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テレワーク二極化 在宅がストレスに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に社員満足→コロナ後も推進

 新型コロナウイルス流行の第7波が猛威を振るう中、テレワークへの企業の対応が割れている。継続しコロナ後も好きな場所に住みながら働けるよう制度を整える企業が出てきている一方で、対面のコミュニケーションを重視し原則出社に戻す企業も目立ち始めている。感染対策として導入が進んだテレワークは転換期を迎えている。(押川恵理子、妹尾聡太)
 ホンダ(東京)は5月から、新型コロナ対応として取り入れていた「原則テレワーク」をやめ、出社を基本とする働き方に切り替えた。広報担当者は創業時から現場、現実、現物を重視しており「オンラインだけではスピード感を持って進められない」と説明する。
 ただ、働く側からは「より良い働き方は一人一人異なる。働き方を一方的に決めないでほしい」との声も。栃木県で働く男性社員は出社を基本とすることで「優秀な従業員が辞めたり、就職先に選ばれなくなったりすれば、会社にとって損失につながる」と嘆く。
 楽天も、原則テレワークを改め、昨年11月から、従業員に「週4日以上の出社」を促す。担当者は出社の必要性を「長引く在宅勤務にストレスを感じる従業員もいる。感染防止を徹底してチームワーク向上につなげたい」と話す。

 一方、NTTグループはコロナ後もテレワークを基本とし、出社を「出張扱い」とする。全国どこでも好きな場所に住みながら働ける制度を7月に創設。出社の交通費と宿泊費は会社が負担する。全従業員約18万人のうち3万人が対象。転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大する。
 NTTコミュニケーションズも既に従業員の8割がテレワークを採用。職場の意思疎通や仕事の「見える化」など、環境を整えて働き方の自由度を高めた結果、2020年度の社内調査では従業員の満足度が過去最高となった。
 東芝は5月、国内連結子会社の従業員約7万人のうち事務部門など約4万4000人を対象に在宅勤務か出社かを選べるよう見直した。
 日本生産性本部が7月に実施した調査によると、テレワークの実施率は16.2%と、20年5月の31.5%から大幅に低下した。
 日本総研主席研究員の山田久氏は「テレワークは生活と仕事を両立させて働きやすいという利点があるが、チームワークや人材育成面が難しいという課題もある。各企業が最適解を模索する中で、対応が分かれてきている」と指摘した。
◆デジタル格差、進まぬ中小企業
(略)帝国データバンクの調査(今年2月)によると、テレワークの利用率は従業員300人超の企業が57.6%だったのに対し、101~300人が48.7%、51~100人が34.4%と規模が小さくなるほど低かった。こうした傾向を担当者は「従業員数の多い大企業は中小企業よりも費用面の余裕がある。仕事の進み具合を把握できるシステムなどを導入している企業が多いため」とみている。
 慶応大の大久保敏弘教授(国際経済学)は中小企業ではテレワークだけでなくネット通販への参入などもハードルが高いといい「政府は中小企業にただ補助金を出すのではなく、デジタル化が進むように中小企業に合併を促すなど知恵を絞った方がいい。デジタル化やグローバル化が進む中でどう生き残らせていくか。しっかり対策を取る必要がある」と話す。

東京新聞 2022年8月6日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/194181

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  • 2022/08/06(土) 12:14:38.51
在宅でストレスとか甘え
努力しろ

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  • 2022/08/06(土) 12:14:51.45
>>511
発言に自信のないやつは、証拠を残したくないのもあって、テキストにしないのもあるんよな

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  • 2022/08/06(土) 12:14:53.77
>>543
仕様書が完成していてプログラムだけやってればいい人たちと上流工程をやってる人じゃ意見違うわ。

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  • 2022/08/06(土) 12:14:59.74
>>530
文章書かせると、そいつが受けてきた教育レベルがよくわかるよな

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  • 2022/08/06(土) 12:15:14.18
テレワークで一つだけいいことがあったとすれば
想定以上にこいつはできるやつがピックアップされたこと
仕事してるふりしかやってないやつが燻り出されたこと

かな
でも全体的に非効率なのは否めないのでテレワークはちょっとね

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  • 2022/08/06(土) 12:15:15.83
肉体労働者なのでテレワークしてみたい

