ヤンセンファーマ岩屋勢力拡大中 [sc](★0)
-
- 1
- 2015/01/12(月) 09:58:57.98
-
岩屋は社内不倫中絶事件起こしてヤンセンにとばされたと聞いているが、まだいるのか？
ヤンセンで岩屋精力拡大中
-
- 324
- 2016/01/10(日) 07:36:11.52
-
今回の人事も実質所長ＰＩＰだな
本当に期待して人事するなら期間と人事権担保すべきですよ
-
- 325
- 2016/01/10(日) 07:41:23.97
-
>>324 何時も所長が変わり、
ど素人状態で自己中の方針聞いても
うざいだけ ほんと意味ないね
半年〜２ごとに市場調査面談挨拶同行の繰り返し
雪解けはないね
-
- 326
- 2016/01/10(日) 08:01:00.65
-
unstopabli
-
- 327
- 2016/01/10(日) 08:03:00.45
-
君たちの能力は実績とプレゼン見ればわかる
私は神だひれ伏せ
-
- 328
- 2016/01/10(日) 09:13:46.93
-
馬鹿ＭＲ君たち
ＳＭＰ、ＳＴＬの新薬は伸びて当然なのに？
ＴＲＣは過去セールスピークみてびっくり？
何処でどんな仕事数年間してきたのか？
給料分伸ばさないとお仕置きだぞ
-
- 329
- 2016/01/10(日) 10:35:21.59
-
妄想でしか対抗できな低能MRくん。
-
- 330
- 2016/01/10(日) 11:10:36.13
-
コントからの異業種馬鹿過ぎ
-
- 331
- 2016/01/11(月) 08:40:22.31
-
／￣￣￣￣＼
／￣￣ /;;:: ／￣￣￣￣＼
／￣/;;:: |;;:: ｨ●/;;:: ／￣￣￣￣＼
/;;::: |;;:: ｨ●ｧ |;;:: |;;:: ｨ●/;;:: ::;ヽ
|;;:: ｨ●|;;:: |;;:: |;;:: |;;:: ｨ●ｧ ｨ●ｧ::;;|
|;;::: |;;:: c{ |;;::: |;;:: |;;:: ::;;| ﾌｧﾝ ♪
|;;:: c|;;:: ＿__ヽ;;:: |;;::: |;;:: c{ っ ::;;|
|;;:: __ヽ;;:: ー /￣＼;;ヽ;;:: |;;:: ＿＿ ::;;;| ﾌｧﾝ
ヽ;;::: |￣＼;; / /￣＼;;ヽ;;:: ー ::;;／
|￣＼;;: | | | | / ／￣＼;;:: ::;;／￣| ｳｨｰﾋｻﾞ
| | | ＼ | ﾚ ／ |
| ＼ ＼ ＼..| / ／ ／ ／ | ｽﾃｰｯﾌﾟｽﾃｰｯﾌﾟ
.＼ ＼ ＼ | ./.／ ／ ／ ／
＼ ＼ ＼ .| ／ ／ ／ ／
＼ ＼ヽ|/ ／ ／ ／
(＿＿(__(＿＿) (＿＿_)
/￣/￣/￣／ ￣￣ヽ
/ / / ／ '、
. / / /／ ／￣￣￣￣￣￣| |
;' / ／ ／ ヽヽ| |
| / .／ ／ ヽ| |
|;／ ／ | |
(＿＿＿＿_) (＿＿＿＿_)
-
- 332
- 2016/01/11(月) 09:45:39.12
-
不倫はコンプライン違反です岩
-
- 333
- 2016/01/13(水) 20:29:36.08
-
にゃんせんファーマへようこそ！
,. '"´￣￣￣￣｀`ヽ､
／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
／::::::::::::;.: --─---─-､:::::::::::::ヽ
./::::::::::::／ィＣ¨ヽ ＼:::::::::::l
/:::::::::／ └¬'´, ィＣ¨ヽ';:::::::::!
./::::::::ｲ / ,. ヽ `¬┘';:::::::!
