ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 76 [sc](★0)
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- 2024/03/20(水) 14:36:46.16
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前
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 74
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1707911292/
※前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 75
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1709769364/
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- 160
- 2024/03/30(土) 07:35:32.20
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>>158
教科書的には
"社員の多くが良い成果をあげればその分会社業績が向上する（はず）なので給与原資も増やせる、よって皆ハッピー"
ってのが絶対評価のロジックなわけだけど、Nの世界線では通用しないらしいな笑
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- 161
- 2024/03/30(土) 07:39:19.19
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>>160
「利益（原資）は賃上げとは関係ない」
この発言は耳を疑ったよな笑
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- 162
- 2024/03/30(土) 07:57:55.32
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これはネットに残る迷言
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- 163
- 2024/03/30(土) 08:28:56.70
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>>161
社員は何のために利益を上げようと見えない努力や新しいことにチャレンジしてるのだろうか。
もう何もしなくていいと会社側は言ってると理解して良いのか。
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- 164
- 2024/03/30(土) 08:29:59.01
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>>153
ダイバーシティ達成のために社員へ押しつけてるだけで、本当にダイバーシティを実現させる気はない。
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- 165
- 2024/03/30(土) 09:16:07.42
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利益産んでるのは極一部の社員で
大半はその一部を選別するために必要なコストでしかない
そこそこ程度の中堅なら辞めてもらった方がいいのよ
経営陣は実態をよく分かってるよ
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- 166
- 2024/03/30(土) 09:45:34.84
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じゃあそのごく一部だけで頑張って全部回してね(笑)
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- 167
- 2024/03/30(土) 09:56:12.08
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>>161
赤字になったら原資どうなるんだろう？
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- 168
- 2024/03/30(土) 09:57:27.71
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Hコーヒーは言うなれば消防隊員や救急隊員へ平時は営業活動やDXのプラグラマーやコンサルやれと言っておいて、呼び出しくらったらプロとして命がけで救命活動しろだと。
であれば、幹部も故障修理でお客様のところへ行きながら空いた時間で幹部やればいいのさ。
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- 169
- 2024/03/30(土) 10:38:12.78
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リモスタに切り替えていく言うてた割には異動の度に出社ありとか言うてくる共通系組織って意味あるんか？
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- 170
- 2024/03/30(土) 10:44:23.10
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リモスタで席減らしたせいで定期人事の度に席の取り合いになる本社とか言うところ
設備とかトラディショナルな部署にフリーアドレスは不向き
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- 172
- 2024/03/30(土) 11:18:02.88
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>>166
こういう無能社員を切っていいなら余裕で回せるやろな
お前みたいな存在を養うために全員の年収が下がってんだよ
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- 173
- 2024/03/30(土) 11:48:36.98
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？「給料固定のまま人数削っても利益変わらなかったわ！w」
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- 174
- 2024/03/30(土) 12:09:39.58
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>>172
いいね！無能同士仲良く卒業しましょう！
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- 175
- 2024/03/30(土) 12:24:15.89
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クビにできないのがキツイよなぁ
リモートの端末分析で仕事してないやつは炙り出せてんのにそれを活かせてない
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- 176
- 2024/03/30(土) 12:30:52.63
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>>175
例えば
・8割がたサボってパソコン弄ってもないけど成果100出す奴
・サボらずパソコンも常時操作して仕事してるけど成果60しか出さない奴
炙り出しで前者を首にすると生産性落ちることになるんだが
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- 177
- 2024/03/30(土) 12:38:51.51
