未経験者採用時における年齢差別問題 [sc](★0)
-
- 1
- 1浪1留和田大政経卒ブランク16年
- 2010/10/09(土) 22:23:05
-
スレ消えたので復活。
何歳であっても仕事に必要な絶対基準
のスペックにあえば採用すべきである。
-
- 2
- 2010/10/10(日) 09:14:28
-
40歳職歴無しってこと？
-
- 3
- 1浪1留和田大政経卒ブランク16年
- 2010/10/10(日) 16:17:02
-
新卒扱いを卒後3年に延長せよとか、新卒採用優遇対策
せよとか新卒ばかりをマスゴミはとりあげるな。
もっと差別を受けている30代４0代等の未経験者採用を
積極的に報道するべきである。中小零細企業へではなく
一流ブランド大企業への正社員にすることを前提で。
-
- 4
- 2010/10/10(日) 17:36:16
-
30代40代で職歴ない奴はスペックが低いから採用されない。
-
- 5
- 2010/10/10(日) 17:41:00
-
ところで和田大って何？
-
- 6
- 2010/10/10(日) 17:42:26
-
36でも、未経験ってだけならＯＫってことにしない？
-
- 7
- 2010/10/10(日) 17:45:26
-
人生の貴重な時間を無為にしか過ごせなかった奴は無能に決まっている。
-
- 8
- 2010/10/10(日) 18:00:08
-
>>5
和田さんの大学だから、高田馬場でしょ？
-
- 9
- 2010/10/10(日) 19:33:11
-
団塊ジュニア世代に生まれた人はまともな職につけなかったんだから、1970年から1975年頃に産んだ親も悪い！
運が悪いね
-
- 10
- 2010/10/10(日) 19:49:12
-
>>9
その世代でも一流ブランド大企業のエリートとなっている人は一定数いるよ。
-
- 11
- 2010/10/10(日) 21:13:49
-
>>1
要求スペックに合う人間が採用予定数より多ければ
その中で誰を採用するかの選択が行われる。
「スペック適合すれば採用すべき」というのはそういう
事情を理解しない愚者の戯言。
-
- 12
- 2010/10/10(日) 21:21:44
-
1は単に採用年齢枠を撤廃しろと言っているだけじゃね
-
- 13
- 1浪1留和田大政経卒ブランク16年
- 2010/10/10(日) 23:50:28
-
>11
>要求スペックに合う人間が採用予定数より多ければ
>その中で誰を採用するかの選択が行われる。
先着順もしくは要求スペックに合う人間全員に内定を出せばいい。
辞退者がいるという前提で通常は考えるはず。能力とは無関係な
年齢差別基準で選抜したら犯罪とすべきである。(いくらでも囮捜査
で判断可能)
-
- 14
- 2010/10/11(月) 01:16:16
-
>>13
ちなみにブランク期間は何をやっていたの？
ウチなんかだと、その期間に何をやっていたかで評価の可能性あるよ。
＞中小零細企業へではなく一流ブランド大企業への正社員にすることを前提で。
これはどうして？
それを了とするなら「中卒でも一流ブランド大企業の正社員にすべき」と変わらないよね？
ただのワガママだよね？
-
- 15
- あ
- 2010/10/11(月) 02:27:51
-
>>14
「ウチ」なんか＝中小零細企業又は地味な東証一部上場企業
わかります(w
-
- 16
- 2010/10/11(月) 09:58:03
-
一流ブランド大企業が>>1みたいな三流無能人間を雇うはずがない。
-
- 17
- 1浪1留和田大政経卒ブランク16年
- 2010/10/11(月) 10:15:40
-
>>16
金持ちじゃないと事実上不可能だった旧司法試験
や旧公認会計士試験に受からないと無能扱いをする
低脳の方ですか？(w
まず君は、有能かつ貧乏な人間を理解する必要がある。
-
- 18
- 2010/10/11(月) 12:53:03
-
有能なら自分が有能であることを面接官に納得させることぐらいできるだろ。
それすらできないのは無能である証だわな。
-
- 19
- 2010/10/11(月) 12:57:38
-
貧乏でも旧司法試験に合格した奴はたくさんいる。できなかった言い訳や責任転嫁ばかりするのは無能者。
このページを共有する
おすすめワード