エディオンの従業員集まれ！ [sc](★0)
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- 2012/10/03(水) 00:10:31.00
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元も現役も、正社員も契約社員も営業補助員も派遣もメーカーヘルパーもキャンギャルも色々語りましょう。
従業員に聞いてみたい人もどうぞー。
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- 230
- 2014/05/25(日) 18:50:42.26
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>>229
昔この会社でパイトしていて、店が潰れたから有給を買い取るって言われたが、危うく店長に誤魔化されそうになった。
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- 231
- 2014/05/25(日) 21:52:46.01
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キャンペーンの数字交換してるやつらどうにかならない？
映像MのAさんは2年ほどで一般社員からマネージャーに若くしてなりました
数字の必要のない店長代理や副店長の数字を全部吸い上げて作った数字
こんなのして全店何位とか笑わせてくれる
お前らがいくら小さい店で頑張っても勝てるわけがねーんだよ
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- 232
- 2014/05/26(月) 09:10:39.79
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>>231
いま店長代理のAさんか？
ゴマすりとハッタリだけのあのAさんかな？ｗｗｗ
部門朝礼で
「40になって店でチマチマやりたくねぇ、本部でラクをしてぇだろうが」
とのたまったあのAさんでしょうか？ｗｗｗ
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- 233
- 2014/05/26(月) 13:08:45.19
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この会社大丈夫？お先まっくらじゃね？
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- 234
- 2014/05/26(月) 13:25:08.30
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人事はかなり不公平です
小型店に配属されたら昇進無理です
今の店長の半分は本店出身
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- 235
- 2014/05/26(月) 13:35:56.86
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本店勤務から小型店店長は落ち武者ってことですか！？
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- 236
- 2014/05/26(月) 13:45:54.74
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>>235
それは普通
店長へのルートが本店以外だと難しいだけ
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- 237
- 2014/05/26(月) 19:13:36.34
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他人を踏み台にしないと昇進、昇格できない人事システムは最悪。
店の中がギスギスしてる。
数字に繋がらない＝評価されない仕事を誰もやりたがらないのは
もはや末期症状。
みんなそろそろ限界モード。
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- 238
- 2014/05/26(月) 19:18:53.73
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>>237
数字にならない仕事なんて誰もしない
スキルなんてもってないほうが昇進できるんだから
面倒なことは押し付けていけばいいだけ
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- 239
- 2014/05/27(火) 01:15:07.34
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そんなことよりエディオンネットのページの責任者って誰？
名前出てるけど聞いたことない人
あんな売り上げ上がりそうにないもの作ったって自覚ある？
実際売れてないだろ
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- 240
- 2014/05/27(火) 11:32:41.17
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社員が抜けても補填がない上に
残業減らせ！残業残業残業残業残業残業残業残業
販売しろ！販売販売販売販売販売販売販売販売販売
売り上げが悪い！売上売上売上売上売上売上売上売上売上！
金しか頭にないんか？あぁ？
休みはどんどん減ってばかり。ボーナス来たけどなんやあれは。5桁やないか。給料減るばかり。新入社員の給料とボーナスか？こっちも生き物なんやぞ。
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- 241
- 2014/05/27(火) 13:50:25.76
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労働時間と給与がまったく釣り合ってない
ボーナスあるから錆び残に目つむってるのに
この無能経営者どもめ
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- 242
- 2014/05/29(木) 03:19:35.84
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このスレが生き生きしてる
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- 243
- 2014/05/29(木) 06:36:28.73
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そろそろ転職かな
お前らまたな
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- 244
- 2014/05/29(木) 21:45:11.58
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エディオンファミリーショップへの加入を検討しています。現在某メーカーのショップ店です。
加入条件（加入費用や、毎月のロイヤリティーなどなど）ご存知の方お教えください。
既にご加入の開業者様、どんなもんなんでしょうか？
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- 245
- 2014/05/30(金) 06:10:44.83
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蛆店の店長の腐屑見シネ。死んでくれ。
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- 246
- 2014/05/31(土) 01:00:07.74
