【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ17 [sc](★0)
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- 2014/03/18(火) 14:46:06.86
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ケアマネとか相談員なら妊娠とか病気とかヘルニアとかで現場仕事できなくなっても
かろうじて存在価値はあるけど、管理職でもない平の介護職の場合は終わりだよね。
いや、自分のことなんだけどｗ。たとえば特養とか老健勤めの場合、夜勤できません
入浴も移乗もできません、という場合どうなるんだろう？ 以前20代の子は妊娠発覚後
産休に入るまで、日勤のみで入浴も移乗もなし、オムツ交換と食事介助のみという内容
だったけど、産休に入って即行で退職してた。
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