスさんに協力してもらうために社員としてどう姿勢を示すかです。
同じ職場で働く仲間でであることには違いありません。しかし責任の重大さについては、決定的に違うのです。
そこを認識し、行動、発言をしない自称正社員がごろごろいることが問題なのです。
-
- 139
- 2014/04/18(金) 07:24:39.83
-
女性の正社員は家庭、子供が居ると 正社員と言う自覚がなく
仕事が雑！
責任感がない！
-
- 140
- 2014/04/18(金) 08:49:21.61
-
１３４みたいな正社員がどうか異動して来ず、１３９さんみたいな人が異動して来てくれますように望みます。
-
- 141
- 2014/04/18(金) 11:38:37.52
-
熱いハートがあるなら社員になりなよ
社員になってお願いします・お願いします
て、選挙演説みたいに毎日売場で
有権者？いやいや、フレックスさんにお願いしたらいいよ。
わたくし最後のお願いにまいりました
この作業をお願いします！！！！
-
- 142
- 2014/04/18(金) 12:42:53.00
-
アホか！
-
- 143
- 2014/04/18(金) 13:01:04.58
-
この仕事に熱いハートとかいらんでしょ
決まった仕事して定時に上がればいいだけ
それで店が回らないのは上層部の責任
-
- 144
- 2014/04/18(金) 18:59:53.29
-
そうですよね・・・。
愚痴を言うくらいなら、割り切って仕事をした方が良いのかもしれませんね・・・。
-
- 145
- 2014/04/19(土) 06:19:48.30
-
あー
疲れる正社員！
自分の仕事をちゃんとする 正社員が来てほしい。
何でも仕事を丸投げする奴
自分の仕事に責任持ってくれませんか？
-
- 146
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/19(土) 08:07:42.14
-
最近変な社員ばかり転勤してきます，ただでさえまともな社員が少ないのに、さらに、戦力外のようなやつばかり投入するので、まるで病院みたいです。
店長はそんな人事を何で断らないいでしょうね？店長は社員の人事権は持っていないのでしょうかね？それとも、うちの店長はよっぽど信頼さえれているのでしょうか？
-
- 147
- 2014/04/19(土) 13:34:27.50
-
ビックビックザビック
-
- 148
- 2014/04/19(土) 20:01:07.73
-
スーパーの店長はアルバイト・パートの採用権しかないよ
よほど実績があって本部を黙らせることが出来る人以外は
-
- 149
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/20(日) 00:31:02.44
-
店長には人事権がないんですか？なるほどそれでくそ正社員は店長をなめているんですね。
でもそんなくそ正社員の指示で仕事をしていて楽しいですか、フレックスの皆さん。
-
- 150
- 2014/04/20(日) 06:11:26.52
-
楽しくなーい！
-
- 151
- 2014/04/20(日) 09:42:22.41
-
私も一人で指導的立場だとぶっこいてるカス正社員に、パワハラを受けて楽しくないけど、負けない！！
最初は店長に相談したりしたけど、店長は双方に良いことばかり言って、何の解決もしてくれず仕舞いで、異動していきました。
新しい店長は、若く、期待出来るでしょうか・・・？
-
- 152
- 2014/04/20(日) 15:37:09.37
-
決まった仕事を出来の悪い社員より少し上のレベルで仕事して定時で上がればいいさ
本部が帰れ・帰れ言うんだから
仕事の最中に抜けて、コーヒー飲んだりタバコ休憩でもしてなければ
普通に働いていて文句言われる筋合い無い。
社員が働かずに潰れてもスーパーの求人なんかゴロゴロしてるし何も問題無い。
-
- 153
- 2014/04/20(日) 22:45:42.06
-
日本企業の中国離れ加速 新たなリスクに 2014.2.27 21:27
http://sankei.jp.msn.com/world/news/140227/chn14022721290008-n1.htm
中国でのビジネスをめぐっては「朝令暮改のように規制が変わるなど、リスク計算が極めて難しい」（商社）との指摘が多い。
今回のように「解決済み」の問題が蒸し返されるなど新たな中国リスクが高まれば、日本企業の進出意欲がそがれる恐れがある。
今回、中国のネット上で名指しされた企業には、ゼネコンなど建設大手も多い。
建設業界ではすでに中国での事業展開に消極的な姿勢も出始めている。
中国の裁判所 商船三井の運搬船を差し押さえ 4月20日 18時09分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140420/t10013885491000.html
今回の差し押さえによって、中国での戦後賠償に関連する裁判で、今後、原告側が勝訴した場合、日本企業の中国国内にある資産が差し押さえられる可能性も出てきた
このページを共有する
おすすめワード