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  • 2012/05/29(火) 06:21:29.00
異の粘着、執拗な揚げ足取り。
「中京以外はカッペ」という根拠のない確信。
仕方なしに名古屋を通過しなければならない皆様、鉄道総合スレにも出張してきました。

特殊な村社会での仕事や生活には苦労が耐えません。
特に名古屋の情報は一般メディアにはなかなか載りませんから名古屋に関わる特殊な文化、特殊な人種に触れ、驚かれ、鉄ヲタ一人で悩まれている人がいかに多いことか。

名古屋に関わる方々。あなたの苦労話、その対策などをここ2chで語ってください。有益なスレにしましょうね。

※なお、土着民には客観的な評価は出来ません。荒れますのでレスは遠慮してください。

土着の荒らしには構わず、JR東海・名鉄・近鉄等で被害を受けている人たちはどんどん書きこんでいきましょう。
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  • 98
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  • 2014/10/04(土) 22:06:59.95
発信元210.139.20.17
IP逆引き
pl017.mas1901.n-otemachi.nttpc.ne.jp
大手町建物名古屋駅前ビル
名古屋鉄道本社

シベリア 【μ】名古屋鉄道230号車【名鉄】は名鉄本社が建てたスレッドと判明www
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  • 99
  • 名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle!
  • 2014/10/06(月) 07:25:31.31
パワハラとは、“権力”を使ったいじめ。
性的嫌がらせであるセクハラよりも分かりにくいため、
パワハラ加害者・被害者ともに自覚がないまま
続いているケースもあるようです。

「これは指導なのか?それともパワハラなのか??」
…判断に迷った場合は、次のことを基準にして考えてみると良いでしょう。

★職務上の“権力”を盾にしている?

★人権を傷つけるような言動で、
 他人に精神的・肉体的苦痛を与えている?

★人権を無視した言動で、雇用に対する不安を発生させていないか?
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  • 100
  • 中野
  • 2014/10/08(水) 10:07:31.28
女性秘書(独身)と仲良くしていると、横から同僚の男(既婚者サブチーフ)が出て来て激しく妨害をするらしい。

間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな!だと w

役員
↓?
秘書課 鈴木部長
↓隠蔽
加藤課長
↓↑隠蔽
20代○藤サブチーフ「俺の?ウチの?木村に手を出すな!!」 などと
↓妻子持ちにも関わらず嫉妬心から立場の弱い者(運転士) にターゲットを定め悪い噂をばらまく
20代木村会長秘書
↓噂話を真に受けて?近藤サブチーフらや周りの秘書とタッグを組んでモラハラ
名鉄交通運転士
(鬱.ノイローゼ発症)

口止め工作&雇い止め宣告。
名鉄交通ハイヤー支配人の江口も加わり組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
と聞いた
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  • 101
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  • 2014/10/11(土) 01:46:26.50
パワハラ(パワー・ハラスメント)とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、
部下に対し、その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
 もっとも、どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。
判例はおおよそ、上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、違法なパワハラであると判断しているようです。
 
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。

 そうではなく、同僚等が噂話をしている場合にはパワハラにはあたらない可能性が高いです。
もっともこの場合に、噂をされた者の社会的評価が客観的に傷ついたのであれば、名誉棄損として損害賠償請求することも可能でしょう。

 また裁判上、使用者は職場環境配慮義務を負うとされているので(津地判平9年11月5日)、もし噂話がただの噂話の域を超えて職場でのいじめにまで至っている場合には、
上司等に相談し職場環境を整えるように進言してみてください。それにもかかわらず、
いじめが止まない場合には、職場環境配慮義務違反として使用者(会社)に対して損害賠償請求(民法415条)をすることができます。
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  • 102
  • 株主の皆さんへ 名鉄不祥事隠蔽工作中!!
  • 2014/10/11(土) 23:30:00.13
パワハラがもたらす損失
心の健康を害する 82.8%
職場風土を悪くする 79.9%
まわりの士気も低下する 69.9%
職場の生産性を低下させる 66.5%
十分に能力が発揮できない 59.3%
優秀な人材が流出する 48.3%
※「パワーハラスメントの実態に関する調査研究報告書」より。

