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テレワーク二極化 在宅がストレスに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に社員満足→コロナ後も推進

 新型コロナウイルス流行の第7波が猛威を振るう中、テレワークへの企業の対応が割れている。継続しコロナ後も好きな場所に住みながら働けるよう制度を整える企業が出てきている一方で、対面のコミュニケーションを重視し原則出社に戻す企業も目立ち始めている。感染対策として導入が進んだテレワークは転換期を迎えている。(押川恵理子、妹尾聡太)
 ホンダ(東京)は5月から、新型コロナ対応として取り入れていた「原則テレワーク」をやめ、出社を基本とする働き方に切り替えた。広報担当者は創業時から現場、現実、現物を重視しており「オンラインだけではスピード感を持って進められない」と説明する。
 ただ、働く側からは「より良い働き方は一人一人異なる。働き方を一方的に決めないでほしい」との声も。栃木県で働く男性社員は出社を基本とすることで「優秀な従業員が辞めたり、就職先に選ばれなくなったりすれば、会社にとって損失につながる」と嘆く。
 楽天も、原則テレワークを改め、昨年11月から、従業員に「週4日以上の出社」を促す。担当者は出社の必要性を「長引く在宅勤務にストレスを感じる従業員もいる。感染防止を徹底してチームワーク向上につなげたい」と話す。

 一方、NTTグループはコロナ後もテレワークを基本とし、出社を「出張扱い」とする。全国どこでも好きな場所に住みながら働ける制度を7月に創設。出社の交通費と宿泊費は会社が負担する。全従業員約18万人のうち3万人が対象。転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大する。
 NTTコミュニケーションズも既に従業員の8割がテレワークを採用。職場の意思疎通や仕事の「見える化」など、環境を整えて働き方の自由度を高めた結果、2020年度の社内調査では従業員の満足度が過去最高となった。
 東芝は5月、国内連結子会社の従業員約7万人のうち事務部門など約4万4000人を対象に在宅勤務か出社かを選べるよう見直した。
 日本生産性本部が7月に実施した調査によると、テレワークの実施率は16.2%と、20年5月の31.5%から大幅に低下した。
 日本総研主席研究員の山田久氏は「テレワークは生活と仕事を両立させて働きやすいという利点があるが、チームワークや人材育成面が難しいという課題もある。各企業が最適解を模索する中で、対応が分かれてきている」と指摘した。
◆デジタル格差、進まぬ中小企業
(略)帝国データバンクの調査(今年2月)によると、テレワークの利用率は従業員300人超の企業が57.6%だったのに対し、101~300人が48.7%、51~100人が34.4%と規模が小さくなるほど低かった。こうした傾向を担当者は「従業員数の多い大企業は中小企業よりも費用面の余裕がある。仕事の進み具合を把握できるシステムなどを導入している企業が多いため」とみている。
 慶応大の大久保敏弘教授(国際経済学)は中小企業ではテレワークだけでなくネット通販への参入などもハードルが高いといい「政府は中小企業にただ補助金を出すのではなく、デジタル化が進むように中小企業に合併を促すなど知恵を絞った方がいい。デジタル化やグローバル化が進む中でどう生き残らせていくか。しっかり対策を取る必要がある」と話す。

東京新聞 2022年8月6日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/194181

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  • 2022/08/06(土) 12:21:58.68
>>596
5ちゃんやってるからな
3行以上は読まない

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  • 2022/08/06(土) 12:22:11.02
>>576
自分の仕事が元々割り振られていて黙々と作業すればいい事務員とかプログラマーとかかな。

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  • 2022/08/06(土) 12:22:24.58
残業ないなら運動のために出社もいいが残業多いと在宅が楽

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  • 2022/08/06(土) 12:22:30.76
>>576
まず通勤時間だな
通勤に1時間往復2時間かけてるとしたら実質毎日2時間残業と同じだからな
それがなくなるのはでかい

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  • 2022/08/06(土) 12:22:32.46
>>578
ジョブ型って知らんのか

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  • 2022/08/06(土) 12:22:45.16
テレワークやめてるところはだいたいIT化が苦手なところなんだよな
長期的には業績下がりそう