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何も言わない。何も聞かない。自分さえよければそれで良し。
自分らのミスを棚に上げ、顧客からクレームが出ればクレーマー扱いしまったく反省しない。
社員教育も出来ないダメ会社。
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- 247
- 2014/05/31(土) 01:30:26.73
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外回りやってるが、休憩時間はない。予定ギッチギチに組まれるから、
昼飯食ってる時間もない。
と愚痴っててもしょうがないから、次の仕事探そう。
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- 248
- 2014/05/31(土) 01:41:37.62
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不採算店舗潰せばいいのにこのままだと全部やばいだろ
来年度50億以上赤字でるんじゃないのか？
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- 249
- 2014/05/31(土) 05:24:14.16
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なんでこんな苦労してこれっぽっちの給料なの？
舐めてんの？
コンビニバイトでももっと貰えるぞ
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- 250
- 2014/06/01(日) 01:31:04.50
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売るんか
買うんか
辞めるんか
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- 251
- 2014/06/01(日) 10:52:43.88
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なんという三段活用
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- 252
- 2014/06/01(日) 14:03:52.60
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広島で派遣会社立ち上げるのだが、派遣の需要あるの？
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- 253
- 2014/06/02(月) 06:57:58.00
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なんでこの会社の管理職ってこんなに偉そうなの？
お前らが離婚して辛いからってこっちに当たるなよ
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- 254
- 2014/06/02(月) 23:04:32.39
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>>252
各店舗の従業員を派遣社員に切り替えます。
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- 255
- 2014/06/04(水) 03:00:18.53
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携帯の女みたいに言うこと聞かないやつが増えるか
社員が耐えてサービス残業してるの知らないんだろう
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- 256
- 2014/06/05(木) 01:52:59.17
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IRにこんなこと書いてるよ
Q 今年度の経費削減について教えてほしい。
A 過年度のシステム投資の減価償却が終わったことにより減価償却費が減少します。また、正社員の自然減による人員減少をパートの補充で補い、パート比率を上げていくことで人件費削減を行っていきます。
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- 257
- 2014/06/06(金) 00:13:36.73
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リストラしなくても社員が減ると会社が認めてるんだなぁ
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- 258
- 2014/06/06(金) 01:39:05.23
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パートの補充で補うってｗ
ちょっとした電球電池やメディアの問い合わせにもインカムで社員を呼びつけるような
無能なパートばかりじゃ、残された社員の負担は増すばかりなのに。
パートの戦力化なんて絵からずっと言ってるくせに、全く進展してないのが現状。
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- 259
- 2014/06/06(金) 01:40:29.98
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「絵」じゃなくて「前」だｗ
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- 260
- 2014/06/06(金) 23:59:36.07
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パートを育成する時間がない
そもそもパートなんてスーパーより暇だから楽とかそういうやつらが基本
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- 261
- 2014/06/07(土) 08:08:09.49
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社員が疲弊してんなここ
過労とストレスでまともな精神状態保てないみたい
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- 262
- 2014/06/07(土) 23:16:59.07
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>>260
社員減らして、そういうやつらを増員するって言ってるんだよ、
この会社の上層部はｗｗｗ
まともにパート教育もできないくせにｗｗｗ
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- 263
- 2014/06/08(日) 13:52:54.94
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よく売るパートだとかって称賛するけど、だいた他のことまったくできないからな
普通はそれで十分なんだが、求めてることが多すぎ
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- 264
- 2014/06/08(日) 14:47:46.28
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飲食店とかは店長以外はみんなパートだったりする時代だから
家電量販店もそうなっていくってことか
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- 265
- 2014/06/08(日) 15:35:57.56
