NTT労組 春闘 その１ [sc](★0)
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- 2015/01/12(月) 13:31:11.32
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なかったので立てた。
ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。
一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。
１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。
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- 605
- 2020/06/12(金) 00:25:55.38
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柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。
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- 606
- 2020/06/12(金) 00:26:00.08
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柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。
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- 607
- 2020/07/02(木) 18:31:53.57
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>>603
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- 608
- 2020/07/10(金) 22:47:50.44
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ボーナスどうなるか？
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- 609
- 2020/07/12(日) 22:39:28.37
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組合の職場の会費と、
職場の親睦会費を一緒に集めているところある？
あまりよくないって上から言われてるんだけれど。
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- 610
- 2020/07/12(日) 22:41:11.44
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>>609
親睦会費なんて、まだ集めてるとこあるんだ？
20年くらい前を最後に払ったことないわ
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- 611
- 2020/07/13(月) 04:23:35.36
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>>609
NTT労組以外の組合員がいたら危険だね
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- 612
- 2020/07/13(月) 13:04:01.29
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>>609
組合の職場の会費って何？
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- 613
- 2020/07/15(水) 17:54:22.07
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ボーナスは？
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- 614
- 2020/07/16(木) 14:30:31.24
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夏はない
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- 615
- 2020/07/17(金) 12:04:34
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ボーナス50万でした
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- 616
- 2020/07/22(水) 07:20:28
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>>615
うらやましい
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- 617
- 2020/07/23(木) 22:48:03.92
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https://www.jiji.com/jc/article?k=2020072300748&g=soc
ＮＴＴ西日本の元課長逮捕 不要物品発注で背任容疑―大阪府警
2020年07月23日21時29分
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研究開発に必要な業務委託契約の際、業者に不必要な物品を発注させ会社に損害を与えたとして、大阪府警捜査２課は２３日、背任容疑で、ＮＴＴ西日本の元技術革新部Ｒ＆Ｄセンター担当課長、安永健治容疑者（４９）＝兵庫県宝塚市小林＝を逮捕した。認否は明らかにしていない。
逮捕容疑は、本来必要のない物品の調達費用約４５０万円分を上乗せした見積書を、東京都内のプログラム製造業者に提出させ、２０１８年４月にＮＴＴ西側に代金を振り込ませて損害を与えた疑い。
捜査２課によると、安永容疑者は業者に対し物品調達先を指定し、調達先の会社にはｉＰａｄ（アイパッド）３７台や腕時計などを自身の関係先に納品するよう指示していた。届いたｉＰａｄを転売し、約２５０万円の利益を得たとみられる。（2020/07/23-21:29）
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- 618
- 2020/07/24(金) 21:32:58.56
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行ってらっしゃい
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- 619
- 2020/08/12(水) 22:40:33
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8月8日発行 NTT労組新聞より。
・リモートワーク手当創設
全雇用形態対象(3時間以上の在宅勤務時)、手当200円/日額
・通勤費支払いの見直し
通勤実績（回数）に応じた"片道"の交通費の実費相当
当月実績分を翌月支払い
切替は社員毎の次期支払いサイクル始期
・フレックスタイム制度見直し（スーパーフレックス導入）
コアタイムなし
フレキシブルタイム7:00〜22:00
1日の最低勤務時間3時間
休憩時間1日5時間以上7時間勤務時は45分、7時間以上は60分で時刻指定なし
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- 620
- 2020/08/13(木) 11:41:49
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リモートワーク手当創設？
そんなオーバーヘッドに特化したような手当要らんでしょ？
