期間雇用】契約社員情報交換（内務）21【ゆうメイト [sc](★0)
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- 2014/05/22(木) 18:23:07.92
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いよいよ明日は給料日。
正社員？月給制社員？は、給与体系の見直しがあったとかで、基本給が下がるんだよね？業績手当は来月からで、とりあえず今月は先月より下がるって
言ってた。ただ、その分の補填があるとかないとか、、給与担当者もわからない様子。
自分たちは、時給制なので関係なかったんだけど、もらった給与明細見ると、年休（時間給）を申請了承されていたにもかかわらず、減額されていた。
で、給与担当者に言おうとして、ふともう一度見てみると、その減額された金額を時間数で割ると、３月までの時給の金額。
４月から、数十円上がってたのに、３月までの時給のまま。
併せて担当者に言うと、総務の担当者（昇給なんかを把握している人）と、「そっちでしてくれてるんじゃないの？」「いや、そっちでやるのが普通でしょう」と、話し始めた。
結局、４月に時給が変わった時給制職員の給料を全部間違ってた。
「来月分で調整します」とは言ってたけど、半年の間に２回目だよ。
その人たちは、何倍もの額をもらってるから、その程度の金額誤りは気にならないかもしれないが、少ない給料の末端の人間にとっては、大きいんだよ！！
って言ってやりたかったが、あきれかえって気が抜けてしもうたわ。
えらそうなことを言う正社員が、ダブルチェックもせずに、なあなあで給与計算やってるから、こんなことになるんだよ。
もし、自分が気づかなかったら、他の人全員少ない金額のままだった可能性もゼロではないと思う。
支社への報告も無しにうやむやで終わらせるんだろうね。
愚痴もきりがないくらいネタにつきないね、ここって。
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