ヤンセンファーマ岩屋勢力拡大中 [sc](★0)
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- 2015/01/12(月) 09:58:57.98
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岩屋は社内不倫中絶事件起こしてヤンセンにとばされたと聞いているが、まだいるのか？
ヤンセンで岩屋精力拡大中
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- 2016/02/11(木) 09:43:02.66
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英知ある岩屋様なら実行していただけます
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- 375
- 2016/02/11(木) 11:27:53.44
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いいね
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- 376
- 2016/02/11(木) 19:39:43.59
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- 2016/02/11(木) 23:35:30.09
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嘘８００
意味不明な間者数調査、適当入力、視点兆から虚偽入力指示、終末期いや世紀末
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- 2016/02/13(土) 07:24:08.04
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「社員うつ病に」 厚労省、男性社労士に3カ月間の業務停止処分
フジテレビ系（FNN） 2月13日(土)2時14分配信
「社員をうつ病に罹患(りかん)させる方法」などと、ブログに書き込んだ社労士の男性に対して、厚労省が業務停止処分を行った。
愛知県の社会保険労務士の男性は、2015年11月ごろ、自身のブログに、「社員をうつ病に罹患させる方法」などと題して、「適切合法なパワハラを行ってください」、「モンスター社員に、精神的打撃与えることが楽しくなりますよ」などと書き込んでいた。
厚労省は、「継続的に、不適切な内容を公に発信した」と判断し、この社労士に対し、12日から、3カ月間の業務停止とする懲戒処分を行った。.
最終更新:2月13日(土)2時14分
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- 2016/02/13(土) 10:16:33.48
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SL?
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- 2016/02/13(土) 13:55:50.08
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霧島よりマシ
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- 2016/02/13(土) 14:46:42.68
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／ ＼
ﾃﾞﾛｰﾝ･･･ ／─ ─ ＼
／ (ﾟ) 三 (ﾟ) ＼
| （__人__） | 自信ないお
＼ ｀ ⌒´ ,／
/ /⌒ヽ／
/⌒/⌒/ / |
_（つ/＿/ /＼ | ＿＿
／ （＿＿＿_/ ヽ ／|
／ / / / ＼ 丿 ／ |
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣| |
| カスMRです | |
| ｜ ／
| 誰か拾ってください.| ／
|＿＿＿＿＿＿＿＿___|／
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- 2016/02/20(土) 09:29:29.18
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中部おかしいみゃ〜
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- 2016/02/20(土) 10:55:19.93
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何処でも良いから津さんお願い
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- 384
- 2016/02/20(土) 19:47:50.48
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関東圏大幅退職で大学や病院担当若手崩壊地方からでもよいからMRくれや
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- 385
- 2016/02/22(月) 21:01:23.89
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ニャんセンだね〜
支店長が
「今は女性の役席も増えてきているから、将来的には女性の支店長も増えてくるだろう。
自分の時にそんな時代だったら俺は支店長になれなかったんじゃないかと思うんだよね」と話していて、
そもそも今の時代でなぜお前が支店長になれたのか疑問だからお前の言う通りだなと思った。
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- 386
- 2016/02/29(月) 22:18:03.63
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人発ないから誰が辞めたか？どこに異動したか？わかんないね。
まるで戒厳令な会社、そりゃみんなやめちゃうよ
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- 387
- 2016/03/01(火) 00:06:31.12
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中部おかしいみゃ〜
374 :
名無しさん＠お腹いっぱい。
2016/02/20(土) 10:55:19.93
何処でも良いから津さんお願い
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- 388
- 2016/03/01(火) 15:45:26.09
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?
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- 389
- 2016/03/01(火) 15:54:50.00
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あすご対面ぷ〜
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- 390
- 2016/03/01(火) 20:58:29.31
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/:::::,r'女女 ヽ:::::::::l,
l:::::::l_,,_ _,,-‐-: :'l:::::::::l
ゝ::iｨ'"｀ﾞ`t‐l´￣~ﾞi､:.l:::::::::l
ﾞﾋﾞ'--‐i ﾞ'‐-‐'': :`'´ i丿 よくぞこの中部に来てくれた。おまえらには
ﾞi `` : : : ﾘﾉ 褒美としてチルドレンに座る権利をやろう
.. ﾞi r--‐ｰｯ : :r､ノ
ﾞi ｀`''''"´ : :/::l'" ☆
. ﾞi､,＿＿＿／: :l_ ＼─／
／ > ヽ▼●▼<＼ ||ｰ､.
/ ヽ､ ＼ i |｡| |/ ヽ (ニ､｀ヽ.
