エディオンの従業員集まれ！ [sc] | レス194-244

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1 2012/10/03(水) 00:10:31.00

元も現役も、正社員も契約社員も営業補助員も派遣もメーカーヘルパーもキャンギャルも色々語りましょう。
従業員に聞いてみたい人もどうぞー。

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194 2014/05/18(日) 03:23:37.93: アマゾンとかに客取られてんのに売り上げ下がったのをなんで現場が責任取るんだ？
間違いなく経営陣の失敗だろう
ヨドやビックはなんとかやってんじゃん

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195 2014/05/18(日) 03:46:19.79: >>194
変わりはいくらでもいるぞ
とか絵に書いたようなブラック発言あるから・・・

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196 2014/05/20(火) 11:06:34.78: 休憩時間を利用して勉強会に参加してくださいっていうの止めてくんないかな
業務に付随する教育なら業務時間に該当すると思うんだが
休憩時間削って参加しろとか法律的に正しいのかな？
ちなみにK敷本店だけど、労働組合当てにならんから労基にでも聞きに行ったほうがいいんかな

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197 2014/05/20(火) 11:11:23.43: ちなみに開店時間前にも勉強会あって出勤時間前なので強制じゃないと言っているが
査定項目に勉強会への参加ってのがあるのが矛盾に満ちてる
時間外にサービスをする社畜を優遇って意味なのかねぇ

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198 2014/05/20(火) 19:25:19.24: >>197
外部の派遣社員にすらまともに法律守らないところが社員には遵守されるわけない
この店派遣法とか残業代支払いとか過去何度も問題起こしてる

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199 2014/05/20(火) 22:35:19.11: そうだよな、200

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200 2014/05/21(水) 00:00:12.65: (平成24年2月16日)株式会社エディオンに対する排除措置命令及び課徴金納付命令について

公正取引委員会は，株式会社エディオン（以下「エディオン」という。）に対し，独占禁止法の規定に基づいて審査を行ってきたところ，次のとおり，同法第2条第9項第5号（優越的地位の濫用）（注1）に該当し同法第19条の規定に違反する行為を行っていたとして，
本日，同法第20条第2項の規定に基づく排除措置命令及び同法第20条の6の規定に基づく課徴金納付命令を行った（違反行為については別添排除措置命令書参照。）。
（注1）私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律の一部を改正する法律（平成21年法律第51号）の施行日である平成22年1月1日前においては平成21年公正取引委員会告示第18号による改正前の不公正な取引方法の第14項。

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201 2014/05/21(水) 00:04:14.00: 課徴金納付命令の概要
エディオンは，平成24年5月17日までに，40億4796万円を支払わなければならない。

この課徴金は増税需要で出た利益の約2.5倍の金額
そんな会社

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202 2014/05/21(水) 00:27:13.51: あははは
社員1人あたり40万の一時金支払いできる金を国へ納付とかどんだけMなんだよ笑

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203 2014/05/21(水) 01:25:29.55: エディオンめっちゃキライ

だるそうな接客はなんなんだ？　はぁ？

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204 2014/05/21(水) 06:38:38.99: >>203
長時間労働なんだから疲れてるのは当たり前
しかも無線で怒鳴られてるんだぜww
可哀想になってこないか？

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205 2014/05/21(水) 11:00:44.13: インカムで怒鳴られながら注意、指示されてるってパチンコ屋じゃないんだからさ

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206 2014/05/21(水) 11:51:41.22: >>205
今の客なんで売れなかった？
って毎回聞かれてみろよwww
買う気がないのに見積もり作らされてさウンザリ
見積もりは面白いけどな、買う気がない相手に頼まれたら意図的にありえない値段書くから
どうせ売れないんだから決済許可もいらねーし
アマゾンより20%安い値段提示するよww

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207 2014/05/22(木) 03:05:44.59: >>196
休憩時間は「完全」に休息をとらせないと労基法違反。
この違法行為はどの店でも平然と行われている。
まあ、昼食勉強会を開催しているメーカーも共犯でアウトだなｗ

どうせこのスレも本部のヤツがチェックしてると思うから
問題になる前に通達出した方がいいぜ！

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208 2014/05/22(木) 05:08:32.46: >>207
執行役員様もチェックしてるんだぜ？
まぁ役員からしたら10年後どうなってようと関係ないよな

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209 2014/05/22(木) 05:30:52.03: >>185
30分も休めるのかよ
こっちは10分くらいだぜ(外に飯食いにいくの禁止)
すき家でやばいとかいってるけど、こっちも負けてないよな
自爆営業付きを舐めてもらっては困る(笑)

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210 2014/05/22(木) 10:33:46.95: 店長代わってから1人辞めた
辞めたい言ってるヤツが他に5人いる
辞めたいやつは辞めて結構って言ってるけどこれ以上人数減ったらこっちが困るんだが

