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- 2015/01/14(水) 01:09:47.92
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これからガンガン増えてきます！
このスレもpart100まで続く長寿スレになると思うので立てました！
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- 987
- 2024/09/07(土) 07:34:30.66
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リース会計が自己資本比率を下げる理由とその企業経営への影響について説明しますね。
自己資本比率が下がる理由
リース会計基準の変更により、リース契約がオンバランスシート（貸借対照表）に計上されるようになります。これには、リース資産とリース負債の両方が含まれます。具体的には、以下のような影響があります：
リース負債の計上：リース契約に基づく将来の支払義務が負債として計上されます。これにより、総負債が増加します。
リース資産の計上：リース資産も資産として計上されますが、負債の増加の方が大きく影響するため、自己資本比率が低下します。
企業経営への影響
自己資本比率の低下は、企業経営に以下のような影響を及ぼします：
財務安定性の評価低下：自己資本比率は企業の財務安定性を示す重要な指標です。比率が低下すると、企業の財務健全性が低く評価される可能性があります。
融資条件の悪化：銀行や金融機関からの融資条件が厳しくなる可能性があります。自己資本比率が低い企業は、リスクが高いと見なされ、融資金利が上昇したり、融資額が制限されたりすることがあります。
投資家の信頼低下：自己資本比率の低下は、投資家からの信頼を損なう可能性があります。特に株式市場での評価が下がると、株価の下落や資金調達の困難が生じることがあります。
このように、リース会計の変更は企業の財務状況に大きな影響を与えるため、適切な対応が求められます。
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- 988
- 2024/09/08(日) 08:56:31.37
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解雇規制緩和でみんなリース契約みたいなもんやな
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- 989
- 2024/09/08(日) 19:06:04.68
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解雇規制緩和は直ぐには通らんだろ
特に現案の2年の金銭解雇は大手企業の組合が2年は少なすぎると反対しまくってるらしい。逆に中小企業の団体は2年も払えない！と怒ってるらしい
妥協点を見つけるのは困難と予想
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- 990
- 2024/09/08(日) 19:08:53.46
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労組はほとんど力失っているから、法律通せば解雇規制は大幅に緩和される。
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- 991
- 2024/09/08(日) 19:43:28.47
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御用組合に存在価値無し
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- 992
- 2024/09/09(月) 08:31:09.86
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給与から組合費をチェックオフすることを企業側が拒否したら、労組は実質的に機能不全にできます。
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- 993
- 2024/09/09(月) 12:20:56.68
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チェックオフ協定の主な特徴は次のとおりです。締結された協定を企業側から破棄することは難しいですが、組合員からの申し出は拒否できません。
チェックオフ協定は、労働組合の財源確保に役立ち、労働組合の運営を支えます。労働基準法第24条第1項の但し書きを根拠としており、24協定による24控除とも呼ばれます。
チェックオフ協定は、会社と過半数代表者との合意により成立します。チェックオフ協定を導入した場合、合理的根拠なしに廃止することは原則として不当労働行為及び不法行為にあたります。
チェックオフの実施には、個々の組合員からの委任も必要です。
個々の組合員からチェック・オフ中止の申し出があった場合は、会社はチェック・オフを中止しなければなりません。
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- 994
- 2024/09/09(月) 17:39:52.21
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ほとんどの大手製薬企業の労組は、ユニオンショップになっていて、単一労組であり、就業と労組の加盟が必須になっていますし、労組の規定に組合費の支払規定でチェックオフが記述されていたりしますから、チェックオフのみの停止は難しい仕組みになっていると思いますね。
チェック・オフの実施については、判例によると、労使間にチェック・オフ協定がある場合にも、会社が有効なチェック・オフを行うためには、個々の組合員からの委任も必要な要件とされていますので、個々の組合員からチェック・オフ中止の申し出があった場合には、会社はチェック・オフを中止しなければなりません。
ただし、引き続き組合に所属している場合は、個々の組合員からチェック・オフ中止の申し出はできないとの見解が有力です。
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- 995
- 2024/09/09(月) 18:45:36.00
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労組は組合費の徴税機関です
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- 996
- 2024/09/09(月) 22:13:59.66
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単なる福利厚生倶楽部みたいになってます
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- 997
- 2024/09/10(火) 05:45:49.40
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>>983
ガソリンとハイブリッド技術でもはや勝てなくなったのでスキーのジャンプの様にルール変更して電気車を推進したら製造原価が超安価な中国製に席巻されて自国自動車メーカーが青息吐息、あわてて関税を上げて防御しようとしているヨーロッパです。
日本にも中国製電気自動車が入ってきているけど、積雪がある日本ではバッテリーが上がったら凍死です。
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- 998
- 2024/09/14(土) 09:13:11.49
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>>983
VW労使交渉が25日開始 工場閉鎖・協約破棄で前倒し
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGR12AVM0S4A910C2000000/
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- 999
- 2024/09/14(土) 10:04:49.89
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>>983
フォルクスワーゲン、ドイツで雇用保障の破棄を通知 人員削減視野か
https://news.yahoo.co.jp/articles/ba465ab35e75e7a5d6602e06fdc7c539075bbf90
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- 1000
- 2024/09/14(土) 12:01:35.23
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労組主催の年末のビンゴ大会は不正行為の温床です
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- 1001
- 2024/09/14(土) 13:00:43.86
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早期退職は億万長者になる入り口だと理解してないヤツ多すぎ、
金融リテラシー低い輩ばかり。
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- 1002
- 2024/09/14(土) 13:50:12.83
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>>1001
じゃあ言わないで自分にとどめとけばええやんけ
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- 1003
- 2024/09/14(土) 14:11:23.31
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MR割り増し退職組の億り人は沢山いそうですね。
大手の製薬MRは割り増し優遇で大p恵まれいましたね。
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- 1004
- 2024/09/14(土) 14:26:12.78
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なんでMRやねん？
研究開発職の早期退職組ですよ。
プロジェクト消滅で 会社を去った
彼ら彼女たちですよ。
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- 1005
- 2024/09/14(土) 14:33:11.50
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>>1004
研究開発で早期退職とは優良企業ですね
圧をかければすぐ辞めるので、割増金は払わずに追い払うものかと思っていました
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- 1006
- 2024/09/14(土) 14:58:20.93
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研究所はポジションクローズ使えるよ、むかしから
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- 1007
- 2024/09/14(土) 14:59:52.43
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大手で50代MR早期退職組はほとんどが勝ち組なんじゃない、
1番キツいのは40代マイホームローン、教育費抱えてる人たち、
面接で大手企業でMRとして活躍してましたって言っても鼻で笑われておしまいだしね。
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- 1008
- 2024/09/14(土) 15:03:04.57
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教育費おわり、住宅ローンなし、定年延長しがみつき、これ最強
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- 1009
- 2024/09/14(土) 16:40:02.81
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何を持って勝ち負けと言えるのか。
わからんな
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- 1010
- 2024/09/14(土) 20:06:22.02
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今40代が定年延長までたどり着けるのは何割か
気分が暗くなりますな
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