合掌!
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  • 103
  • 株主の皆さんへ 名鉄不祥事隠蔽工作中!!
  • 2014/10/11(土) 23:46:59.76
労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、労働者を従わせるための圧迫。こうした特徴は、
世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴である。
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  • 104
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  • 2014/10/12(日) 10:27:10.73
223.216.72.12ホスト名i223-216-72-12.s41.a023.ap.plala.or.jp
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  • 105
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  • 2014/10/13(月) 14:52:59.19
IPアドレス 182.250.251.235
ホスト名 KD182250251235.au-net.ne.jp
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  • 106
  • 株主の皆さんへ 名鉄不祥事隠蔽工作中!!
  • 2014/10/13(月) 16:06:22.38
とある事故処理を専門にやっているんですが最近とにかくパワハラセクハラについての問題が多いんですが
特に上昇志向の強い女性が上司になるとかなりパワハラを起こす事態が頻発して問題になっているのですが理由はなぜだと思いますか?
もちろん男性にだって多いんですが恫喝系ではなく精神的においつめる陰湿なハラスメントが非常に目立ちました。
当然当人はハラスメントをおこなっていたという自覚がなかったわけですが。比率が異常に多いのです。
パワハラを起こした女性の特徴としては
?30代未婚交際相手なし(自分磨き?容姿には気を使っている)
?他人に意見されると不愉快になる
?目に見える仕事は速い(部下育成も仕事だという自覚が無い)
?趣味や習い事が多い
?部下や同僚にタメ口で愛称で呼んだりする(相槌がうん)
?自分の考えを相手に伝えられない(自分の価値観に沿わない行動を許さない)
?比較的学歴が高い
?前職では役職が無く現職で管理職に抜擢されている
?友人と呼べる存在が居ない(女子会と称する会に出席する知人は多い)

こんな人がマッチしたんですがやはり女性はパワハラを起こしやすいんでしょうか?
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  • 107
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  • 2014/10/13(月) 20:35:11.10
正当な結果にこだわるのであれば、判決を取る。
これが訴訟における原則といえます。
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  • 2014/10/13(月) 20:54:52.47
プライバシーの侵害
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  • 2014/10/14(火) 06:18:29.39
M鉄、グループぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
差別問題・隠蔽体質・否認してシベリアへ逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認してシベリアへ逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認してシベリアへ逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認してシベリアへ逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認してシベリアへ逃げる・パワハラ加害者擁護
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  • 2014/10/14(火) 13:50:36.19
>>100
129 :名無し野電車区:2013/09/17(火) 21:18:24.44 ID:WSdYpTfP0>>130??
話の流れからすると、??

名鉄交通ハイヤー部門をセクハラで追い出され、名鉄○部交通に移る??
名鉄○部交通では配車係からタクシー運転手に異動ということではないのかな??

130 :名無し野電車区:2013/09/17(火) 21:22:37.96 ID:WSdYpTfP0名鉄交通時代に中川基地のハイヤー部門→南基地の配車係→名鉄○部交通でタクシー運転手かもね??

131 :名無し野電車区:2013/09/17(火) 21:31:29.52 ID:WSdYpTfP0>>131??
名鉄交通と裁判してるのかな??
一審でバカハラが敗訴して控訴したから高裁から呼び出し状がきただろ??

132 :名無し野電車区:2013/09/17(火) 21:34:17.96 ID:WSdYpTfP02chでIDを変えて自作自演??
それを証拠として裁判所に証拠として提出していそうだな??
証人は誰もいないだろうから??

133 :126:2013/09/17(火) 23:35:13.37 ID:QGC20Fa+i因みに名鉄●●交通同士の社員の異動も無いと言っていた。スイフトに乗っているタクシー運転手が居るかはわからないそうだ。??
もう少し情報が欲しいな。?
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  • 2014/10/14(火) 22:28:40.20
名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
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  • 2014/10/15(水) 12:42:43.02
労働契約は,労働力を使用者の処分に委ねることを内容とし,人的・継続的な関係を基本とする契約ですので,労働者と使用者間の信頼関係が重要視されます。つまり,労働者は,労働契約を締結することにより,
労働契約上の付随義務として誠実義務を負っており,
その1つとして使用者の秘密を保持する義務があります。そして,多くの会社の就業規則において,労働者に対し秘密保持義務が課され,あるいは名誉・信用の失墜行為が禁止されており,
これらの違反は懲戒処分や解雇の理由となり得ます。
その意味で,内部告発は,通報対象とされた会社にとってみれば,秘密の流出や名誉・信用の毀損につながる面をもっています。そこで,内部告発が在職中の労働者によってなされた場合,
当該労働者に対し就業規則違反を理由として,懲戒処分や解雇を行えるかといった問題が生じます。
他方で,大企業の相次ぐ不祥事により,消費者保護やコンプライアンスが強く意識されるようになりましたが,一連の不祥事の発覚の端緒は,
いずれも労働者ら企業内部関係者による内部告発でした。内部告発に対する世間の認識も社会的意義を有する正当行為であるとの認識に移行しつつあります。
つまり,誠実かつ相当な内部告発は正当行為として違法性が阻却されると考えることが可能です。
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  • 2014/10/15(水) 21:55:25.32
おまえら不審者になってるぞ