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  • 2022/08/06(土) 12:15:16.33
>>538
何か通勤時間節約って言う労働者の感覚だけの感想で、実は事務所コストを搾取されてる印象があったので
意識高くない企業でもちゃんと事務所コスト分の手当は出てるのね

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  • 2022/08/06(土) 12:15:20.58
>>543
選べても結局は全員が出社しないとテレワークで業務してるのと同じだから、選べる時点でテレワークが合わない人はそこでは働けないのね

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  • 2022/08/06(土) 12:15:22.52
テレワークするから楽○モバイル契約したけど
あっという間にギガ使うよ。
1日2ギガ使ったこともある

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  • 2022/08/06(土) 12:15:27.87
どちらにせよレスポンスの悪い奴が発生するかどうかだな

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  • 2022/08/06(土) 12:15:30.80
テレワークになって、文章読めない人がそれなりにいるのはよくわかった。
そういう人は常に会議入れてくるし、部下には会議設定して説明しろと言う(書いてあること話すだけなんだけども)。

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  • 2022/08/06(土) 12:16:02.14
官僚とか郵政とか古い企業はテレワーク出来る環境ないのでかわいそう
そもそも紙文書ベースなのでパソコンすらあまり使ってない

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  • 2022/08/06(土) 12:16:14.51
未だにリモートワークとか言ってる奴は日本のサラリーマンをなめすぎだよ
周りの目がなくてもサボらずに自主的に仕事をできる人なんて何割いるんだって

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  • 2022/08/06(土) 12:16:19.39
>>66
どのみち我が家はハムスターがいるから常にエアコンフル回転だ
電気代は同じくらいかかってる
小動物に温度はデリケートな問題だからね
癒し代だよ癒し代

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  • 2022/08/06(土) 12:16:35.52
自分の意見を簡潔に文章化出来ない人ほど通話でのやりとりを好み
おまけに相手の都合を考えず行動するから困る

緊急ですか?と相手に言われたら俺の書き込みを思い出して欲しい

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  • 2022/08/06(土) 12:16:38.32
>>530
文章力関係なくお前がコミュ障なんだろ
文章のやりとりも対面での会話もそれぞれ必要な場面が異なるってのにさ

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  • 2022/08/06(土) 12:16:41.23
マネージャーが白人の中年女性で朝zoom会議でもスッピンだけど堂々としてかっこいいの
比べてビデオ会議でマスクしてる派遣女、てめーはマヌケだわ

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  • 2022/08/06(土) 12:16:47.99
>>562
サボってもいいんだよ。
成果出せるなら。
わかってないなあ。

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  • 2022/08/06(土) 12:16:54.52
まーた無駄な資料作って仕事したフリしてんの

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  • 2022/08/06(土) 12:16:59.18
テレワークのメリットとして陽キャを採用する必要がなくなることだよな

文字ベースになって声がはきはきしてる必要がなくなったから逆に転職市場で余ってる本ばかり読んでる陰キャとかを採用できるようになったわ

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  • 2022/08/06(土) 12:17:08.21
>>566
家でマスク草

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  • 2022/08/06(土) 12:17:31.47
>>569
会議増えるだろ?

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  • 2022/08/06(土) 12:17:55.33
>>560
こういう奴って自分の書いてる文章が相手に読ませる文章じゃないって気づかないんだよな

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  • 2022/08/06(土) 12:18:02.38
>>514
社内掲示板てw 2ch互換の掲示板を社内に立てて、全員専ブラで仕事するのもアリだなw

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  • 2022/08/06(土) 12:18:06.03
>>330
うん。打ち合わせとかで板書やりながらとか録音しながらを嫌がる奴多すぎ。言った言わないがなくなるのはありがたい

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  • 2022/08/06(土) 12:18:12.29
>>562
サボってもアウトプットが出社時と変わらなければ問題ない

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  • 2022/08/06(土) 12:18:14.41
>>549
在宅のが効率いいとかどの辺?

