NTT労組 春闘 その１ [sc](★0)
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- 2015/01/12(月) 13:31:11.32
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なかったので立てた。
ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。
一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。
１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。
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- 271
- 2019/03/01(金) 11:33:44.20
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>>270
いや、wingで分単位の申請できるやろ
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- 272
- 2019/03/01(金) 20:06:58.55
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>>271
wingって何？
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- 274
- 2019/03/02(土) 19:13:00.65
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>>273
俺コム
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- 275
- 2019/03/02(土) 22:01:44.88
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NTTグループは全社でDREAMSに移行してたと思ったけどそういうわけでもないのか。
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- 276
- 2019/03/02(土) 23:31:26.17
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コムでもwingで勤務処理しているだろう？
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- 277
- 2019/03/02(土) 23:37:08.45
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>>276
あれってwingっていうんだ？
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- 278
- 2019/03/03(日) 07:50:27.13
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時代はDo Refresh
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- 279
- 2019/03/03(日) 17:41:14.36
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NTTグループのよくあるパワハラとうつ病
https://blogs.yahoo.co.jp/adjustment_disorders
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- 280
- 2019/03/05(火) 14:53:08.67
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現金に溺れきった大分原新の「コバヤシ・サギルの人生」。
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- 281
- 2019/03/06(水) 00:34:26.92
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よく分からないんで、素朴な疑問なんですけど
賃上げで得するのは、昇給額の大きい管理者と専従役員ぐらいなもんですか
般と駅の組合員は、踊らされるだけ躍らされて、微増も微増
ゴミ同然という理解でよろしいですか
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- 282
- 2019/03/06(水) 01:15:19.88
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ゴミは黙って労組脱退届けしろ
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- 283
- 2019/03/06(水) 08:57:32.75
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>>281
老人の為の組合だから20〜40代社員は得すること何もなし。
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- 284
- 2019/03/06(水) 12:59:53.49
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スト批准一票投票、今年はなんて書く？
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- 285
- 2019/03/06(水) 13:43:05.91
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大分原新の「コバヤシサギル」の金への執着は明らかに暴力団より上！
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- 286
- 2019/03/07(木) 00:00:43.10
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会社が組合幹部に寸志を渡すってのはどうなんだろう
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- 287
- 2019/03/07(木) 09:28:35.93
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>>286そんな事まだやってる？
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- 288
- 2019/03/08(金) 06:37:57.07
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結局、来週からどうなるんだ？
予定通りで良いの 笑
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- 289
- 2019/03/08(金) 19:45:08.65
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>>288
どうせ水曜の午前中に妥結だろ
苦渋の決断とかでｗ
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- 290
- 2019/03/08(金) 21:37:50.25
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浣腸の思いとか
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- 291
- 2019/03/08(金) 21:52:09.28
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熟女に熟女を重ね
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- 292
- 2019/03/09(土) 11:12:31.34
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https://www.sankei.com/premium/news/180618/prm1806180006-n1.html
労組はストを戦術としてとれない
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- 293
- 2019/03/09(土) 23:27:44.34
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福利厚生でレクリエーションが無くなるのは残念！
ベネフィットって、どこにでもあるような平均的な割引しかないので、NTTの良さが無くなった。
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- 295
- 2019/03/10(日) 10:03:24.99
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>>293
レクレーションは関東と関西を優遇しすぎだから。
かといって代償にゴミばかり集めてもらっても困るんだよな。
福利厚生という名のただのアフィリエイトサイトだからな。
こんなものに金を払う経営判断してしまうほどにNTT持株は落ちぶれてるってことだよ。
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- 296
- 2019/03/10(日) 17:49:13.31
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>>288
明日から残業禁止だね。
早く職場着くなよ！
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- 297
- 2019/03/11(月) 17:12:39.45
