NTT労組 春闘 その１ [sc](★0)
-
- 1
- 2015/01/12(月) 13:31:11.32
-
なかったので立てた。
ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。
一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。
１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。
-
- 578
- 2020/04/29(水) 17:36:39.10
-
みんな高速バス使って新幹線代を請求してたな
-
- 579
- 2020/04/29(水) 17:55:41
-
単身赴任者の特権として、実際に乗ったかのエビデンスまでは求めなくて、会社も大目に見てた感じ
-
- 580
- 2020/04/29(水) 19:42:29.37
-
単身不妊
-
- 581
- 2020/04/29(水) 20:29:33
-
>>579
見て見ぬふりして弱み握っているだけだろ
-
- 582
- 2020/05/09(土) 13:56:50
-
>>579
在宅が当たり前に出来るようになったわけだし働き方改革で組織編成と人事調整だな。
単身赴任が必用な異動も減るんじゃない？
-
- 583
- 2020/05/09(土) 16:05:01
-
>>582
そういう人事異動は従業員に負荷を与えることが目的なんだからなくならないでしょ
-
- 584
- 2020/05/09(土) 16:25:40.69
-
旅費虚偽申請
カラ出張？
いやいやありませんて
-
- 585
- 2020/05/09(土) 16:27:36.52
-
軒並み管理者だから組合員じゃないな
-
- 586
- 2020/05/09(土) 17:15:40.73
-
>>583
遠隔地に飛ばして家族と引き離すのが
出世の過程に必用なのが昭和だな。
-
- 587
- 2020/05/09(土) 18:10:23
-
ウチだと最近はヒラ社員でも転勤が増えてるわ
なお転勤先でテレワークの模様
-
- 588
- 2020/05/09(土) 18:36:12
-
>>587
帰郷費、単身赴任手当、交通費が無駄だよね。
自宅から通える範囲の組織に所属させて在宅にすれば、オフィス代、通勤費の大幅削減が期待できるのに。
-
- 589
- 2020/05/09(土) 18:54:46.53
-
>>588
新幹線通勤も廃止すればいい
-
- 590
- 2020/05/09(土) 19:05:23
-
どうせ嫌がらせの要らない転勤なんだから、さすがに実費くらい出さないと
人間としてのわずかばかりの良心でも痛むのだろ
-
- 591
- 2020/05/09(土) 20:18:52.99
-
猫の喧嘩みたいな仕事で新刊線通勤です
-
- 592
- 2020/05/10(日) 00:09:45.65
-
>>590
要らない転勤をなくすように組合本部は動いて欲しいね
-
- 593
- 2020/05/10(日) 09:14:26.41
-
御用組合だから無理よ
-
- 594
- 2020/05/12(火) 02:27:09.37
-
今年は飲み会できないし組合の支出減るはずだなw
-
- 595
- 2020/05/17(日) 05:08:44
-
精神障害の労災基準に「パワハラ」新設…６月適用へ
https://news.yahoo.co.jp/articles/33fa4dbee883420bc509c649e12a0ee07c686c5d
-
- 596
- 2020/05/18(月) 12:46:25
-
厳しい
-
- 597
- 2020/05/25(月) 00:21:19
-
エリア社員のボーナスについて何も発表がないんだが
もしかして無期の時と同じなんだろうか？
-
- 598
- 2020/05/30(土) 03:30:47.85
-
投票依頼きたな。
今年は投票率悪そうだ。
-
- 599
- 2020/05/30(土) 18:01:04
-
◇◆◇ 創価学会の信心で病気が治る!? ◇◆◇
創価学会は入信すれば病気が治ると宣伝してきた。第二代会長・戸田城聖は、昭和30年
前後の数年間、「この本尊に南無妙法蓮華経と唱えれば祈りとして叶わざるなし。創価
学会に入って信心すれば、手術せずともガンも結核も治る」と説き多くの信者を集めた。
戸田の弟子・池田大作も「護符」と称するマジナイを考案、さらに多くの信者を集めた。