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211 2014/05/22(木) 14:09:16.34: >>210
辞めてもらったほうが嬉しいんだけれど？
今期考えるとそのほうが個人予算達成できる可能性が高くなる
というかどんどん辞めてもらっていい

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212 2014/05/22(木) 15:02:44.71: 社員どころか人間を大切には思わないんだなワロタ
お前ら奴隷なんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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213 2014/05/22(木) 15:47:56.35: どんどん辞めたらそのうちすき家状態になりそう

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214 2014/05/22(木) 16:47:46.09: すき家の仕事って3ヶ月で覚えられるだろうが
ここの仕事3ヶ月で覚えられるか？
他社とのサービス比較、カード、配送＋個別の商品知識＋住宅知識
とてもじゃないが、覚えるのにいくら少なく見積もっても3年

上にもあるけど、だから昼食時に勉強してるんだろう？
あっというまに崩壊すると思うぞ

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215 2014/05/22(木) 17:08:57.07: ここって人手が足りないとなった場合、普通の社員は得だよな
売り上げ未達になりにくくなるし店全体が落ち込んでも、やってますアピール出来る
キャンペーンとかのおこぼれも期待出来る

そして、店長や幹部と考えが乖離する
これミドリの店舗でよくあるよね
人がいなくて(社員を成長させなくて)自分の評価が上がるというトリック

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216 2014/05/22(木) 18:06:52.08: 長時間労働してると頭おかしくなるやついるよなー
それも作戦のうちだったか

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217 2014/05/22(木) 18:45:03.26: うちの店に前にいたやつの話
会社に朝6時30分にくる
前日は24時付近まで働いていた

こういうこと平気でしてる奴がいるとこいつに他の社員が合わせるようになる
朝だけ店長も早くきてチェック

遅く帰るのは本社にバレたら問題になる
でも早く出勤させるのは誰も問題にしない

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218 2014/05/22(木) 19:24:48.36: ブラック自慢スレと聞いて駆けつけました
転職サイトに大嘘書いてないか？育児休暇が取れるなんて聞いたことないぞ

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219 2014/05/23(金) 00:56:41.57: 家電で一番まともな待遇なのはケーズデンキだけど、あそこはあそこでまともな待遇で雇える人数は少ないらしく、慢性的に人手不足だ

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220 2014/05/23(金) 01:08:07.31: 1日16時間も会社にいるのかよ

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221 2014/05/23(金) 13:40:24.95: ここの会社,頭でっかちで従業員をどんどん辞めさせているのに人手不足
なんて言ってるんだよな〜　代わりはイネェ〜んだよ！

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222 2014/05/23(金) 13:40:49.24: ここの会社,頭でっかちで従業員をどんどん辞めさせているのに人手不足
なんて言ってるんだよな〜　代わりはイネェ〜んだよ！

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223 2014/05/23(金) 14:08:07.33: 2ちゃんのブラック企業情報はがち。

２ちゃんほんとありがとう。

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224 2014/05/23(金) 14:10:34.69: この会社リストラなんて聞かないよなw
自発的に辞めさせられてんのかww
すごいすごすぎる

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225 2014/05/23(金) 18:40:48.62: ブラック会社で見受けられる一面の列挙

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す

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226 2014/05/23(金) 18:42:22.14: 言葉の裏に隠された実態　　　ブラック会社の思考回路

ブラック経営者の口癖
・「一度しか言わないから覚えとけ」←本人がすぐ忘れる
・「何度も同じことを言わせるな」←一度も言ったことがない
・「前にも言ったはずだろ」←言ってない
・「なんで出来ないんだ？」←お前が教えないからだろ
・「なんで売れないんだ？」←知るか　客に聞いてみろ
・「分からないことがあったら何でも聞けよ」と言うくせに、
　何か質問すると「ちょっと待って」と言われ、そのまま放置される。
・人の仕事にケチをつけたり文句ばかり言うくせに、
　「どうしたらいいですか？」と聞くと「そんなの自分で考えろ！」とキレる。
・「もっと効率を考えて仕事しろ！」「無駄が多い！」とか怒鳴るくせに、
　いつも自分だけタバコ吸ってサボってる。

