KDDI社員スレ14 [sc](★0)
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- 1
- 2014/07/14(月) 21:46:15.78
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社員たち語れ
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- 851
- 2015/01/05(月) 21:05:22.31
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あけおめ＆ことよろ〜
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(´∀`) ∧∧ @
(_]つ/]つ(^Д^)@H@
|_|∽L| / ｙ| HHH
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流石だよな俺ら
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∧_∧ (<_｀ )
(´_>`) /ヽ//⌒i
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_Lフつ/ 賀 正 /_|_〉
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- 852
- 2015/01/05(月) 21:17:12.10
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こんな統失でもクビにならずに勤められて、安くない給料もらえるんだからいい会社なんだろうな
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- 853
- 2015/01/06(火) 08:00:28.94
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きもい歯茎
まずそうな弁当
安居酒屋で飲んで、会計時にお通しの文句
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- 854
- 2015/01/06(火) 19:28:03.14
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経営のこころ
· 心をベースとして経営する
· 公明正大に利益を追求する
· 原理原則にしたがう
· お客様第一主義を貫く
· 大家族主義で経営する
· 実力主義に徹する
· パートナーシップを重視する
· 全員参加で経営する
· ベクトルを合わせる
· 独創性を重んじる
· ガラス張りで経営する
· 高い目標をもつ
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- 855
- 2015/01/06(火) 19:28:35.70
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すばらしい人生をおくるために
心を高める
· 「宇宙の意志」と調和する心
· 愛と誠と調和の心をベースとする
· きれいな心で願望を描く
· 素直な心をもつ
· 常に謙虚であらねばならない
· 感謝の気持ちをもつ
· 常に明るく
より良い仕事をする
· 仲間のために尽くす
· 信頼関係を築く
· 完全主義を貫く
· 真面目に一生懸命仕事に打ち込む
· 地味な努力を積み重ねる
· 自ら燃える
· 仕事を好きになる
· ものごとの本質を究める
· 渦の中心になれ
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- 856
- 2015/01/06(火) 19:29:11.23
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· 率先垂範する
· 自らを追い込む
· 土俵の真ん中で相撲をとる
· 本音でぶつかれ
· 私心のない判断を行う
· バランスのとれた人間性を備える
· 知識より体得を重視する
· 常に創造的な仕事をする
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- 857
- 2015/01/06(火) 19:30:24.94
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正しい判断をする
· 利他の心を判断基準にする
· 大胆さと細心さをあわせもつ
· 有意注意で判断力を磨く
· フェアプレイ精神を貫く
· 公私のけじめを大切にする
新しいことを成し遂げる
· 潜在意識にまで透徹する強い持続した願望をもつ
· 人間の無限の可能性を追求する
· チャレンジ精神をもつ
· 開拓者であれ
· もうダメだというときが仕事のはじまり
· 信念を貫く
· 楽観的に構想し、悲観的に計画し、楽観的に実行する
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- 858
- 2015/01/06(火) 19:54:23.34
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>>658
なにこれ？
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- 859
- 2015/01/06(火) 21:19:32.67
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GLじゃないマネージャーって、仕事が楽で給料が高い勝ち組？
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- 860
- 2015/01/06(火) 22:58:02.22
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- 861
- 2015/01/06(火) 23:43:30.67
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>>859
その通りです。
最も甘い汁を吸うことができている層ですね。
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- 862
- 2015/01/06(火) 23:56:12.62
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>>854-857
これ社外秘だろ。やばいな
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- 863
- 2015/01/07(水) 06:45:24.56
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>>862
実際は無意識にコレが出来ている人ほど搾取されてる会社だよな
高給取りの役職者も役員達も全項目で真逆やって評価されている
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- 865
- 2015/01/07(水) 06:53:43.88
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>>854-857
今まで詐欺手法で荒稼ぎしてトップに就いた奴が遊んで高給取る様になってボケ始めて、自分がどうやって成り上がったかを棚に上げて書いた偽善きわまりない絵空事だわ
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- 866
- 2015/01/07(水) 20:48:06.98
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>>861
なんで、甘い汁すえるのですか？特権階級ですか？
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- 867
