大赤字の岡山 首長 県市議 職員(教員）に物申す 18 [machi](★0)
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- 2009/12/27(日) 23:08:23
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>>698
>>692は>>691を承けて書いてゐる。
>>691の「現在の医者」とは「公立病院の勤務医」の事ではない。前提を勝手に擦替へて>>692を讀まうとするのは止めませう。
>>699
ごめんよ。言訣させてもらふと、毎日覽てゐないし、斜讀だし、氣が向いたときに書いてゐるだけなんだ。
>>677
> 人事評価で給与に差がつくなんて何十年も前から当たり前に行われているけど？
> それとも君は、同期で入った公務員が全員同じペースで昇進して全員が定年までに部長や局長になるとでも言うのか？
昇給と昇級(進)をごちや混ぜにしてゐる。それ以前に教員が話題の中心だつたと思ふのだが、何で「部長」「局長」と云ふ普通教員にはなることができない職名なんだらう?
取敢ず教員の例で説明させてもらふ。
岡山縣の場合、教員は校長、副校長、教頭、主幹教諭、指導教諭、教諭と云ふ職務階級となつてゐる。管理職は教頭以上で主幹教諭と指導教諭は各校1名づゝくらゐ。因に講師は1年契約か代員で正規職員ではない。つまり大半は教諭で退職する訣で昇級は殆ど期待できない。
では、できる者とできない者の差を何で附けるかと云ふと給與しかないのだが、同じ學歴の同期で懲戒處分を受けたり不適格教員になつたりしてゐないのならば、同じ樣に昇給する。できる人間が評價されて他人より早く昇給することはまづない。
公務員さんが全て間違つてゐることを言つてゐるとは思つてゐない。だが一律に給與を上げろと云ふのは金もないし無理。
＃論破宣言は勝手にして喜んでください。こんな匿名掲示板で何人論破しても何も前に進まないんだけど。
＃こゝで憂さ晴しをしてゐる私も人のことは言へないか。
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