【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ17 [sc] | レス497-548

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1 2014/02/19(水) 15:32:54.67

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http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1389142572/

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497 2014/03/18(火) 08:51:17.29: っぽいってことは確証得られてないんだし、火元がバレないような付き合いしてないとパートさんだから後が怖いよね

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498 2014/03/18(火) 13:27:25.37: 小規模のケアマネも排泄介助してる？

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499 2014/03/18(火) 14:15:32.56: うちは、管理者兼ケアマネだけど、食介はしてくれる。
排泄介助は、頼まないな・・・つーか、多分出来ない(´・ω・`)

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500 2014/03/18(火) 14:42:51.17: 会社の男同僚とうまい寿司屋について話してた時の事。
男同僚に「うまい寿司に連れていってほしい。端数は私が出す」
とのこと。

それならいいかと連れて行って
男同僚はうまいうまい言いながらたらふく食べてた。
で、会計時に同僚から「ほらよ」と渡されたのは80円。
俺が「は？何の冗談？」と聞いたら
同僚「端数『だけ』出すって言ったろ」などと言ってさっさと店を出て行く
もちろん俺が首ねっこ捕まえて
店員に会計別にするよう直訴。同僚金が無くて俺に頼み込むも
「人をだまして奢らせようとするような同僚を持った覚えはない」と無視
そのまま俺だけ店を出て同僚は店員に捕獲。

後日　奢るって言ったくせに奢らなかった○○（俺）のせいで警察沙汰になった、とうわさを撒き散らしてたが
すぐに嘘がバレて会社で孤立。そのまま無断欠勤で居なくなった。

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501 2014/03/18(火) 14:45:12.33: >>500
そういうクソ男は職場でもクソ垂れ流しまくってたんだろうなあ。乙。

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502 2014/03/18(火) 14:46:06.86: ケアマネとか相談員なら妊娠とか病気とかヘルニアとかで現場仕事できなくなっても
かろうじて存在価値はあるけど、管理職でもない平の介護職の場合は終わりだよね。
いや、自分のことなんだけどｗ。たとえば特養とか老健勤めの場合、夜勤できません
入浴も移乗もできません、という場合どうなるんだろう？　以前20代の子は妊娠発覚後
産休に入るまで、日勤のみで入浴も移乗もなし、オムツ交換と食事介助のみという内容
だったけど、産休に入って即行で退職してた。

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503 2014/03/18(火) 14:47:53.07: 80円は確かに端数うなんだろうけど常識的には
例えば25000円の代金だったら、5000円だせばいいってことだよね？

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504 2014/03/18(火) 15:13:15.81: 初めから端数を出すと云っているのに、出したら逆ギレとか、ワケわからん。

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505 2014/03/18(火) 15:26:45.18: 仕事以外で変なのと飯に行きたくない
それもそうだが千葉県香取市にうちの事業所が不正請求してます。
といったら、だからなんですかと言われて相談記録も取ってない
適正委員会にもいったが窓口が違うから指導できませんですと

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506 2014/03/18(火) 15:44:02.33: これも香取市の福祉応対だが
何も知らない利用者家族に特定の事業者ばかり紹介する
斡旋してるのかな？上からの指導か？個人的にマーシンもらってる？
真実は、口頭説明だけで知らないと白を切るもので煙に巻く
数年前ですが複数の町と統合になった時もメーンになった佐原市職員ばかり残し
他の自治体は排除してるような内部状態でもあるように見えます
ボロが出てことが大きくなりませんように

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507 2014/03/18(火) 20:08:11.46: 多分、善意の第三者を気取ってことを大きくしたいんだろうけどさ。
こんな便所の落書と変わらん所に書き込んでも大事にはならんよ。
しかるべき筋に訴え出なきゃ無理ｗ

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508 2014/03/18(火) 21:27:56.12: >>502
うちの施設は出産後復帰した人が何人かいます。
今も一人いますが、待機のみで移乗、入浴、トイレ誘導はなしですが、代々そうやって
来たそうなので皆協力してます。

