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- 蚤の市 ★
- 2023/05/27(土) 15:48:27.47
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シャープが55歳以上の管理職約700人を対象に早期退職制度を設けたことが27日、分かった。液晶事業の不振で2023年3月期の連結純損益は6年ぶりの赤字に転落したが、同社は「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」と説明している。
制度は4月下旬に導入。希望者に退職金に最大6カ月分の給与を加算する。シャープは過去の経営危機時に業績立て直しで希望退職を募集したことはあったが、早期退職の制度化は初めて。
呉柏勲社長兼最高経営責任者（CEO）は4月、24年3月期の「黒字化は必達目標だ」と述べ、構造改革に「社員一丸で取り組む」と強調していた。
共同通信 5月27日11時21分
https://www.47news.jp/9378212.html
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- 537
- 2023/05/27(土) 17:46:06.73
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早期退職制度とか名前変えて、やってることは個人面談からの退職強要だろ
拒否すれば左遷窓際行き
いつまでこんな人権無視なことやってんだよこの国は
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- 538
- 2023/05/27(土) 17:46:07.51
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この制度対来年以降も継続されるみたいよ。管理職ポスト自体をほとんど無くすみたい
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- 539
- 2023/05/27(土) 17:46:07.72
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>>523
新卒人気よりも
自分らの周りやその上の話だわ
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- 540
- 2023/05/27(土) 17:46:11.33
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55歳だともう子供の教育も一段落してるだろうから
給料は安くてもいいんじゃない
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- 541
- 2023/05/27(土) 17:46:35.77
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>>525
専門的な得意分野持ってても
なかなか新しい雇用先とマッチングしないんだよな
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- 542
- 2023/05/27(土) 17:46:37.05
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55歳ゆうたら団塊ジュニア世代。
バブル絶頂期採用。
数だけ多いから邪魔なんやろ。
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- 544
- 2023/05/27(土) 17:47:24.18
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>>525
ほんそれ
かなり前に経済雑誌に
「あなたは会社の専門家ですよね？」と
エージェントが詰め寄る記事があったけど
その通りだと思うわ
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- 545
- 2023/05/27(土) 17:47:27.31
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>>540
安いのレベルに耐えられないだろ。
非正規手取り13万がデフォな。
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- 546
- 2023/05/27(土) 17:47:30.56
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>>521
編纂とかアホ仕事だわな
公的機関でもあるまいし
潰れたら全て終わるのにさ
日本の大手とかアホだらけだね
お役所気分だから次々負けていくんだと納得したわ
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- 547
- 2023/05/27(土) 17:47:30.71
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>>512
製造は閉鎖された特殊空間だからなあ
原料とか資材とかラインの稼働とか進捗とか計画とか
本当に近い仕事じゃないとまあキツそうだな
薄給でラインに入った方が精神的にはまだ楽そう
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- 548
- 2023/05/27(土) 17:47:36.26
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22の新卒で入って32年間以上大企業戦士として働けたら十分勝ち組だろw
あとは警備でも介護でもやって第二の人生頑張ってくださいw
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- 549
- 2023/05/27(土) 17:47:58.80
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>>508
能力以上の給料もらい続けて来れただけでも感謝しないとね
大企業だと若手で実際の能力の２倍
中堅以上で３倍くらいの
給料もらってた筈
それが中小零細企業勤務のやつみたいに相応の給料になるだけ
それもまともなやつだけ採用されるという この年になって今までの仕事のやり方人間性など生き方が問われる
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- 550
- 2023/05/27(土) 17:48:02.60
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社会的にも文化的にも老境に入ってから切られる
団塊と団塊ジュニアは鎮魂歌が必要な世代
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- 551
- 2023/05/27(土) 17:48:31.71
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>>512
営業も会社の看板があるからこそ仕事を取れてたけど
転職して全然違う会社に行くと悲惨だぞ
まだそういうの見たことないだろ？
会社の看板がない営業ってただの人になる
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- 552
- 2023/05/27(土) 17:48:33.34
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>>541
募集している会社側も会社なんやで
希望内容がピンポイントすぎるのよ
半年くらい指導をして使えるようになればって
考えが全くないのな
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- 553
- 2023/05/27(土) 17:48:36.98
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管理職の首切りw
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- 554
- 2023/05/27(土) 17:49:16.33
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>>451
シャープのホームページの製品の順番見るとやっぱりテレビかな
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- 555
- 2023/05/27(土) 17:49:19.68
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４月から公務員定年引き上げ 国・地方、人手不足に対応
2023年03月25日23時09分
ttps://www.jiji.com/amp/article?k=2023032500315&g=soc
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- 556
- 2023/05/27(土) 17:49:27.13
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>>547
そこでイキってて
突然首にされたらどうなるか
わかるだろ？ｗ
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- 557
- 2023/05/27(土) 17:49:48.55
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外資なんだから普通だろ
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- 559
- 2023/05/27(土) 17:50:04.37
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ヘッドカウントて言うたりするけど何人預けてマネジメントさせられるかが管理者の能力。
課長補佐とか中途半端な金魚のフンみたいなお情け管理職が多すぎるんや
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- 560
- 2023/05/27(土) 17:50:08.24
