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- 1
- 神 ★
- 2022/01/15(土) 23:11:03.53
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みずほ、システム情報３社で共有へ 障害再発防止で
1/14(金) 21:59
みずほ銀行で続発したシステム障害を受け、親会社のみずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）が、金融庁に提出する業務改善計画に、システムの管理態勢を強化するためにみずほＦＧ、みずほ銀、システム子会社の３社が情報などを共有する仕組みを新たに作ることを再発防止策として盛り込む方針であることが１４日、分かった。安定稼働に必要な要員を継続的に確保することにも取り組む。
(中略)
年に２回、システム障害を集中的に振り返る期間を設け、教訓を継承する映像を配信することなども検討している。
https://news.yahoo.co.jp/articles/4eb4742f2df2585b7fccfaabe42fa6cda2767e5d
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- 348
- 2022/01/16(日) 00:09:02.33
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しかもその後、エンジニアをバンバンリストラしちゃったんだっけ
そりゃ誰にも触れなくなっちゃうよ
何やってんのバカなのって話
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- 349
- 2022/01/16(日) 00:09:03.21
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これ以上問題の先送りしてもしょうがねえだろ
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- 350
- 2022/01/16(日) 00:09:22.68
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>>343
金融なんてITがコレから鍵になるのにな
上層部はシステムはお荷物部門と思ってる
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- 351
- 2022/01/16(日) 00:09:23.05
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日本航空みたいなもんか
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- 352
- 2022/01/16(日) 00:09:28.56
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壁紙とスクリーンセーバー、ロック画面も教訓wで固定されてそう
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- 353
- 2022/01/16(日) 00:09:30.14
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年2回の教育でどうこうなるレベルじゃないだろ
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- 354
- 2022/01/16(日) 00:09:32.09
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>>324
確か3社で混乱複雑化し、大規模システムを2度起こした反省から、なぜかNTTデータをまとめ役として追加、、、結果余計に原因不明なトラブル続発だからね
コイツらIT業者から裏金もらっているんじゃないかと疑いたくなる
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- 355
- 2022/01/16(日) 00:09:53.64
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>>15
急募
即戦力の天才エンジニア
アルバイト
時給1,500円
昇給・賞与・各種手当なし
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- 356
- 2022/01/16(日) 00:09:57.15
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プロジェクトXみたいな感じで作ってくれ
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- 357
- 2022/01/16(日) 00:09:59.28
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>>337
基本情報処理試験か、昔の2種でいいのかな？
1種とったけど、基本的にメインフレームのシステムを理解しているかの試験だから
記述はどうでもいいから選択は合格できるくらいは欲しいかもね。
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- 358
- 2022/01/16(日) 00:10:05.72
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>>305
教習所の事故の後日談みたいに
トラブルを起こしたら、上層部は責任をとって
・事前準備なしで、ライブの記者会見を即日行う
・トラブル解決するまで報酬ゼロ
・三ヶ月以内に再発したら懲戒解雇で退職金は当然ゼロ
・記者会見で全国に恥を晒しているので、無能がバレてどこも雇ってもらえず再就職は無理
・極貧生活に転落、一家離散、無理心中
ぐらいのストーリー映像を作ったら焦るかも知れないｗ
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- 359
- 2022/01/16(日) 00:10:07.06
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>>344
システムは投資して人もかけないと直らない。
気合と根性とお気持ちじゃあ何も変わらない。
ビデオを営業が見せられても、日々の業務で対応しようがないぞ。
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- 360
- 2022/01/16(日) 00:10:17.20
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ほら、トラブル起こすと
よく分からない協会の
安全対策ビデオ見せられた世代なんだよ
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- 361
- 2022/01/16(日) 00:10:33.71
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残念ながら手遅れとしか言えない
余命は幾許もないと思われます
絶対税金入れるなよ
救済なんかするなよ
と、今から言っておきたい
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- 362
- 2022/01/16(日) 00:10:36.28
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うーん、次の障害が楽しみー！
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- 363
- 2022/01/16(日) 00:10:42.39
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>>313
おいおいワタミか
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- 364
- 2022/01/16(日) 00:11:00.45
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役員がExcelでマクロを組んでピンチを脱出、とかすればみんな役員を尊敬すると思う
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- 365
- 2022/01/16(日) 00:11:12.26
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>>336
丸投げが仕事と思ってる、ゴミクズ無能揃いだからな。
老害経営陣は、懲戒解雇レベルの無能。
やるべきは、システム理解を一日でできないなら、懲戒解雇でいいとして即日試験。テスト合格できなければ懲戒解雇。それが役員の役目。
現場システム課員のリーダーが先頭に立って問題解決に当たれば、変わる。
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- 366
- 2022/01/16(日) 00:11:27.49
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システム開発は>>335みたいな事言って言い訳し出す奴が出てくると怖くなってくるんだよな
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- 367
- 2022/01/16(日) 00:11:39.71
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>>343
「他社のコードはブラックボックス」という基本的なことを知らなかったから、
片寄せではなく温存分立などという悪手を選んでしまったのだろう。
今回のみずほの件は、経営者がITに関して無知だと、顧客や株主が損失を被ることになる、
という良い教訓になったな。
まあ、それでもITを学ぼうとしないのが日本の経営者なんだけども。
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- 368
- 2022/01/16(日) 00:11:42.19
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>>362
年越して2ケタ言ったから、年度内1ダース行くかかな。
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- 369
- 2022/01/16(日) 00:11:54.69
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日勤教育の導入も近いな
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- 370
- 2022/01/16(日) 00:12:01.56
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>>364
マクロなんて怠け者の考え
セルの一つ一つに真心込めて数字を入力しないと！
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- 371
- 2022/01/16(日) 00:12:19.46
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>>346