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509 2014/03/18(火) 21:44:34.76: ちょっと質問なのですが
特養は普通要介護４から５の人の他に、重症患者ばかりだと介護職の方の重荷を減らすために
一人や二人要介護度が低い人を入所させたりする事があると聞いたのですが、本当ですか？

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510 2014/03/18(火) 22:07:23.02: >>509
老健で勤めてたけど、特養には要介護度は高いけど介護負担が少ない人を持ってかれてたよ

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511 2014/03/18(火) 22:07:37.76: >>500
自分は悪くないアピールしてるが、お前がアホなだけじゃんｗ

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512 2014/03/18(火) 22:08:26.82: 何だその作り話は
聞いたことねぇよ

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513 2014/03/18(火) 22:32:01.67: >>509
ユニット型特養での1ユニットの入居者とごっちゃになってんじゃないの
ユニット型は基本日中1ユニットに職員が1〜2人しかいないから
入居する時極端に介助に労力がいる人が偏らないようにすることはある

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514 2014/03/18(火) 23:05:48.43: >>513
なるほど、そういうことなんですね。
>>510
> >>509
点数的に要介護度が高いから順番が回ってきやすい中でも
できるだけ楽な人をってことですね、納得です。

要介護度が重度になってから特養へ入所申し込みをするより
比較的低いうちに老健に入所させておくなり、申し込みしておいたほうが
チャンスが巡ってくる可能性があるってことですかね。
参考になりました、どうもありがとうございます。

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515 2014/03/18(火) 23:13:18.80: >>514
今は老健も特養も待機ばっかりだから早めが良いとは思う
ただ老健は前回の改正で在宅復帰率や平均入所日数で国からもらえるお金が変わるようになったから、長い期間入れてくれない所もあるよ
事前に調べておいたらいいよ

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516 2014/03/19(水) 12:27:41.37: また主任が服薬ミスした。
しかし、記録に残さず、知ってるのは俺だけ

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517 2014/03/19(水) 17:37:15.34: だったらその主任の代わりに、君が施設長や他フロアの主任に報告してあげればいいじゃないですか
それでばっちり解決ですよ

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518 2014/03/19(水) 19:47:06.63: 介護の話しではないのですが、グループホーム勤務で、
家族が面会に来た時にお茶を出すのですが、
この場合、家族に先にお茶を出すべき？
それとも利用者に先にお茶を出すべき？
マナー的なものなんですが、わからなくて……アホですみません。

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519 2014/03/19(水) 20:05:52.01: 障害者施設支援員だけど、つい利用者に言い過ぎてしまう私は辞めた方がいいですか？
みんなの将来を考えての行動だけど真面目すぎるみたい。

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520 2014/03/19(水) 21:02:57.69: 辞めるんじゃなくて改善すればいいじゃん。

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521 2014/03/19(水) 21:09:34.67: >>519
せっかくその人のために言うんなら、伝わるように創意工夫するべき

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522 2014/03/19(水) 21:56:14.30: >>518
利用者が先
介護のケアだって家族の意思よりも利用者の意思を優先するものだろう？そういうこと

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523 2014/03/20(木) 05:11:07.07: 端数だけ出す　　改変無しのコピペ。

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524 2014/03/20(木) 06:27:25.37: 3月1日オープンした、民家を利用した某お泊まりデイサービス(FC)に勤めてるんだが、社長がマジキチすぎてやばい。

・利用者に夕飯に味噌汁だけ提供
・利用者の顔に殴られたようなアザ
・転倒事故隠蔽
・誰もいないと思って利用者に罵倒
・介護はやりたくないと発言
・相談員業務はやらせろと発言
・夜勤はやりたくない！と発言

年齢は60代後半の他業種出身。
当初は物腰の低い穏やかな人物だったが、利用者一名入所した途端急変。
介護経験者が一生懸命説明するも理解せず、怒り出す始末。
FCなので本部の社員に相談したが進展せず。
1番いいのは社長は管理者として現場から離れてもらい、施設長を別に雇い、現場を回す事だが、いかんせんわがままで会話が成立しないのでそれは無理そうです。
施設たたむならたたむでいいが、何ヶ月分かの給料は補償してもらいたい。

