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  • BFU ★
  • 2022/08/06(土) 07:27:51
この持ち回り連載の筆者の1人であるかんべえ氏(吉崎達彦・双日総研チーフエコノミスト)の「異常な日本はいつまで経っても賃上げできない」(7月30日配信)が、爆発的な読まれ方をした。読者の多くが「わが意を得たり」、と絶賛したからだろう。

■なぜ「賃上げ」という言葉は間違いなのか

 しかし、実は、彼らもかんべえ氏も180度間違っている。なぜなら「賃上げ」という考え方そのものが間違っているからだ。

 賃上げ、という言葉にこだわり続ける限り、日本の賃金は上がらない。アメリカには、賃上げという概念が存在しない。だから、賃金は上がるのだ。

 では「賃上げ」の何が間違いか。賃金は、政府が上げるものではもちろんないが、企業が上げるものでもないのである。

 「賃上げ」は、空から降ってこないし、上からも降ってこない。「お上」からも、そして、経営者からのお慈悲で降って来るものでもないのである。それは、労働者が自らつかみ取るものなのである。経営者と交渉して、労働者が払わせるものなのである。

続きはソースで
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/c60ae8e541bc5e33c31cfdbc4f2076fc3963bb73&preview=auto

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  • 2022/08/06(土) 09:03:48
昭和みたいに稼いだ奴からたんまり税金で取ればとられたくないととられる前に使うんだよ。貧乏が増えても税収が減らない消費税とかますます金持ちがガメ込むに決まってんだろ。

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  • 2022/08/06(土) 09:03:51
>>293
わかってないな
奴隷は低賃金
ビジネスマンは生産性を上げれば収入が増える
生産性を上げないならクビ
別の人材を求める

お荷物の給料を上げれば経営は苦しくなるだけ

簡単な理屈だ

韓国の様に生産性向上を伴わない賃上げをすれば、お荷物をクビにするしかなくなり失業者が増えるだけ

待遇向上を求めるなら生産性上げればイイ簡単な話

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  • 2022/08/06(土) 09:03:53
>>342
じゃあ正社員ガーは解決じゃんw
クソバカだろお前w

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  • 2022/08/06(土) 09:03:54
>>323
多くの日本人にとって人生最大の買い物で一番の投資が住宅ローンなんだが?

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  • 2022/08/06(土) 09:04:05
>>336
人事部?
単純労働者の雇用の話だよね?

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  • 2022/08/06(土) 09:04:08
ならさっと減税しろ

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  • 2022/08/06(土) 09:04:17
>>338
そういうところで働きたいとかいう
ミクロの感覚で言ったのではなく

経営者って先を見なきゃやってられない仕事なはずなんじゃなかったか?
みたいな話ね

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  • 2022/08/06(土) 09:04:23
>>345
テレワークの申請は印刷してハンコついて手渡ししろよ!w

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  • 2022/08/06(土) 09:04:24
>>331
残ってる正社員がピンハネしてるから一斉に正社員廃止しないと意味ないんだよね
あと新卒一括採用も足引っ張ってる

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  • 2022/08/06(土) 09:04:25
>>352
正社員制度があるから非正規がいて、パソナ労働者もいて給料が上がらないんだろ。頭悪いの?

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  • 2022/08/06(土) 09:04:46
>>354
なら採用担当が無能なだけじゃんw

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  • 2022/08/06(土) 09:05:22
賃上げ要求するのが増えたら上がってくだろ今まで何も言わなすぎただけ

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  • 2022/08/06(土) 09:05:29
>>344
それそれ

自由な競争すれば
よい企業が残り
賃金も上がる

って話だが

現実には
悪貨が良貨を駆逐したよね

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  • 2022/08/06(土) 09:05:32
>>340
休暇は労働者の権利なので成果云々で文句いうのはおかしいのだけどな

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  • 2022/08/06(土) 09:05:41
>>357
そもそもテレワーク禁止だよw
全員出社やで

そんで朝礼で全員で社是を大声で斉唱
今日もご安全に!ヨシっ!