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  • 2022/08/06(土) 12:22:47.33
在宅なんてとっくに前に終わった
在宅だとすぐ来いって言われても来られない奴がいるからダメだ

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  • 2022/08/06(土) 12:22:48.58
>>588
会社でバ美肉は草

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  • 2022/08/06(土) 12:22:53.69
>>588
いいな、俺も配信で使ってるアバターで会議したいわ

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  • 2022/08/06(土) 12:23:03.37
在宅だと体楽だけど、通勤したほうが
ストレス的には楽
やっぱ相談できるのが強い
どっちとも言えないな
今、8割在宅

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  • 2022/08/06(土) 12:23:14.24
>>581
それはそう

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  • 2022/08/06(土) 12:23:24.15
>>605
GAFAwwwwwwww

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  • 2022/08/06(土) 12:23:43.66
テレワークやめると言い出した会社の株はすぐ売ることにしてる
持っててもろくなことがない

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  • 613
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  • 2022/08/06(土) 12:23:46.89
>>592
そもそも実際に話す会議なんてもともと業務知識ある人でもない限り全く頭に残らんからな
あんなもんいくらやっても無駄

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  • 614
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  • 2022/08/06(土) 12:23:48.70
>>591
あー。下流の工程の人だな。
下流って軽んじてる訳じゃないよ。
僕らが決めたことを実直に実行してくれるのが君たち。ありがたいと思っております。

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  • 2022/08/06(土) 12:23:49.23
ストレスは減ったけど、やる気も減った。
午前中とかマジで何もしたくない。

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  • 616
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  • 2022/08/06(土) 12:23:49.85
うちはリモートが標準化しちゃって、勤務地は自宅、出社は出張扱いになった
リモート苦手なの人には辛いかもな

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  • 617
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  • 2022/08/06(土) 12:23:58.51
暑がりだからこの時期出社するとクールダウンに30分かかるけど勘弁な

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  • 2022/08/06(土) 12:24:00.46
テレワーク組と出社組を組み合わせればアメリカみたいな個人用の執務ブース作れる気がするな 
日本もそろそろ職場の設備を変えていくべき

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  • 619
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  • 2022/08/06(土) 12:24:01.19
>>600
×読まない
◯読めない

なんだよな。学校の国語のテストで点取れないやつはたいていこのパターン
文章読めない人って本当に多いんよ

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  • 620
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  • 2022/08/06(土) 12:24:25.80
在宅を受け入れた方が色々と幅は広がると思う

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  • 2022/08/06(土) 12:24:28.47
>>560
文章読むの面倒くさがるんだよな
そのくせ要領得ない時系列めちゃくちゃな読みづらいメモ渡してくる
PC内のファイルはグチャグチャで整理できてない

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  • 2022/08/06(土) 12:24:38.00
>>605
ホンダ

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  • 2022/08/06(土) 12:24:39.91
>>464
一対一のチャット?
なら付けないわな

複数人なら付けて誰宛か明確にするけど

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  • 624
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  • 2022/08/06(土) 12:24:43.06
>>579
適切な評価方法なんてないからな
うちなんかだとプロジェクト内のバグ見つけて修正するのが早いやついるけど
同時にエンバグもすごいから評価は低め

コード書くのはクソ遅いけど致命的なバグはまず出さないやつもいるが
こっちの方がまあまあ評価高い
ただしこいつは絶対に人のバグは知ってて直さないのがメンバーから常に指摘されている
書くのが遅いから仕方ねえってことで見逃されてる側面がある

理解不能なロジックを突っ込んでくるやつもいる
会議で説明させると納得はできるが誰もそいつのコードはメンテできない
こいつの評価も低い

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  • 2022/08/06(土) 12:24:56.85
>>611
黙ってろ高卒

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  • 2022/08/06(土) 12:25:14.38
>>595
新卒SPIで五大商社、中途webテでbig4とかのコンサル通ったけど別にテクはない

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  • 627
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  • 2022/08/06(土) 12:25:20.19
>>614
いまだにウォーターフォールやってんの

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  • 2022/08/06(土) 12:25:24.62
>>2
> パワポなら家でも作れるもんな