.l ヽ l |｡| | ｒ-､y ｀ﾆ ﾉ ＼
l | |ー─ | ￣ l ｀~ヽ＿ノ
(￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣) (￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣)
.l i +田淵 + l l:::|津崎 l i + + + l l:::|
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l i + 松× + l l:::|
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- 2016/03/03(木) 00:06:58.19
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関西脳みそジャンプ須々木
カスとゴミばかり送り付けるな
完済も屑ばかりとは聞くがさすがだな
核廃棄物ばかり送りがやって
こちらから倍返しするぞ
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- 392
- 2016/03/03(木) 09:10:25.59
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いつでもどこでも異常人格喫煙野郎
副流煙・間接喫煙害
PIPはこの馬鹿どもお願いします
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- 393
- 2016/03/03(木) 20:43:06.17
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スタートダッシュで悪行が暴露
統合前の覇権抗争圧倒的不利
ココイチ偽装以上の実績偽装
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- 394
- 2016/03/03(木) 20:44:43.90
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裁判提訴準備万端です
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- 395
- 2016/03/04(金) 08:13:28.45
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>>391
そんな腐った市場誰も行きたくねーよ
だからクソしか行かねー
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- 396
- 2016/03/04(金) 09:12:14.95
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うんこ
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- 397
- 2016/03/04(金) 09:40:42.01
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Listening know 先月からTRAMの自社実績急上昇素晴らしい工夫教えて下さい
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- 398
- 2016/03/04(金) 11:00:58.76
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内部の人はTRAMと書かないよ
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- 399
- 2016/03/07(月) 09:36:59.50
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この会社の継続研修？
経費の無駄だと思います
ぜひ一度参加して下さい
平日行先不明の高給ＳＬ不要
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- 400
- 2016/03/07(月) 12:26:48.45
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ほんまやな
ＳＬ不要機関車
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- 401
- 2016/03/08(火) 07:34:38.61
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この会社22時以降のメール禁止じゃなかったっけ？
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- 402
- 2016/03/09(水) 20:36:52.98
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デルマでホラ吹いてる戦略さんコセに
自己注逆転先行されて完敗決定
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- 403
- 2016/03/10(木) 09:25:05.91
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トラブル支店長、馬鹿女所長の
ビジネスアップコメントして下さい
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- 404
- 2016/03/10(木) 22:31:06.61
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今日の話題で相手に出し抜かれてます
SL 無能も露呈してますが、来週の糞研修中止して下さい。今可及的速やか案内でしょう！
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- 405
- 2016/03/11(金) 10:41:42.90
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おれ今朝医者からさようならといわれた
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- 406
- 2016/03/11(金) 12:13:12.14
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相手方が速やか案内して終わってますが
ヤンセン販売止たんだね〜
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- 407
- 2016/03/11(金) 16:07:56.49
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情報遅れ会社信用して研修するなら責任取れよサトコみたいに慰謝料請求
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- 408
- 2016/03/13(日) 06:08:40.67
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辛ぽポニーはまだ酷い
1番外勤な時に研修だとよ
阿保上司に、pss お願いします
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- 409
- 2016/03/15(火) 23:41:31.94
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無意味な研修辞めてくれ
こら橋ども
覚えとけよてめえら１００倍返鉄板、ＭＲ全員団結させてくれたな
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- 410
- 2016/03/16(水) 00:00:25.84
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ＳＬ恥の名児耶大ＳＭＰのメールうそばかり
このバカの功績なしです
ＳＬ無くしてください
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- 411
- 2016/03/17(木) 23:09:31.54
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従業員の給与減額
違法な不利益変更は既遂後
面白展開になるみたい
２５日以降ルンルン
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- 412
- 2016/03/20(日) 09:42:45.98
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| まぁ、ウレシイ！ｶﾂｦちゃんを男にしてあげるからネ！ウフフ！
＼＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿
. ｜ / ｜ ﾀｲｺおばさんを見てたらﾃｨﾑﾎﾟがこんなになっちゃった！
. ∨. | ＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／￣￣￣＼ ∨
_ノ ＿ ＼ ＿＿＿＿
/ ／ ＼／＼ ⌒）∵∴∵∴＼
/ / ⌒ ⌒ ヽ /∴∵∴∵∴..＼
| _| (・) (・) Ｖ ⌒ ⌒＼∴∵.| （（
| (6 > ｜ (･) (･) ヽ∵|
ヽ＿フ ＿＿＿ ｜ ⊂ 6)
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`つノ.. （ ヽ/ ＼ ::::: l ⊂/ ）::::::::::::::: ／ ＿|＿|＿|＿|＿|＿|＿|＿|＿|＿|
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| ヽ;;;ノ. |. ／＿|＿|＿|＿|＿|＿|＿|＿|＿|＿|＿|＿|＿|＿|
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- 413
- 2016/03/20(日) 12:05:30.97
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）
／／／）
／,.=ﾞ''"／
／ i f ,.r='"-‐'つ＿＿＿_ しつこいよ！
/ / _,.-‐'~／⌒ ⌒＼
／ ,i ,二ﾆ⊃（ ●）. （●）＼
/ ﾉ ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
,ｲ｢ﾄ､ ,!,!| |r┬-| |
/ iﾄヾヽ_/ｨ"＼ `ー'´ ／
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- 2016/03/21(月) 09:12:30.01
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チルドレン復活祝賀会京都にゴー
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- 415
- 2016/03/21(月) 09:29:27.34
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,ノ'´;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:ﾞﾞ＼
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''￣"":::::! ﾉ ソ" ノｌa‐‐ ､_ﾉ ./
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_::_r'´ _／::＼_ ヽ￣~~ ｿ丿 オマエ馬鹿なのか !?