システムに問題があるのは周知の事実だが
じゃあ何でそんなシステムになったのかというと、
3つの銀行の派閥が俺んとこじゃこのシステムでやってたからって譲らなかったせい
つまり経営陣の意識改革がまず必要で、この教訓映像とやらを経営陣が見るなら改善する可能性はある
が、まず間違いなく経営陣が見ることを想定して提案されたものではないだろうｗ
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- 372
- 朝鮮漬
- 2022/01/16(日) 00:12:21.28
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そういうとこやぞ みずほm9(^Д^)
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- 373
- 2022/01/16(日) 00:12:42.59
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正直言って根本的問題も解決してないのにビデオ見せられても何？って感じだろ
しかもまだ今後も発生し続けるのにw
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- 374
- 2022/01/16(日) 00:12:47.77
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「みずほフィナンシャルグループの役員たち」が「洗脳」のように「催眠学習」
のように繰り返し「動画」を見るべきよな。「過去の反省」を十分にし
「今後の経営」に生かす。
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- 375
- 2022/01/16(日) 00:12:49.96
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度々コンピュータを停める必要があったのか
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- 376
- 2022/01/16(日) 00:12:54.47
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ぬるぽ銀行
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- 377
- 2022/01/16(日) 00:13:05.32
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とりあえずなんか対策やってる感を捻り出そうとした結果がこれだよ
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- 378
- 2022/01/16(日) 00:13:09.41
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>>1
う うｎ
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- 379
- 2022/01/16(日) 00:13:17.18
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何か、ブラック飛び込み営業とかテレアポの研修みたいな事やってんなｗｗｗ
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- 380
- 2022/01/16(日) 00:13:51.07
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>>376
ｶﾞｯ支店(´･ω･`)
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- 381
- 2022/01/16(日) 00:14:02.65
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知り合いのエンジニアにやりたくない仕事は何？って聞いたらみずほのSEだけはやりたくない。って即答だったな。
もうどうしようもないレベルらしくて永遠のベータ版。障害起きたら直して精度を上げるしか方法はないみたいね。
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- 382
- 2022/01/16(日) 00:14:04.62
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>>316
日本の会社は倒産するまで変われないよ
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- 383
- 2022/01/16(日) 00:14:20.44
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墜落した飛行機の残骸を本社の一室に置いといて
毎年新入社員にそれを見せるのが安全教育だという
そんな航空会社を思い出させるわなあ
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- 384
- 2022/01/16(日) 00:14:22.18
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自動車講習かよ
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- 385
- 2022/01/16(日) 00:14:26.00
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デジタルの問題をアナログで対処する
ミズポ銀行 ス・テ・キ
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- 386
- 2022/01/16(日) 00:14:40.62
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( ´_ゝ｀)ﾌｰﾝ
誰か映画監督が「みずほ危機一発」って映画撮った方がいいんでないの
社員だけじゃなくて、国民皆に見てもらえ
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- 387
- 2022/01/16(日) 00:15:08.55
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ビデオをATMちゃんに見せるのかな
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- 388
- 2022/01/16(日) 00:15:10.56
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>>371
なので人事システムが問題。
頭取が、旧行で持ちまわりとか、下っ端に成果主義課すくせに、トップの決め方がもう前世紀的という化石だから。
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- 389
- 2022/01/16(日) 00:15:16.97
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無名の役者によるトラブル発生時の再現映像とかあるんやろな
支店の会議室に集められてリアル笑ってはいけない状態で鑑賞大会やろw
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- 390
- 2022/01/16(日) 00:15:16.97
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総天然色動画
（C）東北新社・電通
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- 391
- 2022/01/16(日) 00:15:44.08
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まあ同じこと起こさないように研修するってだけの話だろ
わざわざニュースにするほどのことでもないけどいちいち文句つける話でもない
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- 392
- 2022/01/16(日) 00:15:46.98
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>>379
そのうち富士登山するかも
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- 393
- 2022/01/16(日) 00:15:53.65
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てっ言うか、日立とか富士通のお偉いさんが歴代社外取締役を務めている時点でマトモなガバナンスや原因究明は期待できない。
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- 394
- 2022/01/16(日) 00:15:55.47
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>>368
アホな部下「ビデオ見ましたが障害起きました！」
アホな役員「ビデオの視聴回数が足りんからだ！」
そして年2回配信が週1回配信にw
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- 395
- 2022/01/16(日) 00:16:10.44
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>>381
銀行系の仕事を受けている会社の知り合いは、みずほがアサインされたら会社辞めるって即答だったな。
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- 396
- 2022/01/16(日) 00:16:22.55
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>>380
おやすみﾉｼ
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- 397
- 2022/01/16(日) 00:16:29.61
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小学校の視聴覚室で見せられた性教育ビデオみたいな(´･ω･`)
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- 398
- 2022/01/16(日) 00:16:39.55
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社訓の教育かな？
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- 399
- 2022/01/16(日) 00:16:42.02
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>>381
行内でも仕様が統一されてないわけだもんね
それこそ何が起こっても変じゃない
フランケンシュタイン仕様なんだから当たり前
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