【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ17 [sc](★0)
-
- 1
- 2014/02/19(水) 15:32:54.67
-
皆さま毎日本当にお疲れ様です
前スレ
【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ15
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1385213642/
【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ16
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1389142572/
-
- 515
- 2014/03/18(火) 23:13:18.80
-
>>514
今は老健も特養も待機ばっかりだから早めが良いとは思う
ただ老健は前回の改正で在宅復帰率や平均入所日数で国からもらえるお金が変わるようになったから、長い期間入れてくれない所もあるよ
事前に調べておいたらいいよ
-
- 516
- 2014/03/19(水) 12:27:41.37
-
また主任が服薬ミスした。
しかし、記録に残さず、知ってるのは俺だけ
-
- 517
- 2014/03/19(水) 17:37:15.34
-
だったらその主任の代わりに、君が施設長や他フロアの主任に報告してあげればいいじゃないですか
それでばっちり解決ですよ
-
- 518
- 2014/03/19(水) 19:47:06.63
-
介護の話しではないのですが、グループホーム勤務で、
家族が面会に来た時にお茶を出すのですが、
この場合、家族に先にお茶を出すべき？
それとも利用者に先にお茶を出すべき？
マナー的なものなんですが、わからなくて……アホですみません。
-
- 519
- 2014/03/19(水) 20:05:52.01
-
障害者施設支援員だけど、つい利用者に言い過ぎてしまう私は辞めた方がいいですか？
みんなの将来を考えての行動だけど真面目すぎるみたい。
-
- 520
- 2014/03/19(水) 21:02:57.69
-
辞めるんじゃなくて改善すればいいじゃん。
-
- 521
- 2014/03/19(水) 21:09:34.67
-
>>519
せっかくその人のために言うんなら、伝わるように創意工夫するべき
-
- 522
- 2014/03/19(水) 21:56:14.30
-
>>518
利用者が先
介護のケアだって家族の意思よりも利用者の意思を優先するものだろう？そういうこと
-
- 523
- 2014/03/20(木) 05:11:07.07
-
端数だけ出す 改変無しのコピペ。
-
- 524
- 2014/03/20(木) 06:27:25.37
-
3月1日オープンした、民家を利用した某お泊まりデイサービス(FC)に勤めてるんだが、社長がマジキチすぎてやばい。
・利用者に夕飯に味噌汁だけ提供
・利用者の顔に殴られたようなアザ
・転倒事故隠蔽
・誰もいないと思って利用者に罵倒
・介護はやりたくないと発言
・相談員業務はやらせろと発言
・夜勤はやりたくない！と発言
年齢は60代後半の他業種出身。
当初は物腰の低い穏やかな人物だったが、利用者一名入所した途端急変。
介護経験者が一生懸命説明するも理解せず、怒り出す始末。
FCなので本部の社員に相談したが進展せず。
1番いいのは社長は管理者として現場から離れてもらい、施設長を別に雇い、現場を回す事だが、いかんせんわがままで会話が成立しないのでそれは無理そうです。
施設たたむならたたむでいいが、何ヶ月分かの給料は補償してもらいたい。
-
- 525
- 2014/03/20(木) 07:40:18.38
-
>>522
利用者先ですね。ありがとうございました
-
- 526
- 2014/03/20(木) 14:31:43.24
-
関西労災病院 くず女尼崎市の介護し小嶋美乃関西労災病院 くず女尼崎市の介護し小嶋美乃里(ﾟДﾟ)＜死ねカス里(ﾟДﾟ)＜死ねカス
-
- 527
- 2014/03/20(木) 22:00:07.22
-
あ
-
- 528
- 2014/03/20(木) 22:00:45.59
-
介護福祉士の資格取るのに、3年以上の経験だそうですが、
別々の、施設２年＋訪問介護会社１年でもいいのですか？
-
- 529
- 2014/03/20(木) 22:23:20.59
-
１００％よろしい。
-
- 530
- 2014/03/20(木) 22:30:06.54
-
急に人がやめて、穴埋めで残業せざる得ない状況で
サービス残業させる会社って訴えたら腫れ物扱いになりますか？
-
- 531
- 2014/03/20(木) 22:35:54.77
-
>>530
腫物扱いどころか解雇されますがよろしいですか
-
- 532
- 2014/03/20(木) 22:38:22.47
-
訴えるよりも会社を正常な状態に変えていく努力をするべき
ただ腫れ物扱いごときを恐れる人間が訴訟のめんどくささに耐えれるかはかなり疑問
-
- 533
- 2014/03/20(木) 22:44:06.69
