【社会】電通、有罪後も違法残業 ずさんな労務管理に是正勧告 [sc](★0)
-
- 1
- 孤高の旅人 ★
- 2019/12/05(木) 06:41:13.98
-
電通、有罪後も違法残業 ずさんな労務管理に是正勧告
2019年12月5日05時00分
https://www.asahi.com/articles/ASMD44GM6MD4OIPE00G.html?iref=comtop_8_01
広告大手、電通の東京本社（東京都港区）が、労働基準法と労働安全衛生法に違反したとして三田労働基準監督署（東京）から今年９月に是正勧告を受けていたことが分かった。社員の違法残業や、残業時間の上限を定める労使協定（３６〈サブロク〉協定）の違法な延長などを指摘された。法人としての電通は、違法残業を防ぐ措置を怠った労基法違反の罪で２０１７年に有罪判決が確定したが、その後もずさんな労務管理が続いていたことになる。
関係者によると、是正勧告は９月４日付。労基法違反が２件、安衛法違反が１件で、いずれも、残業時間に罰則付きの上限規制を初めて設けた改正労基法が施行される前の１８年中の法令違反が対象だった。
電通は１８年、残業時間の上限を原則として月４５時間、事前申請すれば月７５時間に延長できる３６協定を労働組合と結んだが、上限を超す違法残業を社員にさせたケースが４回あった。いずれも営業関連の部署で、最長で上限の２倍以上にあたる月１５６時間５４分の残業をさせていた。
上限を月７５時間に延長するために必要な事前申請をせずに、違法に延長したケースも６回認められた。
さらに、社員の安全や健康を確保するために社内に設ける安全衛生委員会の運営に際し、最低１人を委員とすることが義務づけられている産業医をメンバーに入れていなかった。委員のメンバーの半数を労働側委員にしなければならない規定にも違反していた。経営側委員が半数以上を占め、経営側の意見が通りやすい状況になっていた。
電通は朝日新聞の取材に対し、「是正勧告を受けたことは事実。事務手続き上の問題は、システム対応により速やかに解決を図った。（安全衛生委員会は）法令にのっとった形式での委員選任を再度実施した。１９年度は現時点までに３６協定違反は発生していない」（広報）などと回答した。
電通では１０〜１５年、社員に…
残り：408文字／全文：1177文字
-
- 233
- 2019/12/06(金) 10:11:33.93
-
電通に限らずクリエイティブワークを会社という縛りでやることに無理があるんだよ
ロックバンドがレコーディング中に定時が来たから帰りますとはいわない
物を産み出す仕事は成果物ができるまでが仕事時間
請負か個人事業主として契約してやれ
雇われる方も時間から時間の会社員として仕事したいなら
こういう職業を選ぶのが間違ってるんだよ
就社ではなくて就職だ
言葉の意味を考えろ
そういうことです
-
- 234
- 2019/12/06(金) 12:24:22.79
-
韓痛じゃないぞ
-
- 235
- 2019/12/06(金) 13:05:16.26
-
>>233
そもそもサラリーマンに真のクリエイティブなどないわ
その辺をまず考えた方がいい
-
- 236
- 2019/12/06(金) 13:18:05
-
この亡くなった東大卒の美人は
クリエイティブ部門だったの？
それとも営業？マーケティング部門？
あるいはプロモーション？
-
- 237
- 2019/12/06(金) 15:33:47.88
-
赤字解消のためにさらなるブラック化
-
- 238
- 2019/12/06(金) 15:35:14.52
-
是正勧告
うまり「ダメですよ、メッ！」ていわれただけ
-
- 239
- 2019/12/06(金) 15:40:10.98
-
高い給料貰ってアイドルも抱かせて貰ってんだから、死ぬまで働くのが当然だろ
-
- 240
- 2019/12/06(金) 16:02:02.87
-
>>235
マジでそこ理解してない電通は多いな
-
- 241
- 2019/12/06(金) 16:04:37.91
-
>>231
まあ若い子はそれが分からず
実力があれば評価され左遷や
リストラされないとか思ってたりするからな
経験則がないからさ
-
- 242
- 名無しさん＠１３周年
- 2019/12/06(金) 16:56:02.41
-
芸能界はこういう所や。嫌なら来るな。
-
- 243
- 2019/12/06(金) 17:06:33
-
確かにこのキ○ガイを治めることが出来たなら波及効果が生まれそうだな
-
- 244
- 2019/12/06(金) 17:15:08.40
-
ドイツかオランダあたりの会社が親なならんつと
-
- 245
- 名無しさん＠１３周年
- 2019/12/06(金) 17:23:35.03
-
来年さらに忙しくなるぞ
-
- 246
- 2019/12/06(金) 17:21:41.99
-
クライアントからの無理な要求が無くならない限り
残業は永遠に無くならない。
クライアントからの無理な要求が無くなる事は100％ないけどね。
-
- 247
- 2019/12/06(金) 17:22:44
-
>>246
無理な要求は幹部が対応すれば良い
-
- 248
- 2019/12/06(金) 17:23:37
-
潰れろゴミ企業
-
- 249
- 2019/12/06(金) 18:00:33.79
-
未だ深夜1:00からの会議やってんの？
-
- 250
- 名無しさん＠１３周年
- 2019/12/06(金) 18:10:48.16
-
この会社、半年くらい業務停止にしたほうが良くないかい？
-
- 251
- 名無しさん＠１３周年
- 2019/12/06(金) 19:33:28.57
-
流石満鉄さんだ、精神力で何でもできると思ってらっしゃる
-
- 252
- 名無しさん＠１３周年
- 2019/12/06(金) 19:53:10.06
-
うち、都市部で自殺者がでて労基に重点監視されてるのに
月の残業６０時間超が未だに０にできない。
「ちゃんとやって、ちゃんと帰ろう」...お客様相手のとこは無理ですｗ
-
- 253
- 2019/12/06(金) 21:52:28
-
こんだけやってもなんの罰則もなしwwww
そりゃサビ残させたほうが特だろうなwwwww
-
- 254
- 2019/12/07(土) 17:50:08
-
もう電柱に名前変えた方がいいな
-
- 255
- 2019/12/07(土) 20:03:52.86
-
電通に入社したい
-
- 256
- 2019/12/07(土) 22:26:30.67
-
縁故は時短
一般入社組は長時間
-
- 257
- 2019/12/07(土) 22:26:57.28
-
昔は、25時とか26時とか、言って自慢してたっけ
-
- 258
- 2019/12/07(土) 22:36:32.37
-
もう解体しようぜ？
このページを共有する
おすすめワード