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525 2014/03/20(木) 07:40:18.38: >>522
利用者先ですね。ありがとうございました

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526 2014/03/20(木) 14:31:43.24: 関西労災病院　くず女尼崎市の介護し小嶋美乃関西労災病院　くず女尼崎市の介護し小嶋美乃里(ﾟДﾟ)＜死ねカス里(ﾟДﾟ)＜死ねカス

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527 2014/03/20(木) 22:00:07.22: あ

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528 2014/03/20(木) 22:00:45.59: 介護福祉士の資格取るのに、3年以上の経験だそうですが、
別々の、施設２年＋訪問介護会社１年でもいいのですか？

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529 2014/03/20(木) 22:23:20.59: １００％よろしい。

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530 2014/03/20(木) 22:30:06.54: 急に人がやめて、穴埋めで残業せざる得ない状況で
サービス残業させる会社って訴えたら腫れ物扱いになりますか？

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531 2014/03/20(木) 22:35:54.77: >>530
腫物扱いどころか解雇されますがよろしいですか

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532 2014/03/20(木) 22:38:22.47: 訴えるよりも会社を正常な状態に変えていく努力をするべき
ただ腫れ物扱いごときを恐れる人間が訴訟のめんどくささに耐えれるかはかなり疑問

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533 2014/03/20(木) 22:44:06.69: 会社の不正を訴えて解雇になったら、それをネタに
更に訴えて金をむしりとりたいですが、行くところまで
いっちゃうと最終的にどうなっちゃうんですかね。
残業をがまんして鬱になるくらいなら、好奇心で
試してみたいとは思うのですが、あと一歩が踏み出せません。

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534 2014/03/20(木) 22:52:29.27: >>533
まずはとことん証拠集め
写真、録音、記録などなど、多いほど&期間が長いほど良し

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535 2014/03/20(木) 22:54:42.12: 特養っていうのは、入所したら死ぬまで退所させられる心配はないと思って良いのでしょうか？
例えば問題行動を取るようになった場合、退所させずに精神安定剤を使って大人しくさせるとか
そういう方向に持ってってくれるものでしょうか？
家の親が特養に入れそうなのですが、人格がちょっと変わっているのでヒヤヒヤしています。

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536 2014/03/20(木) 23:00:36.66: >>535
追い出されるよ
人格問題ありは有料へどうぞ

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537 2014/03/20(木) 23:18:32.22: 特養も追い出されるのか
でも実際はそうそうない話でしょ

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538 2014/03/20(木) 23:22:13.00: そうなんですか？困りますね・・・。
例えば認知症患者の末路などは、うん○を食べたり
投げつけたりするという、人格異常とは別の問題行動を起こすケースも
結構あるみたいですが、拘束されるわけですよね？
そのように、薬で大人しくさせるとか、なんらかの方法を取るということもないのでしょうかね？
終の棲家、特養を信じたいところです。

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539 2014/03/20(木) 23:29:16.98: 拘束しません
排泄のタイミングは有る程度決まっているので、トイレやオムツ交換で出したらすぐ交換するので排泄を異食はそちらで対応します
追い出されるのは騒ぐとか暴れるとかの他の利用者に取っての迷惑が原因です
他の利用者家族もあなたと同じで終の住処として利用して居るのに
施設にそういう利用者がいたらどう思われますか？

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540 2014/03/20(木) 23:46:33.15: そんなに文句あるなら自分で面倒みなよ

となる。

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541 2014/03/20(木) 23:52:21.80: >>539
あなたの働いている特養では拘束しないんですね。
親の状態もどう変化していくかわかりませんし
特養もいろいろでしょうから、どうなるか分からないことを
今から心配しても無駄だなと気付きました。
追い出されることになってから考えることにしました。