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- 2015/01/14(水) 01:09:47.92
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これからガンガン増えてきます！
このスレもpart100まで続く長寿スレになると思うので立てました！
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- 943
- 2024/08/20(火) 20:06:26.71
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ワンルーム投資は地獄への片道切符
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- 944
- 2024/08/20(火) 21:24:09.54
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トップ製薬企業の委託業者？
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- 945
- 2024/08/21(水) 07:18:38.95
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割増退職金だけでは生涯暮らしていけないから、マンション投資などで、もっともっと増やすぞとのめり込んでしまう。
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- 946
- 2024/08/21(水) 17:28:17.25
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人生は自己責任です
他責は止めましょう
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- 947
- 2024/08/21(水) 18:30:29.32
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なんとか ガチャ もあるんじゃね？
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- 948
- 2024/08/21(水) 19:06:49.59
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ガチャガチャポン
キ◯ガイモンスター
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- 949
- 2024/08/22(木) 07:35:25.69
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MR数は減少の一途だね
最終的には外資の撤退や、内資の統廃合含め10000人代になって行くと予測されている
ある意味、残留組はエリートだ
一人当たりの生産性も高く、ステータスも海外MRと肩を並べられる？
https://answers.ten-navi.com/pharmanews/28567/
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- 950
- 2024/08/22(木) 08:37:37.18
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エリートというか、行き場を見失った難民と言えるかもしれないよ
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- 951
- 2024/08/22(木) 08:41:12.23
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>>950
欧米じやエリート
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- 952
- 2024/08/22(木) 08:41:46.22
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エビデンスなし
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- 953
- 2024/08/22(木) 10:07:27.71
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>>952
心配ご無用
外資なんで、自社の事は分かるねよ
古事記やってる？
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- 954
- 2024/08/22(木) 10:29:51.36
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意味不明
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- 955
- 2024/08/22(木) 13:10:58.77
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ワンルームマンション営業と製薬企業の営業にスキルに共通点はありますか？
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- 956
- 2024/08/22(木) 13:25:43.44
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会社のホットラインのカウンセラーはスキルになりますか？
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- 957
- 2024/08/23(金) 19:02:47.36
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立派なスキルになります。ただ、カウセラーをカウンセリングしてくれるところがない。タフなメンタルないと持たなくなると思いますよ。
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- 958
- 2024/08/31(土) 07:34:22.51
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カウンセラーが相談するところがない
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- 959
- 2024/08/31(土) 10:44:33.34
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∧＿∧
O､（ ´∀｀）O
ﾉ, ） ノ ヽ
ん､/ っ ヽ_､_,ゝ
（＿ノ ヽ＿）
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- 960
- 2024/08/31(土) 11:08:27.18
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県知事と100条委員会の質疑や会見みてたけど、コンプライアンス窓口は危ないなという印象しかないね。
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- 961
- 2024/08/31(土) 12:46:20.35
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- 962
- 2024/08/31(土) 21:14:31.52
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カウンセラーという名のリストラ推進担当で自分自身のメンタル崩壊
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- 963
- 2024/09/01(日) 11:37:08.22
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社内の上下関係者による悪質業者による投資話の経済的な被害は、通常はコンプライアンス窓口の対象になりません。自己責任です。
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- 964
- 2024/09/02(月) 12:28:47.64
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リストラは悲劇でなく明るい未来に歩み出す機会です
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- 965
- 2024/09/02(月) 18:43:38.22
