ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 76 [sc](★0)
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- 2024/03/20(水) 14:36:46.16
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前
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 74
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1707911292/
※前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 75
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1709769364/
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- 393
- 2024/04/06(土) 23:22:20.80
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LPF復活させてくれ
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- 2024/04/06(土) 23:52:50.60
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もちろん男女問わず優秀な人材にガンガン入社&活躍してもらうのは大賛成だけど、
単に女性比率だけをKPIにしたらどうしたって歪みが生じるだろうよと
現にうちの部署も学歴や能力の点で明らかに劣る娘が入ってきて影で色々言われとるよ
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- 2024/04/07(日) 00:42:35.26
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>>393
ほんまこれ
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- 2024/04/07(日) 07:57:53.46
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>>394
女性管理者応援したいけど、周囲の圧力に負けてメンタルになって主査や担当に降格してるの見ると、女性社員の廃人増やしてるだけかと思う。
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- 2024/04/07(日) 08:16:34.52
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>>396
降格なんて見たことないけどな
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- 398
- 2024/04/07(日) 09:55:41.20
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つーかそもそもNの女性社員で管理職になりたい人は多いのかね
人事や周りに言われて無理矢理な人も多い気がする
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- 399
- 2024/04/07(日) 10:10:20.28
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踊らされてる人とやらなきゃいけないって人が大半
やりたい！って意気込んでる人は少ない
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- 400
- 2024/04/07(日) 10:35:18.49
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女性というよりJGやりたいって人がそもそも少ない感じがする。うまくやれば言うほど忙しくもないんだが、、個人的には女性50%が良いと思ってる
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- 401
- 2024/04/07(日) 10:48:45.79
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>>400
それもガチャだしなぁ
ポストによってはプレイヤーのごとくあくせく働かざるを得ない場所もあるし責任もあるしで、家庭や子供を持つ女性だったりすると積極的にはやりたくないってのも多そう
G2まででもある程度の収入確保できるってのもあるし
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- 402
- 2024/04/07(日) 11:19:58.40
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G3で900超えてないんやが
G2なら1000こえる？
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- 403
- 2024/04/07(日) 11:57:57.41
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>>401
少しずつ無理せずにプライベートと両立できるJGポストが増えていくといいね
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- 404
- 2024/04/07(日) 12:07:39.96
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>>402
残業すれば超える
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- 405
- 2024/04/07(日) 13:09:11.41
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支店のJG5担当部長よりもG1担当課長のが過酷そうに見えるんだが
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- 406
- 2024/04/07(日) 18:07:46.07
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JG5の部下は非組合員のJG6だから部下に無茶振りできる
JG6は上を目指している人が多いので嫌でもいうことを聞く
一方G1の部下は組合員
必ずしも全員が上を目指してるわけではなくてそんなにいうなら課長がやれよ！
と開き直るやつもいる
部下の質というか特性が異なるのマネジメントの苦労が異なる
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- 2024/04/07(日) 18:38:47.50
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>>405
過酷かどうかじゃなくて利益を生んでるかどうかだからなぁ
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- 408
- 2024/04/07(日) 19:39:05.46
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>>407
？
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- 2024/04/07(日) 21:39:36.59
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>>402
900超えてない、ってことは裏を返すと800代は乗ってると？
G3で800いけるんすか？ 10月にG3上がったばかりの子に教えてくらはい
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- 2024/04/07(日) 21:43:50.44
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>>409
そんなの制度見直しの資料から計算できるやろ。
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- 2024/04/07(日) 23:27:05.17
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>>409
年間残業120時間ぐらいで行けるよ
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- 2024/04/08(月) 06:54:13.10
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120じゃよほど評価よくないと無理じゃね
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- 2024/04/08(月) 07:12:39.37
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>>409
600だな
残業代混ぜると誤差が出るので入れん
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- 2024/04/08(月) 07:16:39.46
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各Gごとの凡その年収幅教えてくらはい
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- 2024/04/08(月) 08:29:32.23
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>>414
給与規則見れば出せるじゃん
新制度への移行措置があるから、年令によって多少の増減はあるだろうけど
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- 2024/04/08(月) 08:58:31.26
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>>409
何がくらはいだよ
普段言ってみ
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- 2024/04/08(月) 12:30:44.33
