リストラ総合 [sc] | レス432-483

440 2019/01/07(月) 19:09:01.33: >>435
一般名処方で患者が価格ドットコムで最安値やポイントが貯まるとこで、自由に選択できるようにすれば、薬価は下がり、社会保障費を抑制できる。
厚労省お墨付きAI診断アプリで、簡単な風邪は医師無しで、AI問診診断で無料にして、処方された薬は価格ドットコムで購入できるようになる。

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441 2019/01/08(火) 15:44:54.55: >>435
正常性バイアス。
危機な状況でも、自分は大丈夫と思い、そこに留まり手遅れになる。

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442 2019/01/08(火) 18:02:07.88: リストラ→クイン→PJBでイジメ→精神やられてナマポ

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443 2019/01/09(水) 13:18:08.79: パソナからIQ苦淫だろう

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444 2019/01/11(金) 01:01:46.32: 棚蜜の追い込み半端ないって。辞めさせるリストに載ってると最初に言われた。
理由なんてない。辞めると言うまで支店長はキチガイのように脅迫を続けた。
全て録音したけど二度と聞きたくない。マジにあいつはキチガイだった。
人生であんなキチガイは初めて見た○野田　隆。
辞めなければ自己保身の為に殺されるかと思った。

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445 2019/01/11(金) 10:12:14.03: 今年もMR粛清は無情に続くよ〜ん
パソナからIQ苦淫医療業界から卒業ってパターンだよ

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446 2019/01/11(金) 10:12:59.28: 今年もMR粛清は無情に続くよ〜ん
パソナからIQ苦淫医療業界から卒業ってパターンだよ

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447 2019/01/11(金) 10:43:55.05: 製薬企業MRのリストラは定型ができてます
リストラ再就職支援→パソナ→苦淫を紹介→1〜2年でPJB→医療業界から退場　ナマポ化
国策であるMRの粛清に貢献だよ

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448 2019/01/11(金) 14:32:00.28: なんかいい話ないのかよ

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449 2019/01/11(金) 14:43:04.29: 割り増し優遇が楽しみ。

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450 2019/01/12(土) 13:20:01.79: 割り増しどんだけ。

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451 2019/01/12(土) 20:05:42.41: クインのMRに割り増しは無い
MR以外はある

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452 2019/01/13(日) 20:12:29.91: ぷらいまりー厳しい仕打ちされます。

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453 2019/01/13(日) 22:13:19.19: リストラでパソナからクイン
クインでボンバーで終わる

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454 2019/01/14(月) 09:20:59.14: パソナ、Qには関わるな

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455 2019/01/14(月) 09:22:53.01: どこでもドア。
規制ばかりで何やら怖い。
MRから逃げ出したい。

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456 2019/01/14(月) 21:38:29.95: 苦淫の新しい地獄ボンバー

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457 2019/01/16(水) 06:57:22.81: 医者自体が不況業種なのに
薬価下げも限界
薮医がつぶれ
スズケンなどタカリもつぶれる
そして

病院もつぶれる

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458 2019/01/17(木) 01:39:40.52: 病院は減るね
間違いなく。人口減るからな、ベッド数計画的に減らすもんな。
病院も縮小。。。
その頃は、製薬会社は確実に倒産、合併増えてんだろ。まー50の俺には大した影響ないが
20代、30代は、、、大変だな避れ

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459 2019/01/17(木) 18:09:13.87: リストラパソナクインボンバー俳人が今のトレンド

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460 2019/01/17(木) 22:53:25.17: 社員は悪くないです。
リスクヘッジできないだけです。

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461 2019/01/18(金) 11:04:03.07: X社は、世界約１００力国で、医薬品の開発および営業支援などのサービスを提供する企業である。
　その日本法人の成果主義は５段階の相対評価で、その分布率は最下位の１評価と最上位の５評価は全体の５％、「期待の一部が達成できない」２評価は１０％、平均的な３評価は５５％、「期待以上」の４評価は２５％である。
　ここまでは一般的な評価制度と変わりはない。問題なのは最下位の１評価は１回、２評価の場合は２回に達すると、業務命令として達成困難な目標を設定して退職に追い込むＰＩＰ（業務改善計画）が導入されていることである。
　同社の従業員数は３６００名、その５％の１８０名程度は毎年１評価となり、ＰＩＰの対象者となる。

　３０歳代の男性社員の場合は、２評価２回で自宅待機を命じられ、図書館で毎日ビジネス書を１冊読んでレポートを提出させられた。
　そのレポートに会社側は「今後の業務にどう生かすのかがない」など辛辣なコメントで改善指示を連日行った。また、本社で管理者数人による圧迫面談を受けるなかで、その社員は自己都合退職に追い込まれていった。

　このように、成果主義の相対評価の下位ランクの従業貰をリストアップして、業務命令として過大な目標や過小な目標（単純作業等）、さらには圧迫面談と成果主義に基づく賃下げ等で、退職に追い込むのがＰＩＰの特徴である。