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>>264
そうなる傾向だろうけど、そのパートにカメラやオーディオ、空調、住設の説明できるとは思えない。
配線の説明すらまともにできなくなるんじゃないだろうか。
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- 266
- 2014/06/08(日) 20:26:35.45
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あ
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- 267
- 2014/06/09(月) 19:59:34.59
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売るんか
買うんか
辞めるんか
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- 2014/06/10(火) 01:37:28.78
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入社する会社間違えた気がする
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- 269
- 2014/06/10(火) 02:09:14.20
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セール準備ごときで休み潰れるとか頭おかしい
これ日常業務やぞ
ゴルフコンペなんてどうでもいいはずだがなにやってんの？ここの上層部頭おかしいわ
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- 270
- 2014/06/10(火) 02:17:04.50
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根性論で売り上げあがる時代じゃない
さっさとネットショップのHP作り直せよ
ヨドからぱくればいいんじゃん。プライドなんかより売り上げほしいだろうよ
まじ無能なんだから
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- 271
- 2014/06/10(火) 08:44:27.14
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確かにスキル持ってないほうが昇進できるというのは痛感した。
インクの発注を販売数考えずに行い10万円分期限切れにしたリーダー。
販売ばかりで店作りは一切行わない&店作り指示も出せない主任。
そんなのを見てきて販売以外のスキル向上もしたけど携帯担当なんで売りが伴わないから上にいけない。
新規orMNP0円しか売れないんでもう店の実績が評価基準の管理職が携帯担当やってください。
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- 272
- 2014/06/10(火) 14:43:20.50
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>>271
携帯担当なんて頭下がるわ。担当以外はまったくできなくて食事にすらほとんどいけない店の人みたことあるよ。
間接的に売りに貢献してる人っていうのはまったく評価されない
「インク買いに来て、なかったらその客はもう2度とこない」
こんなこと真剣にやっても評価されないから扱いがどんどんひどくなる
まじめに仕事すればするほど、自分の評価が下がる、担当から移動できなくなる
店をすばらしいシステムですね。できる人間はやめていくだろうね。
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- 273
- 2014/06/10(火) 15:45:28.62
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なんでも数字でしか評価しない現在の人事システムは最悪。
商品担当で評価・昇進に大きな格差がつくのは異常。
こんな人事評価制度を続けるのなら、全社員の商品・業務担当を半年〜1年ぐらいで
強制的にチェンジさせろよ。
でなければ、公平な評価なんて出ないぜ。
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- 274
- 2014/06/11(水) 10:56:36.97
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グダグダ言うなら会社辞めればいいんじゃね？
それか起業しろよ
はい、論破
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- 275
- 2014/06/11(水) 11:52:23.24
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はい論破に３行も使うなよｗ
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- 276
- 2014/06/11(水) 18:15:11.31
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すぐ辞めろっていうのはこの会社の伝統かね笑
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- 277
- 2014/06/11(水) 20:03:02.40
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商品担当で評価・昇進に大きな格差って
店によって格差あるぞ
旧デオなら九州なんて絶対誰も行きたくないよな
広島から出たいやつはほとんどいないだろう
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- 2014/06/12(木) 16:03:58.86
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社員絶賛減少中♪
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- 279
- 2014/06/12(木) 18:22:03.37
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小売、飲食、サービス業はブラック傾向の高い業種。
どこに行っても同じ。
感覚がまともな人は他の業界に行った方がいい。
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- 280
- 私は工事委託店
- 2014/06/12(木) 22:59:27.67
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委託店は保障はありませんこれから暑くなります
今年も熱中症で何人運ばれるかまー運ばれてもセンターは痛くも痒くもない
死んでもそれが 委託契約
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- 281
- 2014/06/13(金) 00:46:24.58
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>>274
安心しろ、少しでもまともな思考能力を持った社員はどんどん辞めてるよ。
スキルを持ったベテランもな。
この会社が必要としている人材は、スキルはほどほどでもいいから
若くて、丈夫なヤツだけでいいみたいだよ。
なにしろ人件費が安くて済むからなｗ
まさに「辞めても代わりはいくらでもおるんじゃ〜！！」ってとこだなｗ
まあ、ゆくゆくは店頭販売員は全て契販＆パートでということなんだろう。
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