【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc] | レス88-139

103 2011/10/29(土) 06:44:30.10: >>99
ノリだけで実名書くとかまじ最低だけど、
会社の上のほうがうごくとか、有りえんだろｗｗｗｗｗｗｗ
なにをどう動くってんだｗｗｗｗｗ
サービス休日出勤の是正でもしてくれんのか？ｗｗｗｗｗｗ

だいたいIPアドレスさらされた所でなんも特定できんだろ。
とりあえず社内から2chやってるやつは仕事しろ。

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104 2011/10/29(土) 07:54:44.12: プロバイダに対して
一般人対企業じゃなくて企業対企業だからな
何ができるかわからんぞ

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105 2011/10/29(土) 11:28:29.09: おまえさんがアホだからわからんだけ

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106 2011/10/29(土) 12:36:33.88: もうそろそろいいやろ。
前にがんばろうや。

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107 2011/10/29(土) 15:49:24.26: 親会社や系列がしっかりしてるから、大丈夫だ。
でも、５５歳になったら生活できるかなぁ？年収どれくらい下がるの？

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108 2011/10/29(土) 18:43:03.48: 鶏だって病歴あるんじゃないの？

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109 2011/10/30(日) 00:57:07.45: ほんとに大丈夫なのか？

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110 2011/10/30(日) 06:13:42.14: 大丈夫だ。問題ない。

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111 2011/10/30(日) 10:07:42.22: エレベータに小学生みたいな張り紙がしてある意味が分かったｗ

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112 2011/10/30(日) 20:12:16.12: 意外と大手ほど貼ってるよ

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113 2011/10/30(日) 21:13:37.91: とりあえずくだらん話題が蔓延ってるから燃料投下。

３６協定の同意書（批准書？）が人事のＨＰに掲載されてるんだが、
対象となる被雇用者がめちゃくちゃ少ない件。
より具体的に言うと公式ＨＰの社員数の50%未満。
あれどういう計算なんすか、えらいひと。

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114 2011/10/30(日) 23:00:07.45: >>112
だが、ここは大手ではない。
世間的な知名度も全く全然さっぱりない。

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115 2011/10/30(日) 23:26:22.06: 目標は大手なんだからいいんじゃないの？

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116 2011/10/31(月) 01:37:04.82: >>103
確かにね。
へたに動いて逆に、全社員分のサービス残業とサービス休日出勤の２年間分を精算なんて事になったら大変だし。

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117 2011/10/31(月) 08:59:40.47: >>112
とある大手（社員数が多いだけで、計数はさっぱりですが）
も良くポスター貼ってありますよ。４月大型合併し、震災を
意識したのか？「絆」でしたね。その数ヶ月後、大量の
退職勧奨です。大笑いです。

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118 2011/11/01(火) 00:17:41.02: 合併で大きくしていく算段らしいが、
三菱は証券をみてもわかるとおり
合併はドがつくヘタクソ。

弱者連合にしか、ならない。

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119 2011/11/01(火) 05:00:35.33: リストラされたら死ぬしかないよー
転職先で評価されるスキルなんてないじゃーん

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120 2011/11/01(火) 06:56:24.83: 弱者連合は避けるべき。シナジーはなく負のスパイラル。
無駄な金が掛かるだけで、リストラの大義名分もできる。
又、給与水準初め処遇は一番低いところに収斂。いいことは
ひとつもない。

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121 2011/11/01(火) 08:36:03.61: >>113
36協定は事業所ごとに締結だったと思う。
だから、外部の連中は事業所ごとに別に結んでいるはず。
さらに何級かより上は裁量労働制だから、適用外か。

ところで、書類上では一月あたりの残業時間数は何時間になっていますか？

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122 2011/11/01(火) 23:38:57.65: 残業ってA含んで？

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123 2011/11/02(水) 00:51:48.51: おれは毎月１００時間分サービスしたよ

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124 2011/11/02(水) 08:07:00.76: いや、労使協定上での上限時間が知りたいんだ
ものすごく聞きにくい雰囲気じゃん

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125 2011/11/02(水) 08:14:57.66: なにこの徹夜休出当たり前の雰囲気
自慢気に言うなよ

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126 2011/11/02(水) 08:27:57.54: >>125
だって当たり前なんだもん。
先月の状況見てたら昨日の夜とか人が居なさすぎて寂しかったわ。

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127 2011/11/02(水) 22:31:01.84: ごめんここ1年くらいＢ時間ほとんどついてないわ
ｂｙ常駐

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128 2011/11/02(水) 23:21:34.20: JR 北海道の社長はサビ残隠しがばれ、天に還った

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129 2011/11/03(木) 20:24:25.01: >>124
普通に36協定だよ
特別な規定なんて無いよ

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130 2011/11/03(木) 21:21:27.19: >>129
誰か、この子に教えてあげて。
とくに給与計算やってる部署の人なら、分かりやすく説明できるよね。
オレの説明自信なし。

まず、労基法で定められた1週間の上限労働時間というのがある。
一部の産業を除いて、40h/1weekだ。当社もそうだ、きっと。
期間を切っての変形労働制はここでは無視。

で、その時間を越えて労働者を労働させるためには
会社と労働者の過半数を代表する人間（あるいは当社にはない労組の代表者）のあいだで
労基法36条に基づくいわゆる36協定という労使協定を結んで
時間外労働時間の上限を定めなければならない。
そいつを監督署に届け出ることによって、会社側はその36協定でネゴった労働時間まで
労基法で定められた労働時間を超えて労働させることができる。

会社ごと、事業所ごとに36協定上の時間外労働時間の上限時間なんて違うから
「普通に36協定」という表現はとてもなじまない。

労組が強い会社では一ヶ月の上限20時間とかあるし、
労組がなかったり弱い会社とかだと一ヶ月の上限80時間とかもあるかもしれない。

オレは当社(本社所在の事業所）における36協定上の労働時間を知りたい。