【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc](★0)
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- 1
- 2011/10/17(月) 01:06:11.63
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勃てますた。
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- 390
- 2012/01/16(月) 20:34:03.17
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またsskか
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- 391
- 2012/01/17(火) 11:20:21.72
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佐々木？
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- 392
- 学生さん
- 2012/01/17(火) 17:47:58.48
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さすけ？
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- 393
- 2012/01/17(火) 18:23:19.54
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>>392
スポーツのｓｓｋじゃないの？
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- 394
- 2012/01/17(火) 22:09:47.89
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>>391
どこの佐々木？
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- 395
- 2012/01/17(火) 23:22:17.43
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ささきはとっくにやめたよ
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- 396
- 2012/01/17(火) 23:48:31.78
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鬱病の味方する会社だから、何したって驚かないさ。
言語どころか人選レベルのやり直しの案件も誕生するかもね。
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- 397
- 2012/01/18(水) 08:04:13.29
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>>395
馬鹿やろ。
うつ病の味方って何？ｓｓｋってスポーツ用品の会社じゃないの？
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- 398
- 2012/01/18(水) 22:51:17.97
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>>313
スレ読み返してたらあまりに哀れになったんで亀レス過ぎるが、
お前にとって重要なものはなにかよく考えろ。
顧客っていうご立派な回答が来るなら100%の時間をOPERAにつけろ。
それで上長に文句言われても屈するな。
もし勝手に時間削られたら告発しろ。
36違反で咎を背負うのは管理能力のない上長だから気にするな。
100%の残業代貰ってぶっ倒れるまで働け。
ぶっ倒れる頃にはそれなりの金が手元にあるだろうよ。
ぶっ倒れるのが嫌なら体制を変えようと努力しろ。
間違っても卑屈になってサビ残を他人に強要するな。
屈したのはお前だ。お前の責任だ。
私生活が大事なら、保身術を身につけろ。
のらりくらりと私用をつけて早く帰れ。
いつまでいるのかもわからない上長の評価が大事ならへこへこサビ残してろ。
もしお前自身が上長にあたるのだとしたら・・・
そんな無責任で無能なやつは淘汰されてしまえ。
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- 399
- 2012/01/19(木) 21:21:01.40
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馬鹿か
環境の問題を個人に帰責しちゃって
頭悪いね
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- 400
- 2012/01/19(木) 21:28:55.08
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たまにこういう馬鹿いるよな
精神論で戦争勝てたら今頃アメリカは日本だろう
実現不可能なことを他人に示して解決策を語ったつもりか
自己満足の他には百害あって一理なしだな
まあとりあえずぶっ倒れて死んで天国へどうぞ
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- 401
- 2012/01/19(木) 22:53:48.11
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>>399-400
早く退職しろよ。
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- 402
- 2012/01/21(土) 02:20:36.78
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そういえば、なんでDCOをMDBPなんてのにしたんだろ
事務受託強化ならMSSと合併するよりUBSと合併すべきじゃないの？
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- 403
- 2012/01/21(土) 04:30:31.84
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受皿対策じゃないの？
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- 404
- 2012/01/22(日) 16:48:17.90
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面白いネタないの？
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- 405
- 2012/01/22(日) 17:43:25.12
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あの髭、何なんだよ
態度でかいし
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- 406
- 2012/01/23(月) 06:08:22.41
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誰のこと？
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- 407
- 2012/01/26(木) 00:44:09.97
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何か話題ない？
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- 408
- 2012/01/26(木) 22:27:42.29
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話題？
最近、出来婚多いなー程度かな
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- 409
- 2012/01/28(土) 07:55:47.06
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>>408
出来婚か…
その場の勢いでやったんやろね。
会社の体質もそうなればいいのに。
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- 410
- 2012/01/31(火) 23:47:45.81
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>>409
おまえは何を言っているんだ
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- 411
- 2012/02/01(水) 23:49:17.07
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独身多くない？
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- 412
- 2012/02/02(木) 04:41:00.75
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>>410
今まで一週間で直ってたバグを今では１ヶ月かかって直してるんだぞ？
修正内容のレベルも同じ。
費用と時間だけ無駄に浪費してる。
まぁ、障害が減らない体質もどうかと思うが。
てか、この前まで障害出しまくってたフロアは落ち着いたのかな？
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- 413
- 2012/02/02(木) 07:40:06.58
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障害が減らない体質は、要するに逐次投入体質。
この手の問題の原因は、たいていの場合、
上が使うべきに使わないというケチ根性の、現場への反映
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- 414
- 2012/02/02(木) 11:34:16.44
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障害を起こしても真剣に再発防止策を考えていないと、いつまでたっても障害は減らないぞ。
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- 415
- 2012/02/02(木) 12:50:29.72
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ドナドナ案件
下請けぐるぐる
障害多発
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- 416
