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  • 2015/01/14(水) 01:09:47.92
これからガンガン増えてきます!
このスレもpart100まで続く長寿スレになると思うので立てました!

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  • 2018/12/30(日) 14:24:42.03
パソナ→クイン 地獄に道ずれ By クイーン

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  • 2018/12/30(日) 23:22:34.50
おまえらバカだな
正社員なんだから辞めなきゃいい話
何を言われようが自分から辞める言わなきゃいいだけ
なのにアホだな

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  • 2018/12/30(日) 23:24:06.25
CSOも同じく。

メンタルだけ強く保って辞めなきゃいいだけ。
待機でずっと居座りませう

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  • 2018/12/31(月) 19:40:13.47
>>419
お前がアホだよ
そんなのわかっているんだけど
そうはいかない法律ギリギリで追い込まれるんだよ

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  • 2018/12/31(月) 19:51:13.63
数名で取り囲んで、精神的リンチ
プロジェクトB

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  • 2019/01/01(火) 11:31:10.75
元クインだが
プロジェクトBでうつ病が続出して
退職した人間多数だぞ

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  • 2019/01/01(火) 12:06:50.77
元クインだがPJB 松元犬助 が発案 会社ぐるみ
イビリ担当 故 以東ヒデ尾、中駄キヨシ、ホン駄、打ち駄、アオ絵Q太郎も絡んでたな

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  • 2019/01/01(火) 22:20:13.36
これでよく求人出すとか信じられん

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  • 2019/01/01(火) 23:41:34.95
IQVIA、旧クインは、今でも東品川本社でPJBで追い込み退職やってるよ
これで求人出すって基地外の会社だぞ

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  • 2019/01/02(水) 23:21:51.24
今もあるのか?

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  • 2019/01/03(木) 02:20:00.65
↑ 今でもPJBはあるよ、御殿場から東品川の本社に場所変えて
1人のMRを大勢ので取り囲んで、罵倒、人格否定して俳人にしてるよ
上が基地外ばかりだよ

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  • 2019/01/03(木) 13:54:21.91
でも求人出してるよね

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  • 2019/01/04(金) 11:19:11.46
【レーダー照射】舛添要一「植民地支配で苦しめられた韓国人にとって
加害国である日本の自衛隊機は『恨』の対象だ」

韓国の駆逐艦が日本の海上自衛隊P1哨戒機に火器管制レーダーを照射した事件は
、防衛省が当時の映像を公開したことにより、日本側の主張の正しさが裏付けられた。
しかし、韓国国防省は自説を訂正しようとはせず、韓国マスコミも「安倍首相が
支持率回復という政治的目的で行った」などとピント外れの論評を繰り返している

このような対応には、日本に対する甘え、植民地支配で苦しめられた日本に対して
はどんな報復も許されるといった考えがある。それこそが「恨(ハン)」の思想である。
朝鮮文化の基調をなすのが、「恨」の思想である。単なる恨み、辛みではなく、
悲哀、無念さ、痛恨、無常観、優越者に対する憧憬や嫉妬などの感情をいう。

・・・そして<ハン>は上昇へのあこがれであると同時に、そのあこがれが何らかの
障害によって挫折させられたという悲しみ・無念・痛み・わだかまり・辛みの思いでもある」
と解説している(『韓国は一個の哲学である』、講談社学術文庫、2011年、51p)。

「恨」が、怨念や被害妄想につながることも忘れてはならない。日本による植民地
支配に関しての感情がそうである。李圭泰氏は、『韓国人の情緒構造』
(新潮選書、1995年)の中で、次のように述べている。

“心の中に傷をじっとしまっておく状態が「恨」なのだ。・・・(中略)・・・原義の
「恨」は怨念を抱く状態、そして怨念を抱くようにした外部要因を憎悪し、また
その怨念を抱いた自分自身のことを悲しむ、そうした属性をも含んでいる。

韓国駆逐艦の上空を旋回したP1哨戒機は「加害者」であり、自分たちは「被害者」である。
植民地支配をした日本のP1哨戒機は、自分たちに「怨念」を抱かした「憎悪」の対象なのである。
自衛隊と協力関係にある韓国軍くらいは、「恨」の思想から自由であってほしい。
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1546318339/l50

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  • 2019/01/04(金) 12:08:12.09
苦淫 クソ

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  • 2019/01/06(日) 09:09:09.40
パソナか紹介されたIQ逝きますか?それとも人間ヤメますか?ナマポになりますか?