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G3は手当無しだとM評価で650くらい
そこに住宅補助、残業が乗る
残業は、3500円/時間 くらいかな
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- 2024/04/08(月) 12:34:44.35
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>>417
西だとM評価で620くらい
ドコモだと那須の分多いんだな
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- 2024/04/08(月) 14:19:40.28
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>>401
最近は共働きがデフォルトだし妻が女性管理者で大変だから旦那はあえて出世諦めて育児重視とかあるわね。
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- 2024/04/08(月) 14:26:04.01
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>>406
上に上がるために頑張る社内政治しか興味のなかった社員たちから出世意欲を取ったらそうなってしまいますわね。
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- 2024/04/08(月) 15:09:05.40
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茸本社ですが、担当課長のJG5,JG6.G1の割合ってどんなもの？
昔参事ABだった人は無条件にJG移行だけど、これから上がる人はポストによってはG1止まりもあるってことなの？
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- 2024/04/08(月) 18:49:03.12
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>>421
ざっくりいうと昔の
賛辞A B EX1だと1:2:4
一つ上がるごとに半分になる感じ
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- 2024/04/08(月) 18:53:08.45
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>>421
むしろこれから下げます。G1ポストにいるJG5をJG6に下げたり。
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- 2024/04/08(月) 19:06:52.08
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某主要会社だとJG課長になっても本社行って課長だとJG5、グループ会社行って課長だとJG6、のような整理だったりするけどグループ会社への異動によってJG5→6ってありうるの？
給料下がるから現実的には無い？
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- 2024/04/08(月) 19:06:54.56
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某主要会社だとJG課長になっても本社行って課長だとJG5、グループ会社行って課長だとJG6、のような整理だったりするけどグループ会社への異動によってJG5→6ってありうるの？
給料下がるから現実的には無い？
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- 2024/04/08(月) 19:12:53.86
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>>423
G1ポストならG1に降格させてほしい
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- 2024/04/08(月) 19:38:13.69
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むしろG2、G3などにも積極的に降格させるべき
特に資格持ってない奴ら
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- 2024/04/08(月) 20:10:42.40
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>>427
それいうならJGも資格持ってない奴降格させろや
特に昇格に必須なG5資格とかすら持ってないのは示しがつかん
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- 2024/04/08(月) 20:15:17.84
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>>425
普通に社内異動でもあるよ
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- 2024/04/08(月) 20:27:10.02
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資格保有者一覧を毎年張り出して、表彰してあげたらいいんじゃないですかね
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- 2024/04/08(月) 20:42:56.49
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>>430
タレマネから他の社員の保有資格見えるし。
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- 2024/04/08(月) 22:33:33.50
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で、JGの月額賃金はどのくらい上がったのかな？
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- 2024/04/08(月) 23:30:46.15
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>>431
他の社員以外に見せるような同意した覚えないんだが、見えるのか。。。
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- 2024/04/08(月) 23:55:25.91
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>>424
普通はない
本社JG5課長の人は支店や子会社にJG5でスライドして担当部長になる
もしくは昇格してJG4（旧参与）になって部門長や部長となる
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- 2024/04/09(火) 00:08:55.36
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>>433
そのうち卒業大学も見えるようになったりして？
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- 2024/04/09(火) 01:17:35.03
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自分はとっくに出世コースを外れた東本社のG3
夢は支店やその他末端組織にG2で異動してダラダラ定年まで過ごすことです
初台になんて二度と足踏み入れたくもない
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- 2024/04/09(火) 03:17:29.00
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本社→子会社で役職上がってないケースなんて山ほどあるけど。
主要会社だけど、50歳超えたおっさんが担当部長スライドや担当課長スライドでの出向が普通で、役職上がってるケースの方がレア。
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- 2024/04/09(火) 06:13:13.54
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>>436
わかるわー。初台にいると心が汚い人間になる。
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- 2024/04/09(火) 06:50:30.14
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業績評価 行動評価って、いつ 通知されるんですか？
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- 2024/04/09(火) 08:26:11.23
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>>439
まだ課長と面談したばっかりだろ
会社によって違うと思うけど、うちはいつも6月のボーナス前（7～10日前くらい）だわ
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- 2024/04/09(火) 09:31:48.37
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いや4月の成果手当に影響するだろ
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- 2024/04/09(火) 09:52:52.54
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うちの組織（コム）のスケジュール見たら、4月いっぱいで評価確定（一次評価→二次評価→最終評価）
5月下～6月上でFB面談、6月の給与・賞与で昇給・成果手当・特別手当反映になってるわ
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- 2024/04/09(火) 10:04:50.73
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業績とか行動の評価なんだっけ？
ex.e.mとかあってよくわからん
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