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- 2021/05/05(水) 20:47:35.78
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発達障害の社員は まず全部 仕事のリスト化 締め切り日時設定 わからないところは教えるとグループミーティングで公にする。
そして 毎週毎月のチェックをし 全員の前で公表。査定でもこのチェックリストで人事評価する。できてなければ 査定マイナス 人事にも報告。これが1年つもると退職勧告か給料査定 一番下の評価。公にしているので 大体 発達障害の社員は反論もせずやめていく。記録することは大事。
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