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>>7
2025年4月からの「65歳までの雇用確保」が義務化。下記3つのうちいずれかの対応が必須
①65歳までの定年延長
②65歳までの継続雇用制度（雇用延長・再雇用制度）の導入
③定年制の廃止
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- 561
- 2023/05/27(土) 17:50:09.64
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これよほど貯金がない限り、応じるやつは負け組だろうな
貯金あるなら退職金上乗せされるから渡りに船
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- 562
- 2023/05/27(土) 17:50:19.42
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>>551
そうなのか 確かに見たことないし
確かに看板がないとな
勉強になった
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- 563
- 2023/05/27(土) 17:51:06.02
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安倍さんが生きてたらなんとかしてくれたのにな
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- 564
- 2023/05/27(土) 17:51:11.99
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>>508
シャープという看板で貰えてたに過ぎないからな
転職市場がホントの価値って事だな
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- 565
- 2023/05/27(土) 17:51:43.48
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鯖の調子が良くないな
諸外国からの攻撃だろうけど定年55歳にして年金は55歳から始まるようにしないと
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- 566
- 2023/05/27(土) 17:52:00.64
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>>563
奴は増税するだけやぞ
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- 568
- 2023/05/27(土) 17:53:01.48
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>>564
大企業の資本力が背後にあるから
豪快に部品屋さんから部品を買ったり
強気で小売に価格の交渉ができるんだよね
転職して会社の看板がなくなると
そのパワーも一緒になくなるからね
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- 569
- 2023/05/27(土) 17:53:14.41
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>>531
バイエースで複数送迎は
タクシー会社やバス会社に委託が多い
安全運転できるプロ。
N-BOXとかで個別の送迎は若手介護士や社会福祉士が片手間にやらされてる
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- 570
- 2023/05/27(土) 17:53:30.60
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マスク作ってくれたのになんで…
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- 571
- 2023/05/27(土) 17:53:40.54
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>>568
個人的にコネクションとかつくったりは
ないものなの？
それができたら苦労はしないか
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- 572
- 2023/05/27(土) 17:53:41.89
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>>543
労働者次第じゃないの
政府は国営企業持ってないから
労働者が景気回復させるしかないだろ
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- 573
- 2023/05/27(土) 17:53:43.86
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>>551
あるあるだなあ
中小がこの人コネあんだろ？ってのと
俺はコネあるぞ！が奏でる地獄のハーモニーだな
ノウハウ伝授出来る本当に有能な人も当然中におるけど
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- 574
- 2023/05/27(土) 17:54:03.27
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>>542
団塊ジュニアは1971年～1975年生まれだから、まだ55歳じゃないな。
あと、団塊ジュニアは就職時に氷河期だったので、たいていの大企業でバブル世代ほど多くはない。
ただ、50過ぎの管理職なんて、どの会社にとってもお荷物だろうが。
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- 575
- 2023/05/27(土) 17:54:08.97
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>>568
ジャニと一緒。
解散したらオワコン
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- 576
- 2023/05/27(土) 17:54:14.01
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>>569
なるほど
人手不足の田舎でもそんなもん？
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- 577
- 2023/05/27(土) 17:54:15.96
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>>568
そういうのはスキルと言わないが
本人は勘違いするｗ
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- 578
- 2023/05/27(土) 17:54:22.78
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ヤマダオリジナルってのはそんな人の集まり？
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- 579
- 2023/05/27(土) 17:54:26.17
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台湾資本がテコ入れしてもシャープはアカンかったか
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- 580
- 2023/05/27(土) 17:54:53.69
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>>1
管理職サラリーマンは55過ぎて最前線外れてからがコスパ最大の収穫期なのに、たったの6ヶ月ポッチで誰が辞めるんだよw
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- 581
- 2023/05/27(土) 17:54:56.97
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>>571
会社の看板なくなると相手の態度も変わるよ
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- 582
- 2023/05/27(土) 17:55:23.78
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退職金替わりに現物支給でいいんじゃないの
プラズマクラスターグッズとAQUOSスマホをセットで支給してやればいい
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- 583
- 2023/05/27(土) 17:55:34.67
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>>534
安上がりになるなら、この発明は我が者の発明であーる！と言えるブランド力は要らないって事？
研究結果の論文を書いて学術誌に載れる人は誰なのか
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- 585
- 2023/05/27(土) 17:55:56.20
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>>581
やっぱそうなんだ
大変なんだな
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- 586
- 2023/05/27(土) 17:56:03.77
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>>571
コネクションを作っても
最終的には会社の資金力が重要だし
日本企業って新しい取引先と新しい関係始めることはなかなか無いよ
いままでと同じように同じところと仕事する
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