NTTグループの労働組合、無能すぎる 4 [sc] | レス556-606

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1 2023/03/24(金) 05:04:50.90

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NTTグループの労働組合、無能すぎる 3
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1677999628/

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556 2023/04/30(日) 20:00:47.39: 医療共済に関しては他の共済に比べて電通共済が良いと思うけどおすすめあるの？
あと生命共済も悪くなかったはず

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557 2023/04/30(日) 22:50:19.07: >>556
良い悪いじゃなくて組合を綺麗に抜けるには？ってことでしょ。
別に共済抜けなくて良いのに。なんなら他社行っても金額は上がるが入ったままに出来るんじゃなかったっけ？

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558 2023/05/01(月) 06:13:24.18: 保険の切替を考える前に電通共済組合員の条件、職域を調べれば…

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559 2023/05/01(月) 08:29:24.53: >>558
綺麗に抜けるには？
って書いたんだが。

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560 2023/05/01(月) 09:47:07.11: >>559
綺麗に抜けたいというのはどんな状態？

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561 2023/05/01(月) 12:35:32.31: アスペ怖いなぁ

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562 2023/05/01(月) 16:49:34.16: 漂う無能臭

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563 2023/05/01(月) 19:23:00.93: 労働組合入らなかったり抜けたりすることで出世しづらくなるみたいなデメリットあったりするの？
自分新入社員で労働組合加入しなかったら延々と勧誘してきて困ってる

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564 2023/05/01(月) 19:39:06.16: 組合は出世するためにあるのではなく、社員で結束して家族の生活を守るためにあるのです。
BON JOVIのLIVIN' ON A PRAYER、
浜田省吾のI am a fatherでも聞いてください。

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565 2023/05/01(月) 20:29:12.29: 組合に入ってないと管理職になれない

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566 2023/05/01(月) 20:41:49.05: 労使一体やん

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567 2023/05/01(月) 20:42:14.73: 出世諦めてて組合入ってるやつはアホってことか

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568 2023/05/01(月) 21:50:05.56: DUDAじゃなく管理職になりたいの？？？
なら青旗の無能御用組合に入ってないとダメよダメダメ！
新課長まで電通共済に加入して、参事BになったらTelwelが電通共済の更新手続きをしてくれる。

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569 2023/05/01(月) 22:20:15.60: やっと労組脱退できたわ

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570 2023/05/02(火) 01:19:11.10: 東日本の例で言うと若手で支店や事業部に居る内に抜けるには余程の強靭なメンタルがないと無理
出世に響くかは知らないけどキチガイ扱いされて肩身狭くなる
でも初台の本社組織に移動になれば時間外するために脱退してる人がわんさかいるので余裕

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571 2023/05/02(火) 01:42:51.08: 茸だとどうなの？

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572 2023/05/02(火) 15:09:59.37: 20年前にやめた。
舐められてるのよ。N労に。
組合員がいくら文句ばっかり言っても
組合やめる度胸無いって事を分かってる。
辞めた時、役員から共済を脱会してくれと言われた。
事前に共済に問い合わせて辞めなくてもいいという言質をとってたので
その旨を伝えると沈黙した。
非組の管理者でも加入してるじゃないかと聞くと
いつか組合員に戻るかもしれないので配慮してると。
完全な脅し。
失業保険と思って組合にはいってるというもんもいるが
あれだけ組合が強かったJALでさえ沢山の社員がリストラされた。
会社が給料払えないといえばおしまい。
ましてや会社よりのN労がJALの労組ほど頑張ってくれるのかというと
あの春のパン祭りのような春闘を見てれば明らか。
あと指令とか出すのやめれ。
ショッカーじゃあるまいし見とる方が恥ずかしくなる。

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573 2023/05/02(火) 15:51:48.20: >>572
大変失礼かと思いますが、今はどれだけ偉くなられたのでしょうか？
参考として教えて頂ければ幸いです

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574 2023/05/03(水) 08:32:35.20: ＞＞573
ご質問、有難うございます。
私は平社員で役職もありません。
管理職になる能力もありませんし
なりたいとも思いません。
なので上長や主査にはいつも感謝してます。
偉くないといわれればそうですね。

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575 2023/05/03(水) 10:02:27.02: >>574
ご返信ありがとうございました
参考にさせていただきます

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576 2023/05/03(水) 10:32:54.66: ＞＞５７５
参考になれば幸いです。

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577 2023/05/03(水) 12:01:16.20: アンカすらできないのがガチっぽい

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578 2023/05/03(水) 18:11:50.97: >>574
文句だけ言うのは達者な老害と見たね

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579 2023/05/03(水) 20:26:15.00: >>539
今組合選挙？？
どこ？？

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580 2023/05/06(土) 19:46:05.25: ドコモの2年目です。
ユースコースがもうすぐあるんですけど、サボってもいいですか？

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581 2023/05/06(土) 22:06:46.51: ユースコースって泊まりのやつだっけ？
それだったらエロイベントだから出た方が良いぞ
泊まりで飲みありだからほぼ乱行状態

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582 2023/05/06(土) 22:47:25.78: 若手限定、酒、お泊まり
なるほど

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583 2023/05/07(日) 00:05:22.63: 大昔からある、普段喋る機会の無い女子との合コンみたいなヤツだな
コレで組合から洗脳されるやつも多数

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584 2023/05/07(日) 00:53:53.86: 本当は陰キャのクセにウソついてて草

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585 2023/05/07(日) 03:27:34.17: NTTグループで7月から3万人が原則テレワークに、遠方からの飛行機出社もOK

NTTグループは、従業員の勤務形態を原則としてテレワークとする新制度を
2022年7月1日から導入する。まず持ち株会社のNTTやNTT東日本、NTT西日本、
NTTドコモ、NTTデータなどの主要会社から導入する。当初は約3万人を対象とする。
テレワークを原則とする部署は各社で決める。
まずは人事や総務といった間接部門や企画、システム開発などテレワークに
向く部署が対象となる見込みだ。新制度では、従業員の居住地の制限もなくす。
従来は「通勤時間が2時間程度」という制限があったが、国内のどこにでも
居住して勤務できるようになる。出社が必要な場合は、出張扱いとして航空機を
利用した出社も認める。日付をまたぐ場合は、宿泊費も会社が負担する。