●富士通ウラ掲示板(その281)● [sc](★0)
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- 1
- 2024/04/08(月) 20:25:50.34
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前スレ
●富士通ウラ掲示板(その280)●
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●富士通ウラ掲示板(その278)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1706252115/
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- 139
- 2024/04/13(土) 16:57:50.75
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>>138
もう相対評価じゃナインダヨ
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- 140
- 2024/04/13(土) 16:58:58.01
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>>139
そりゃ表向きはそうだけど、でも実際には比較されるでしょ
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- 141
- 2024/04/13(土) 17:11:46.48
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>>139
めでたいな
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- 142
- 2024/04/13(土) 17:14:40.99
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例えばLv10が二人いて、片方を11やMにしたいとき、
「どっちかを落とす」しか無いわけだよ
同じ成果ならどっちもMにしなきゃならないけど、それは無理なんだし
結局は比較されて、片方は昇格、片方は落とす
で、今回俺は落とす対象に選ばれたってことだよ
難癖付けてでも「おまえは成果出てないから」って理由で
やるきしねえ・・・
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- 143
- 2024/04/13(土) 17:57:26.60
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>>128
しょうがないよ
運が決め手の会社だから
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- 144
- 2024/04/13(土) 18:00:50.31
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>>143
自分もいい歳だから分かってるんだけど、
今まで散々辛酸舐めて来たから「またか」って感じでがっかり感が強い
また叩かれて下に行くのかと
Level11行けるんじゃないかと思ってたんだけどなあ
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- 145
- 2024/04/13(土) 18:00:59.35
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チンコのデカさも運が決め手だったねw
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- 146
- 2024/04/13(土) 18:03:00.87
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>>144
嫌なら辞めろ
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- 147
- く
- 2024/04/13(土) 18:17:44.41
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あームカつく
新しくきたMまじ使えねえ
サーバ更改イベントのリーダーはあなたでしょ？なんで何もわかってないの？とか言いやがる
だ、か、ら、今部長の人にやらせてたからだと言ってるだろ
こいつ馬鹿なのかね
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- 148
- 2024/04/13(土) 18:35:55.42
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新しくきた使えないMｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
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- 149
- 2024/04/13(土) 18:53:48.56
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おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
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- 150
- 2024/04/13(土) 18:54:01.94
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- 151
- 2024/04/13(土) 18:54:14.47
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- 152
- 2024/04/13(土) 18:54:29.28
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おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
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- 153
- 2024/04/13(土) 18:54:41.53
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おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
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- 154
- 2024/04/13(土) 19:44:33.62
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>>144
まだlevel昇格決まってないだろ？上がってるかもよ
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- 155
- 2024/04/13(土) 19:53:45.79
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>>154
上がってないと思うw
いや今年上がらなくてもいいんだけど、期待は持たせてほしいんだよなあ
大抵、組織変更でどの管理職の配下になって、集められたメンバーのメンツみると、
「ああ、こいつを昇格させるためのグループだな」ってのは分かるじゃん
それだよそれ
自分はかませ犬だなって時のがっかり感
50以上のもう昇格させなくてもいい爺さんと、40代の自分、35ぐらいのレベル10、あとはレベル9～8ぐらいの若手
って布陣だと、どー考えても俺に日の目はないでしょ
35歳ぐらいの奴を昇格させるんだよな、このグループっていう
実際仕事の割り振りなんかも露骨だったりするしさ
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- 156
- 2024/04/13(土) 21:42:46.27
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そもそも会社にしばられるなくだらないことを気にするな
株主のために働かざるをえないお馬鹿さんに成り下がっていることに気付きなさい
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- 157
- あるのか
- 2024/04/13(土) 21:47:22.99
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定年延長60歳→65歳あるのかなぁ
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- 158
- あるのか
- 2024/04/13(土) 21:47:46.50
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定年延長60歳→65歳あるのかなぁ
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- 159
- 2024/04/13(土) 21:57:11.14
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小陰茎症の負け組ヒラ社員は人生に絶望して電車に飛び込むしかないやろ
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- 160
- ないのだ
- 2024/04/14(日) 00:54:28.91
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>>157
60歳定年は当分変わらない見込み
延長雇用者の冷遇については、改善の方向で検討中らしい
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- 161
- ユーバン・スーの法則? セキュリティ人材は間接豚になる
- 2024/04/14(日) 03:48:51.60
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某セキュリティ部門からまたメールの内容に間違いがありましたとお詫びメール
メール送信する前に内容をレビューしてもらえよな人数やたら多いんだし
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- 162
- 2024/04/14(日) 05:50:12.10
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>>155
言い訳してるだけだろ
嫌ならポスティングなり転職なりすればいいのに
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- 163
- 2024/04/14(日) 06:13:15.35
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>>143
付届けの相手と金額を間違えてるだけだろ
ウスラトンカチどもが
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- 164