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クビ言うてる人らは特に人手不足も感じずに仕事回せてるのかね
やる気のない層でも何かしらの地味だけど不可欠な業務を任されてるものなんじゃないの、どうすか実際
そういう層が元々持ってたのを押し付けられて業務量純増となる一方、給与水準は特に変わらず、の未来しか見えん笑
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- 178
- 2024/03/30(土) 12:39:52.99
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>>176
そういうソリューション買わされるNが情弱過ぎるよな
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- 179
- 2024/03/30(土) 13:48:45.59
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>>177
周りが見えてないバカなんだろうねぇ
ある意味そういう勘違いバカを排除した方がうまく回るんじゃないかとすら思う
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- 180
- 2024/03/30(土) 14:07:16.36
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パレートの法則くらい知っとけ。
利益の８割は２割の社員で叩き出すが、優秀じゃないはずの８割の社員がいなくなったら
もともと優秀だったはずの２割社員も80％は優秀じゃなくなるので
単に優秀じゃない社員を切れば済む話じゃない
ただし異常に無能な超お荷物社員をクビにできないのは本当クソだし
辞職者の補充が基本的にない（残った人間でまわせ）というのも本当クソ
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- 181
- 2024/03/30(土) 14:08:50.50
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業績、行動ともに普通以下を3連続で取ったやつはクビとかでいいんじゃないか
業務効率化進めて少ない人数で回せる方向にシフトし始めてるし
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- 182
- 2024/03/30(土) 14:44:53.53
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>>181
普通で切られるなら社員ほとんどいなくなるやんw
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- 183
- 2024/03/30(土) 14:56:49.37
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>>165
あほだろw今利益出せるのは有象無象がそのエリート様のしたがらない仕事やってるからやぞ。
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- 184
- 2024/03/30(土) 15:04:05.00
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>>182
利益出せる人が残ればいい
民間なのに無能を残しておく意味がない
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- 186
- 2024/03/30(土) 16:27:35.22
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ベア700円でどうしろっていうんだ！！
“値上げの春”悲鳴 4月は紙製品10％前後、2800品目も…5月は電気料金500円前後上昇
https://news.yahoo.co.jp/articles/dd92caf02e70660ac6d1ba02d6eb21f606535d6c
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- 187
- 2024/03/30(土) 16:47:18.15
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半額シール狙え！！
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- 188
- 2024/03/30(土) 18:07:24.36
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フレッツ解約でahamoでテザリング
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- 189
- 2024/03/30(土) 18:10:50.81
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https://www.jcp.or.jp/akahata/aik23/2024-03-30/2024033003_01_0.html
2024年3月30日(土)
春闘点描
ＮＴＴ発表 ベア１万１０００円→実は…７００円
通信守る人員確保を
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2024年3月30日(土)
春闘点描
ＮＴＴ発表 ベア１万１０００円→実は…７００円
通信守る人員確保を
ＪＭＩＴＵ通信産業本部が運動
写真
（写真）大幅賃上げと人員確保を求めストライキを実施するＪＭＩＴＵ組合員たち＝７日、東京・ＮＴＴ持ち株会社前
ＮＴＴは春闘回答をベースアップ（ベア）月額１万１０００円（子育て・介護手当を含む）、定期昇給相当分と合わせて最大７・３％の賃上げだと発表しましたが、Ｘ（旧ツイッター）で「全員共通で上がるベースアップは０・２％だけ」と告発されて大炎上しています。
ＪＭＩＴＵ（日本金属製造情報通信労働組合）通信産業本部は、ＮＴＴの回答のからくりを指摘しています。基本賃金を引き上げる本来のベアは、７００円のみ。子育て・介護手当が１０００円で、あとは成果手当への増額だといいます。
Ｘの告発投稿も、最大額となるのは、子育てと親の介護をしながら人事査定で最高評価を得て昇格した場合であり、実現困難なことを批判しています。
もう一つ大きな問題になっているのが自然災害から通信機能を守るＮＴＴの役割と、そのための人員確保です。
１月１日に起こった能登半島地震では、２週間以上も被災地の携帯電話がつながらない通信障害が続きました。
ＪＭＩＴＵ通信本部は３月７日、１４日に２波のストライキを実施。７日の東京・ＮＴＴ持ち株会社前集会で、数々の災害出動を経験した冨田啓二東京支部書記長が「ＮＴＴは災害時の通信確保の対策こそ充実させるべきだ。そのために賃上げ、人員確保が必要だ」と強調しました。
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- 2024/03/30(土) 18:17:21.14
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DCのサイトにログインしてみたらオルカンとsp500追加されてたから、早速オルカンに全部買い替え注文した
これまでの投資額の2倍くらいの時価になってたから、これから少々下がっても気楽に放置できそうでいいわ
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- 2024/03/30(土) 20:28:19.97
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たわらって名前がかっこよくない！
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- 2024/03/30(土) 20:30:04.54
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ゴミみたいな退職金しかでないからな。
DCで時間かけて増やせば2000万くらいは行くだろ。