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某総裁候補とおなじだね。
解雇規制緩めて、労働力の流動性を
高めて、みんな ハッピー？
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- 966
- 2024/09/02(月) 18:59:09.78
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まあ外資の様に内資も流動性高める事もある意味必要だわ
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- 967
- 2024/09/03(火) 10:24:24.29
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流動性高まって得するのは一部の優秀な社員だけだけど？ほとんどは職を失うもしくは給料が下がるだけだと思うが？
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- 968
- 2024/09/03(火) 11:44:13.25
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それも仕方ないな、自然の法則
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- 969
- 2024/09/03(火) 12:45:21.73
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海外に流出するんじゃない？アジアパシフィック地域の会議でると、リーダーはインドで、サブリーダーは、オーストラリアとタイ。日本は末端の一参加者だから。
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- 970
- 2024/09/03(火) 16:28:28.54
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なまりきっつい英語でペラペラペラってやられて日本人社員は隅っこに追いやられるのよ。
特にインド人はプライド高い人が少なくないから、使えない日本人だと判断すると、馬鹿にしまくりです。
日本でアジアパシフィック地域の会議主催できない時点で最初から勝負ありです。
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- 971
- 2024/09/03(火) 19:41:21.79
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∧＿∧
O､（ ´∀｀）O
ﾉ, ） ノ ヽ
ん､/ っ ヽ_､_,ゝ
（＿ノ ヽ＿）
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- 972
- 2024/09/03(火) 19:55:42.40
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解雇規制の緩和や雇用の流動性の拡大が与える影響について、経済学の視点から考察してみましょう。
年収への影響
短期的な影響:
高賃金労働者の解雇: 解雇規制が緩和されると、企業はコスト削減のために高賃金の中高年層を解雇し、若年層や非正規雇用者を採用する傾向が強まります。これにより、平均年収が一時的に低下する可能性があります。
賃金格差の拡大: デジタルスキルや専門性を持つ若年層は高い賃金を得る一方、スキルのない労働者は低賃金にとどまるため、賃金格差が拡大する可能性があります。
長期的な影響:
労働市場の二極化: 高度なスキルを持つ労働者は高い年収を維持しやすい一方、スキルのない労働者は低賃金の職にとどまることが多くなり、労働市場の二極化が進む可能性があります。
再教育の重要性: 労働者が新しいスキルを習得するための再教育プログラムが充実すれば、年収の向上が期待できます。
社歴への影響
短期的な影響:
社歴の短縮: 解雇が容易になることで、労働者の社歴が短くなる傾向があります。特に、企業が短期的な利益を追求する場合、長期雇用のメリットが軽視されることが多いです。
長期的な影響:
キャリアの多様化: 労働市場の流動性が高まることで、労働者は複数の企業で経験を積むことが一般的になり、キャリアの多様化が進む可能性があります。
組織文化の変化: 長期雇用が減少することで、企業内の組織文化や知識の蓄積が不足し、長期的な競争力に影響を与える可能性があります。
結論
解雇規制の緩和や雇用の流動性の拡大は、短期的には企業のコスト削減や効率化に寄与する一方で、長期的には賃金格差の拡大や労働市場の二極化を引き起こす可能性があります。これにより、労働者の年収や社歴に大きな影響を与えることが予測されます。再教育や労働市場の流動性向上を図る政策が重要となるでしょう。
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- 973
- 2024/09/03(火) 20:47:18.20
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実力の世界は厳しい
けつ舐め、胡麻すりで出世出来る日本は甘い
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- 974
- 2024/09/03(火) 22:01:48.03
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製薬企業とリースバック契約の関連性について調査しました。以下にその概要を示します。
リースバック契約とは
リースバック契約は、企業が所有する資産を売却し、その後同じ資産をリース（賃貸）する契約形態です。これにより、企業は資産を売却して得た資金を他の用途に活用しつつ、引き続きその資産を使用することができます。
製薬企業におけるリースバック契約の利用
製薬企業がリースバック契約を利用する主な理由は以下の通りです：
資金調達：研究開発や新薬の市場投入には多額の資金が必要です。リースバック契約を利用することで、製薬企業は資産を売却して得た資金を研究開発や事業拡大に充てることができます。
資産の有効活用：製薬企業は研究施設や製造設備などの高価な資産を保有しています。これらの資産をリースバックすることで、資産を売却して得た資金を他の戦略的投資に回しつつ、引き続きその資産を使用することができます。
財務状況の改善：リースバック契約により、バランスシート上の資産が減少し、負債が増加することなく資金を調達できます。これにより、財務指標が改善されることがあります。
具体例
いくつかの製薬企業は、リースバック契約を活用して資金調達を行っています。例えば、ある企業は研究施設をリースバックすることで、数億円の資金を調達し、その資金を新薬の開発に充てました。
リースバック契約は、製薬企業にとって資金調達の一手段として有効であり、特に研究開発費用が高騰する中でその重要性が増しています。
単純に人を斬るだけじゃないのですよ
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- 975
- 2024/09/04(水) 06:47:19.27
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>>973
これからは、徹底的にごますりしないと、ポジ黒から逃れられないよ。
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- 976
- 2024/09/04(水) 09:45:16.59
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フォルクスワーゲンがドイツ国内の工場を廃止する方針を発表。もし、トヨタが同様な発表したら日本はどうなるだろうか？
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- 977
- 2024/09/04(水) 15:57:16.98
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リース会計、国際水準に 全資産計上を27年度義務づけ
自己資本比率低下も
2024年9月4日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO83225590U4A900C2MM8000/
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- 978
- 2024/09/04(水) 19:26:53.94
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新しいリース会計基準は、ベンチャーなど、資本金が小さい企業に与える影響が比較的大きくなりますね。
中小企業への影響
財務諸表の変化: 新基準では、リース取引がオンバランス処理されるため、資産と負債が増加します。これにより、自己資本比率が低下する可能性があります。