◆パトネットあいち 不審者情報

・発生日時 10月10日(金)午前7時25分頃

・発生場所 西区城西3丁目地内

・状況 男が登校中の女子生徒をじろじろ見た

・被疑者等 男1名、40〜50歳くらい、小太り、黒髪の薄毛、
 黒色斜めがけバックを掛ける、一見してオタク風

http://anzn.net/aichi/safety/index.php?i=22735
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  • 2014/10/20(月) 20:01:26.50
名鉄不祥事隠蔽工作中!!
(禁止行為)
第3条 就業規則第○条により定めた服務規律について、セクシュアルハラスメントに関する内容を次項以下に定めることとする。

2すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内において次の各号に掲げる行為をしてはならない。

3第1項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。

?容姿および身体上の特徴に関する不必要な発言
?性的および身体上の事柄に関する不必要な質問
?わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
?うわさの流布
?不必要な身体への接触
?プライバシーの侵害
?性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
?交際・性的関係の強要
?性的な言動への抗議または拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
?その他、相手方および他の従業員に不快感を与える性的な言動
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  • 2014/10/21(火) 04:30:48.46
312 ? 313: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:28:43.36 ID:8o+YmmeZ0 (3/3)
江口評判悪いよ〜。

配車場所を間違えてお客様に迷惑を掛けた挙げ句、それを上に報告せず、お得意の隠蔽工作ときたもんだwww


313: 若松シゲオ >◆IBPPqmgt7o [sage] 2013/09/22(日) 21:30:31.98 ID:GBBcavLq0 (8/14)
>>312
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
そう心配なさんな



【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ!
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/
名古屋鉄道秘書課から圧力が掛かり
名鉄交通ハイヤー支配人
江口が立ち上げたスレッド
と判明!!
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  • 2014/10/21(火) 09:39:15.22
名鉄交通は謝罪も誠意もなし、事実も認めないという態度
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  • 2014/10/21(火) 10:28:41.22
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     彡彡彡彡                ミミミミ      `ヽ、
  彡彡彡彡                     ミミミミ       \
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              ヽ . _ .. '  ヽ . _ .. '                 i!
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  • 2014/10/23(木) 15:28:46.78
証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換!
セクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

名古屋○道秘書○報課
名○交通

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
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  • 2014/10/23(木) 23:45:05.98
問題が解決できないと、他者に責任をなすりつけることで切り抜けようとする。自分の非を認めず、
相手を攻撃することで自分を正当化しようとする。
他者を馬鹿にし、貶めることで、自尊意識を満たそうとする。こうした若者が増加している背景には、家庭や学校での『甘やかし』があると、著者は指摘しています。
 少子化の影響は、まず子供の躾(しつけ)に表れます。
我が子を大事にする余り、親は子供の好きなようにやらせ、何でも買い与えます。
結果として子供は、我慢することを知らずに育ち、自分のわがままは何でも通るという認識を持つに至ります。
 そして、『個性』を尊重する教育が、
この認識を増長させる。つまり、自分勝手な意見や行動が、『個性』という言葉にすり替えられてしまうわけです。こうなると、子供はますます手が付けられなくなり、教師も最早、それを抑止することができなくなってしまいます。何故なら、
些細な体罰でも親が怒鳴り込んで来る現状では、子供が教師の言うことなど聞くわけがないからです。
 かくして、上述の如き精神的欠陥を持った若者が誕生すると、筆者は述べていますが、これには頷けるものがあります。
http://homepage1.nifty.com/Woodnote/books/others/bakamonotachi.htm
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  • 2014/10/25(土) 18:29:04.94
age
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  • 2014/10/25(土) 18:44:55.73
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い

名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い

名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い

でGoogle
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  • 株主の皆さんへ 名鉄不祥事隠蔽工作中!!
  • 2014/10/26(日) 00:16:48.52
名鉄交通関係者の声
ハイヤー支配人か?