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- 2024/03/30(土) 20:30:46.32
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もう旬は過ぎたけど手数料安くて良い商品よ
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- 2024/03/30(土) 21:24:28.78
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持株主要5社なんて一応国内でも有数の人材が入ってきてるはずなのにこう内輪揉めしちゃうの悲しいね、、、
っぱ原資が上がらないのが根本原因よ 他社に劣らない賃上げすれば皆本来のポテンシャル発揮するようになるはず
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- 2024/03/30(土) 21:34:45.31
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きちんとNTTに再検討要望書出してるしマトモ過ぎる。
目標未達成なのに勝ち取った感を出してるNTT労組より断然良い。
http://www.tcwu.org/katudo/2024/0325.html
JMITU通信産業本部は3月25日、低額賃金等の回答に対する再検討要求書を提出しました。
NTTが14日マスコミに報道発表したとされる回答では、グループ主要5社の正社員の賃金を7.3％引き上げ、月額3万9300円の賃上げ等と報道がされているが、当組合への回答とは著しい乖離がある。
NTTとしては誤報道への抗議や低額回答1万1000円への修正などがなされておらず、社会的影響力のある企業NTTが「ウソ」を放置することは許されないことである。
JMITU通信産業本部はNTTグループ各社に対し、物価高騰により厳しい生活状況を強いられている職場労働者の切実な賃上げ要求に真摯に答え、企業としての社会的責任を果たすことを強く要求し、「低額回答」を見直し、すべての労働者の月額・時間賃金の大幅引き上げと特別手当の満額回答への再検討を改めて要求するので4月2日午前10時までに誠意ある文書回答及び団体交渉を執り行うよう求めます。
1.JMITU通信産業本部の月額38000円以上、時給400円以上の賃金引き上げ要求に対する「低額差別回答」を見直し、労働者の生活改善要求に応えること。
2.夏期・年末特別手当回答を再検討し、手当額の上積みをおこなうこと。
3.貴社は、親会社として100％出資子会社に対し、時給制の60歳超え契約社員及び非正規社員にも賃上げ改善をおこなうよう指導すること。
4.すべての労働者に異常な物価高騰に対する手当として一律１２万円を支給すること。
5.リモート手当を日額500円に引き上げること。
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- 2024/03/30(土) 22:23:25.07
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>>194
オルガンｗｗｗ
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- 198
- 2024/03/30(土) 22:33:56.57
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>>197
オールガンショット
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- 199
- 2024/03/30(土) 23:23:24.24
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いやいや、ここは日本株でしょ。
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- 2024/03/31(日) 02:59:16.99
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我が社は大変優秀な持ち株会がある
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- 201
- 2024/03/31(日) 07:19:46.39
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明日は入社式か
どんな新入社員が入ってくるかな
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- 202
- 2024/03/31(日) 13:01:37.88
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>>200
持ち株会エグいな
長年元本割れしていたが今見たら自己負担金額の三倍になってる
配当金の再投資が大きいな
月3000円しかやってなかったのが悔やまれる
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- 203
- 2024/03/31(日) 20:36:40.90
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毎月１万円で２０年持ち株やった、いま１５００万くらいになってる
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- 204
- 2024/03/31(日) 20:43:34.40
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G1からJGへの昇格はどういう評価だと可能性あるのかしら
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- 2024/03/31(日) 22:04:43.83
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枠が少ないから、予選通過のために行動も業績もプラス評価が必要そう
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- 206
- 2024/03/31(日) 23:15:22.45
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G1なので業績で、かね、かなしい
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- 207
- 2024/03/31(日) 23:21:17.24
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>>195
有数の人材？そういう人材は調査能力あるからそもそも論で来るわけないっしょ？
総務人事部は学歴大好きだから例えば？東大卒でも文学部だったり他で内定でなかったコミュ障ぽいヤツしか好き好んで来ることはまあ、ない
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- 2024/04/01(月) 07:34:38.73
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丸3年間月5万突っ込んでプラス60くらい
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- 209
- 2024/04/01(月) 07:35:54.16
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プラスのほとんどが奨励金
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- 210
- 2024/04/01(月) 07:58:11.09
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5年くらいで1.5倍になったけど、NTT法廃止で暴落する前に解約して売るわ
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