毎日・毎週・毎月プレゼンを作り続けるのか、、テレワークの面白い所は此処に有るんだよ
プレゼンの資料集めは、自分の脚て走り回って探してくる必要があるだろ、会議も懇談も沢山あるはず…それはテレワークじゃないだだろ
プレゼンの仕上げに三日ほど家に籠もります、、で良いはず…テレワークとは言えんやろ

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  • 629
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  • 2022/08/06(土) 12:25:25.34
>>483,490
なら水曜日休みにすればいいじゃん
週休3日で追加する休みは水曜が一番多いっていうアンケート結果もあるし

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  • 2022/08/06(土) 12:25:27.31
>>607
社内のwikiにバ美肉のしかたのページを書いたわ
女性社員は「メイクしなくて済むから本当に助かる」と感謝してくれた

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  • 631
  • c
  • 2022/08/06(土) 12:25:38.05
>>607
普通やろ

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  • 2022/08/06(土) 12:25:45.78
>>611
GAFAは出社前提の時代に天下取った企業だから出社ワークの四天王みたいなもんだぞ

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  • 2022/08/06(土) 12:25:49.96
在宅がストレスって意味わからんない
外出出来ないわけじゃないのに
気分転換し放題

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  • 2022/08/06(土) 12:25:58.99
徒歩通勤で運動とストレス発散を兼ねてる

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  • 2022/08/06(土) 12:26:07.33
会社がノー会議デーとか導入されて何考えてんだとか思ったが
その日だけめちゃくちゃ仕事が進捗して笑った
週の会議時間は変わらなくても集中できる時間が長く確保できると違うんだな

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  • 2022/08/06(土) 12:26:10.23
>>601
コンサルだけども

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  • 2022/08/06(土) 12:26:21.30
>>621
>文章読むの面倒くさがるんだよな

わかる。

うちの会社にも、そういう奴いる。
40分くらい延々と電話してるやつ。
そいつは、売り上げも利益も出せてない無能。

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  • 638
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  • 2022/08/06(土) 12:26:24.66
すぐ緊張状態で発汗や体調悪化するからすぐシャワー浴びれる在宅良かった

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  • 2022/08/06(土) 12:26:33.47
>>627
アジャイルでやるならそれこそコミユニケーション能力問われるだろ。
常にお客を捕まえておく必要がある。

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  • 640
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  • 2022/08/06(土) 12:26:33.51
テレワークに失敗した会社はマネジメントに失敗してる可能性が非常に高い
そういうところに投資はできない
売るのは中長期的には正解

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  • 641
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  • 2022/08/06(土) 12:26:37.09
>>608
わりとマジでカミングアウトしたらいいのでは。広報の仕事がまわってくるぞ

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  • 642
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  • 2022/08/06(土) 12:26:59.48
>>632
実際はそんなことなくて、リモートワークも普通にできるけど🤔

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  • 643
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  • 2022/08/06(土) 12:27:09.32
まあ言われたことしかやれない人や常に上司の評価を気にしてるような人はテレワークは向かない

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  • 644
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  • 2022/08/06(土) 12:27:10.89
>>614
おまえは実際に話して何をそんなに話したいんだよ

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  • 645
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  • 2022/08/06(土) 12:27:15.64
しかしさー
長期出張中なんか在宅勤務と
同じだからな
ホテルや出張先会議室か自宅かの違い
そのせいでうちの会社は
スムーズに在宅移行できた

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  • 646
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  • 2022/08/06(土) 12:27:16.25
>>630
バ美肉で会社に貢献しててさらに草

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  • 2022/08/06(土) 12:27:48.67
>>633
小説家にうつ病が多いのはなぜでしょう

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  • 648
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  • 2022/08/06(土) 12:28:04.79
インターネッツが普及してもテレワークすら出来ないのですかw

新コロばら撒き反社ですかw

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  • 649
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  • 2022/08/06(土) 12:28:10.34
週2出社がちょうどいい。

ストレス無く長生きできそう

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  • 650
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  • 2022/08/06(土) 12:28:10.76
>>58
これ
テレワークできる仕事って人の生活に本来必要のないもん

フリックラーニング
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