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  • 2022/08/06(土) 09:05:51
>>359
パソナ労働者の賃金上がらないのは正社員関係ないだろ
あくまでもパソナ経営者と労働者の問題だろw

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  • 2022/08/06(土) 09:06:10
>>339
普通にバブル崩壊以降も山一潰れる位まで賃金あがってたろw

単純に主力産業を中韓に取って代わられたからだろ

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  • 2022/08/06(土) 09:06:23
>>340
上げたら損をするとこばっかりじゃん

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  • 2022/08/06(土) 09:06:23
>>359
それで今じゃ非正規だらけだって話してんだけど?
正社員が少数になったのに全然労働環境よくなりませんねーw
バカくそw

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  • 2022/08/06(土) 09:06:32
>>326
働き方改革、なんてのはまさにそれだったかもな。
言葉遊びで残業を禁止し、基本給据え置きで日本人を貧しくさせた。

過労死を防ぐ口実で
賃金をあげないことに利用したようなもんなんだろうな。

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  • 2022/08/06(土) 09:06:43
とにかく本来なら潰れてもおかしくない、生産性悪くても工夫しない中小企業が多すぎる
援助受けまくって社員の賃金減らして延命措置とってる会社が悪の根本
そりゃ経営者は社員より給与高いからしがみ付こう考えるさ

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  • 2022/08/06(土) 09:07:01
経済にイデオロギーもちこみすぎる奴は
ほぼ害虫

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  • 2022/08/06(土) 09:07:03
そうね
労働者は労働を売っている
対価は需要と供給で決まる

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  • 2022/08/06(土) 09:07:05
俺はバカがニューヨークの時給を引き合いに日本を貶めまくってた事を忘れてないからな

そのニューヨークはワンルームの家賃が日本円にして月30万↑とかなんだけど、仮に東京の時給が3000円にとかになっても家賃も月30万とかの世界でお前らが生活できるかと言われたら、まぁできないだろうね。
実際アメリカはできない奴が失業してる訳でもないのにホームレスに混じって車中泊や路上生活を強いられてるんだわ

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  • 2022/08/06(土) 09:07:07
金満アメリカと比べるとか

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  • 2022/08/06(土) 09:07:29
>>358
残ってる正社員もジョブ型で社内非正規化され
どんどん賃下げ、降格、解雇祭りなんですけど?

たしか大手電機で3000人の早期希望退職で枠溢れてましたよwwっwww

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  • 2022/08/06(土) 09:07:41
>>351
生産性っていうのはGDPなどの指標が使われ始めた頃の産業資本主義の考えであって
今日の金融やIT資本主義で生産性を上げるっていうのはどういう事なんだ?

フォードの工場で生産ラインを効率化して1台車を造るのに250時間掛かってたのを100時間にするとかじゃないんだぞ

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  • 2022/08/06(土) 09:07:45
>>364
現場猫が捗るなぁ…

安易な転職は勧めないが、転職活動して自分の価値を客観的に知るくらいはやってみてもいいぞ。

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  • 2022/08/06(土) 09:08:04
>>339
ストなどの役割は無視できんが

アメリカだって日本みたく実態の産業が衰退してたら給料はあがってない

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  • 2022/08/06(土) 09:08:08
>>369
派遣法改正・フリーター
成果主義・ホワイトカラーエグゼンプション
外国人実習生・留学生
裁量勤務
ジョブ型 ←New!!

