KDDI社員スレ14 [sc](★0)
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- 1
- 2014/07/14(月) 21:46:15.78
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社員たち語れ
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- 874
- 2015/01/09(金) 05:05:35.28
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>>870
そういう話多いよね
適当に業者に投げて納品されてみたらポンコツだったとか前も社内システムで何度か聞いた
下請け業者バカにしてヒアリングに応じず丸投げしたいい加減さと読みの甘さ、無責任さ、ITリテラシーの低さが如実に現れてるね
下請け業者も完全に足元見て、他で作ったシステムの丸コピーを構築費数千万とかふっかけてるんだろうね
ボケ老人を取り込む健康食品屋と同じ
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- 875
- 2015/01/09(金) 06:43:03.63
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たぶんその倍額は払ってるだろ。
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- 876
- 2015/01/09(金) 07:11:18.49
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えっ、あれ2,000マソすんの？
本物の年賀状送った方が、よっぽどいいんじゃね？
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- 877
- 2015/01/09(金) 22:14:10.12
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ＫＤＤ OBネット
http://k-unet.org/
KDDI信友会
https://www.kddi-shinyukai.com/kddi/guest/profile.html
ＫＤＤＩ企業年金基金
http://www.kddi-nenkin.jp/
KDDI財団
http://www.kddi-foundation.or.jp/
KDDIグループ共済会
http://www.kddi.or.jp/
株式会社エボルバビジネスサポート
http://www.evolva-bs.co.jp/
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- 878
- 2015/01/11(日) 08:50:58.47
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削除依頼は危険
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- 879
- 2015/01/11(日) 10:53:01.85
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経営サイドはノルマを吊り上げて成果が振るわない様に見せかけて社員を搾取する
労働組合は経営サイドの搾取を放置して社員から組合費を搾取する
くだらんヤラセ御用組合に強制加入とかチャンチャラ可笑しいな
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- 880
- 2015/01/11(日) 10:59:19.57
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強制加入にしないと誰も入らねーんだから仕方ないだろ
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- 881
- 2015/01/11(日) 11:14:47.43
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確かに、今どき、誰とく労組だよな。
なくても、いいだろ。
形骸化どころじゃないもんな。
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- 882
- 2015/01/11(日) 11:16:54.25
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ちゃんとした労働組合なら組合費払うんだけどね。
会社のポチで裁量労働制推し進めたりするカス組合だからね。
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- 883
- 2015/01/11(日) 13:36:20.87
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就職目指してます。
私はSEをしたいですが、全職が裁量労働制なのでしょうか？
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- 884
- 2015/01/11(日) 13:37:50.95
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全職が裁量労働ではないが、SEや開発系の部署は基本的にほとんど裁量労働。
裁量労働にならないのはスタッフとか夜勤交代制の人とか。
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- 885
- 2015/01/11(日) 14:33:06.28
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裁量労働は何時間ですか？25時間くらいでしょうか？超えた分は、サービス残業ですよね？休日出社も裁量の中ですか？
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- 886
- 2015/01/11(日) 14:45:08.43
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>>883
希望の職種にはなれません、まず営業だな
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- 887
- 2015/01/11(日) 15:12:05.87
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>>885
君は裁量労働制を勘違いしている。
勤務時間は自分で決めるんだから、残業という概念は存在しない。
したがってサービス残業も存在しないし、休日は日曜だけだ。
土曜に出勤するのも自由だし、ちゃんと成果を出してれば13時出社13時1分退社でも自由だ。
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- 888
- 2015/01/11(日) 18:43:51.55
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コアタイムないの？
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- 889
- 2015/01/11(日) 18:49:39.96
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ないはず。1分は出勤しなければダメってことくらい。
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- 890
- 2015/01/11(日) 18:55:06.47
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裁量労働の話するなら、会議にはちゃんと出なきゃいけないことにも気をつけろよ。
例えば朝礼とかやってたらそれも出なきゃダメだぞ
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- 891
- 2015/01/11(日) 19:09:38.65
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うちの部は全員裁量労働だが、朝9時の朝礼参加が義務づけられている。
つまり勤務時間の自由はなく、朝9時には必ず会社にいなければならない。
これが当社の裁量労働。
朝、子供を保育園に連れて行ってから出社だなんて夢見るんじゃねーぞ。
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- 892
- 2015/01/11(日) 19:25:19.15
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>>891
女なら時短勤務使えば保育園連れてって10時出勤出来るじゃん。
あと制度上は朝礼が終わったら帰ってもいいはずなんだけどな。
あくまで制度上は。
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- 893
- 2015/01/11(日) 19:30:38.21
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「裁量労働制なのに定時出社」にネット呆れる 「日本社会に馴染まない労働制度」なのか？
https://news.careerconnection.jp/?p=1998
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- 894
- 2015/01/11(日) 19:34:42.41
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俺は裁量労働の開始前にGLから
成果さえあげれば出社しなくてもいい、タリーズで仕事してもいい
と説明を受けたが、現実に起きたのは
残業代が消滅しただけだった。
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- 895
- 2015/01/11(日) 19:38:59.80
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なおあのソフトバンクは裁量労働制を一度導入したものの、社員の不満が強いから廃止した。
またNTTデータは裁量労働制を現在も導入しているが、裁量労働手当は45時間分で、
45時間以上残業した場合はその分残業代が付く制度。
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- 896
- 2015/01/11(日) 19:40:02.58
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おまえらやめろ！
これは社外秘Ａだぞ！！！
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- 897
- 2015/01/11(日) 19:40:15.71
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>>894
そりゃあ（会社の狙いはそこだから当然）そうよ
なお成果を挙げていた場合はさらに仕事が追加される模様
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- 898
- 2015/01/11(日) 19:41:16.62