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  • 2019/01/06(日) 14:49:34.15
>>432
ナマポは自宅警備で国から養ってもらえる。

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  • 2019/01/06(日) 18:56:07.90
ぷらいまりー脂肪です。

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  • 2019/01/06(日) 23:11:14.69
プライマリーは縮小だろ

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  • 2019/01/06(日) 23:30:41.10
ナマポか いい響きだ

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  • 2019/01/07(月) 10:15:18.80
MRの皆さん介護業界に行く準備は出来ていますか?

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  • 2019/01/07(月) 11:21:02.14
北海道に千歳空港閉鎖で帰れんかった。
もう単身赴任も飽きたし行きたくないな。

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  • 2019/01/07(月) 11:53:38.43
介護オムツ交換ウンチまみれ
IQ 旧苦淫で介護PJが始まってるぞ MRから介護の流れだぞ

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  • 2019/01/07(月) 19:09:01.33
>>435
一般名処方で患者が価格ドットコムで最安値やポイントが貯まるとこで、自由に選択できるようにすれば、薬価は下がり、社会保障費を抑制できる。
厚労省お墨付きAI診断アプリで、簡単な風邪は医師無しで、AI問診診断で無料にして、処方された薬は価格ドットコムで購入できるようになる。

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  • 2019/01/08(火) 15:44:54.55
>>435
正常性バイアス。
危機な状況でも、自分は大丈夫と思い、そこに留まり手遅れになる。

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  • 2019/01/08(火) 18:02:07.88
リストラ→クイン→PJBでイジメ→精神やられてナマポ

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  • 2019/01/09(水) 13:18:08.79
パソナからIQ苦淫だろう

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  • 2019/01/11(金) 01:01:46.32
棚蜜の追い込み半端ないって。辞めさせるリストに載ってると最初に言われた。
理由なんてない。辞めると言うまで支店長はキチガイのように脅迫を続けた。
全て録音したけど二度と聞きたくない。マジにあいつはキチガイだった。
人生であんなキチガイは初めて見た○野田 隆。
辞めなければ自己保身の為に殺されるかと思った。

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  • 2019/01/11(金) 10:12:14.03
今年もMR粛清は無情に続くよ〜ん
パソナからIQ苦淫医療業界から卒業ってパターンだよ

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  • 2019/01/11(金) 10:12:59.28
今年もMR粛清は無情に続くよ〜ん
パソナからIQ苦淫医療業界から卒業ってパターンだよ

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  • 2019/01/11(金) 10:43:55.05
製薬企業MRのリストラは定型ができてます
リストラ再就職支援→パソナ→苦淫を紹介→1〜2年でPJB→医療業界から退場 ナマポ化
国策であるMRの粛清に貢献だよ

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  • 2019/01/11(金) 14:32:00.28
なんかいい話ないのかよ

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  • 2019/01/11(金) 14:43:04.29
割り増し優遇が楽しみ。

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  • 2019/01/12(土) 13:20:01.79
割り増しどんだけ。

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  • 2019/01/12(土) 20:05:42.41
クインのMRに割り増しは無い
MR以外はある

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  • 2019/01/13(日) 20:12:29.91
ぷらいまりー厳しい仕打ちされます。

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  • 2019/01/13(日) 22:13:19.19
リストラでパソナからクイン
クインでボンバーで終わる

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  • 2019/01/14(月) 09:20:59.14
パソナ、Qには関わるな

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  • 2019/01/14(月) 09:22:53.01
どこでもドア。
規制ばかりで何やら怖い。
MRから逃げ出したい。

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  • 2019/01/14(月) 21:38:29.95
苦淫の新しい地獄 ボンバー

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  • 2019/01/16(水) 06:57:22.81
医者自体が不況業種なのに
薬価下げも限界
薮医がつぶれ
スズケンなどタカリもつぶれる
そして

病院もつぶれる

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  • 2019/01/17(木) 01:39:40.52
病院は減るね
間違いなく。人口減るからな、ベッド数計画的に減らすもんな。
病院も縮小。。。
その頃は、製薬会社は確実に倒産、合併増えてんだろ。まー50の俺には大した影響ないが
20代、30代は、、、大変だな 避れ

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  • 2019/01/17(木) 18:09:13.87
リストラ パソナ クイン ボンバー 俳人が今のトレンド