l::::::::::::l /ハ ﾊ } ヾ::::j
{::::{⌒l:! / ｀ ' ヽ Ｖ｝
. ';:::l ゝﾘ l ,／￣¨ヽ ', }l
ヾヽ__j { ｛,. -−‐‐ﾍ {,l
ヾ::::| i ヽ ヽｪｪｪｪｪﾉ {
}:::l ヽ ｀￣¨´ ﾉ }
ヾ;k ＼_ __ ,／ }
"| ￣￣￣ ﾉ
_,. -‐"＼ ﾌｰ-､_
'"´ ｀ヽ､ ／
-
- 334
- 2016/01/16(土) 16:48:41.88
-
ダイバーシティ？
ふようなポジション無くさないの
せいふもやめた女管理職登用とらぶるだらけだろ
家賃負担でせめて家にかえしてくださいそしたやるきでるよ
変な製品担当させられて事業部たんとうかえてくれよ
-
- 335
- 2016/01/16(土) 21:16:07.08
-
ダイバーシティ？
糞人事、無州の馬鹿が担当減らして留任
成果を出した先輩が左遷
（期待しているから立て直ししてくれ）だったらそれなりのポストあるでしょう？
偏見差別人事反対
-
- 336
- 2016/01/16(土) 21:36:51.95
-
過去調査
-
- 337
- 2016/01/17(日) 09:44:57.17
-
社員の多様性を尊重して、
安心して働ければ自然と業績改善しますよ
自己申告制度や希望を尊重してあげましょう
-
- 338
- 2016/01/17(日) 21:23:04.31
-
リストラ反対 ＿＿ ,....-─-、 ／l
／::::::::::::::::::::ヽ、 ／:::::::::::::::::::::::ヽ / 〃 ,、
／:::::::::::::::::::::::::::::::ヽ /::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ / // ／,/
/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l l::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l / // ／／/
l::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l l::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l / // ／／／
l:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/_,.......-;,＝=-...ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l / // ／／ ／
l:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／:::::::／ `ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/ r‐ 、 / 〈 {／／ ／
ヽ::::::::::::::::::::::::::::::／:::::::::/ ／￣ ヽ/⌒ヽ:::::::::::::::::／ r| | / Ｏ}／ :／
ヽ、:::::::::::::_／::::::::::::/ / ⌒ ヽ¬−'´ ､ | | ／ヽ /::／
￣ /:::::::::::::::::l ＿,_＿_ ＿,,,,. l:| | | | r‐', 〈
l::::::::::::::::::l ／∴,,ﾞ･；;＼ ／∴,,ﾞ･,;＼ l:l | |l_｣ | ', ',
l::::::::::::::::::l!.|;,'“★ ・∵|.「∴ .゜,;」l:l ／l |l､＼j l l
l::;, -ｰ 、::l|：,..; ;;.；ﾉ i,.;:,,★ ;;.,..,il:l ／／ || } | V＾',
/ ヽ＼∵;,o,;：／ __＼;,,o,;：..,／::l ／／／⌒ヽ/ / 〉 _＼
l _ ／`フ:::::￣`ヽ< ∠く ｌ |ｲ´￣ヽ｜/ヽ ＿ / /´⌒＼
l ￣| 〈:::::::::::......:::/ _ l | | ､__} |_）' / /-―r┬'
ヽ ＿＿＿＿ `ー-─＿＿/） ./ '、 ヽ _人__） ｛ { / /
＼ （ ＼、▽▽▽▽▽▽▽／ / i＼＿_／! 八 ヽ._/ /
>. .、_、 ヽ. ／ | , / ＼__／
ヽ: : : : :ヽ ヽ△△△△／.ノ | / ／
ヽ、: :__ヽ `ー- ´ ／ / _／
／ ＼ ／ /
-
- 339
- 2016/01/19(火) 00:10:47.98
-
ヤバイと思い所長も逃げ出す会社
-
- 340
- 2016/01/19(火) 08:00:43.07
-
SL不要論大賛成
-
- 341
- 2016/01/19(火) 08:03:56.33
-
SLはゴミ箱じゃなくて公募すればいい
-
- 342
- 名無し
- 2016/01/19(火) 22:16:24.26
-
KOM2016でビックリする話題ってあるの？
-
- 343
- 2016/01/20(水) 13:26:50.36
-
CNS同様にIPIのSL廃止してMR
所長は全く管理能力ないので2営業所を１営業所に統合で1億円の経費節減
見えない旅費・食事代も大幅節減
継続研修もEwbで十分
-
- 344
- 2016/01/20(水) 13:35:46.20
-
１県チームリーダーで所長は４〜５県担当で支店長は東と西で十分だろう
