ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 76 [sc](★0)
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- 2024/03/20(水) 14:36:46.16
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前
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 74
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1707911292/
※前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 75
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1709769364/
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- 355
- 2024/04/05(金) 16:27:32.61
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2023年度が落ち込まなかったのは不動産手放して誤魔化しただけだしな
まだ前線で顧客と対面してる人や技術者は早く逃げるべき
本社でofficeこねくり回してる連中は詰み
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- 356
- 2024/04/05(金) 20:26:44.70
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>>299
自分は含み益が1400万プラス、配当と売却益で220万プラス、年収が1580万だったからギリ年収以上かな
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- 357
- 2024/04/05(金) 22:03:55.08
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>>355
ビジネスごっこしないで土管に専念すれば、そんなこと為なくていいんだよ。
不発だけのビジネス案件ばかりだからお荷物営業組織、お荷物営業社員の損益を不動産売却で補填してるのさ。
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- 358
- 2024/04/05(金) 22:41:35.74
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ここの会社の営業大丈夫？
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- 359
- 2024/04/05(金) 22:49:54.60
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むしろ大丈夫なところある？
比較的マシなところはあるだろうけど
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- 360
- 2024/04/05(金) 23:09:45.54
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コストカットの影響をもろに受け
攻めの営業が守りに入ったことが大きい
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- 361
- 2024/04/05(金) 23:46:13.59
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どなたか教えてください。
去年のスレで課長任用時に東西はJG6から、
持株（大手町）はJG6スキップでJG5から、
というのを見たのですが今JG6の運用ってどうなってるのでしょうか？
実質JG6は廃止でJG5スタートで統一なんでしょうか？
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- 362
- 2024/04/05(金) 23:55:23.59
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>>356
インフレ&円安で、定額日本円の給料が据え置きに見えて
どんどん下がってて、
ついに投資に負けるようになっただけだよ
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- 363
- 2024/04/06(土) 02:06:40.63
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>>361
そうね、今のJG5ポストにはまらない限りは、G1 で居続けるということ。JG5は本社で課長ポストの1/5くらいかな。
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- 364
- 2024/04/06(土) 02:07:42.14
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IT大手4社が過去最高の賃上げ 2024年春闘でベア1万円超
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/nc/18/020800017/032801053/
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- 365
- 2024/04/06(土) 03:31:36.01
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>>350
d払いは基本的にモバイル利用
idはカードでも使えるぐらいの違いか
どちらもドコモ回線無しでも使えるけど
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- 366
- 2024/04/06(土) 05:16:21.81
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JG6はG1相当への降格用ポストになるらしい
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- 367
- 2024/04/06(土) 05:35:44.55
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法改正で社長人事がGW前にリークされなくなるのかな
みんな忖度してこの時期仕事止まるのが長期化するのもなぁ
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- 2024/04/06(土) 07:08:22.91
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>>361 そんなに私欲を満たしたければ？コイツと刺し違えて来い。さすれば2階級特進間違いないだろう。コイツの詳細は東日本の熊谷役員に聞け
https://imgur.com/5OPALEo.jpg![]()
https://imgur.com/GAGmnZ0.jpg![]()
https://imgur.com/ayPsBfK.jpg![]()
https://imgur.com/Hf8PgjO.jpg![]()
https://imgur.com/ts6fxa1.jpg![]()
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- 369
- 2024/04/06(土) 07:09:07.49
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>>361>>1そんなに私欲を満たしたければ？コイツと刺し違えて来い。さすれば2階級特進間違いないだろう。コイツの詳細は東日本の熊谷役員に聞け
https://imgur.com/5OPALEo.jpg![]()
https://imgur.com/GAGmnZ0.jpg![]()
https://imgur.com/ayPsBfK.jpg![]()
https://imgur.com/Hf8PgjO.jpg![]()
https://imgur.com/ts6fxa1.jpg![]()
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- 370
- 2024/04/06(土) 08:10:29.25
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>>363,366
なるほど。JG上がれる割合ってそんな少ないんですね。
ちなみにG1かJG5かは本人に聞かないとわからないんですかね？聞くアホはいないかと思いますが
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- 371
- 2024/04/06(土) 09:16:28.02
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>>370
システムから見えるじゃん
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- 372
- 2024/04/06(土) 10:14:02.06
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>>371
見えるのって管理職だけ？
一般社員も見れるの？
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- 373
- 2024/04/06(土) 10:15:50.79
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>>371
今年中途で入ったものでシステムがよくわからず…
電話帳？だとどちらも担当課長に見えるのですが
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- 374
- 2024/04/06(土) 10:57:44.91
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>>370
正式には公開されていないので、聞くのが一番早いよ。G1課長は時間外制限もあるし、年休も20日取るので、見てればすぐわこるしね。聞けば普通にみんな教えてくれるよ。
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- 375
- 2024/04/06(土) 11:02:41.95
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JG制度導入する時はタレマネで全ポスト公開するって説明受けたんだけどね。その後なんの訂正説明もなく、公開される気配なし。
公開すると不都合な真実が見えてしまうので止めたんだろうね。こういうことばかりやってるから会社に不信感持つのにね。エンゲージメントとか笑わせてくれるよね。
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- 376
- 2024/04/06(土) 11:14:22.05
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あからさまな女性優遇とかちゃんと説明されてるんか？
エンゲージメントとかほんとアホかと思うわ
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- 377
- 2024/04/06(土) 12:30:14.62
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一般的な業務改善