このマジナイはただの紙切れを飲めば病気が治るというもので、何の根拠も効果もない。
戸田や池田のデタラメを信じたために適切な医療を受けられず、寿命を縮めた者は多い。
創価学会は今年２月、新型コロナウィルス禍に際して、当面の間、座談会などの会合を
中止するとの方針を打ち出した。21世紀に入って20年目にして、信心では病魔には対抗
できないと認めたのである。過去に主張してきた世迷言はウソだったと認めたに等しい。
※ 創価学会とは、非科学的なたわ言で多くの人を不幸にしてきたインチキ宗教である。
-
- 600
- 2020/05/31(日) 21:41:20.08
-
大分の小さい林で、サトルきった奴。
金の亡者ならそれらしくしたらどうだ。
善人ぶるのがなんとも許せん！
-
- 601
- 2020/06/11(木) 22:16:53.21
-
ボーナスはどうなるんだ？
-
- 602
- 2020/06/11(木) 22:48:01.67
-
>>2
春闘はまあともかく
経営と一体となった「不祥事隠蔽」辞めろ組合は
石橋が古巣の不始末の責任とって
生物兵器どもを巣ごと駆除しろよガチで
https://imgur.com/zBQAaJP.jpg![]()
https://imgur.com/B7nurYf.jpg![]()
https://imgur.com/A2Jv42F.jpg![]()
https://imgur.com/kB04ra0.jpg![]()
↓ワルクチまみれの必死ランカー
https://imgur.com/j4DXL7V.jpg![]()
https://imgur.com/p7Uwn0T.jpg![]()
-
- 603
- 2020/06/12(金) 00:25:35.21
-
柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。
-
- 604
- 2020/06/12(金) 00:25:39.68
-
柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。
-
- 605
- 2020/06/12(金) 00:25:55.38
-
柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。
-
- 606
- 2020/06/12(金) 00:26:00.08
-
柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。
-
- 607
- 2020/07/02(木) 18:31:53.57
-
>>603
-
- 608
- 2020/07/10(金) 22:47:50.44
-
ボーナスどうなるか？
-
- 609
- 2020/07/12(日) 22:39:28.37
-
組合の職場の会費と、
職場の親睦会費を一緒に集めているところある？
あまりよくないって上から言われてるんだけれど。
-
- 610
- 2020/07/12(日) 22:41:11.44
-
>>609
親睦会費なんて、まだ集めてるとこあるんだ？
20年くらい前を最後に払ったことないわ
-
- 611
- 2020/07/13(月) 04:23:35.36
-
>>609
NTT労組以外の組合員がいたら危険だね
-
- 612
- 2020/07/13(月) 13:04:01.29
-
>>609
組合の職場の会費って何？
-
- 613
- 2020/07/15(水) 17:54:22.07
-
ボーナスは？
-
- 614
- 2020/07/16(木) 14:30:31.24
-
夏はない
-
- 615
- 2020/07/17(金) 12:04:34
-
ボーナス50万でした
-
- 616
- 2020/07/22(水) 07:20:28
-
>>615
うらやましい
-
- 617
- 2020/07/23(木) 22:48:03.92
-
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020072300748&g=soc
ＮＴＴ西日本の元課長逮捕 不要物品発注で背任容疑―大阪府警
2020年07月23日21時29分
Twitter
Facebook
HatenaBookmark
Line
研究開発に必要な業務委託契約の際、業者に不必要な物品を発注させ会社に損害を与えたとして、大阪府警捜査２課は２３日、背任容疑で、ＮＴＴ西日本の元技術革新部Ｒ＆Ｄセンター担当課長、安永健治容疑者（４９）＝兵庫県宝塚市小林＝を逮捕した。認否は明らかにしていない。