452 ? 455: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/28(水) 18:51:51.81 ID:ZhuIeHrHi (3/5)
バラしていい情報といけない情報は両方あると思うよ
全部ダメって言ってんじゃなくてここで書かなくてもいい個人的な感情込みの話のことだよ
わかるかな?
ってかもう身元も割れちゃってるからあとは自分のやったことに責任は持てよな

お前が告発したい人はそれはそれでやったことに対して報いをうけると思うけどお前も同じだよ



バラしていけない情報=労働基準法違反
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  • 2014/10/28(火) 19:56:21.19
>>100

有益情報:この書き込みは実話であり、
株主らも今後手持ちの株をどうするか
検討する事案であります
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  • 2014/11/02(日) 19:47:55.07
                       |  ィ1 |l  |
                         [> |||| ||  |
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                 〃_` /',ニ=ュ> lxニ∠ヽ|_
                { G レ‐、ゝー"´=ゝ一'‐, L
                   ! ,r〉 ,二_,.{,_,}二,,,..、 .}
                {`-”し',. '"´`ゝv, ィ/´゛ヽレ'
                ト,  || ゝ ひ フ  / てソj |:|
                | | . || , '´ ̄   |` ̄''` i,|
                |  || J      ,._|    .//
               ,/.、  ||   、_,,,.--.._, .//
              ,.r' ! 、  ̄ゝ....,,,,____,,,/,1
         ,,.. ‐'フ´   >`、「 0         C.〕、
       ,. < ``、、   /'  ,.ヘ>========< \‐- .._
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  • 2014/11/04(火) 21:51:44.22
ある程度裁判が進むと、裁判官は、分の悪いほうに顔を向けて和解を勧めることが多い

敗訴するとダメージが大きいと判断
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  • 2014/11/05(水) 00:28:12.46
TOICAで4時間ラッチ内にいたが、問題なかった。制限時間無いのか?
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  • 2014/11/06(木) 20:46:50.49
闇に隠れないように引きづり出します
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  • 2014/11/06(木) 20:59:22.42
裁判は、どこの企業で・どんなパワハラがあったのかが公になる
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  • 2014/11/11(火) 19:32:08.98
職場環境配慮義務とは

 会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があります。これを職場環境配慮義務と呼んでいます。(民法第715条参考※)
 労働契約は人身売買ではありません。人間を使う以上、職場環境に配慮する必要があります。
 陰口やセクハラ、不平等な扱いがなされ、正常な労働が提供できないという労働者がいる状況では、職場環境を整えているとは言えません。
 本来チームワークが重要なビジネスの世界で、いじめの苦痛に耐えて働くことは異常な事態ですし、社会にとっても損失になります。
※【使用者等の責任】
 民法第715条 ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。
 ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
2 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
3 前2項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。
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  • 2014/11/13(木) 20:34:22.98
age
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  • 2014/11/15(土) 09:06:56.09
名鉄不祥事隠蔽工作中!!
(禁止行為)
第3条 就業規則第○条により定めた服務規律について、セクシュアルハラスメントに関する内容を次項以下に定めることとする。

2すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内において次の各号に掲げる行為をしてはならない。

3第1項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。

?容姿および身体上の特徴に関する不必要な発言
?性的および身体上の事柄に関する不必要な質問
?わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
?うわさの流布
?不必要な身体への接触
?プライバシーの侵害
?性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
?交際・性的関係の強要
?性的な言動への抗議または拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
?その他、相手方および他の従業員に不快感を与える性的な言動
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  • 2014/11/16(日) 23:40:36.95
ある程度裁判が進むと、裁判官は、分の悪いほうに顔を向けて和解を勧めることが多い
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  • 2014/11/21(金) 09:22:53.31
age
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  • 2014/11/21(金) 10:59:21.52
三越伊勢丹は名鉄を見捨てた模様
カード提携解除
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  • 2014/11/28(金) 22:51:54.95
パワハラ上司の最大の弱点は
パワハラを世間に告発される事です
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  • 2014/11/29(土) 10:27:49.17
>>134
名古屋では名鉄が三越伊勢丹を見捨てたことになってるので無問題
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  • 2014/11/29(土) 10:44:25.97
【不買運動をしよう!】カイゲンファーマは女性専用車両広告を使う反社会的企業