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／:::::::::::::::::::::::::::＾ﾞ'ｰ-,,_ . ノ'´
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- 416
- 2016/03/21(月) 22:54:59.16
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405 :
どういうことですか？
詳細求む！誰が復活？
名無しさん＠お腹いっぱい。
2016/03/21(月) 09:12:30.01
チルドレン復活祝賀会京都にゴー
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- 417
- 2016/03/24(木) 16:50:26.74
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ハイジャンプのＳＦＥフリート
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- 2016/03/24(木) 23:01:16.25
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５０人の前での発言は隠ぺい不可能
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- 419
- 2016/03/26(土) 17:01:45.47
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オリーブ県ＪＰＡＴ最悪この責任は誰
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- 青鹿 孝広
- 2016/03/27(日) 20:15:31.35
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医療機器メーカー（デピューシンセス）社員 窃盗で逮捕
営業先の病院の更衣室で現金の入った財布を盗んだとして千葉県警柏署が、医療機器メーカー ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 デピューシンセス・ジャパン トラウマ事業部東日本リージョン 青鹿 孝広 容疑者を窃盗容疑で逮捕していたことがわかった。
逮捕容疑は２３日、柏市内の営業先の病院の更衣室で現金およそ５万円の入った財布を盗んだ疑い。調べに対し青鹿容疑者は「病院の更衣室だと誰も警戒していないので容易に盗むことができた。犯行を繰り返すうちに手口が洗練されてくるのが実感できた。」と供述。
柏署は余罪をさらに追及する方針。
青鹿容疑者が担当するエリアの病院で同様の窃盗事件が数例発生しており、青鹿容疑者との関連を調べる方針。
（2016年3月27日朝日新聞）
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- 421
- 2016/03/28(月) 22:28:29.09
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さあ反撃だ
IBM敗訴
東京地裁は、5人について一部業績不良が見られたとしつつも、解雇すべきほどのものではなく、会社側が職種の転換などの手段を講じるべきだったと判断。解雇は客観的に合理的な理由を欠き、「権利濫用として無効」とした
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- 422
- 2016/03/28(月) 22:36:50.31
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今からでも自己申告制度でも実施すべきですよ
広義のロックアウト山ほどありますね！
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- 423
- 2016/03/28(月) 22:40:52.07
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リストラも頻繁に起こる日本の経済状況。
その中でもIBMがロックアウト解雇を繰り返し、退職を迫る上司と部下との会話が録音されたデータが公開されました。
ロックアウト解雇？ロックアウト？なんだか怖そうな響きですね．．．もしかしたら知ってはいけないものかもしれません。^-^;）
これはIBMだけの問題ではないでしょうが、この頻繁に起こっているロックアウト解雇とは何なのか？ 退職勧奨と退職強要とは何が違うか？
その違法性も合わせて一緒に見てみましょう。
Contents
1 公開された録音1.1 ロックアウト解雇
2 退職勧奨と退職強要2.1 退職勧奨
2.2 退職強要
2.3 録音の重要性
2.4 退職勧奨でも違法になる場合
2.5 勝手な解雇はできない
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- 424
- 2016/03/28(月) 22:49:13.98
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解雇はきびしく制限「倒産の危機」など４要件明示
判例法は、解雇について厳しく制限しています。最高裁は、使用者の解雇権の行使について「社会通念上合理的でなければならない」と濫用を戒めています。
大量の人減らし・「整理解雇」についても東京高裁はじめ多くの裁判で企業が倒産する経営危機が迫っているなど四要件を示しています。
最高裁の考え方は「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当として是認することができない場合には、権利の濫用として無効になる」
（一九七五年四月二十五日、最高裁第二小法廷判決・日本食塩製造事件）と述べております。
企業経営上の必要性による解雇をする場合、大量の人減らし・整理解雇には四要件が必要
? 企業の業績が著しく悪化しているなど人員削減が本当に必要な経営状況であること。
? 配置転換・出向・希望退職の募集など会社が解雇を避ける努力をした。
? 解雇の対象者の選定が恣意的でなく基準が合理的、客観的である。
? 労働組合や従業員との協議をするなど手続きが適正である。
「四つの要件を満たしていない場合、その整理解雇は無効」（一九七九年十月二十九日、東京高裁判決・東洋酸素事件）とされます。
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- 2016/03/28(月) 23:28:24.22
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なるほど果報は寝て待てか？
業務改善手続きが、悪意の方向で展開され、犠牲者が多数だが５人でも全然大丈夫
３０人レベルになれば組合以上３６協定違反、業務改善手続きの不法性は証拠固めしているらしい
上司の会議での暴言も多数録音されているらしい！
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