何故ソニーに教育がないのか？ [sc](★0)
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- 2015/05/20(水) 22:46:55.95
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大企業なのに教育がないのは何故だ？
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- 2015/05/20(水) 22:57:46.26
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講習会みたいなのはあるけど、知識のある人が行くものばかり。
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- 3
- 2015/05/20(水) 23:07:43.30
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会社が潰れそうで、そんな余裕がないから。
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- 2015/05/20(水) 23:08:11.23
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>>3
昔から教育がしょぼくなかった？
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- 2015/05/20(水) 23:16:40.27
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『追い出し部屋』は止めてほしい
http://tmi.269g.net/article/17698262.html
相当以前の話で恐縮だが、私がソニーの芝浦工場に勤務していた時、親しくさせてもらった人で山田六一（仮名）さんという方がいた。
ソニーが東京通信工業という名前の頃から勤務されている方で私が知り合いになった時は課長待遇で社員教育を担当されていた。
大病をされた関係で利き腕の右腕が不自由となり、左手一本で講義をされ、受講生からのレポートにも左手でコメントを書いておられた。
人間的にも大変素晴らしい方で私は尊敬していた。
ソニーは今も苦しい経営を強いられているが、私が勤務していた当時も、業績が一時期ダウンしたことがあり、
オープンではなかったが管理職社員に退職勧奨がされたことがあった。
そんなある日、山田さんが私のところに沈痛な顔付きで来て、「今井さん、私は今、大変悔しい思いをしてきた。聞いてくれる？」と言う。
「どうしたんですか？」と聞くと、山田さんは次のように言う。
「今、人事部次長のＫさん（仮名）が話があるからというので行ってみると、Kさんが、『山田さん、今、あなたが会社に貢献できることは何ですか？』と聞く。
私はおかしなことを聞かれるなぁと一瞬思ったが、『自分が長年培った技術や知識を若い人達に伝えることです』と答えたら、
Kさんは『それ以上にあなたは会社に貢献できることがあります。それは一日も早くこの会社をお辞めになることです。あなたはこれ以上、会社で働いてもらわなくとも結構です』と言う。
こんな馬鹿な話はない。これまでどれだけ私が会社のために頑張ってきたかをまったく考慮してくれていない。
私は大変頭に来たので井深さん（当時の名誉会長）か、盛田（当時の会長）さんのところに文句を言いに行こうと思っている」と言う。
私は何といって慰めてよいか分からなかった。
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- 6
- 2015/05/20(水) 23:41:42.88
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>>5
バブル崩壊で教育がなくなった？
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- 7
- 2015/05/21(木) 01:12:27.32
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社員を育てる気はない。使い捨て。
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- 8
- 2015/05/21(木) 01:19:43.12
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最近のソニーは50歳が事実上の定年みたいなもの。
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- 9
- 2015/05/21(木) 01:52:49.51
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>>8
管理職になるともう少し伸びるよ
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- 2015/05/21(木) 10:25:40.38
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>>10
外注ばかりなので教育は不要ですよね！
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- 12
- 2015/05/21(木) 11:03:53.35
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というか英語話せたら技術の知識なんていらないし
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- 2015/05/21(木) 11:25:51.03
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暇つぶしにオススメ!!アプリまとめ
スマートフォンアプリ速報@2ch掲示板
http://smartphone.saikyou.biz/
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- 14
- 2015/05/21(木) 13:00:32.34
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>>12
それとパワポ作成ができれば出世確実
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- 2015/05/21(木) 17:14:58.71
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英語とパワポだけ教育すれば？
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- 16
- 2015/05/22(金) 10:14:26.60
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>>7
＞社員を育てる気はない。使い捨て。
これに尽きる
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- 17
- 2015/05/24(日) 12:59:21.29
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結論出ちゃったね
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- 2015/05/24(日) 13:59:45.47
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技術は学ぶものではない。
先輩の背中を見て盗むもの。
はんだ付けとっても１０年やってやっと一人前。
それぐらい厳しいもの。
最近の若者は直ぐに成果が出る事をやりたがる。
おじさんが入った時は、まず３年間は先輩が使った半田ごての掃除から始めました。
長年使い込まれたコテのしなりぐあい、それを見ただけで、ああこれは○○先輩のコテだとわかるまで３年かかりました。
そこまでくれば力の入れ具合・タイミング自分のものにできた。
ある日、○○先輩が、△△君のはんだ付素晴らしい。もう俺が教える事は無いな、俺ももう引退だなと言ってくれたとき
涙が止まりませんでした。
そのときもらった先輩の半田ごて今でも家宝として家に飾ってあります。
いつか自分の子供に譲り渡す日が来ると思う、そんな事を考えながら毎日楽しく過ごしてます。