差別をしていることによって発生した要件で宣伝して金儲けする。
カイゲンファーマの栄養ドリンク剤「改源滋養液」の反社会的な広告をご覧ください。
http://www.youtube.com/watch?v=6hXXiN9nP-s&list=UUMD829vhByJS8XkCVzfgZEA

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  • 2014/12/02(火) 19:02:12.94
 JR東海道線の線路内に自転車を投げ入れたとして、愛知県警は2日、同県清須市の無職正木啓嗣容疑者(29)=偽計業務妨害罪で起訴=を列車往来危険などの疑いで再逮捕し、発表した。
正木容疑者は鉄道ファンだといい、「好きな名鉄の特急『北アルプス号』が(2001年に)廃止となり、JRのせいと思って腹が立った」と供述しているという。

 県警によると、正木容疑者は9月26日夕と10月10日夜の2回、JR東海の清洲駅(同県稲沢市)周辺の線路内に自転車を投げ入れ、電車の往来を妨害した疑いがある。
いずれも電車が自転車と衝突するなどし、20分以上遅れた。けが人はなかった。

 正木容疑者は今年5〜8月、4回にわたり、JR東海に「線路の上に寝そべっている人がいるんですけど」などとうその電話をかけ、電車の運行を妨害したとして、11月11日に偽計業務妨害容疑で逮捕、
その後、起訴された。この捜査の過程で、正木容疑者は自転車を投げ入れたことを認めたという。

 JR東海によると、清洲駅周辺では8〜9月、踏切の非常用ボタンが押される被害が複数回、発生。9月1日には線路に三角コーンが投げ込まれる事件もあったといい、県警が関連を調べている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141202-00000027-asahi-soci
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  • 2014/12/19(金) 20:45:30.49
電気代高いから一刻も早く原発を稼働させたい名鉄
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  • 2014/12/20(土) 20:18:59.14
だけどトヨタ系の工場電力事情の方が優先のため中電から、
「電車の屋根にソーラーパネルでもつけてちょーよ」と一蹴されて涙目の名鉄
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  • 2014/12/22(月) 11:19:45.87
>>100

厚生労働省は24日、職場のセクハラについて、異性間だけでなく同性間の言動もセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布した。2014年7月1日に施行される。
 厚労省によると、同性間のセクハラ被害を訴えるケースが増えていることから指針に盛り込んだ。例えば女性上司が女性の部下をしつこく食事に誘ったり、男性間で性的なからかいやうわさ話をしたりする行為が該当する。
 また、セクハラ被害者への事業主の対応として、社内の保健師ら産業保健スタッフなどによるメンタルヘルスの相談を追加した。(共同通信)
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  • 2014/12/24(水) 21:10:00.04
名鉄不祥事隠蔽工作中!!
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  • 2015/01/03(土) 08:03:06.02
平成26年(フ)第976号
 名古屋市熱田区川並町****
 債務者 株式会社第一名鉄食品
1 決定年月日時 平成26年6月27日午後5時
2 主文 債務者について破産手続を開始する。
3 破産管財人 弁護土 中根 志保
4 破産債権の届出期間 平成26年7月28日まで
5 財産状況報告集会・一般調査・廃止意見聴取・計算報告の期日 平成26年10月9日午後1時20分
名古屋地方裁判所民事第2部
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  • 2015/01/08(木) 13:23:17.47
指先ひとつで企業に大打撃を与えることができてしまうのがソーシャルメディア。
ソーシャルが浸透した今の時代、オンラインオフラインを問わず、ほぼすべての消費者がミステリーショッパーであることを、企業側は今一度、ただしく認識していかなくてはなりません。
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  • 2015/01/08(木) 21:57:30.35
パワハラ上司の弱点は
パワハラを世間に告発される事です。
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  • 2015/01/21(水) 07:03:50.46
なるほと
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  • 2015/02/15(日) 14:21:03.26
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1398904015/
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1413451443/
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1419612436/
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1408713088/
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1419728770/
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1390705094/
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1417690855/
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1417792566/
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1418523831/
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1420584567/

これらのスレに書き込む人間は、時刻表早売りを入手した人達の陰口を書き込む陰湿な輩です。そして、愛知・岐阜・三重・東京・神奈川以外の地域(特に東日本大震災被災地)を徹底的に侮辱する卑劣な輩でもあります。危険ですのでご注意下さい。
また、これらのスレへの情報提供はお止め下さい。
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