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>>892
「女で」「時短労働を使えば」
はぁ？何言ってんの？
今は奴隷労働の話だ。
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- 899
- 2015/01/11(日) 19:42:17.76
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>>894
実際どう？残業時間減った？働き方自由になった？
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- 900
- 2015/01/11(日) 19:47:03.27
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>>899
仕事の量も勤務時間も全く変わらず、給料だけが減った。
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- 901
- 2015/01/11(日) 19:49:45.40
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>>900
あらら…ご愁傷様。
ノー残業デーの時もそうだったけど、制度だけ入れて業務量とかリソース一切変えないの本当に糞だよな。
仕事減らなきゃ労働時間減るわけないのにね。
今どき付き合い残業や生活残業してる奴なんざほとんどいないだろうに。
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- 902
- 2015/01/11(日) 19:56:30.25
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>>895
こマ？
データ行けばよかったわ
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- 903
- 2015/01/11(日) 20:14:09.14
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>>902
NTTは労働組合の力が強く、ノー残業デーには組合が見回りにきて
帰宅させるので、ノー残業デーが現実に実施されているそうだ。
それに対し、当社の組合は、何一つ役に立つことをしません。
組合費を徴収してイベントで消費するだけのまさに寄生虫。
寄生虫というのは宿主に深刻な害を及ぼすことはすくなく、
ただ栄養を吸い続ける存在。
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- 904
- 2015/01/11(日) 20:21:23.75
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>>903
大学の頃の知り合いでデータ勤めいるが、確かに見回りが来るけど
一時的に電気消して隠れてやり過ごすか持って帰るかするらしいよ
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- 905
- 2015/01/11(日) 21:07:09.58
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他の通信会社に転職しろ
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- 906
- 2015/01/11(日) 21:19:54.00
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よっぽど実力がない限り上位の会社へ転職は出来ないよ
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- 907
- 2015/01/11(日) 21:37:22.18
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なんか、連休中日なのに、荒れてるな。
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- 908
- たなか
- 2015/01/11(日) 21:38:33.25
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みんな、プロ意識低い。
@なごや、。
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- 909
- 2015/01/11(日) 21:42:55.20
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珍しく人が多いみたいだから聞きたいんだけど、仮に異動で転勤命じられた場合に転勤拒否って出来るの？
家買おうか迷ってるんだけど、建ててから転勤とかになったら目も当てられないから迷ってるんだ。
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- 910
- 2015/01/11(日) 22:40:09.58
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>>909
何のために毎月組合費を払ってるんだ。
労働組合が力になってくれるよ。
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- 911
- 2015/01/11(日) 23:00:33.46
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>>910
あの御用組合がそんなことしてくれるの？
してくれるなら転勤になる人なんていなくね？
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- 912
- 2015/01/11(日) 23:55:05.84
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レベル低いな相変わらず。
さすがだわ。
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- 913
- 2015/01/12(月) 01:53:08.70
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歯茎
前の晩の残り弁当
足元のゴミ箱
カントリーマアム
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- 914
- 2015/01/12(月) 15:24:11.31
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>>908
プロ意識持ったら負け組
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- 915
- 2015/01/12(月) 16:09:49.59
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裁量労働には何時間分の時間外手当が含まれてるんですか？
含まれている時間外手当以下の労働時間に収めればトクするんですよね？
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- 916
- 2015/01/12(月) 16:11:29.51
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>>915
評価による。Bで確か30時間分だったと思う。
それ以下の労働時間に収めれば当然得だけど、周りの労働時間が長かったら当然その分を回されるだろうな。
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- 917
- 2015/01/12(月) 16:57:05.68
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えっ、評価で変わるの？
SとかAなら含まれる時間が少ないってことですか？
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- 918
- 2015/01/12(月) 17:00:57.12
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>>917
社員だろ？明日人事部のイントラページ見てみるといいよ。
評価が高いほうが最良手当としてもらえる、いわば見込み残業時間が長くなったはず。
Bなら30時間分だけどAなら45時間分貰えるっていう感じ。
上の例の数字は適当で、Aだと45時間分かは知らない。
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- 919
- 2015/01/12(月) 17:26:17.00
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あっ、なるほどね。
評価がよいと x時間*みなし残業時間*時給換算の賃金 が多いってことね。
変な仕組みだな。
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- 920
- 2015/01/12(月) 17:45:25.68
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>>919
お前は何か勘違いしている。
給料は基本給+残業時間×残業時間単価になる。どの会社でもそうだろうけど。
裁量労働だと上記の「残業時間」が、実際に何時間働こうが固定値になる。
従って残業0時間だろうが100時間だろうが裁量労働では上記の「残業時間」分の給料が支給される。
評価が高くなると上記の「残業時間」の数値が増える。
これ以上は人事部のページ見ろ。
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- 921
- 2015/01/13(火) 07:19:20.16
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>>891って裁量労働制でもなんでもなく、ただの搾取じゃないの？
誰か文句言わないの？
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- 922
- 2015/01/13(火) 11:45:33.59
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要は、働かない方がトクってことか？
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- 924
- 2015/01/13(火) 17:45:02.20
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>>922
左遷されてもよければね
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- 925
- 2015/01/13(火) 21:23:35.14
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>>923
労組のフリした密告者か？ありがちな話だな。
http://www.kddiwu.jp/
組合費でこれも作ってるんだろうけど、いくらかかってるんだろうな。
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