-
会社の不正を訴えて解雇になったら、それをネタに
更に訴えて金をむしりとりたいですが、行くところまで
いっちゃうと最終的にどうなっちゃうんですかね。
残業をがまんして鬱になるくらいなら、好奇心で
試してみたいとは思うのですが、あと一歩が踏み出せません。
-
- 534
- 2014/03/20(木) 22:52:29.27
-
>>533
まずはとことん証拠集め
写真、録音、記録などなど、多いほど&期間が長いほど良し
-
- 535
- 2014/03/20(木) 22:54:42.12
-
特養っていうのは、入所したら死ぬまで退所させられる心配はないと思って良いのでしょうか？
例えば問題行動を取るようになった場合、退所させずに精神安定剤を使って大人しくさせるとか
そういう方向に持ってってくれるものでしょうか？
家の親が特養に入れそうなのですが、人格がちょっと変わっているのでヒヤヒヤしています。
-
- 536
- 2014/03/20(木) 23:00:36.66
-
>>535
追い出されるよ
人格問題ありは有料へどうぞ
-
- 537
- 2014/03/20(木) 23:18:32.22
-
特養も追い出されるのか
でも実際はそうそうない話でしょ
-
- 538
- 2014/03/20(木) 23:22:13.00
-
そうなんですか？困りますね・・・。
例えば認知症患者の末路などは、うん○を食べたり
投げつけたりするという、人格異常とは別の問題行動を起こすケースも
結構あるみたいですが、拘束されるわけですよね？
そのように、薬で大人しくさせるとか、なんらかの方法を取るということもないのでしょうかね？
終の棲家、特養を信じたいところです。
-
- 539
- 2014/03/20(木) 23:29:16.98
-
拘束しません
排泄のタイミングは有る程度決まっているので、トイレやオムツ交換で出したらすぐ交換するので排泄を異食はそちらで対応します
追い出されるのは騒ぐとか暴れるとかの他の利用者に取っての迷惑が原因です
他の利用者家族もあなたと同じで終の住処として利用して居るのに
施設にそういう利用者がいたらどう思われますか？
-
- 540
- 2014/03/20(木) 23:46:33.15
-
そんなに文句あるなら自分で面倒みなよ
となる。
-
- 541
- 2014/03/20(木) 23:52:21.80
-
>>539
あなたの働いている特養では拘束しないんですね。
親の状態もどう変化していくかわかりませんし
特養もいろいろでしょうから、どうなるか分からないことを
今から心配しても無駄だなと気付きました。
追い出されることになってから考えることにしました。
-
- 542
- 2014/03/20(木) 23:56:12.31
-
基本的に拘束は出来ないから
余程ひどくてきちんと理由があって家族の同意を得て一時的に拘束するなら可能
-
- 543
- 2014/03/21(金) 00:00:15.83
-
縛り付けるレベルの拘束は経管栄養とか点滴ぶっこ抜くぐらいじゃないと出来ないよね
-
- 544
- 2014/03/21(金) 00:00:46.82
-
>>533
会社の不正とは具体的になに？
-
- 545
- 2014/03/21(金) 00:03:15.91
-
>>544
サビ残云々だろ
-
- 546
- 2014/03/21(金) 00:36:42.58
-
>>529
ありがとうございます
-
- 547
- 2014/03/21(金) 00:55:13.69
-
まず特養もいろいろというのが間違い
国家資格の介護福祉士集めて、国に介護保険請求して居るのに
対応がバラバラなわけ無いだろ
なんのために有料老人ホームなんてのが有ると思ってるんだ？
-
- 548
- 2014/03/21(金) 02:47:45.91
-
まず特養に限らず介護保険制度の下の施設で拘束は認められない、これはどこでも同じ。
しないと命の危険があってなおかつ限られた時間で全部記録を取ってやらないといけない。
問題行動で他者に迷惑くらいじゃ絶対無理。
特養で見れないレベルになったら入院って形ででも追い出されるだけ。
-
- 549
- 2014/03/21(金) 09:16:07.37
-
>>533
どの施設にも裏があるだろうからそーいうところからあら捜しするといいと思うよ。
うちの理事長なんか明らかに裏の顔がありそうだしｗ
役員駐車場はベンツとかの高級車ばかりあるしｗ
-
- 550
- 2014/03/21(金) 16:28:32.47
-
先輩に「夜勤は一時間前には来て夜中やる書類作りとかしてろ」と言われる
休みの日なのに会議に出てこいと言われる
昼休憩はまともに1時間とれなくなってきた
1時間早く出勤、休憩なし、1時間以上残業しないと終わらない日勤業務
就業時間内に記録書いたりケアプラン作ったりする余裕がないから定時で終われた試しがない
そりゃ募集かけたってこねーよなー
-
- 551
- 2014/03/21(金) 17:08:41.17
-
それ位今は何処行ってもやらされるわ
それに加えてクリスマスとか正月は付き合い先がやってるとケーキとか御節全社分一通り買わされたり買わされたり
