宮崎にある社会福祉法人報謝会について語ろう！ [sc](★0)
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- 2015/01/12(月) 19:17:39.15
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http://hoshakai.com
宮崎県内20施設展開中の報謝会。
みんなでいい事、語ろう！（笑）
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- 2015/05/26(火) 11:05:05.10
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5/26現在、ハロワには、5件の求人あり。
新聞の広告にも求人が出ていたなぁ〜。
相変わらず、介護職以外は高給与だけど、それでもみんなが続かない罠(わな)〜（笑）
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- 2015/05/30(土) 19:26:45.04
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5/30に現在、ハロワから求人情報がなくなった（笑）
いつまで続くか興味深々ww
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- 2015/06/16(火) 11:13:47.10
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ハロワにまた沢山の求人がww
さまざまな職種で活躍したいやる気のある諸君、募集をお待ちしていますww
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- 2015/07/04(土) 16:51:10.30
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7月にはいりましたが、報謝会では、宮崎県内各地域の施設長、管理者、内部監査員、調理員、看護師、介護職の募集を行っているようです。
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- 2015/07/11(土) 07:09:42.98
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報謝会を辞めた人に聞きたいんですが何で辞めたんですか？
賃金？休日日数？社風？方針？人間関係？
辞めようと考えてる人にも聞いてみたい。
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- 2015/07/19(日) 20:52:43.10
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中国、アラブ向けの日本人女性人身売買カタログが出回っているようです。
（全裸全身画像なので閲覧注意）
http://beauty2015.info/baibai.html
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- 2015/07/25(土) 03:31:24.01
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母体の極楽温泉は経営学も知らない大卒社長がやっていて、報謝会の利益は税金対策で温泉に回してる。
所詮、一族経営、Yesマンしか欲しくない会社。
会社内部の仕組みが、明らかにおかしい。
温泉に関しては、労働者に雇用契約書も書かない、くそブラック。
労働基準局に言えばツッコミ所満載です。
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- 2015/08/02(日) 22:48:23.25
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http://www.sankei.com/west/news/150802/wst1508020056-n1.html
２日午後２時５０分ごろ、宮崎県綾町の綾南川で川遊びをしていた宮崎市出来島町、介護施設職員、
伊藤力也さん（２０）が溺れた。一緒にいた友人らが救助したが、搬送先の病院で死亡が確認された。
高岡署によると、伊藤さんは友人数人と遊泳やバーベキューをしていた。
同署は当時の状況や死因を調べている。
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- 2015/10/06(火) 16:50:39.85
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就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。
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- 2016/01/09(土) 09:36:35.43
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見せかけの給与に釣られて行く奴がいるんだわ
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- 2016/02/12(金) 07:01:49.53
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ケアもままらない状態の中、清掃監査ですって？？
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- 2016/02/23(火) 02:11:59.18
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やめとけやめとけ
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- 2016/02/23(火) 02:13:04.76
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やめとけ
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- 2016/05/21(土) 16:49:45.37
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ここはやめておいたほうがいい
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- 2016/05/24(火) 21:17:34.02
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夜勤終了時間からちょうど朝礼を始めていたなーww
もち、サービス残業ww
しかも色々特変の報告が多いともちろんww
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- 2016/05/30(月) 03:41:19.31
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離職が止まらないのに職員を大切にしない
重度の利用者を増やす。
潰れるね。
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- 2016/06/05(日) 19:16:41.09
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ボーナス貰ったら大量離職来るんだろうな
自分もその一人だが絶対家族は入れたくないな
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- 2016/06/08(水) 07:58:13.17
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ボーナス支給時期に◯◯人以上退職し、ハロワに◯◯人以上の求人をww
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- 2016/06/18(土) 00:57:24.85
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平成26年度の内部留保が前年度に
比べて大幅増加ww
安定経営は一流だと思います。
スタッフの入れ替わりが激しいのは
相変わらずって感じw
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- 2016/07/23(土) 17:46:18.14