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  • 2022/08/06(土) 12:18:32.44
>>562
仕事は結果やで
単発でなく継続して結果を出し続ける事が出来るなら問題ないよ

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  • 2022/08/06(土) 12:18:34.56
>>567
実際に自分を律して成果出せるのは2割くらい。

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  • 2022/08/06(土) 12:18:38.55
>>562
成果を見える化したら、そんなバカな発想にならない

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  • 2022/08/06(土) 12:18:45.65
まだテレワークしてるアホおるのか

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  • 2022/08/06(土) 12:18:59.17
>>565
文章だと意思疎通が図れないやつ割といるよ
口だけ回るやつらだけどさ

その逆もいるっちゃいる
口頭だと理解が難しくて文章だと的確なやつ

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  • 2022/08/06(土) 12:19:15.81
自宅に電動昇降デスクや外付大型モニターを揃えたので、オフィスより環境が良くなったんだよな。
オフィスはフリーアドレスで空いてる席にノーパソ持って座るんで、カフェでモバイルワークと変わらん。

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  • 2022/08/06(土) 12:19:22.38
ひどい

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  • 2022/08/06(土) 12:19:26.47
>>553
どうやって入社したんだ?
いまどきの入社テストも参考書見ると第2の大学受験みたいに見えるけど実は丸暗記で何とかなるの?

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  • 2022/08/06(土) 12:19:27.22
自分で勝手にスキルアップしていけるような人間しか残れない

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  • 2022/08/06(土) 12:19:33.96
韓国人はやった仕事に対してお金をもらう考えだから仕事をやったあとにサボる
日本人は時間に対してお金を貰う考えだから仕事をせずにサボる
どちらが良いとも言えませんけどね

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  • 2022/08/06(土) 12:19:42.70
いいかげんにしてよ!アグネス!

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  • 2022/08/06(土) 12:19:45.72
>>566
ビデオ会議ならバ美肉だろう。俺はボイスチェンジャーも使って完全に女体化してるぞ
もちろん会社の会議でだ

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  • 2022/08/06(土) 12:20:20.10
>>336
わかるはめちゃくちゃ早く捲し立てて発言記録取れない上司に苦慮してたんだがテキストや音声の記録が残せるお陰で前より楽になった

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  • 2022/08/06(土) 12:20:26.56
>>584
その程度の会社って事

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  • 2022/08/06(土) 12:20:33.69
>>571
会議なんて文字でどうにでも代替できるだろ

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  • 2022/08/06(土) 12:21:06.89
>>591
その程度の会議しかしてないって事

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  • 593
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  • 2022/08/06(土) 12:21:11.69
そもそも家で仕事するつもりで建てた家じゃないんだよ!!

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  • 594
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  • 2022/08/06(土) 12:21:15.50
リモートでslackその他のテキストコミュニケーションがキチンとできればリアル対面会話ベースなんかより遥かに効率良い。テキストなら検索できるし、参加してない人が後から参照も楽だし非同期でやり取りできる。関連した何かあればそのリンク送るだけだしね。

ところがこのテキストコミュニケーションを凄い嫌がる奴がいるんだな。リアル対面会話は検索も後からできないし、同期的に多数の人間の時間を強制的に消費するんだからコストそのものだよ。

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  • 2022/08/06(土) 12:21:15.91
>>584
受験テクニック見たいのが有るみたいよ。それを踏まえとかないと入社試験や面接を突破できない。

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  • 2022/08/06(土) 12:21:16.31
>>572
相手に読ませるレベルの小学生でも理解できる文章書いてても
そもそも文章自体3行以上になると読まない(読めない)人が一定数いる

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  • 2022/08/06(土) 12:21:20.08
会社のテレワークがVPN環境じゃなくて、会社のPCに接続して画面を自宅のPCに転送する仕組みで実現してるので遅いしラグがあるし、デスクトップのエリアも狭いわで在宅勤務やめたわ
会社の方針としては5割出社が目安だけど、定期代も出るし毎日出社しても別に何も言われないからなんの問題もないな

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  • 2022/08/06(土) 12:21:38.47
>>584
webテストの類のことと思うけど、あんなん大してできなくても通って面接が本番だし、そもそも文章作成関係ない

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  • 2022/08/06(土) 12:21:48.62
>>562
完全に仕事できない無能の発想だな

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  • 2022/08/06(土) 12:21:58.68
>>596
5ちゃんやってるからな
3行以上は読まない

フリックラーニング
フリックラーニング
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