- 2024/04/14(日) 06:16:30.33
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>>155
君の実力がないってことをこんな便所の落書きでグダグダ書いて時間持て余してるからだよ
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- 165
- 2024/04/14(日) 06:22:40.40
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>>161
多人数でレビューはしてるんだよ
問題はそこじゃない
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- 166
- 2024/04/14(日) 06:42:47.92
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>>155
>50以上のもう昇格させなくてもいい
そこ50ではなくて40だから
諦めてくださいな
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- 168
- 2024/04/14(日) 09:00:12.47
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事業切り離しや降格に巻き込まれる前に逃げ切れてよかったよ
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- 169
- 2024/04/14(日) 09:09:34.81
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逃げ切り勝ち組ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
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- 170
- 2024/04/14(日) 09:20:38.43
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海外に逃げたの勝ち確だったわー
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- 171
- 新プロX
- 2024/04/14(日) 09:55:46.76
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新プロジェクトX 御社に平成令和のネタあるのかな？既に収録済み？
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- 172
- 名無し
- 2024/04/14(日) 10:02:37.45
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>>139
配布予算決まっている時点で
予算を取り合う事になるから
実質相対評価制度だよ？
🐎🦌なの？
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- 173
- 2024/04/14(日) 10:33:04.86
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>>171
ジョブ型人事導入ネタで。
ペアアップを見せ玉にして、全体では人件費削減を秘密裏に行う人事ミッション。
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- 174
- 2024/04/14(日) 11:31:11.47
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金で金を売買するのが至高よｗ
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- 175
- 2024/04/14(日) 11:59:51.62
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https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173
何回も書いてますが
・ハラスメント行為があった（元上司は文面でパワハラと表現している上に、人格のヤバさを語っている）
・異常な炎上現場だった(元上司もこれは文面で認めてるし、証言者もいっぱい出てくる。Xもその一人）
・明らかな高稼働なのに残業代未払、休日出勤手当なし、ボーナスで調整もなし（ずっと一律の給与だし、これも証言する人いっぱいいるでしょう）
それを一切自覚しないでひたすら私を加害者扱いしてくる
私に対して大きな制裁を課してきた（この点も何を私に要求してきたかしっかり証拠に残ってます）
ありえないでしょ？
本当に信じられない
極悪人としかいいようがない
こんな人間たちが大手の金融機関のシステム開発にかなりの面で関わっている
某有名SIerはこの企業の実態をほぼ知りながら、この企業と人間たちを重用している
私の一件もあってこの企業の悪性は否定できないものになった
社員たちは100%知っているのに辞めない上に、報告しないのであれば同罪ですよ。
私の元上司は完全に従犯であると言って良いです。
この企業は長期間、かなりの数の金融機関に関わってます。
こういう人間たちが悪さをしている可能性が否定できないということです。
調査して排除すべきです。
この悪人たちが作ったシステムの質とか内容とかも相当怪しいと思います。
心ある人は通報して対応してください
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- 176
- 2024/04/14(日) 12:58:51.69
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無慈悲なリストラと大幅な企業年金のカットで一人でも多く
苦しみますように（笑
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- 177
- 2024/04/14(日) 13:02:59.95
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お前おちんちん連呼してるクビになったジジイだろｗ芸風変えたんか？
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- 178
- 2024/04/14(日) 13:08:52.92
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単発IDは全部退職済みの奴が書いてるだけ
ほんとつまらんから死ねばいいのに
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- 179
- 名無し
- 2024/04/14(日) 13:23:19.57
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>>147
自分で無能をアピールしてね？
リーダーだったら、把握するのが普通だろ。
他人にやらせたのが普通じゃなくてオメーも把握しとけよ。
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- 181
- く
- 2024/04/14(日) 13:52:45.16
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幹部は土日定時後関係なく時間使えるんだから色々やらせりゃいいんだよ
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- 182
- 2024/04/14(日) 14:01:39.23
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大きいプロジェクトにうつったらなぜなぜやらイミフな品質分析報告がなくなった
精神的にとても楽になったけどそういうのあんましやらないものなのかな。
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- 183
- 2024/04/14(日) 14:02:49.30
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土日なくなる幹部
私達はなにを目指しているのでしょうか
目を覚ませ労働者
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- 184
- 2024/04/14(日) 14:04:04.02
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>>182
楽になるのはいいけど、不安にもなるんだよなあ・・・
評価されないじゃないかって
まあなぜなぜとかはマネージャーとか間接の連中の自己満に過ぎない事あるからね・・・
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- 185
- 2024/04/14(日) 14:48:48.61
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転職考えてるんですけど、今って昨年給料上がって、
だいたいこんな感じの理解であってますか？
基本給＋賞与（残業代なし）
LV7:400
LV8:500
LV9:600
LV10:700
LV11:800
（通常評価、SP40H/月で一千万/年到達くらい？）
LV12:1100-1200
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- 187
- 2024/04/14(日) 15:24:22.85
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lv12、lv11はそんくらい。lv10もいまや850〜900ちょいくらいいくのでは？上位なやつとかSPの場合
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- 188
- 2024/04/14(日) 15:26:02.35
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残業無し、レベルの中の最低基本給ならその表ぐらいな気がする
SP付けたり残業したら、富士通公式でも言ってる通りで、レベル10でも1000万overは可能だろうけど・・・
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- 189
- 2024/04/14(日) 15:34:10.45
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>>160
嘘つけ
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- 190
- 2024/04/14(日) 17:23:39.54
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>>185
LV11スピE:1100
LV12SM:1300
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