むしろコロナ危険出勤手当を創設すべき。
スーパーフレックスだと？コアタイムなし？
もう勤務管理がgdgd状態になるのが目に見えてるんですけど。
これって本当に組合員の要望・意向なのか？
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- 621
- 2020/08/13(木) 11:54:50
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>>620
雑魚は黙って出勤してろ
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- 622
- 2020/08/13(木) 13:18:39
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リモートワーク？
何の仕事もしてないのに手当とかおかしいだろ？
電気代か？笑わせるなよ。
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- 623
- 2020/08/13(木) 18:59:14
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>>622
雑魚はすっこんでろ
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- 624
- 2020/08/13(木) 20:13:34
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>>620
対象がもともとフレックス勤務組織なんで。
リモート勤務手当200円出しても出社時の交通費が片道しか出ないなら確かに相殺どころか社員負担が増えて会社は楽になるね。
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- 625
- 2020/08/13(木) 20:15:17
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>>622
現場で働いてくれている社員がいるからリモート出来る組織があって感謝してます。
リモート勤務時は残業NGで収入抑制出来るわけだし許してやって。意外とリモートも忙しくて昼休みなしでやってますよ
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- 626
- 2020/08/13(木) 21:32:26
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体よく通勤費カットする分の埋め合わせかな？
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- 628
- 2020/08/14(金) 00:27:17
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組合員はこちらより確認可能
https://www.ntt-union.or.jp/east/remotework.html
質問事項に対する会社の見解（現時点）
リモートワーク手当額については、社員が自宅等においてリモートワークを実施することに伴い、?水道
光熱費の負担が発生すること、?個人が契約し費用を負担しているインターネット回線等の一部を業務目的
で利用することを踏まえ、他企業水準や公的統計値等を参考に、社員における 1 日の所定内労働時間相当の
費用負担分を考慮し、日額２００円としたものである。
３．現行の通勤費については、勤務事業所への出社を中心とする働き方を前提に、通勤に必要な交通費を支払
うこととしており、具体的には、交通機関等を利用した場合に最も経済的な経路等に基づく定期乗車券等の
購入に要する額を、利用開始前に支払うことを基本としている。
今回の見直しにおいては、ＤＸを通じ働き方や業務を見直し、出社中心の働き方からリモートワーク中心
の働き方にシフトしていくことから、通勤機会の減少を捉え、勤務事業所への通勤実績に応じた回数払いの
仕組みを新たに設定する。
リモート型の働き方を推進する観点から、全雇用形態を対象とするが、現行の在宅勤務制度では適用除外
となっている、健康管理医から「指導区分Ｂ、Ｃ」の認定を受けている者についても、健康管理医の意見等
を踏まえ、所属長（組織の長）が勤務事業所外での就業と健康管理が可能と認めた場合、リモートワークを
実施することができる。
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- 629
- 2020/08/14(金) 06:55:53
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契約社員の時給チェックもできない糞組合。
通信労組様のご指摘で違法賃金労働が発覚。
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- 630
- 2020/08/14(金) 08:43:05.44
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新幹線通勤してるヤツ、涙目だなｗｗｗ
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- 631
- 2020/08/14(金) 09:30:27
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>>630
通勤費が高い社員は必然的に在宅勤務だよな。
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- 632
- 2020/08/14(金) 16:08:09
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タバコおやじに在宅は天国やろな
ついでに酒も飲むか、と
その方が仕事が捗ったりしてｗｗｗｗ
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- 633
- 2020/08/14(金) 17:42:08
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タバコは吸わないけど、毎日全裸で仕事です
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- 634
- 2020/08/14(金) 20:41:43.02
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>>633
エコですね！
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- 635
- 2020/08/14(金) 20:42:24.99
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>>632
本当に捗るなら黙認だけど、寝るのが普通じゃない？
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- 636
- 2020/08/15(土) 00:34:59
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学校の宿題みたく、さっさと済ませて残りは寝る
ログ監視されるからそうはいかんだろうが
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- 637
- 2020/08/15(土) 00:47:15
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ウチは在宅と出勤の併用OKだから午前在宅&午後出勤で、在宅手当と残業手当と交通費片道分総取り可能だな
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- 638
- 2020/08/15(土) 03:03:52