-
- 345
- 2016/01/20(水) 13:39:38.00
-
支店スタッフがいなくなるとPC使えない支店長で静かになった
-
- 346
- 2016/01/20(水) 13:45:11.32
-
SLが必要に必要性あるなし菊介アンケートしてみろよ一発だよ
9割以上は不要は鉄板
-
- 347
- 2016/01/22(金) 17:40:55.00
-
家賃補助改善無しなら家が帰して下さい
お仕事頑張ります
-
- 348
- 2016/01/23(土) 07:45:35.73
-
334 :
名無しさん＠お腹いっぱい。
2016/01/20(水) 13:26:50.36
CNS同様にIPIのSL廃止してMR
所長は全く管理能力ないので2営業所を１営業所に統合で1億円の経費節減
見えない旅費・食事代も大幅節減
継続研修もEwbで十分
335 :
名無しさん＠お腹いっぱい。
2016/01/20(水) 13:35:46.20
１県チームリーダーで所長は４〜５県担当で支店長は東と西で十分だろう
-
- 349
- 2016/01/23(土) 20:21:22.98
-
【日本経済新聞 電子版】
米Ｊ＆Ｊ、医療機器部門で3000人削減
2016/1/20 10:38
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGM20H0X_Q6A120C1EAF000/
【ニューヨーク＝西邨紘子】
日用品・医薬品大手の米ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）は19日、
医療機器部門で従業員を最大約3000人削減するリストラ計画を発表した。
税引き前ベースで
年間８億〜10億ドル（約940億〜1180億円）規模のコスト削減効果を見込む。
削減対象は全従業員の2.5％程度、
医療機器部門では４〜６％に当たる。
リストラ関連では税引き前ベースで20億〜24億ドルの費用を見込んでいる。
そのうち１月下旬に発表予定の15年10〜12月期決算で約６億ドルを計上する見通し。
近年、欧米を中心としたヘルスケア費用削減の動きが医療機器事業に逆風となっている。
Ｊ＆Ｊの15年７〜９月期決算では、医療機器部門の売上高は前年同期比約７％減だった。
同社はこれまでも医療機器部門で低成長事業の売却などを進めてきた。
今回のリストラで事業絞り込みをさらに進め、
成長分野での新商品開発などへの投資を加速する。
-
- 350
- 2016/01/23(土) 22:59:08.41
-
/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::://ヽ:::::::::::::::|
l:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::// ヽ::::::::::::::l
l:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/:::「'ヽ:::::::::::// ヽ:::::::::::|
|::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ﾉl:::ﾉ l:::::::／ ヽ::::::::|
ﾉ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／ ﾞﾞ ﾉ:::/ ,,;;;;;;,, ,,,,ヽ:::::l
）:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／ ノ／ ＿＿,'''i: ('''＿_）:::l
）::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/ ￣￣ン:. :「￣`ヾ
1:::::::::::::::::::::::「 ｀┤l:::::::::::::::::l ￣ , ヽ￣ l
｀l:::::::::::::::::::::ヽ :l li:::::::::::::/ /´ ｀l | ＜ウﾞッ！！！だめだ
ヽ::::::::::::::::::::::＼_」 lヽ::::／ !:-●,__ ノ /
ノ:::::::::::::::::::::::::::ﾉ | l ｀ﾞﾞ ,,;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;, /ヽ
,／ ヽ::::::::::::::::::::::（ l l::::::::.. /.:''／´￣＿ｿ / ｀ヽ
ヽ:::::::::::::::ヽ | l:::::::::::... /::/／￣￣_ソ / ＼
ヽ:::::::＼| l::::::::::::::::... / :::.ゝ｀￣￣／ ／ ヽ
ヽ:::l l:::::::::::::::::::.. ￣￣;;'' ／ ヽ
l l;;;;;;:::::::::::::::.....;;;;............;;;;;;''ノ l
l l ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''￣l | |
-
- 351
- 2016/01/26(火) 21:02:07.77
-
しゃくれ
;彡彡彡ｲ ヾヾヾヾヾミミミミミミﾐ、
!川川ﾘｱ __,,ｨｲｴ ｴェｪｭ_ヾミミミi
|川川ｱ ＿_ ＿ ヾ川ﾘ
川川ﾘ / ●ヽ /● ヽ .|川|!