経理業務の複雑化: リース取引の詳細な記録と管理が必要となり、経理業務が複雑化します。特に、リース資産の減価償却やリース負債の利息計算が求められるため、経理担当者の負担が増えることが予想されます。
システム対応: 新基準に対応するための会計システムのアップデートや新しいソフトウェアの導入が必要になる場合があります。
資金調達への影響: 貸借対照表にリース負債が計上されることで、銀行などの金融機関からの評価が変わる可能性があります。これにより、資金調達が難しくなることも考えられます。
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- 979
- 2024/09/04(水) 22:06:33.08
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l''!,彡⌒ ミ
| |(´･ω･｀) やぁまた会ったね
＼ ヽ
| ･ ･.| |
| .,,;,. | |
| i.uj |ﾘ
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- 980
- 2024/09/04(水) 22:52:31.56
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鮭田も日本はどうでも良い戦略
ワーゲンと同じ世界戦略
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- 981
- 2024/09/05(木) 04:41:13.38
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∧＿∧
O､（ ´∀｀）O
ﾉ, ） ノ ヽ
ん､/ っ ヽ_､_,ゝ
（＿ノ ヽ＿）
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- 982
- 2024/09/06(金) 08:30:53.89
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バイオベンチャーが、再生医療等製品の医薬品原薬の新工場を竣工し、リース会社は、新工場の原薬製造設備の導入をファイナンス面でサポートするなどの事例がありますね。
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- 983
- 2024/09/06(金) 10:31:12.43
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VW労組「破産宣告に等しい」 ドイツ工場閉鎖を拒否
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGR04AHQ0U4A900C2000000/
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- 984
- 2024/09/06(金) 18:07:04.86
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>>975
公的通報の対象が
公的通報の判断をする
ということが普通に
まかり通る国だからな
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- 985
- 2024/09/06(金) 21:02:30.59
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>>973
外国はトップ白人のおじちゃん、次席白人のおばちゃん、それより下に黒人やアジア系の男女ですよ
ケツなめケツふりゴマすりで出世争いできるならマシな気が
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- 986
- 2024/09/06(金) 21:43:21.63
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ハラスメント窓口に連絡
→窓口担当者「キミのとこの〇〇君がこんな連絡してきたよ」
→翌日、部署で吊し上げ
ほんとにあった怖い話。
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- 987
- 2024/09/07(土) 07:34:30.66
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リース会計が自己資本比率を下げる理由とその企業経営への影響について説明しますね。
自己資本比率が下がる理由
リース会計基準の変更により、リース契約がオンバランスシート（貸借対照表）に計上されるようになります。これには、リース資産とリース負債の両方が含まれます。具体的には、以下のような影響があります：
リース負債の計上：リース契約に基づく将来の支払義務が負債として計上されます。これにより、総負債が増加します。
リース資産の計上：リース資産も資産として計上されますが、負債の増加の方が大きく影響するため、自己資本比率が低下します。
企業経営への影響
自己資本比率の低下は、企業経営に以下のような影響を及ぼします：
財務安定性の評価低下：自己資本比率は企業の財務安定性を示す重要な指標です。比率が低下すると、企業の財務健全性が低く評価される可能性があります。
融資条件の悪化：銀行や金融機関からの融資条件が厳しくなる可能性があります。自己資本比率が低い企業は、リスクが高いと見なされ、融資金利が上昇したり、融資額が制限されたりすることがあります。
投資家の信頼低下：自己資本比率の低下は、投資家からの信頼を損なう可能性があります。特に株式市場での評価が下がると、株価の下落や資金調達の困難が生じることがあります。
このように、リース会計の変更は企業の財務状況に大きな影響を与えるため、適切な対応が求められます。
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- 988
- 2024/09/08(日) 08:56:31.37
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解雇規制緩和でみんなリース契約みたいなもんやな
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- 989
- 2024/09/08(日) 19:06:04.68
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解雇規制緩和は直ぐには通らんだろ
特に現案の2年の金銭解雇は大手企業の組合が2年は少なすぎると反対しまくってるらしい。逆に中小企業の団体は2年も払えない！と怒ってるらしい
妥協点を見つけるのは困難と予想
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- 990
- 2024/09/08(日) 19:08:53.46
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労組はほとんど力失っているから、法律通せば解雇規制は大幅に緩和される。
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- 991
- 2024/09/08(日) 19:43:28.47
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御用組合に存在価値無し
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- 992
- 2024/09/09(月) 08:31:09.86
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給与から組合費をチェックオフすることを企業側が拒否したら、労組は実質的に機能不全にできます。
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- 993
- 2024/09/09(月) 12:20:56.68
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チェックオフ協定の主な特徴は次のとおりです。締結された協定を企業側から破棄することは難しいですが、組合員からの申し出は拒否できません。
チェックオフ協定は、労働組合の財源確保に役立ち、労働組合の運営を支えます。労働基準法第24条第1項の但し書きを根拠としており、24協定による24控除とも呼ばれます。
チェックオフ協定は、会社と過半数代表者との合意により成立します。チェックオフ協定を導入した場合、合理的根拠なしに廃止することは原則として不当労働行為及び不法行為にあたります。
チェックオフの実施には、個々の組合員からの委任も必要です。
個々の組合員からチェック・オフ中止の申し出があった場合は、会社はチェック・オフを中止しなければなりません。
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