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電電公社時代からソフト開発系の仕事してるジジイだけど、ノートPCの文字なんてほとんど見えないから、自宅の45インチ以上のTVモニターで仕事出来るのはありがたい。
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- 639
- 2020/08/15(土) 09:08:08
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ごく一部の真面目に一定の成果を出している社員を除き、
会社としては、公平性の観点から在宅勤務者の給与を
大幅に減らして行くことも検討しないとダメだよね。
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- 640
- 2020/08/15(土) 11:07:27
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じゃぁ、お前が率先して給与返上しろよ
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- 641
- 2020/08/15(土) 12:11:19
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在宅勤務してても、俺はちゃんと成果出してるから残念ながら返上は無用
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- 642
- 2020/08/15(土) 12:13:44
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じゃぁ、俺も成果を出してるから給与カットは不要だな
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- 643
- 2020/08/15(土) 12:28:06
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>>642
お前はダメ、さっさと返上しろ
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- 644
- 2020/08/15(土) 21:31:16
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https://www.nikkei.com/article/DGKKZO62683950U0A810C2TJC000/
NTT、「在宅」は変革の起点
デジタル化自ら推進 遠隔技術を成長源に
2020/8/15付日本経済新聞 朝刊
・約18万人が働くNTTグループが在宅勤務にかじを切っている。
・在宅を奇貨に意思決定などを速め、コロナ下の新たな成長戦略を描く。
・「NTTを変えるきっかけはないか」。社長澤田純が目を付けたのが在宅勤務だった。
・NTTが最初に在宅推奨した2月、NTTcomは9割を在宅に切り替えたが、NTT東西は1割に過ぎなかった。
・NTT東は在宅勤務に上限がなく制度は先行していたが形骸化していた。
・在宅が難しい現場などで遠隔技術の導入を急ぐ
・8月、澤田はニュワークをNTTcomに商用化するよう指示した。
・NTTの2019年度の研究開発費は2248億円。国内有数の人材や技術開発力を持ちながらLINEは生み出せなかった。
・持ち株会社と事業会社との組織の壁は広がり、技術を事業に生かすスピードは鈍った。
・革新サービスを生み出せなければ技術を生かしていないとの批判から存在意義を問われる
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- 645
- 2020/08/15(土) 21:54:29
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給与体系も職能級の壁を無くし、表裏一体で思い切った変革が必要だね
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- 646
- 2020/08/16(日) 00:32:50
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営業部門とか緊急対応するSEとか現場に行かなくてはならない部署は在宅勤務がやりにくい
いつ対応要求が来るかわからない。
仕事だから仕方ないとしてもコロナのさなかに現場に行って他業者等と接触を余儀なくされる。
危険手当くらいでないものかと思う。
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- 647
- 2020/08/16(日) 08:03:15
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>>646
牛丼屋とファミレスも危険手当つけないとね。
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- 648
- 木村正人
- 2020/08/16(日) 08:08:26
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将来は在宅勤務だけで偉くなる管理者も出てくるんだろうな
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- 649
- 2020/08/16(日) 08:19:32
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>>648
替え玉社員も出てきそうだな
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- 木村正人
- 2020/08/16(日) 09:40:36
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ユーチューバーでお馴染みの管理者とかな
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- 651
- 2020/08/16(日) 14:30:09
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営業は在宅版ＴＡＭ（テレフォンＡＭ）で桶！
電話した顧客に電話を切らせない。
切られても忙しい時間に何度も電話し、粘り勝ちで契約を取るしつこいヤツが勝者。
在宅はゴマすりできないので、売上そのもので評価される公平な良い制度。
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- 652
- 2020/08/16(日) 16:39:13
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替え玉でも結果が出てれば問題ないとかな
親父より大学生息子に仕事させたら優秀だったとかな
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- 653
- 木村正人
- 2020/08/16(日) 17:44:54
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子供が某省庁経理部署勤務だし、RFP向け仕様書とか見積もり、代わりに作って貰おっかな〜♪
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- 654
- 2020/08/16(日) 23:08:34
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>>653
子供にお駄賃あげるハメになるね。
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- 木村正人
- 2020/08/17(月) 09:06:10
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>>654
オレの給付金10万分渡したよ
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