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  • 2019/01/17(木) 22:53:25.17
社員は悪くないです。
リスクヘッジできないだけです。

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  • 2019/01/18(金) 11:04:03.07
X社は、世界約100力国で、医薬品の開発および営業支援などのサービスを提供する企業である。
 その日本法人の成果主義は5段階の相対評価で、その分布率は最下位の1評価と最上位の5評価は全体の5%、「期待の一部が達成できない」2評価は10%、平均的な3評価は55%、「期待以上」の4評価は25%である。
 ここまでは一般的な評価制度と変わりはない。問題なのは最下位の1評価は1回、2評価の場合は2回に達すると、業務命令として達成困難な目標を設定して退職に追い込むPIP(業務改善計画)が導入されていることである。
 同社の従業員数は3600名、その5%の180名程度は毎年1評価となり、PIPの対象者となる。


 30歳代の男性社員の場合は、2評価2回で自宅待機を命じられ、図書館で毎日ビジネス書を1冊読んでレポートを提出させられた。
 そのレポートに会社側は「今後の業務にどう生かすのかがない」など辛辣なコメントで改善指示を連日行った。また、本社で管理者数人による圧迫面談を受けるなかで、その社員は自己都合退職に追い込まれていった。

 このように、成果主義の相対評価の下位ランクの従業貰をリストアップして、業務命令として過大な目標や過小な目標(単純作業等)、さらには圧迫面談と成果主義に基づく賃下げ等で、退職に追い込むのがPIPの特徴である。

 「Yネットお互いさま」に所属する組合員の場合は、次のような処遇にある。
  ?評価が低いことを理由に3年以上に及ぶ自宅「勤務」(賃金や、等級はそのまま)、
  ?自宅にてパソコンによる社内学術試験に向けての学習、週末(業務時間外)には単位取得の試験、
  ?職場に戻るには社内就職活動での合格が必要で、本人の未経験・専門外の仕事が多い、
  ?社内就職活動での管理者による事前面接があり、合否判定はその管理者に委ねられるため恣意的な扱いがされている、
  ?業績評価は実際の仕事につくことが7割を占めているため、自宅「勤務」ではボーナスは低位となり定昇はない、などである。

 団体交渉では、自宅勤務といっても仕事を与えないというハラスメントの構造におかれていること、会社の責任として適材適所に配置するよう追及を重ね、ようやく職場復帰に向けた会社からの具体案が示され、事前研修がおこなわれているのが現況である。

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  • 2019/01/18(金) 20:12:34.76
エーザイ割り増し2200万平均支給。
以前なら倍以上支払っていたのだがやはり大正富山の1200万平均の影響か。
それでも3倍の300人が応募とはビックリ。
MRって終わってると感じてるんだね。

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  • 2019/01/19(土) 00:27:32.40
何ができるかが転職要件。

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  • 2019/01/19(土) 21:33:48.67
>>461
まーそんなもんだろ
俺も外資で、似てるよ
最近じゃ 20代でも評価最低なら
PIPだかんな

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  • 2019/01/20(日) 00:39:44.14
情けないアホ社員

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  • 2019/01/21(月) 21:32:22.64
クインで北海道 東北 僻地 欠員募集中 逝ってQ

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  • 2019/01/22(火) 10:18:54.30
  \/  ヽ    (  )   |                  |       ∧∧    |              |
    _/*+*`、    ( )  |                  |      /ハヽヽ   |              |
  <_______フ    )  .|                  |       / (・(・|   |     (~).     ..|
    从  ̄ >ノ    〜    |.       _({})       .|.     /     )   .|   γ´⌒`ヽ     |
     /゙゙゙lll`y─┛    ..|      ノノノ小ヽ    .|    /   ―、   . |    {i:i:i:i:i:i:i:i:}.   ..|
    ノ. ノノ |        |    (〜^◇^)   .|    ん′   |    .|.   ( ´・ω・)   .|
.    `〜rrrrー′       .|    ,ノ゙゙゙゙゙ハヽ、   |    人     ノ   .|    (:::::::::::::)    |
.      |_i|_(_        |.    `〜ェ-ェー'′   |. ∋'´  i__ェt;;ェ´    .|     し─J     |

ムーミン谷くらいだよ リストラがない場所は
リストラしたら ヘムレンさんに怒られるから ニョロニョロも出てくるし

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