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さて、今年もやってまいりました。
会社と組合が一致団結して生活残業を削減しますよ！
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- 298
- 2019/03/11(月) 19:04:05.82
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不誠実極まりない態度
交渉を一方的に打ち切った
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- 299
- 2019/03/11(月) 22:38:57.15
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言葉だけは猛々しいけれど、妥結する気マンマンだから
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- 300
- 2019/03/11(月) 22:44:10.65
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>>299
苦渋の決断ｗ
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- 301
- 2019/03/11(月) 23:41:49.68
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どうせ今年もグループ総合職の改善は一切無いんだろうな。
離職率下げる気、全然ないよな。
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- 302
- 2019/03/12(火) 08:39:40.78
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最近は本当に老人や派遣目線で若手から中堅社員の処遇や職場環境の改善が盛り込まれてない。
これだと組合脱退者増えるだけ。
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- 303
- 2019/03/12(火) 16:06:39.22
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時間外拒否とか迷惑でしかない
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- 304
- 2019/03/12(火) 16:11:36.30
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戦術だぞ！
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- 305
- 2019/03/12(火) 17:22:00.47
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正社員以外は今回も賃金改善は切り捨て確定っぽいな
労働条件の改善だけっていう小手先だけじゃ意味無いよ
完全に同一労働同一賃金という世間の逆を行ってる
組合を脱退して集団訴訟を起こすのが正解だな
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- 306
- 2019/03/12(火) 19:04:58.13
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>>303
仕事が溜まって、妥結したら残業しまくりだな
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- 307
- 2019/03/12(火) 19:49:38.08
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だいたい時間外拒否なんて会社にとって痛くも痒くもないし、むしろ時間外手当出さなくてすむからどんどん拒否してくれ！だわな。
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- 308
- 2019/03/12(火) 21:56:13.77
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>>307
それが微々たる数百円の原資になるんだから触れちゃいけないところだぞ。
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- 309
- 2019/03/13(水) 05:23:31.51
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今日、妥結するの？
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- 310
- 2019/03/13(水) 06:38:48.43
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苦渋の決断！
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- 311
- 2019/03/13(水) 07:42:48.13
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春闘期間中は非組の管理者もさっさと仕事切り上げて組合社員と強制飲み会というパワハラしてるからな。
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- 312
- 2019/03/13(水) 07:43:04.90
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今年の春闘は何なのって感じ
ストライキ一票投票もやんないし、ヤル気あんの？って感じ
はなから白旗あげてどーすんの？
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- 313
- 2019/03/13(水) 08:32:08.43
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ったく
会社の思うツボじゃん
組合は会社とグルか？
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- 314
- 2019/03/13(水) 12:49:48.80
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>>312
本社のフレックス勤務が本格化した上に
民主党がやらかしすぎてアピール２１の加入率も激減したから
そろそろスト票もやばい数値が出そうになってきたんだろ
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- 315
- 2019/03/13(水) 13:32:02.15
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労使交渉なんて、会社の労務担当と組合の担当者が事前に話し合って、
「こういった流れで妥結しましょう」って事前に打ち合わせしてるからね。
新聞に書かれてる事なんて所詮パフォーマンスであって、全て出来レースだよ。
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- 316
- 2019/03/13(水) 13:41:40.44
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プロレス！
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- 317
- 2019/03/13(水) 14:53:18.61
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はいー妥結ー。
例年よりくっそつまらんプロレスでしたー
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- 318
- 2019/03/13(水) 15:20:35.24
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て。。。
去年より良い結果だな。
他の大手が割れてるのを見ると、やっと離職率を考慮したのかな。
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- 319
- 2019/03/13(水) 17:14:08.18
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春闘なんて毎年お馴染みの花見行事みたいなもんだよ。
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- 320
- 2019/03/13(水) 18:28:50.66
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>>315
マジか
それが真実なら大問題だぞ
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- 321
- 2019/03/13(水) 18:45:15.04
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今ごろ仲良く盛大な飲み会
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- 322
- 2019/03/13(水) 19:11:30.79
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>>313
持株本部の副委員長が会社へ「管理職として天下り」してる時点でお察し
お前ら通信労組へでも鞍替えしたら？
協約はNTT労組のが適用されるし
奴等は裁判起こしてでも「一緒に」闘ってくれるぞ？
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