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- 19
- 2015/05/24(日) 14:03:58.46
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だからさらに２０年経ってもオームの法則すら怪しいのか
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- 20
- 2015/05/24(日) 14:05:46.30
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- 21
- 2015/05/24(日) 14:06:11.16
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>>12
英語圏の顧客から技術のわからない奴を連れてくるなって言われてるけど
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- 22
- 2015/05/24(日) 15:53:05.72
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教える側の人間を技術を伝授することなく辞めさせるから、OJTからも学べない環境になったしね。
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- 23
- 2015/05/24(日) 16:34:34.03
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>>21
ということは英語のわからない奴を実際に送っていると
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- 24
- 2015/05/24(日) 16:36:02.73
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>>23
×英語
○技術
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- 2015/05/24(日) 16:44:12.05
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技術分らんけどふてぶてしいやつは、毎日夜９〜１０時過ぎにデイリーミーティング設定するぞ（時差の関係）。
前日の疑問をまとめ上げて、朝（あちらの時間）整理するパターン。
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- 26
- 2015/05/24(日) 16:59:03.07
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>>25
この時点で裁量労働じゃないんだよなあ
海外優先で裁量ないもんw
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- 2015/05/24(日) 17:29:46.33
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技術の進歩が速いから先輩から教わる事なんてなにもないからな。
新人研修なんて無駄。昼練時間として活用させていただいてます。
私が人生の師匠として仰いでるのはただひとり、グーグル先生だけです。
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- 28
- 2015/05/24(日) 20:32:25.89
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育てるだけの経験も知識もないしね
そんなのやると指摘されまくってボロ出るのがオチじゃん
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- 29
- 2015/05/24(日) 20:48:56.43
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やっぱり便所虫会社だなぁ〜
どれだけ電子工学（古い言い方だが）の理解があるの？
数学できるの？物理分かってるの？
全然だめだよね、便所虫なんだもん。
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- 30
- 2015/05/25(月) 09:26:58.08
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>>28
外注ばかり使うから概要しか分からない奴が多いんだよな
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- 31
- 2015/05/26(火) 22:14:11.00
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ソニーは高校経営してたじゃない
逗子あたりで
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- 32
- 2015/05/27(水) 00:23:04.02
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内部に保留する技術、外注化していい技術区別せずにみんな放りなげれるからな。
その外注さん仕事なくなったら競合他社で活躍するだろうし。
社員退職時の競合他社への転職制限なんて意味ないだろ（まあ、機能してないが）
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- 33
- 2015/06/07(日) 16:40:51.32
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海外にあわせるなら遅めの出社時刻にしないとね
深夜働いたほうが電気代も安いんじゃない？
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- 34
- 2015/06/07(日) 18:07:23.22
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>>32
そのうち社内には何もなくなるかと
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- 35
- 2015/06/11(木) 16:37:47.82
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420 It's＠名無しさん[] 2015/06/11(木) 16:21:53.94
なんで中途採用でKDDIとソニー比べるんだ？と思ったけどソニーって大量に中途採用募集してるんだな
リストラして中途採用かよwww
人を育てられないと公言してるようなもんだな
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- 36
- 2015/06/11(木) 23:12:47.20
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やってるよ！
うるさいのがいるからひっそりしてるけど、できると思う先輩に聞いてみろ
俺は出来る奴には勉強会の連絡してる
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- 37
- 2015/06/12(金) 09:40:03.24
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>>36
それって会社の勉強会じゃないだろ
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- 38
- 2015/06/12(金) 09:40:54.52
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>>33
どうせなら、アメリカ本社の勤務時間に
出先である日本も合わせた方が、
会議や報告において合理的です。
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- 39
- 2015/06/28(日) 00:43:34.09
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ソニー 職務給「ジョブグレード制」採用で、ほとんど全員年収カットへ
http://www.mynewsjapan.com/reports/2161
