NTT労組 春闘 その１ [sc](★0)
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- 2015/01/12(月) 13:31:11.32
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なかったので立てた。
ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。
一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。
１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。
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- 322
- 2019/03/13(水) 19:11:30.79
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>>313
持株本部の副委員長が会社へ「管理職として天下り」してる時点でお察し
お前ら通信労組へでも鞍替えしたら？
協約はNTT労組のが適用されるし
奴等は裁判起こしてでも「一緒に」闘ってくれるぞ？
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- 323
- 2019/03/13(水) 19:29:36.26
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>>320
みんな知ってるだろ
今日妥結するのも以前から決まってたし
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- 324
- 2019/03/13(水) 19:39:58.00
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>>320
総支部の組合役員やらされてる時に三役のおっさんが言ってたから間違いない
あと春闘中は、会社側の労務担当とかと一緒に組合事務所で飲み食いしてたなｗｗｗ
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- 325
- 2019/03/13(水) 20:10:24.52
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会社と組合とのやりとりは映像配信で可視化しようぜ
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- 326
- 2019/03/13(水) 20:13:56.56
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>>324
マジか
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- 327
- 2019/03/13(水) 20:16:15.07
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>>322
オマエ、第二組合やろw
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- 328
- 2019/03/13(水) 20:44:36.57
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>>327
N関労
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- 329
- 2019/03/13(水) 21:46:10.54
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あと最終的に妥結するときは、なぜかホテルの一室を借りるかなんかして、組合と会社のトップ同士だけで最終確認？みたいなのするんだとさ。
くだらないよね、高いホテルの部屋借りるんだろうなぁ
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- 330
- 2019/03/13(水) 22:42:35.76
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>>329
マジか
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- 331
- 2019/03/13(水) 23:23:00.65
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そらもう連合傘下の御用組合なんて、
（勝手に）従業員を代表して会社側の提案に同意するのが仕事みたいなもんだから
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- 332
- 2019/03/13(水) 23:25:35.69
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人事部から分会長への「寸志」もそうなんだけど、
一般的に「寸志」は目上の者が目下の者に対して用いる言葉であるとされているわけで、
まぁ多数派組合ってのは、そういうものなんだろうなと思う
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- 333
- 2019/03/14(木) 00:08:05.12
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>>329
そのあと仲良くベッドイン
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- 334
- 2019/03/14(木) 05:28:57.16
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>>333
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, '´ ｀ヽ
／ ＼
/ ヽ
/ __, ィ_,-ｧ__,, ,,､ , ､,,__ -ｧ-=彡ﾍ ヽ
' 「 ´ {ハi′ } l
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! ハ!| ー─ ' i ! `' '' " ||ヽ l |
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- 335
- 2019/03/14(木) 06:09:39.65
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>>327
事実を教えてやったまで(...天下りのとこ)
その反応の仕方、頭弱いな高卒かな？
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- 336
- 2019/03/14(木) 06:55:50.85
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今はどうか知らんけど、昔は組合幹部がテルウェルに部長職で天下ってたよ。
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- 337
- 2019/03/14(木) 07:03:18.09
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ああ、そうだ！
社員寮の寮長て組合役員ポストだったな
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- 338
- 2019/03/14(木) 08:30:34.34
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同一労働同一賃金は絶対に反対だからな
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- 339
- 2019/03/14(木) 08:57:56.38
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グループ５社の賞与ランキングはよ
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- 340
- 2019/03/14(木) 22:46:52.30
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持株＞ドコモ＞＞他
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- 341
- 2019/03/14(木) 23:03:29.13
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データあんまり良くないんか
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- 342
- 2019/03/15(金) 15:15:42.48
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>>203
労組加盟してください
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- 2019/03/15(金) 15:23:23.58
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>>341
タヒー二って知ってます？
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- 344
- 2019/03/15(金) 18:55:30.87
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>>339
上履き窃盗犯逮捕
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- 345
- 2019/03/15(金) 18:57:03.89
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>>333
それからタヒー二
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- 346
- 2019/03/15(金) 18:58:57.75
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>>297
寧辺で査察
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- 347
- 2019/03/15(金) 19:02:10.47
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>>334
こんな絵なんかで財産が増え続けるんですか？
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- 348
- 2019/03/15(金) 19:03:51.75