- 2012/02/04(土) 03:05:51.70
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この会社あのシスコよりも上なんだな
ttp://www.nikki.ne.jp/event/20110329/
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- 417
- 2012/02/08(水) 13:58:27.02
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障害対応終わったか？千葉に居ると分からん。
416つまらんこと書くな
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- 418
- 2012/02/09(木) 13:16:07.44
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1日半も新人（新卒）研修って何やってんだ？
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- 419
- 2012/02/09(木) 22:37:08.36
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プロ度向上、何が継続なんだよ
あちこち異動させといて
プレゼンの題材もないねってふざけんなよ
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- 420
- 2012/02/10(金) 21:54:41.44
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まあ欠陥制度だわな
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- 421
- 2012/02/11(土) 00:52:30.33
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打ち合わせで日中に電車乗ってたら、休職中の社員が楽しそうに女と遊んで（？）たわ。こいつク○に出来ないかなぁ･･･
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- 422
- 2012/02/11(土) 08:17:06.45
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別にいいじゃない？どうせ、そのうちアウトでしょう？
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- 423
- 2012/02/11(土) 10:36:54.49
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>>421
とりあえず上司にチクっといて。
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- 424
- 2012/02/11(土) 22:34:21.02
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２年前に辞めて転職した俺様が来ましたよ。
相変わらず顧客情報は印刷すれば持ち出し放題なの？
イーストの連中は冷めた不味い弁当食ってるの？
何階だったか忘れたけど。
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- 425
- 2012/02/12(日) 01:05:19.91
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>>424
持ちだして要られなくなった方はここにもいらないですよ
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- 426
- 2012/02/18(土) 19:27:20.40
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舞浜は遠かった
雪とか降り始めるし、鼠の国の客に混じってて場違いだし
ビンゴは良かったけどね
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- 427
- 2012/02/19(日) 00:26:17.11
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>>426
何の話？
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- 428
- 2012/02/20(月) 15:08:43.84
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>>427
金融のシス開室が部門表彰だかで、舞浜のシェラトンホテルでパーティーしたそうです。
金持ってますね。誰のポケットマネーですか。
同じ銀行常駐で似たような仕事してるにも関わらず、基開室は室じゃなくて部門全体で評価されてBですよ。
A評価だったとしてもホテル借りるなんて有り得ないけど。
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- 429
- 2012/02/21(火) 10:41:50.42
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しかしこの時期に呑気なことやってるね。時代遅れやな
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- 430
- 2012/02/22(水) 00:29:41.83
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この前の障害対応でサビ残していた分の支払いが一部であったって本当？
100万円以上もらった人もいるって聞いたけど本当？
サンロク違反を認めたという事だよね。
労基署が入ったらどうする積りなんだ。
誰かの首が飛ぶね。
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- 431
- 2012/02/22(水) 04:55:04.27
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飛ばないよ
上手くやってますよ
たれこみでもない限りね
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- 432
- 2012/02/22(水) 10:04:54.51
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SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50
システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。
問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。
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- 433
- 2012/02/26(日) 00:56:52.78
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鬱病は仕事できる奴が悪い。
仕事できない奴は守って当然。
ってことが今日の飲み会()で理解できた。上記の発言は頭の中がどうなってるか解剖してぇ。
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- 434
- 2012/02/26(日) 18:38:55.51
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中途半端に年功序列が残ってしまってるのが悪い
実力のある若手がなかなか上がれずにいる状況で
できないやつが日中ボーっとしてたら雰囲気も悪くなるしな
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- 435
- 2012/02/26(日) 19:25:06.44
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>>430
「サビ残」で「支払い」？
何を言ってるんだお前は。支払いあったらただの残業だろうが。
残業して超過勤務手当て貰ってるやつに対して、サビ残してるやつが僻むんじゃねぇよ。
悔しかったら残業しろ。（勤務実態に沿ってちゃんと時間をつけろということな。）
本当に時間つけてないやつに賞与でもない根拠のない報酬が支払われてるんだとしたら問題だが。
しかし本人と会社しか知る由のない給与明細を第三者がどうやって手に入れる？
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- 436
- 2012/02/26(日) 20:07:24.47
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>>434
抜かれたくない上が評価しないからな
評価にならないことを目標設定する
それにNOを言わせない
職権濫用だよな
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- 437
- 2012/02/26(日) 23:26:49.06
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>>434
俺のことですね、わかります。
自分としてはボーっとしてるわけじゃないんだが、下手の考え休むに似たりで・・・
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- 438
- 2012/03/02(金) 21:45:02.69
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携帯会社に行きたがった人は居なくなっちゃったのか
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- 2012/03/05(月) 22:04:42.48
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辞めてよかったＤＣＳ
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- 2012/03/08(木) 13:56:24.36
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サービス残業の請求も忘れずに
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- 441
- 2012/03/08(木) 15:23:18.64
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トイレの個室増やせコノヤロー
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