●富士通ウラ掲示板(その281)● [sc] | レス190-241

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1 2024/04/08(月) 20:25:50.34

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190 2024/04/14(日) 17:23:39.54: >>185
LV11スピE:1100
LV12SM:1300

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191 2024/04/14(日) 18:34:44.47: そんだけ貰えるなら、無理して幹部になる必要ないな
責任が重いし

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192 2024/04/14(日) 18:41:58.33: >>184
おちんちんが小さいお前はもとより評価されとらんから安心せい

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193

名無し

2024/04/14(日) 19:57:27.57: >>180
ますます、無能をアピールしてますよ。だから。。

そういう考えしかできないんですね。
30代ですがいろいろ遅かったでしょう、上に上がるの。

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194

名無し

2024/04/14(日) 19:59:03.29: ごめん、あなたが上記の人物でしょうっていう意味ね。

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195 2024/04/14(日) 20:43:33.69: 185です。コメ大変ありです。
特に絶対幹部を目指すぞ！という訳じゃないので、これは興味なのですが、
LV11以上だと出社を求められる（管理側の人は出社が基本だよね的な）雰囲気とかってありますか？
現職がそういう雰囲気あるので、原則といいつつFもそうなのかなぁ、と。

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196 2024/04/14(日) 20:50:35.65: 出社してるから偉い、みたいなのは無いかな・・・昔の管理職は一番残業しているのが普通だったけど
今は、出社するような仕事を他人に押し付ける＝上の人間は出来るだけ出社しない
って感じ

まあマネージメントだからそれは当然なんだけど

昔から、自分で手を動かす人間って評価されない社風なんだよね
他人に押し付ける能力＝マネージメント能力
みたいな感じだから

だから、なんでも自分で出来てしまうような人は愛想尽かして転職する
頭来るから

ただ、仕事とは別に管理職同士で急に呼び出されて打ち合わせとか飲み会とか、客先に行くとか、そういうのはある
Lv10ぐらいである程度決まり切った仕事をやってるのが今は一番楽かもしれない

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197 2024/04/14(日) 20:55:43.09: 54歳童貞lv9年収800ですｗ

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198 2024/04/14(日) 21:05:10.23: Lv10とか11でもトラブル時にはしっかり残業、休日出勤するし作業しまくりだから、それなら幹部の方がいいやと思って幹部になっておいた
正解だったわ

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199 2024/04/14(日) 21:07:41.58: 今そんな残業するような仕事あんの？休出とか
終わってるだろそれ

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200 2024/04/14(日) 21:13:12.96: 幹部もヒラと同じぐらいしか残業、休出してないぞ

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201 2024/04/14(日) 21:24:36.80: マネージャーになってわかったが中途半端な人生にならんことが大事かな。ただの肩書きゲームのお遊び

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202 2024/04/14(日) 21:29:09.33: ずっとMのままの人はともかく、BからMになった人とか見てたら幹部がいいなんて言えないだろ・・・
降格されたってことは上にいける目なんか皆無だろ

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203 熊 2024/04/14(日) 21:37:13.15: >>193
何言ってるか分からんが
34でレベル11だから周りから比べると早いほうだと思うけど
あなたは幹部？

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204 2024/04/14(日) 21:50:44.51: ずっと万年ヒラよりは全然マシって思われてるよ

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205 2024/04/14(日) 21:55:54.97: Lv9は定年再雇用ないだろうなぁ・・・

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206 2024/04/14(日) 21:58:47.00: あるんじゃない
この先、人が少なくなっていくから会社維持できないし

再雇用なんて頼らなくても生活したいけどｗ

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207 2024/04/14(日) 22:53:05.72: >>205
そこは、Lv9やLv8にダウンさせたうえで再雇用だろ

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208 2024/04/14(日) 23:05:44.54: lv8も9も10も11もMもBも所詮ただの会社の労働者。ラットレースのラットだよ？
会社に搾取されてるのはどいつも同じ。ただの見栄とかプライドとか数字遊びに惑わされるな
目を覚ませ