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腐ってるねここは
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- 2016/07/23(土) 20:40:47.05
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パワハラの温床
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- 2016/08/25(木) 08:53:02.52
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大掃除監査で利用者放置、本部優先主義の季節が屋って参りました。
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- 2016/09/01(木) 12:03:07.97
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さすが、ご利益様中心主義ww
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- 2016/09/07(水) 09:35:12.27
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掃除監査の事務所と現場の温度差。
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- 2016/09/11(日) 18:03:01.09
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大掃除監査の準備は就業時間内は無理で絶対残業しないと出来ないw
でもサービス残業を指示していないと言い訳する施設トップw
そこが現場と事務所の温度差なのか…ww
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- 2016/09/12(月) 13:20:47.16
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>>92
指示はしないよ。
掃除完了の日程決めて合格できなかったら帰らせないだけ。
休日出勤もあたりまえだしね。
おまけに八月は夏祭りとかアホとしか思えない。
事務所は何もしないでスーツでふんぞり返ってるし
本部にバタバタしているところを見せたくないからって
当日の入浴を前日に前倒しが慣例って法律違反じゃないの？
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- 2016/09/16(金) 20:50:11.40
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ケアマネに変更理由を伝えればクリアできると思うけどねw
でも合格出来なかったら帰れないって
裏を返せば強制サービス残業とも言えるけどww
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- 2016/09/22(木) 08:49:09.64
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>>94
掃除監査でお偉いさんが来ますw
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- 2016/09/23(金) 06:33:52.69
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嫌なら、辞めろ！みんな辞めれば
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- 2016/10/01(土) 20:37:55.70
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大掃除監査でお偉方（15人程）が来たら業務そっちのけで事務所前に整列されられます。
グダグダと話を聞かされ、お偉方が散って検査します。検査が終わるとまた整列させられてグダグダと総評を聞きます。
合格出来なければサービス残業。合格したらパン1個とジュース一本貰えます。
明らかに結果に対しての報酬には足りませんし、監査の間、事務、介護、調理等全ての業務が7割程停止しますので当然業務が遅れますが、上はそれを許しません。
そして清掃監査の一番の問題点が入居者の部屋の掃除です。中には掃除をされたくないという方もおられます。掃除してもすぐに汚される方もおられます。しかしお偉方はそのことを考慮しません。
腐ってるのは会社じゃないんです。上の人間達なんです。
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- 2016/10/12(水) 20:52:31.51
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会社の批判する前に
自分達の介護のやり方を
もう一度見直してみては！
利用者に対し、
ちゃんとしたサービスを
提供出来ていますか？
敬意を持って接していますか？
ご利用者様の立場になって考えてすか？
ご利用者様が楽しく過ごせていますか？
ちゃんと寄り添えていますか？
自分本位の介護になってませんか？
職場の愚痴言うのは簡単です、
権利を主張する前に義務を果たせてますか？
私達介護職員が寄り添える介護を行ってから
それから会社に要望を伝えてみては！
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- 2016/11/12(土) 06:03:22.54
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もうすぐ、年末の大掃除監査＆人材流出の時期がww
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- 2016/11/14(月) 11:04:44.73
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>>99
流出するほど人材いない。
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- 101
- 2016/11/20(日) 12:02:50.59
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上で本部の人間が書いているみたいだけれど。
現場の人間の声も受け止めないで
有益な人間は流出して、
素人がだらだら掃除の合間に介護と言う現状を作ってる。
そのくせ寄り添う介護とか・・・
まあ、お金を出すのはそちらだから何を言ってもいいけど
組織が崩壊してから考え方を改めようとしても遅いですよ。
平気で上がパワハラしているのが現状なのに
パワハラの意味も分からないまま運営を続けていたら
ストレスで虐待が当たり前になって死人が出ますよ。
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- 102
- 2016/11/21(月) 11:18:34.84
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客観的に見て、これ書き込んでる人って殆ど会社の身内でしょ？
まぁ、普段の介護とか忙しいのもわかるけどさー
皆がグチグチ言ってる掃除のことって普段の行動次第で変わる事じゃないのかな。
職場云々じゃなくて、自宅でだって掃除ってそうでしょ。
普段からある程度こまごま掃除してれば、直前に普段掃除ができてないとこするだけじゃん。
他の部分でストレス溜まってるからって当たり前のことで文句言うのは違うよ。
物事がおかしいならおかしいでなんで1人の意見から相談役みたいな人に伝えないの？
干されるの？怖いの？嫌な事は嫌って言えばいいし
それでも我慢できないなら辞めればいいじゃん。もちろん常識の範囲でだけど。
あとさ、上が利益利益言うのは当たり前だと思うんだけど・・・。
むしろ、利益出せないトップとか必要ないし、すぐに潰れるからね？
施設が沢山あるなら施設長とかいるでしょう。
そこと上手く合法でルールの中で口裏合わせれるような関係になってないだけでしょうが。
結局、普段がネガティブに考えすぎてるんじゃないの。
確かに、介護関係の仕事ってすごく大変だろうけどもっと気楽にいこうよ。自滅とかアホくさいっしょ。
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- 2016/11/21(月) 21:30:58.89
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本部の方、火消しご苦労様です。
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- 104