https://i.imgur.com/T6IbxGr.jpg![]()
NTTの業務改善
https://i.imgur.com/BlRK3gK.jpg![]()
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- 2024/04/06(土) 12:39:43.00
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>>377
まさにこんな感じ。ユーザーのことなど全く考えてない
自分達の業務も追加するだけで引き算できないから仕事は一向に楽にならない
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- 379
- 2024/04/06(土) 12:42:58.82
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>>376
あるわけない
えるぼし認定アピールだけ
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- 380
- 2024/04/06(土) 13:02:52.84
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>>299
ワシも今年から本格的に開始したけど、余裕で年収超えてくるペース
仕事はベーシックインカムと割り切って最低限で行い、投資の時間をいかに作るかが今年度の目標
JG
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- 2024/04/06(土) 16:52:24.74
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>>375
元主要6社な某社で管理職からは見えてるけど、会社によってシステムがクソで連携失敗してるとかじゃないかな。SAPSFとSPEADはかなりひどい感じ。
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- 382
- 2024/04/06(土) 16:52:46.41
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>>377
どっちもだめだろ
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- 383
- 2024/04/06(土) 17:02:02.08
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eHuman作り直すか！
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- 384
- 2024/04/06(土) 17:36:53.65
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テスト
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- 385
- 2024/04/06(土) 19:24:52.25
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>>383
ドリームス改修だろ
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- 386
- 2024/04/06(土) 19:38:41.68
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タレマネのUIなんとかならんのか
あと拡張UIで何か出てるけどページが重たくなるし鬱陶しいから消して欲しい
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- 387
- 2024/04/06(土) 20:13:54.25
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タレマネと共通IT作ったやつクビやろ
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- 388
- 2024/04/06(土) 20:21:38.79
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うひょーさん復活まだ〜？
>>387
ほんそれ
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- 389
- 2024/04/06(土) 20:30:13.33
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記入するのにイライラして、ちょっとやる気なくすよねー。
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- 390
- 2024/04/06(土) 20:45:29.60
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>>379
なんだそりゃと思って厚労省の資料見てみたが、やばいなこれ、ビビったわ
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000594317.pdf
> 「直近３事業年度の平均した１つ下位の職階から課長級に昇進した女性労働者の割合」
> ÷「直近３事業年度の平均した１つ下位の職階から課長級に昇進した男性労働者の割合」
> が８割以上であること。
> 「女性労働者の継続雇用割合」÷「男性労働者の継続雇用割合」が
> 雇用管理区分ごとにそれぞれ８割以上であること。
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- 2024/04/06(土) 21:06:59.03
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>>390
いまは女性にはホントにおすすめの職場だよ
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- 392
- 2024/04/06(土) 21:50:28.80
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確かに普通に仕事してればガンガン昇級するし、いい人見つかれば辞めるなりG2あたりでのんびりすればいい
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- 393
- 2024/04/06(土) 23:22:20.80
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LPF復活させてくれ
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- 394
- 2024/04/06(土) 23:52:50.60
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もちろん男女問わず優秀な人材にガンガン入社&活躍してもらうのは大賛成だけど、
単に女性比率だけをKPIにしたらどうしたって歪みが生じるだろうよと
現にうちの部署も学歴や能力の点で明らかに劣る娘が入ってきて影で色々言われとるよ
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- 395
- 2024/04/07(日) 00:42:35.26
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>>393
ほんまこれ
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- 396
- 2024/04/07(日) 07:57:53.46
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>>394
女性管理者応援したいけど、周囲の圧力に負けてメンタルになって主査や担当に降格してるの見ると、女性社員の廃人増やしてるだけかと思う。
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- 2024/04/07(日) 08:16:34.52
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>>396
降格なんて見たことないけどな
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- 398
- 2024/04/07(日) 09:55:41.20
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つーかそもそもNの女性社員で管理職になりたい人は多いのかね
人事や周りに言われて無理矢理な人も多い気がする
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- 399
- 2024/04/07(日) 10:10:20.28
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踊らされてる人とやらなきゃいけないって人が大半
やりたい！って意気込んでる人は少ない
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- 400
- 2024/04/07(日) 10:35:18.49
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女性というよりJGやりたいって人がそもそも少ない感じがする。うまくやれば言うほど忙しくもないんだが、、個人的には女性50%が良いと思ってる
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- 2024/04/07(日) 10:48:45.79
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>>400
それもガチャだしなぁ
ポストによってはプレイヤーのごとくあくせく働かざるを得ない場所もあるし責任もあるしで、家庭や子供を持つ女性だったりすると積極的にはやりたくないってのも多そう
G2まででもある程度の収入確保できるってのもあるし
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- 402
- 2024/04/07(日) 11:19:58.40
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G3で900超えてないんやが
G2なら1000こえる？
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- 2024/04/07(日) 11:57:57.41
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>>401
少しずつ無理せずにプライベートと両立できるJGポストが増えていくといいね
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- 404
- 2024/04/07(日) 12:07:39.96
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>>402
残業すれば超える
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- 405
- 2024/04/07(日) 13:09:11.41
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支店のJG5担当部長よりもG1担当課長のが過酷そうに見えるんだが
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