- 2015/01/07(水) 23:18:20.02
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- 868
- 2015/01/08(木) 20:34:57.18
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社員たちでつくった年賀状サイト。
http://www.kddi.com/happy_new_year/?m=ari&bid=we-brm-hpny-0002
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- 869
- 2015/01/08(木) 23:21:43.55
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>>868
これのどこが年賀なのかよくわからないけど、ま、いいんじゃないの？楽しければ。完全に内輪で盛り上がってるだけだけど。
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- 870
- 2015/01/08(木) 23:36:07.18
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そんなこというなよ。
これに2千万払ってるんだぜ。
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- 871
- 2015/01/08(木) 23:45:08.90
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こんなとこに具体的な金額書くなよ馬鹿なのか
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- 872
- 2015/01/09(金) 00:15:04.90
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自分達で作ったって事は外注してないんだよな？その金額分、社内で作った奴らの人件費かかってるのか。何時間費やしたんだよ。
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- 873
- 2015/01/09(金) 00:21:09.99
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>>870
お金が余ってるならどんどん使えばいいじゃん。今のKDDIでは端数だし。
ユーザはこれを見てどう思うんだろうね。
俺が客なら、この会社暇そうだなぁ、お金余ってんだな、だったらもっといいサービス考えてよ、携帯代もっと安くしてよ、って思うけどな。
危機感ないから仕方ないか。
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- 874
- 2015/01/09(金) 05:05:35.28
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>>870
そういう話多いよね
適当に業者に投げて納品されてみたらポンコツだったとか前も社内システムで何度か聞いた
下請け業者バカにしてヒアリングに応じず丸投げしたいい加減さと読みの甘さ、無責任さ、ITリテラシーの低さが如実に現れてるね
下請け業者も完全に足元見て、他で作ったシステムの丸コピーを構築費数千万とかふっかけてるんだろうね
ボケ老人を取り込む健康食品屋と同じ
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- 875
- 2015/01/09(金) 06:43:03.63
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たぶんその倍額は払ってるだろ。
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- 876
- 2015/01/09(金) 07:11:18.49
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えっ、あれ2,000マソすんの？
本物の年賀状送った方が、よっぽどいいんじゃね？
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- 877
- 2015/01/09(金) 22:14:10.12
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ＫＤＤ OBネット
http://k-unet.org/
KDDI信友会
https://www.kddi-shinyukai.com/kddi/guest/profile.html
ＫＤＤＩ企業年金基金
http://www.kddi-nenkin.jp/
KDDI財団
http://www.kddi-foundation.or.jp/
KDDIグループ共済会
http://www.kddi.or.jp/
株式会社エボルバビジネスサポート
http://www.evolva-bs.co.jp/
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- 878
- 2015/01/11(日) 08:50:58.47
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削除依頼は危険
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- 879
- 2015/01/11(日) 10:53:01.85
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経営サイドはノルマを吊り上げて成果が振るわない様に見せかけて社員を搾取する
労働組合は経営サイドの搾取を放置して社員から組合費を搾取する
くだらんヤラセ御用組合に強制加入とかチャンチャラ可笑しいな
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- 880
- 2015/01/11(日) 10:59:19.57
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強制加入にしないと誰も入らねーんだから仕方ないだろ
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- 881
- 2015/01/11(日) 11:14:47.43
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確かに、今どき、誰とく労組だよな。
なくても、いいだろ。
形骸化どころじゃないもんな。
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- 882
- 2015/01/11(日) 11:16:54.25
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ちゃんとした労働組合なら組合費払うんだけどね。
会社のポチで裁量労働制推し進めたりするカス組合だからね。
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- 883
- 2015/01/11(日) 13:36:20.87
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就職目指してます。
私はSEをしたいですが、全職が裁量労働制なのでしょうか？
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- 884
- 2015/01/11(日) 13:37:50.95
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全職が裁量労働ではないが、SEや開発系の部署は基本的にほとんど裁量労働。
裁量労働にならないのはスタッフとか夜勤交代制の人とか。