川川|. ー'' ｀ー- .川ﾘ
川川| ,ｨ :、 Nﾘ
ヾ川ﾍ / しﾍ__ノしi! /リ にゃんせんいつ退職するの？
! ヾ| ,.-─--、 | ;| 今でしょ！
`ー!. ;'｀ｰ--'' ﾉ` |''
ヾ、 ｀ﾞﾞﾞ´ ﾉ;、
＼ ／ |) ヽ
|＼＿＿＿＿__／ ／ |＼
-
- 352
- 2016/01/29(金) 19:12:11.27
-
余りも質の引い表彰馬鹿過ぎて
ゴルゴ12
-
- 353
- 2016/01/30(土) 07:05:00.54
-
まともなMRがいないな
-
- 354
- 2016/01/30(土) 09:25:28.07
-
バカを教育するの大変ですね
-
- 355
- 2016/01/30(土) 21:32:44.27
-
ゴルゴ４４
-
- 356
- 2016/02/01(月) 20:38:21.14
-
JJポリシーの禁煙適用してください
いつでもどこでも異常人格喫煙野郎
副流煙・間接喫煙害
PIPはこの馬鹿どもお願いします
-
- 357
- 2016/02/01(月) 20:39:18.38
-
管理職
JJポリシーの禁煙適用してください
いつでもどこでも異常人格喫煙野郎
副流煙・間接喫煙害
PIPはこの馬鹿どもお願いします
-
- 358
- 2016/02/01(月) 22:29:18.70
-
喫煙バカは気が付かないだろうが、有害物質が、髪の毛衣類呼気に24時間付着
して間接喫煙リスク与えているんだぞ！
会議・食事会等隣接するときは24時間前から禁煙してください
休憩中に糞するな
-
- 359
- 2016/02/01(月) 22:30:57.18
-
会社は管理職は喫煙者は首にすべきでしょう
菊介アンケートお願いします。
肺がんリスクなんとかしろ
-
- 360
- 2016/02/02(火) 09:29:44.55
-
ヤソセソあげ
-
- 361
- 2016/02/02(火) 13:27:28.39
-
NHKニュースでも喫煙害
-
- 362
- 池田大作・人殺しの殺人鬼！
- 2016/02/02(火) 14:06:44.38
-
キチガイの集まり・創価学会・公明党！
人殺しの殺人鬼が政治活動・創価学会・公明党！
池田大作・人殺しの殺人鬼・創価学会・公明党！
あやかりドチンピラの池田糞作・創価学会・公明党！
池田大作・人殺しの殺人鬼！
-
- 363
- 2016/02/02(火) 17:20:40.46
-
ダイバーシティー喫煙者は矯正しましょう社会悪撲滅
-
- 364
- 2016/02/04(木) 23:18:58.80
-
トラムうれないバカ所長
-
- 365
- 2016/02/05(金) 23:22:11.60
-
賃金以外は魅力がなく先細りになりどうなるのか何となくわかる気がするよ。
-
- 366
- 2016/02/06(土) 06:49:44.57
-
wHOでも喫煙害！ダイバーシティーで取り組む姿勢必要
-
- 367
- 2016/02/07(日) 23:00:33.30
-
天正9年（1581年）に、景勝の側近である直江信綱と山崎秀仙が、毛利秀広に殺害され る事件が起きる。兼続は景勝の命により、直江景綱の娘で信綱の妻であった船の 婿養子（船にとっては再婚）となり、跡取りのない直江家を継いで越後与板城主となる
-
- 368
- 2016/02/09(火) 08:12:37.70
-
／:::::::::::::::::::::::人::::::::::::::::::::::::＼
/:::::::::::::::::::::::::::/ ..ヽ::::::::::::::::::::::::ヽ
/::::::::::::::::::::::::::::/ ヾ:::::::::::::::::::::::::丶
|::::::::::::::::::::::::::::/ ヽ:::::::::::::::::::::::ヽ
|::::::::::/::::::::::::ノ ヽ.::::::::::::ヽ:::::|
|:::::::/￣￣￣ ￣￣￣|:::::::|
|＝ﾛ -=・=- -=・=- ﾛ＝| 「 たいした事もない男性と交際するよか
|::::::| ﾉ |:::::::| 男同士でしゃぶりあってる漫画でオナニーしてた方が気が楽！」
|::::::| （● ●） .|:::::::|
|::::::|＊∵∴ l l ∴∴＊.|::::::|
|::::::| ∵∴＼＿＿＿＿__／∵∴ |::::::|
|::::::|＼ ＼＿＿__／ .／.|::::::|
|::::::| ＼＿＿＿＿＿＿＿＿／ .|:::::::|
￣ ／｀ ゜ ´＼ ￣
/ ,へ 丶 ヽ ＼
〈 〈 （ ・ .|￣￣￣| |￣￣|
＼ ＼| |同人誌| |18禁|
＼ ＼ .|＿＿.ｍ| |_＿__|
ヽ ＼| | l| |ヽ＿ノ
|＼ |l| l|.| |l |
／ ,巛 〜〜＼ ｸﾁｭｸﾁｭｸﾁｭｸﾁｭｸﾁｭｸﾁｭｸﾁｭ
-
- 369
- 2016/02/09(火) 23:49:40.80
-
率先垂範？部下辞めさせたら自己責任？
-
- 370
- 2016/02/10(水) 06:12:03.15
-
BU改編はいつ？
-
- 371
- 2016/02/10(水) 19:18:06.96
-
ダイバーシティーで無能な管理職作り、
顧客志向からは乖離
優秀な人材を正しく登用する
真のダイバーシティーも実践してください。若い優秀な人材が愛想尽かし辞めている
-
- 372
- 2016/02/10(水) 22:00:06.39
-
理性的投稿敬意を払って賛同します！
-
- 373
- 2016/02/11(木) 09:29:20.80
-
私も同感です
-
- 374
- 2016/02/11(木) 09:43:02.66
-
英知ある岩屋様なら実行していただけます
このページを共有する
おすすめワード