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>>327うーん、奥が深いなぁ
君が浅いんだよ！
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- 349
- 2019/03/15(金) 21:01:46.80
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>>341
データが悪いわけじゃなくて、
稼ぎ頭のドコモと、何も稼げてないけど株持ってるNTTが特別扱いされてるだけ。
データで利益で5000億円ぐらい稼げば同等水準になるかと。
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- 350
- 2019/03/15(金) 22:18:15.01
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>>349
あり。今のデータでそこまでは稼げないから夢の話だな
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- 351
- 2019/03/15(金) 22:42:30.40
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データは航空案件やばいって日経にも書かれてるからな
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- 352
- 2019/03/15(金) 22:45:01.14
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http://www3.nhk.or.jp/news/html/20190313/k10011847041000.html
ＮＴＴのことしの春闘はグループの主要６社の正社員について、ベースアップに相当する分として、去年の実績を上回る月額2000円の賃上げで妥結しました。
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- 353
- 338
- 2019/03/18(月) 12:27:22.80
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>>350
すまない。調べたところ、各社の水準は間違ってたわ。
総合職（管理職含まず）だと
ドコモ＞データ＞＞＞持株・他
データがやたら高いのは過去の積み上げが残っているらしい。
伸びは鈍化してるが、額ではまだ高いみたい。
持株がやたら低いが、
研究職とか出向・転籍とか早い出世とか、
例外が多くて実態とは異なると思われる。
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- 354
- 2019/03/19(火) 07:10:41.68
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昔からその並びでしょ
コムだけデータの後ろに行ったり東西より下になったりしてる
持株はもともと賞与多くない
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- 355
- 2019/03/22(金) 08:50:46.20
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Smart Life Park今月で終わりだね。
これまでの歩数、体重記録が4月からのdヘルスケアにデータ移行出来たらいいんだけどな。
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- 356
- 2019/03/22(金) 08:53:38.82
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あれ終わんのか‥
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- 357
- 2019/03/22(金) 08:55:49.31
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>>356
万歩計でのポイント付与も今月で終わり。サイトも4月中旬で閉鎖。
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- 358
- 2019/03/22(金) 09:33:03.58
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へえ。うちにしてはえらく潔く畳んだな
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- 359
- 2019/03/22(金) 09:36:55.83
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>>358
dヘルスケアのユーザーかさ増しさせたいんでしょ。
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- 360
- 2019/03/22(金) 10:46:26.35
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Smart Life Parkは畳むけど新サイトできるんやろ？
ｄポイント還元率上がるんやで。詳しくはKenpoから届く冊子を見るといい。
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- 361
- 2019/03/22(金) 18:47:05.58
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ｄポイントかよ
そんなの入ってねえよ
これまでどおりpontaポイントにしてくれよ
ドコモに忖度かよ
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- 362
- 2019/03/22(金) 21:53:04.19
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>>361
俺もPonta歴が長かったから今でも併用してるけど、
今となっては使い道も変わってPontaにこだわり続けるメリット無いやろ。
リクルート系はPontaのまま、対抗企業はｄポイントで棲み分けてるし、
ローソンのお試し券もｄポイントなら３倍発行できるし完全に上位互換。
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- 363
- 2019/03/24(日) 17:16:05.46
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最近、福利厚生の劣化が酷いな
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- 364
- 2019/03/24(日) 17:54:39.64
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地方の病院も赤字で次々と手放し
五反田も時間の問題
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- 365
- 2019/03/25(月) 08:27:56.65
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>>364
NTT東日本伊豆病院は大丈夫？
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- 366
- 2019/03/25(月) 08:34:52.67
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NTTは過去最高益や！！
大丈夫や！！
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- 367
- 2019/03/25(月) 08:40:58.90
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>>366
通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられら金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。
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- 368
- 2019/03/25(月) 09:04:32.75
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>>365
少し前に譲渡されてなかったか？
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- 369
- 2019/03/25(月) 11:41:18.48
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>>368
譲渡されたのは、長野と東北
運営中なのは札幌、伊豆、五反田のみ
伊豆と五反田はドッグの時に便利だから、それだけのために運営されてるようなもん
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- 370
- 2019/03/25(月) 12:27:37.92
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西日本のことも忘れないで
NTT西日本大阪病院、年度いっぱいで大阪警察病院に譲渡
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- 371
- 2019/03/25(月) 17:59:26.11
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>>366
その利益の理由が福利厚生カットと低賃金労働だけどね
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- 372
- 2019/03/25(月) 18:36:10.15
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>>367
時短は十分じゃないんか？
テレワークはR&Dでは試験的に試行錯誤してもらってるし
まだ発展途上だから通信会社としてデフォルトとして導入できない。
導入して失敗したら世間から祭り上げられるのは俺らやで。
保育はそもそもダイキッズを作るのも間違いだった。
企業の保育は職場近くに保育所を設けるのは普通のこと。
賃貸では比較的手頃な初台・幡ヶ谷・笹塚あたりに住んで使ってもらうはずが
一戸建てにこだわる奴が多すぎて今の状況。
むしろ家持ち望まない若手の方が使いやすいが、
こっちも社宅にこだわりすぎて意味がなくなってる
だから社宅制度も見直しが入れられようとしてる。
お上も無能だが、下々も自分たちの首締めてるだけやで
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