ソニーが、約10年ぶりに新処遇制度に移行し、2015年7月から給料を改訂する。
同社は11年前の2004年、一般社員全員に「グレード制」を導入。
「役割と報酬をリンク」「降格もアリ」と成果主義をうたっていたものの、
運用上は年功序列が維持されてしまい、再度、同じ趣旨の改革に追い込まれた。
今回も、同じ轍を踏まないのか。「ソニー、管理職比率を２割に半減」
（『日本経済新聞』2015年4月5日付）などの記事を読むと、
管理職を半分も降格する大胆人事で急激に人件費を削減するかのように見えてしまうが、それは嘘。
管理職クラスの下のほうを、新たに作った非管理職ランク（I5）に横滑りさせ、
名目上は降格だが、実質の給料はほとんど下がらない仕掛けになっていることがわかった。
【Digest】
◇ジョブグレード制で賃金カット「しょうがない」
◇11人の課に「課長」が8人
◇若手と中堅は、ほとんどステイ
◇非管理職クラスの賃金水準を引き上げた矛盾
◇統括課長に33歳抜擢、「20代にも高い報酬出せる」
◇10年間、給料が下がらなかったソニー
◇執行役員で年俸3千万、平井社長は3.5億
◇統括部長もエコノミークラスで米国・アフリカ出張
◇追い出し部屋「そこまで来てるオマエが悪い」論
◇早期退職支援条件、割増退職金は10年で半減
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- 40
- 2015/06/29(月) 15:43:42.22
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Searchの研修全体図を見ればわかるが技術の研修が非常に少ない。
ほとんどが人間力、仕事力の研修
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- 41
- 2015/06/29(月) 17:50:26.19
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次に何するかという発想を持った人間は要らないのかな
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- 42
- 2015/06/29(月) 23:46:09.91
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>>41
イエスマンだけ必要
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- 43
- 2015/07/07(火) 00:21:03.33
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☆ 総務省の『憲法改正国民投票法』のURLですわ。☆
http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/
☆ 日本国民の皆様方、2016年7月の『第24回 参議院選挙』で、日本人の悲願である
改憲の成就が決まります。皆様方、必ず投票に自ら足を運んでください。お願いします。☆
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- 44
- 2015/07/08(水) 20:26:25.47
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改憲して、みんなで戦争をしに行こーぜ♪
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- 45
- 2015/07/26(日) 01:44:43.19
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岡山西大寺のJCIが主催する講演会に
ソニー平井社長の責任感より金
ソニー鈴木副社長の家族感よりも不倫秘書との成功を
西大寺ですれば造幣局がある過疎と廃墟で悩む西大寺に
ソニー幹部みたいにリストラ自殺やパワハラに他人の不幸を吸収して自分だけ良いソニースピリット10条を行政や地方経済にも西大寺で普及できる良い機会なような
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- 46
- 2015/07/26(日) 01:47:28.93
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>>45
それはソニーだけで成立すること
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- 47
- 2015/07/26(日) 14:09:36.98
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>>46
大都会岡山でソニー重役の講演会を
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- 48
- へへへ
- 2015/12/15(火) 09:15:12.52
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ソニーガイ！(ファミリーガイ)
冬こそJR 北海道！
冬こそ富士通 ホッカイロスマートフォンARROWS X F-10D！
冬こそ東芝 原発は絶対安全なメルトスルー！
冬こそSONY ソニーボム発火昇進！
冬こそVW 排ガスPM2.5発生マッチポンプ
JR北海道で車両不具合と路線設備不備の列車運行障害(品質問題)は全て仕様です
富士通ユビキタスでARROWSの障害(品質問題)は全て仕様です
東芝ライフスタイルでREGZAの障害(品質問題)は全て仕様です
ソニーエレキでCMOS・電池・家電・パソコン等製品の障害(品質問題)は全て仕様です
VWで排ガス数値超過障害(品質問題)は全て仕様です
JR北海道の職場内チャレンジ法令違反は全て捏造です
富士通ユビキタスのパソコン裏金300億脱税チャレンジ法令違反は全て捏造です
東芝グループの粉飾帳簿チャレンジ法令違反は全て捏造です
ソニーエレキのソニータイマーマッチポンプ昇進チャレンジ法令違反は全て捏造です
VWの排ガス規制不正プログラムチャレンジは全て捏造です
VWクリーンディーゼルを購入すると下記シールが車両に添付されてますw
http://minkara.carview.co.jp/partsreview/parts.aspx?pt=850887&cid=0&pn=1&cmk=0&cmo=0&cmo_nf=0&frm_sp=1&trm=0
ドスパラパソコン不具合、あっ自己責任だよね
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- 49
- へへへ
- 2015/12/15(火) 23:11:37.20
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「JR北海道なら列車走行中にパソコン発火や整備不良気動車が燃えるなんて普通に起きること」って
ソニーパソコン事業VAIO1000万台販売チャレンジで、富士通ユビキタスの登録商標「仕事無限大、時間損失無限大」を猿真似した品質問題マッチポンプで
昇進したソニー鈴木国正なら言いそうですね。
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- へへへ
- 2015/12/16(水) 13:14:34.89
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>>2
>>13
377 名前:SIM無しさん :2015/08/07(金) 11:18:14.34 ID:+GmcDNHA
2chで、このスレ変だな。とか、なんか醜いレスが目立つな、っと
おもったら、たいていこいつらの仕業。
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ピットクルー 株式会社 http://www.pit-crew.co.jp
株式会社 ガーラ http://sales.gala.jp...cybercops/index.html
イー・ガーディアン 株式会社 http://e-guardian.co...-guardian/index.html
株式会社 ガイアックス http://solution.gaia...olution/supportdesk/
日本エンタープライズ http://www.nihon-e.c...olution/support.html
株式会社 ライトアップ http://www.bc-manage.jp/
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