逮捕容疑は、本来必要のない物品の調達費用約４５０万円分を上乗せした見積書を、東京都内のプログラム製造業者に提出させ、２０１８年４月にＮＴＴ西側に代金を振り込ませて損害を与えた疑い。
捜査２課によると、安永容疑者は業者に対し物品調達先を指定し、調達先の会社にはｉＰａｄ（アイパッド）３７台や腕時計などを自身の関係先に納品するよう指示していた。届いたｉＰａｄを転売し、約２５０万円の利益を得たとみられる。（2020/07/23-21:29）
-
- 618
- 2020/07/24(金) 21:32:58.56
-
行ってらっしゃい
-
- 619
- 2020/08/12(水) 22:40:33
-
8月8日発行 NTT労組新聞より。
・リモートワーク手当創設
全雇用形態対象(3時間以上の在宅勤務時)、手当200円/日額
・通勤費支払いの見直し
通勤実績（回数）に応じた"片道"の交通費の実費相当
当月実績分を翌月支払い
切替は社員毎の次期支払いサイクル始期
・フレックスタイム制度見直し（スーパーフレックス導入）
コアタイムなし
フレキシブルタイム7:00〜22:00
1日の最低勤務時間3時間
休憩時間1日5時間以上7時間勤務時は45分、7時間以上は60分で時刻指定なし
-
- 620
- 2020/08/13(木) 11:41:49
-
リモートワーク手当創設？
そんなオーバーヘッドに特化したような手当要らんでしょ？
むしろコロナ危険出勤手当を創設すべき。
スーパーフレックスだと？コアタイムなし？
もう勤務管理がgdgd状態になるのが目に見えてるんですけど。
これって本当に組合員の要望・意向なのか？
-
- 621
- 2020/08/13(木) 11:54:50
-
>>620
雑魚は黙って出勤してろ
-
- 622
- 2020/08/13(木) 13:18:39
-
リモートワーク？
何の仕事もしてないのに手当とかおかしいだろ？
電気代か？笑わせるなよ。
-
- 623
- 2020/08/13(木) 18:59:14
-
>>622
雑魚はすっこんでろ
-
- 624
- 2020/08/13(木) 20:13:34
-
>>620
対象がもともとフレックス勤務組織なんで。
リモート勤務手当200円出しても出社時の交通費が片道しか出ないなら確かに相殺どころか社員負担が増えて会社は楽になるね。
-
- 625
- 2020/08/13(木) 20:15:17
-
>>622
現場で働いてくれている社員がいるからリモート出来る組織があって感謝してます。
リモート勤務時は残業NGで収入抑制出来るわけだし許してやって。意外とリモートも忙しくて昼休みなしでやってますよ
-
- 626
- 2020/08/13(木) 21:32:26
-
体よく通勤費カットする分の埋め合わせかな？
-
- 628
- 2020/08/14(金) 00:27:17
-
組合員はこちらより確認可能
https://www.ntt-union.or.jp/east/remotework.html
質問事項に対する会社の見解（現時点）
リモートワーク手当額については、社員が自宅等においてリモートワークを実施することに伴い、?水道
光熱費の負担が発生すること、?個人が契約し費用を負担しているインターネット回線等の一部を業務目的
で利用することを踏まえ、他企業水準や公的統計値等を参考に、社員における 1 日の所定内労働時間相当の
費用負担分を考慮し、日額２００円としたものである。
３．現行の通勤費については、勤務事業所への出社を中心とする働き方を前提に、通勤に必要な交通費を支払
うこととしており、具体的には、交通機関等を利用した場合に最も経済的な経路等に基づく定期乗車券等の
購入に要する額を、利用開始前に支払うことを基本としている。
今回の見直しにおいては、ＤＸを通じ働き方や業務を見直し、出社中心の働き方からリモートワーク中心
の働き方にシフトしていくことから、通勤機会の減少を捉え、勤務事業所への通勤実績に応じた回数払いの
仕組みを新たに設定する。
リモート型の働き方を推進する観点から、全雇用形態を対象とするが、現行の在宅勤務制度では適用除外
となっている、健康管理医から「指導区分Ｂ、Ｃ」の認定を受けている者についても、健康管理医の意見等
を踏まえ、所属長（組織の長）が勤務事業所外での就業と健康管理が可能と認めた場合、リモートワークを
実施することができる。
-
- 629
- 2020/08/14(金) 06:55:53
-
契約社員の時給チェックもできない糞組合。
通信労組様のご指摘で違法賃金労働が発覚。
このページを共有する
おすすめワード