協力会社って生命保険の営業めちゃくちゃ来て先輩に入れとか脅されたり
休みの日呼び出しなんて、取引先は休みじゃねーんだの一言で終わりよ？
-
- 552
- 2014/03/21(金) 18:37:22.71
-
（どちらかというと）暇な曜日って必ず出来るでしょ。
勤務時間内に無理にでも記録して、残して良い仕事は夜勤に振る。
夜勤も残して良いものは早出や日勤に振る。それで良いよ。
暇な曜日に調整出来るから。
それが出来ないのは施設長+役職が口だけの駄目な事業所。
業務管理調整が出来ていないって意味でね。
ウチは申請通りに残業代出るから、寧ろ社員はサビ残進んでやっている。
「会議30分で終わっちゃったから書くの面倒だし、今日は無しにする？」「そーね」って。
-
- 553
- 2014/03/21(金) 18:57:23.24
-
有料に勤めてるけど、おやつ+レクリエーションをやる意味が未だにわからない
おやつなんて利用者に食わせる必要性もわからんし、レクリエーションだって楽しくもないのに利用者が仕方なくやってる感じがする
毎日ハイテンションで盛り上がれるわけでもないし、この時間帯だけは憂鬱になる
利用者のことより13時〜15時は唯一暇な時間だから職員が手持ちぐさになるのを防ぐためにあるだけとしか思えない
-
- 554
- 2014/03/21(金) 19:11:57.25
-
介護保険請求するためだよ
-
- 555
- 2014/03/21(金) 19:34:10.38
-
>>553
＞おやつ+レクリエーションをやる意味が未だにわからない
施設でのおやつ提供は、おやつが日本の生活習慣として一般的だから、
無くなることで苦情が発生することを防ぐという意味合いが大きいと思う。
お茶による水分摂取を促進させる意義もあるのでは？
一回に沢山食べられなくなった高齢者の栄養補給的側面もあるかも。
本当は、そういった意味合いを個人個人の状態と照らし合わせて、
不必要だったり、有害だったりする場合は、中止しても良いと思う。
レクリエーションは、余暇の過ごし方として日本の生活習慣には無かった
ことだから、やるなら狙いをハッキリさせた方が良いと思う。日中の覚醒
を促すとか、運動量を確保するとか、ストレス発散の為とか。
ストレス発散と言えば、レクで利用者を椅子に横一列に座らせ、
その対面にも同じように向き合って座らせ、「ニ」の字を作り、
両端をゴールということにして、ボールを真ん中に置いて、
新聞紙で作った棒で叩いて、より多くゴールさせたチームが
勝ちみたいなゲームをしたら、利用者が異常に興奮して鬼気迫る
雰囲気となり、今にも叩き合いが始まりそうだったため職員が
慌てて中止したことがあった。以来そのゲームは禁止。
市町村社会福祉協議会等に登録しているボランティア団体から
体操とか詩吟とか習字とか、害の無さそうな物を派遣してもらう
という方法もある。553さんの施設では、普段どんなことしてるの？
-
- 556
- 2014/03/21(金) 20:38:20.05
-
>>555
３行で
-
- 558
- 2014/03/21(金) 20:47:57.36
-
レクは施設によっても力の入れように温度差あるからなんとも。
でも外出するわけでもないし日々の刺激もないんだから
嫌々だとしても体や指や頭を動かす何かを少し取り入れるのは必要だとは思う
オヤツも同様。
オヤツの時間って利用者は結構楽しみにしてないか？
-
- 559
- 2014/03/21(金) 21:43:56.11
-
初歩的なことで質問なんだけど、半身麻痺がある人の歩行の付き添いは健常側に立つの？
それとも患側？
資格持ってなくて職場の人に聞いたんだけど、聞く人によって違ってどっちが正しいか分かんない…
-
- 560
- 2014/03/21(金) 23:01:27.56
-
>>559
基本は麻痺側だけど、非麻痺側や前後方向にバランスを崩したやすい人もいるからその人によって変えるのがいいよ
-
- 561
- 2014/03/21(金) 23:04:59.07
-
>>560
教えてくれてありがとう
やっぱケースバイケースなのか
人間相手は難しいね
ケガさせたくないから勉強頑張るわ
本当にありがと
-
- 562
- 2014/03/21(金) 23:09:31.53
-
>>561
勉強も大切だけど、利用者をよく見ることが一番大切だと思う。勉強するのにもイメージ掴みやすくなるから、どんな動き方をしているかとかどういう症状が出てるかとか見てるといいよ
-
- 563
- 2014/03/21(金) 23:54:16.24
-
片麻痺のやつはよっぽど歩行が不安定とかじゃなきゃ付き添わない
付き添ってる余裕がない
-
- 564
- 2014/03/22(土) 02:06:22.83
-
>>559
こんなことを聞くって事は資格無いのか
実践だとケースバイケースだけど、介護福祉士受けるなら患側じゃないと危険行為で失格になるぞ
-
- 565
- 2014/03/22(土) 05:57:03.96
-
ストやって賃上げ要求しないか？
全国的にやるんだ。
介護報酬アップを訴えて。
-
- 566
- 2014/03/22(土) 06:56:53.35
-
>>565
おもしろそうだけど計画がめんどい。
このページを共有する
おすすめワード