- 2016/11/21(月) 21:44:38.14
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客観的に見ても業務中に職員を並べて説教とか異常事態なのに、
それを普通にとらえるとかまともに思えない。
しかもそれに対するネットの書き込みに対して
自分を改めてみてはという本部の人間がマジレスとかね、
パワハラが常態化している会社の典型的な思考以外の何者でもない。
しかもその後にフォローとか分かりやすい。
怖すぎる。
最近、職員を募集してるからここを覗かれるのが怖いんだろうね。
分かりやすいわ。
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- 105
- 2016/11/22(火) 21:39:18.13
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報謝会定番の大掃除監査＆大掃除監査準備の季節がやって参りましたww
その後はボーナス支給後の定番の大量離職＆人手不足もやってきますww
毎年、同じ事を繰り返している御利益様中心主義、御利益ｻﾏに報恩感謝の報謝会ですww
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- 106
- 2016/11/23(水) 11:07:20.08
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１０２だけど
業務中の整列の部分はしっかり読んでなかった。確かにそれは異常事態だと思う。
介護職で介護そっちのけなら本末転倒だからね。
ただ、それについてきちんと意見している人っているわけ？
あと、自分を改めろなんて言ってない。
信用できて意見を伝えることのできる人間との関係性を築けって言ってんだよアホ
信用できる人間がいないんだったらなんでそんな会社で働いてんの？マゾかよ。
例えば、あんたが社会的な立場を持っていたとして、
自分が選んで役職を与えた人間と
普通に仕事してる一社員が意見してきた時、どっちの意見を真剣に考える？？
このスレで本部の人間じゃなくても
反発意見だしたら本部の人間って言われるのなんてわかりきってたけどさ
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- 107
- 2016/11/23(水) 19:20:17.34
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言って変わる会社ならとっくの昔に変わってるよ
実際たくさんの人間が言ってるみたい。
それ以前にここに９８みたいなこと書く会社だからね。
上のログ読んでみたらいいよ。
特にエアコン冷房のくだり、
利用者が暑いのに本部の意向だからって付けさせないって会社だから。
一職員の声なんて聞きはしないよ。
ちなみに自分なら役職与えた人間も職員も同じように聞くよ。
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- 108
- 2016/11/26(土) 08:40:42.52
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一職員の声が届かないのは分かった。
だからこそ施設長や相談役に伝えてもらえるような関係性築き上げるのはどうだろうか。
って言ってるんだけどなぁ・・・。
まぁ、そこが誰一人として怖がって意見出来ないようなら詰みだね。オワコンですわ。
俺なら一職員の話は相手にしないけどな。
それなら、定期的にその他職員の意見もまとめて出せって役職持ちに指示する。
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- 109
- 2016/11/29(火) 17:12:24.74
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オワコンだからこういうスレが立つ。
こういう施設だからトップの犬しか施設長や相談は残らないし
まともな人間は管理職としては続かない。
このスレを上から読んでたら分かるとは思うけどね。
まあ、その程度の通りがかりなら口は出さないでもらいたい。
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- 110
- 2016/11/30(水) 10:04:25.32
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そのがちがちに固まった考えどうにかならないものか。
全くの他人の意見だって、9割違えど1割は正解だったり、
真摯に捉えるべき考えだったりすると思うんだけどね
今回は横からすみませんでした。もう口は挟まんよ
後は、ご自由にに爆発四散してくだしゃｗｗｗｗｗ
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- 111
- 2016/11/30(水) 22:38:00.07
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虐待じゃないのに現場確認せず、虐待と決めつけて移動させる、そのくせ利用者が夜中に離設したのをなかった事にしてるどういことや
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- 112
- 2016/12/01(木) 10:25:31.10
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>>111
何があった？
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- 113
- 2016/12/01(木) 12:14:34.54
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赤の他人みたいにしてかきこんでるけど、
どう考えても本部の人間の書き込みがあるね。
新たに施設を作るみたいだけれどそのための火消しとしか思えない。
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- 114
- 2016/12/01(木) 13:45:35.38
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年間休日84日、有休取得率ほぼ０、デイサービス年中無休、ボーナス2年目から年２ヶ月、退職金無し、毎週内部監査、年４回大掃除監査(再監査有)夜勤月10回は当たり前
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- 115
- 2016/12/01(木) 13:56:35.51
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掃除監査の一週間前には事業所の管理職によるチェックがあり、それに通らないと家に帰れないまたは呼び出しがあります。
監査では利用者の本人の承諾無しにタンスや引き出しも開けられてプライバシーは侵害されます。
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- 2016/12/01(木) 13:57:18.26
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このような法人でも良かったら就職してね。
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- 2016/12/01(木) 17:24:57.55
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報謝会に興味のある皆様！
2017年春に新しい施設がオープンします！
http://hoshakai.com/nibankan_add_20161118.pdf#zoom=70
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- 2016/12/01(木) 18:13:34.02
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>>112
新しく移動してきた職員の１人が
手が腫れてる利用者に「誰にやられたの？」と聞く利用者興奮状態になる。
そのまま主任がいる事務所に連れ行くと「虐待です！」と言ったらしい。
自分や他の職員も手を見たがどう見ても、ドアを手で挟んだような跡だった。
にもかかわらず、その職員は名ばかりナースに報告。
主任は待つように言ったが聞かず、連絡。
そして現場に来て虐待と決めつけ上に報告。
夜勤に来た職員呼び出し、帰らされる始末。
翌日移動させられる
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