※全て海外と異なるジャップ式

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  • 2022/08/06(土) 09:08:15
>>356
経営方針は経営者の自由だし、様々な方法があるから長期で働きたい人にとっては長期視野をもつ経営者の元で働くのがいいというだけ。
自由な経営方針で、自由競争の中で生き残る会社だけ生き残るのが社会にとってベスト。
経営者=長期視野であるべき、とは思わない。

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  • 2022/08/06(土) 09:08:37
>>377
ちなみにうち現場系じゃなくてIT企業すwww

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  • 2022/08/06(土) 09:08:44
>>366
それは高度経済成長期とは区別されるんだわ

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  • 2022/08/06(土) 09:08:48
>>379
にいさん、ジョブ型はヨーロッパやぞ

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  • 2022/08/06(土) 09:08:52
>>375
ドンドンやろうぜ正社員は根絶

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  • 2022/08/06(土) 09:09:01
ここは上級と公務員の国だしな

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  • 2022/08/06(土) 09:09:17
韓国も賃上げするやん

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  • 2022/08/06(土) 09:09:17
>>348
壺と経団連もどのみちズブズブなんだろうから
そんなドヤ顔で言うことでもなかろうよ。
経団連が日本国民の敵であることはみんな知っとる。

壺だけじゃねえよ。

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  • 2022/08/06(土) 09:09:18
>>368
その認識から間違ってるから。正規雇用が雇用の大半というのが事実。

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  • 2022/08/06(土) 09:09:32
>>360
作業員を一々細かい適正みて雇用なんてしてるわけないだろ
そこの面倒な手続きを高いカネ払ってでも派遣にお任せしてるんだよ

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  • 2022/08/06(土) 09:09:46
>>377
なお全部下のパソコンを1秒単位で監視できるソフトの販売みたいなシステムインテグレーターやってます
でもテレワーク禁止wwwwww

緊急事態宣言のときも全員出社

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  • 2022/08/06(土) 09:09:58
ジョブ型って同じ案件を担当決めずに進めていくこと
担当から折り返ししますとか無いから無駄がない

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  • 2022/08/06(土) 09:10:01
>>353
政令指定都市の中心部とか駅近マンションとかなら同意するかな
投資って利益を求める行為だからね?
千葉郊外の素敵な4500万の家を一年後に売却したら3000万くらいやろ
これは投資ではないよ

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  • 2022/08/06(土) 09:10:01
>>380
生き残らせたい会社、生き残る会社は結局長期的視野があるかないかやで

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  • 2022/08/06(土) 09:10:13
>>380
短期的な利益に飛び付くのもアリやら
資本社会の
自由な競争は、社会の利益を生む
という考え方にも
疑問符ついちゃうけどね

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  • 2022/08/06(土) 09:10:37
>>383
今大手電機がこぞって導入してんだよ
残る正社員をどう解雇させるかの施策で


富士通とか日立とか有名だぞ

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  • 2022/08/06(土) 09:10:47
>>382
アスペはどうでもいいw
バブル以降まで給料はあがってて

家電とかを中韓に取って代わられて産業がないんだから当然給料もあがらんという理屈がまず先だ

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  • 397
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  • 2022/08/06(土) 09:10:51
日本人の特に老人は担当を出せ!と怒鳴り散らす

そんな時代は終わったんだが

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  • 2022/08/06(土) 09:11:08
>>391
でもジャップランド独自なww


東洋経済 2022/1/15号 より

欧米式ジョブ型雇用 = 職務等級制度
 成果評価 ない
 社命での異動 ない
 昇給 ない(上位ジョブに応募が必要)
 降給 ない

日本式ジョブ型雇用 = 役割等級制度
 成果評価 ある
 社命での異動 例外的にあり
 昇給 ある
 降給 ある

日本式メンバーシップ型雇用 = 職能等級制度
 成果評価 ある
 社命での異動 ある
 昇給 ある
 降給 ない

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  • 2022/08/06(土) 09:11:10
>>282
でもシュレーダーはそれで失脚したんだよな

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  • 2022/08/06(土) 09:11:13
>>378
そもそもアメリカは70年代や80年代に企業潰れたり合併しまくってるから
パンアメリカン航空やらペンセントラル鉄道会社なんかも

フリックラーニング
フリックラーニング
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