　「Yネットお互いさま」に所属する組合員の場合は、次のような処遇にある。
　　?評価が低いことを理由に３年以上に及ぶ自宅「勤務」（賃金や、等級はそのまま）、
　　?自宅にてパソコンによる社内学術試験に向けての学習、週末（業務時間外）には単位取得の試験、
　　?職場に戻るには社内就職活動での合格が必要で、本人の未経験・専門外の仕事が多い、
　　?社内就職活動での管理者による事前面接があり、合否判定はその管理者に委ねられるため恣意的な扱いがされている、
　　?業績評価は実際の仕事につくことが７割を占めているため、自宅「勤務」ではボーナスは低位となり定昇はない、などである。

　団体交渉では、自宅勤務といっても仕事を与えないというハラスメントの構造におかれていること、会社の責任として適材適所に配置するよう追及を重ね、ようやく職場復帰に向けた会社からの具体案が示され、事前研修がおこなわれているのが現況である。

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462 2019/01/18(金) 20:12:34.76: エーザイ割り増し2200万平均支給。
以前なら倍以上支払っていたのだがやはり大正富山の1200万平均の影響か。
それでも3倍の300人が応募とはビックリ。
MRって終わってると感じてるんだね。

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463 2019/01/19(土) 00:27:32.40: 何ができるかが転職要件。

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464 2019/01/19(土) 21:33:48.67: >>461
まーそんなもんだろ
俺も外資で、似てるよ
最近じゃ 20代でも評価最低なら
PIPだかんな

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465 2019/01/20(日) 00:39:44.14: 情けないアホ社員

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466 2019/01/21(月) 21:32:22.64: クインで北海道東北僻地欠員募集中逝ってQ

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467 2019/01/22(火) 10:18:54.30: 　　＼/　ヽ　　　（　）　 |　　　　　　　　　 |　　　　　　 ∧∧　　　 | 　　　　　　　　　　　 |
　　　 _/＊+*`、　　　(　)　 |　　　　　　　　　 |　　　　　　/ハヽヽ　　 | 　　　　　　　　　　　 |
　　＜_＿＿____フ　　　)　　.|　　　　　　　　　 |　　　　 /　(・(・|　　　|　　　　　(~).　　　　　..|
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ムーミン谷くらいだよリストラがない場所は
リストラしたらヘムレンさんに怒られるからニョロニョロも出てくるし

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468 2019/02/10(日) 00:49:26.31: 気林、絵財は見るのもツライな。

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469 2019/02/17(日) 15:17:55.32: >>461
タケモトの事だな

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470 2019/03/03(日) 02:36:46.83: あま市でスポーツ施設関連工事をめぐる汚職　逮捕の元課長と工事業者の巧妙な手口とは（中京テレビＮＥＷＳ） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190228-00010003-ctv-soci

2月28日、送検された伊藤義久容疑者（60）。あま市社会福祉協議会の事務局長を務めていますが、その姿は普段とはあまりにも違ったものでした。

　伊藤容疑者の逮捕について、近所の人は…

「堅い人。一途に自分の思いをちゃんと（伝える人）」
「（逮捕されたと聞いて）びっくり」

　近所では、まじめで誠実な人物として評判だったといいます。

　伊藤容疑者が逮捕された容疑は「スポーツ施設関連工事を巡る汚職」。

　愛知県警は28日午後4時すぎ、あま市役所など関係箇所を家宅捜索しました。

　伊藤容疑者はあま市のスポーツ課長を務めていたおととし7月、市が発注した「七宝プール」の修繕工事などの入札をめぐり、便宜を図った見返りに“あるチケット”を受け取った疑いが持たれています

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471 2019/03/07(木) 16:03:50.28: 退職勧奨されて、もししがみついたらどうなるんだろう？転職して今より年収下がるのは困る

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472 2019/03/07(木) 23:03:16.51: どうにでもなってちょ。
あと４年やし

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473 2019/03/07(木) 23:05:12.93: 4年は微妙な長さだな

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474 2019/03/08(金) 06:44:43.52: SOVとの決別。
これってMR粛清宣言みたいなものだよね。

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475 2019/03/10(日) 11:41:22.08: 医薬業界は安定し、とくに大手の給与水準も高く、倒産の恐れもほぼないといわれた製薬会社の姿はすでに過去のものになった。製薬会社にも本格的な寒風が吹き始めようとしている。

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476 2019/03/17(日) 18:23:42.93: メーカーもこの先どうなるんだろうね？倒産出てくるのかな？薬剤師免許持ってるからまだ余裕あるけど

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477 2019/03/17(日) 18:52:49.17: パルが本社人員からリストラ（降格人事）やり始めた。役員ではなくまず社員から。

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478 2019/03/20(水) 01:43:35.98: これがリストラだ！

http://blog.livedoor.jp/xxxpig/archives/2017-07-11.html

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479 2019/03/24(日) 10:09:41.68: ソフトバンクは社員のたばこ一服に「ＮＯ」、2020年完全禁煙へ

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480 2019/03/24(日) 12:51:36.87: 自分は残れると考えている若手は多いように感じます。
5月からは新しい年号になります。何処の会社も元年度から赤字は避けたいですよね。
赤字対策には人件費削減の早期退職募集が短期的ですが、効果は大きいと思います。
実際は上乗せ分で赤字にはなるかと思いますが、株主様には説明、納得いただけるかと思います。
2019年はまだまだありそうだね。