　「成長できる職場」＝「サービス残業バリバリで使い潰します」
　「実力主義・能力主義・成果主義」＝「手段を問わず営業数字を挙げた者だけを人間扱いします
　「人物重視」＝「どうせ使い捨て要員なんだから、論外のバカでなければ誰でも結構です」
　「女性が活躍できる職場」＝女性のみ募集です
　未経験者歓迎＝20台前半しか採用しません。
　男性の多い職場です＝激務です。体育会系です。
　社員の平均年齢26歳です＝平均3年以内に辞めていきます。
　給与は能力により考慮いたします＝減点方式で考慮します。
　社員懇親会＝反省会(残業手当て無し)。
　学歴不問＝それ相応の扱いをします。
　公平な評価体制＝ダメな奴には容赦しません。
　寮完備＝奴隷。
　退職金制度＝もらえるほど長く勤められません。
　車通勤可＝車持って来い。
　新入社員研修あり＝短期間で洗脳します。洗脳されてもらいます。
　育児・介護休業制度＝使うなら辞めてもらいます。
　イベント販売スタッフ＝お年寄りを騙して高価なものを売りつけます。
　幹部候補＝三ツ星ブラック企業確定
　成長企業＝社員は使い捨て。それが秘訣です。
　自由な社風＝どうぞどうぞ自由に残業してください。
　8:00〜24:00(実働8ｈ)＝実働12h以上
　年1回健康診断＝ボロボロになるまで働きますので。
　社員表彰＝表彰されない人はフルボッコです。
　独立志向＝いい歳になったら辞めてもらうよ。
　「学歴・キャリアを問いません」「若手抜擢」
　　＝「馬鹿馬鹿しくてマトモな人間なら中年になるまでとても居られない職場です」

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227 2014/05/24(土) 16:24:43.72: 質問なのですが、毎年この時期になると草抜きをするのです。
これは奉仕活動とみなされているようで残業として扱われていません
このやり方というのは合法なのでしょうか？

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228 2014/05/25(日) 01:07:48.75: まあ、日本人の睡眠時間が国連加盟国でワースト2位だからね。ちなみにワースト1位との差は1分
睡眠時間7時間は事実上この地球で最低となる
7時間はなげーよ、と思うならぜひWHOで演説してくださいな

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229 2014/05/25(日) 14:18:22.15: >>218
有給が消化出来ない話は有名
親戚が死んでも会社は休めない
新婚旅行は休みを調節するだけなので、その月の休みが全部なくなる

こういうのが平然と行われています

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230 2014/05/25(日) 18:50:42.26: >>229
昔この会社でパイトしていて、店が潰れたから有給を買い取るって言われたが、危うく店長に誤魔化されそうになった。

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231 2014/05/25(日) 21:52:46.01: キャンペーンの数字交換してるやつらどうにかならない？
映像MのAさんは2年ほどで一般社員からマネージャーに若くしてなりました
数字の必要のない店長代理や副店長の数字を全部吸い上げて作った数字
こんなのして全店何位とか笑わせてくれる
お前らがいくら小さい店で頑張っても勝てるわけがねーんだよ

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232 2014/05/26(月) 09:10:39.79: >>231
いま店長代理のAさんか？
ゴマすりとハッタリだけのあのAさんかな？ｗｗｗ
部門朝礼で
「40になって店でチマチマやりたくねぇ、本部でラクをしてぇだろうが」
とのたまったあのAさんでしょうか？ｗｗｗ

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233 2014/05/26(月) 13:08:45.19: この会社大丈夫？お先まっくらじゃね？

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234 2014/05/26(月) 13:25:08.30: 人事はかなり不公平です
小型店に配属されたら昇進無理です
今の店長の半分は本店出身

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235 2014/05/26(月) 13:35:56.86: 本店勤務から小型店店長は落ち武者ってことですか！？

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236 2014/05/26(月) 13:45:54.74: >>235
それは普通
店長へのルートが本店以外だと難しいだけ

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237 2014/05/26(月) 19:13:36.34: 他人を踏み台にしないと昇進、昇格できない人事システムは最悪。
店の中がギスギスしてる。
数字に繋がらない＝評価されない仕事を誰もやりたがらないのは
もはや末期症状。

みんなそろそろ限界モード。

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238 2014/05/26(月) 19:18:53.73: >>237
数字にならない仕事なんて誰もしない
スキルなんてもってないほうが昇進できるんだから
面倒なことは押し付けていけばいいだけ

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239 2014/05/27(火) 01:15:07.34: そんなことよりエディオンネットのページの責任者って誰？
名前出てるけど聞いたことない人
あんな売り上げ上がりそうにないもの作ったって自覚ある？
実際売れてないだろ

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240 2014/05/27(火) 11:32:41.17: 社員が抜けても補填がない上に

残業減らせ！残業残業残業残業残業残業残業残業
販売しろ！販売販売販売販売販売販売販売販売販売
売り上げが悪い！売上売上売上売上売上売上売上売上売上！

金しか頭にないんか？あぁ？
休みはどんどん減ってばかり。ボーナス来たけどなんやあれは。5桁やないか。給料減るばかり。新入社員の給料とボーナスか？こっちも生き物なんやぞ。