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209 2024/04/14(日) 23:22:39.45: >>202
いや、ずっとMよりBまで上がって50代半ばでMに戻るほうが楽しくね？
幹部でもほとんどの人は所謂Bより上、つまりLv15なんて目指してすらないだろ
JBやTBの責任なんてBまでとはあまりにも違うわ

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210 2024/04/14(日) 23:24:47.24: >>209
楽しくないだろ・・・
55歳になったら誰もが役職離任でエキスパート、っていうならともかく、
去年からの降格ってガチの降格だろ
現役社員なら見て知ってるだろ？

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211 2024/04/14(日) 23:35:02.64: 管理職になれるのってごく一部だぞ
人脈と運と能力の全てが必要

https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/dont-want-be-managers.html

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212 2024/04/15(月) 01:35:33.51: 給料はレベル10程度で十分なので、2,3年ごとに興味あるところにポスティングして好きな仕事するって考えのやつも増えてきてるよ

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213 2024/04/15(月) 02:01:37.89: https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173

何回も書いてますが
・ハラスメント行為があった（元上司は文面でパワハラと表現している上に、人格のヤバさを語っている）
・異常な炎上現場だった(元上司もこれは文面で認めてるし、証言者もいっぱい出てくる。Xもその一人）
・明らかな高稼働なのに残業代未払、休日出勤手当なし、ボーナスで調整もなし（ずっと一律の給与だし、これも証言する人いっぱいいるでしょう）

それらを一切考慮せず、隠蔽して、ひたすら私を加害者扱いしてくる
私に対して大きな制裁を課してきた（この点も何を私に要求してきたかしっかり証拠に残ってます）

ありえないでしょ？
本当に信じられない
極悪人としかいいようがない

こんな人間たちが大手の金融機関のシステム開発にかなりの面で関わっている
某有名SIerはこの企業の実態をほぼ知りながら、この企業と人間たちを重用している

私の一件もあってこの企業の悪性は否定できないものになった
社員たちは100%知っているのに辞めない上に、報告しないのであれば同罪ですよ。
私の元上司は完全に従犯であると言って良いです。

この企業は長期間、かなりの数の金融機関に関わってます。
こういう人間たちが悪さをしている可能性が否定できないということです。
調査して排除すべきです。
この悪人たちが作ったシステムの質とか内容とかも相当怪しいと思います。
心ある人は通報して対応してください

ここまで見た

214 2024/04/15(月) 02:01:47.31: https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173

何回も書いてますが
・ハラスメント行為があった（元上司は文面でパワハラと表現している上に、人格のヤバさを語っている）
・異常な炎上現場だった(元上司もこれは文面で認めてるし、証言者もいっぱい出てくる。Xもその一人）
・明らかな高稼働なのに残業代未払、休日出勤手当なし、ボーナスで調整もなし（ずっと一律の給与だし、これも証言する人いっぱいいるでしょう）

それらを一切考慮せず、隠蔽して、ひたすら私を加害者扱いしてくる
私に対して大きな制裁を課してきた（この点も何を私に要求してきたかしっかり証拠に残ってます）

ありえないでしょ？
本当に信じられない
極悪人としかいいようがない

こんな人間たちが大手の金融機関のシステム開発にかなりの面で関わっている
某有名SIerはこの企業の実態をほぼ知りながら、この企業と人間たちを重用している

私の一件もあってこの企業の悪性は否定できないものになった
社員たちは100%知っているのに辞めない上に、報告しないのであれば同罪ですよ。
私の元上司は完全に従犯であると言って良いです。

この企業は長期間、かなりの数の金融機関に関わってます。
こういう人間たちが悪さをしている可能性が否定できないということです。
調査して排除すべきです。
この悪人たちが作ったシステムの質とか内容とかも相当怪しいと思います。
心ある人は通報して対応してください