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- 885
- 2015/01/11(日) 14:33:06.28
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裁量労働は何時間ですか？25時間くらいでしょうか？超えた分は、サービス残業ですよね？休日出社も裁量の中ですか？
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- 886
- 2015/01/11(日) 14:45:08.43
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>>883
希望の職種にはなれません、まず営業だな
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- 887
- 2015/01/11(日) 15:12:05.87
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>>885
君は裁量労働制を勘違いしている。
勤務時間は自分で決めるんだから、残業という概念は存在しない。
したがってサービス残業も存在しないし、休日は日曜だけだ。
土曜に出勤するのも自由だし、ちゃんと成果を出してれば13時出社13時1分退社でも自由だ。
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- 888
- 2015/01/11(日) 18:43:51.55
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コアタイムないの？
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- 889
- 2015/01/11(日) 18:49:39.96
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ないはず。1分は出勤しなければダメってことくらい。
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- 890
- 2015/01/11(日) 18:55:06.47
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裁量労働の話するなら、会議にはちゃんと出なきゃいけないことにも気をつけろよ。
例えば朝礼とかやってたらそれも出なきゃダメだぞ
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- 891
- 2015/01/11(日) 19:09:38.65
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うちの部は全員裁量労働だが、朝9時の朝礼参加が義務づけられている。
つまり勤務時間の自由はなく、朝9時には必ず会社にいなければならない。
これが当社の裁量労働。
朝、子供を保育園に連れて行ってから出社だなんて夢見るんじゃねーぞ。
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- 892
- 2015/01/11(日) 19:25:19.15
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>>891
女なら時短勤務使えば保育園連れてって10時出勤出来るじゃん。
あと制度上は朝礼が終わったら帰ってもいいはずなんだけどな。
あくまで制度上は。
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- 893
- 2015/01/11(日) 19:30:38.21
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「裁量労働制なのに定時出社」にネット呆れる 「日本社会に馴染まない労働制度」なのか？
https://news.careerconnection.jp/?p=1998
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- 894
- 2015/01/11(日) 19:34:42.41
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俺は裁量労働の開始前にGLから
成果さえあげれば出社しなくてもいい、タリーズで仕事してもいい
と説明を受けたが、現実に起きたのは
残業代が消滅しただけだった。
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- 895
- 2015/01/11(日) 19:38:59.80
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なおあのソフトバンクは裁量労働制を一度導入したものの、社員の不満が強いから廃止した。
またNTTデータは裁量労働制を現在も導入しているが、裁量労働手当は45時間分で、
45時間以上残業した場合はその分残業代が付く制度。
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- 896
- 2015/01/11(日) 19:40:02.58
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おまえらやめろ！
これは社外秘Ａだぞ！！！
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- 897
- 2015/01/11(日) 19:40:15.71
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>>894
そりゃあ（会社の狙いはそこだから当然）そうよ
なお成果を挙げていた場合はさらに仕事が追加される模様
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- 898
- 2015/01/11(日) 19:41:16.62
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>>892
「女で」「時短労働を使えば」
はぁ？何言ってんの？
今は奴隷労働の話だ。
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- 899
- 2015/01/11(日) 19:42:17.76
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>>894
実際どう？残業時間減った？働き方自由になった？
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- 900
- 2015/01/11(日) 19:47:03.27
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>>899
仕事の量も勤務時間も全く変わらず、給料だけが減った。
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- 901
- 2015/01/11(日) 19:49:45.40
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>>900
あらら…ご愁傷様。
ノー残業デーの時もそうだったけど、制度だけ入れて業務量とかリソース一切変えないの本当に糞だよな。
仕事減らなきゃ労働時間減るわけないのにね。
今どき付き合い残業や生活残業してる奴なんざほとんどいないだろうに。
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- 902
- 2015/01/11(日) 19:56:30.25
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>>895
こマ？
データ行けばよかったわ
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