期間雇用】契約社員情報交換（内務）21【ゆうメイト [sc](★0)
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- 2012/06/26(火) 13:15:25.95
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長年やっている方、短期の方、これからやろうと思っている方
みなさん、語りましょう。情報交換いたしましょう。
主にJP日本郵便：郵便事業会社の郵便関係課内務担当主体のスレです
よくある質問が載っている過去ログ、
ゆうメイトの基本情報、業務別スレについては、まず>>2-20あたりをご一読を
ゆうメイト募集WEB（登録が間に合っていない場合があります）
http://arubaito.japanpost.jp/web/pc_3/index.asp
外務の方は
【合併】ゆうメイト情報交換外務173【解雇】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1340667842/
※前スレ
期間雇用】契約社員情報交換（内務）20【ゆうメイト
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1298395694/
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- 2012/09/17(月) 02:17:06.00
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>>224
大型厚物はパケット区分機にかける場合、厚さは少なくとも1cm以上を想定して
設計されているので、対象外の厚さ1cm未満の物を厚物ケースに入れないでね。
（厚さ判定センサーはなく薄い物でも供給されてしまうので、供給してしまう人がいる）
厚物ケースには生でも還付でも転送でも一緒に入れておｋ。
大型区分機は、長方形や正方形で、厚さ3cmまで（厚さ3cm超か判別して排除する機能有り）
に対応している。いろいろな物に対応していることになっているけど、実際は壊れ物とか、
第三種の全開の封筒（中身が出てしまうことがある）や、
新聞などの帯封や全帯（外れることがある）といった不適なものはある。
横の長さの変化を二通送り判定に使っているためか、両端に透明部分があるような封筒など
横の長さが変化するものは入りにくい。
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大型区分機処理可能郵便物の規格
１ 大きさ等
長さは140mm〜400mm 、幅は90mm〜300mm、厚さ（押さえつけない状態）
は、1.0mm 〜 30.0mm 、重さは、10ｇ〜1,000ｇとする。
２ 形状等
封筒、帯封、包装・箱形形状等の大型郵便物とし、封の一部が開いたものや全
帯の郵便物及びテープ、ホチキス止めにより封がされている郵便物を対象とする。
ビニール等の合成樹脂を主たる材料とする封筒により包装された郵便物につい
ても二通送り、ジャム等が可能な限り発生しないよう区分できること。
処理対象郵便物として定めた規格に適合しない郵便物であっても可能な限り処
理の許容性を高め、郵便物が汚損・き損しない構造とすること。
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手区分は厚物に該当しないもののうち、長方形や正方形でない物、極端に凸凹している物、壊れ物のほか、
転送還付（もっともカスタマバーコード付き転送ラベルは大型区分機でも対応しているが）などが該当する。
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あぼーん
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- 2012/09/17(月) 19:13:27.34
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有給は時間単位で使えるというけど
1時間30分とか分単位は不可能？
1分とか2分ではなく、15分とか30分単位
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- 2012/09/18(火) 00:37:24.10
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>>237
多分無理
年休の用紙が時間か日区切りだし
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あぼーん
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- 224
- 2012/09/18(火) 01:35:58.10
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235さん
ありがとうございます。
厚物は1センチ以上の物ですね。
機械にかけられるものは厚さ3センチ以下の重さ1キロ以下の封が開いてたりビニール物じゃないものですね。
明日からそれでやってみます！！！。
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あぼーん
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- 2012/09/18(火) 07:55:12.57
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>>247
新東京あて大型だと、機械の仕様から考えれば
厚さ１〜３ｃｍの範囲は棚、厚物どちらでも
いいということなる。
ただ、今、ランダムに到着ケースの違則調査をやっていて、
棚３ｃｍ未満、厚物３ｃｍ以上を基準にしている。
昔は、棚２ｃｍ未満、厚物２ｃｍ以上だったが。
厚さ１〜３ｃｍの範囲は棚、厚物どちらかという基準はコロコロ
変わる。
確実に言えることは厚物ケースに１ｃｍ未満、棚物ケースに３ｃｍ以上が
入っているのは原則としておかしいということ。
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あぼーん
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- 2012/09/18(火) 14:17:42.63
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>>249
ベ○ッセとかで、1cm未満の薄さでもCD入ってたりするのは厚物でいいのかな？
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- 2012/09/18(火) 16:16:57.31
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>>251
CDやDVDなどの割れ物は当然ながら棚
早く終わらせたいから
なんでもかけちまえという局もあるが破損の責任取れ
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- 2012/09/18(火) 20:08:29.90
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イトーヨーカドー不買運動します。
終身雇用をやめたら雇用が増えました
イトーヨーカドー[12/09/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1347708436/
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- 2012/09/18(火) 23:10:29.99
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うるせえ
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- 2012/09/18(火) 23:45:47.40
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この頭沸騰してる人は何がきっかけでこうなったの？
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- 2012/09/18(火) 23:55:52.61
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多分だが、自分の意志じゃ辞めれない行き場のないやつが
カレーマンにぶちきれて発狂した。
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- 2012/09/19(水) 00:25:18.44
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なる程
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- 2012/09/20(木) 00:41:42.63
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精神病むと大変だな
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- 2012/09/21(金) 07:34:03.53
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精神病むとこうなる良い見本だな (-∧-)合掌・・・
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- 2012/09/21(金) 16:53:51.09
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専ブラのNGあぼ〜んで対応した
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あぼーん
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- 2012/09/23(日) 15:12:24.42
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【改正法のポイント】
１．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合（※１）は、労働者の申込みにより、
無期労働契約（※２）に転換させる仕組みを導入する。
（※１） 原則として、６か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、
前の契約期間を通算しない。
（※２） 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。
↑
※結局、期間の定めのある労働契約から、期間の定めの無い労働契約になっただけで、
5年経ったからと言って、その時点で「正社員」になる訳では無いので注意！！
基本的には契約社員の時の条件がそのまま適用されるので、昇給や賞与・退職金が無い
という労働条件に変わりは無いのである。
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- 2012/09/23(日) 16:01:48.32
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諸悪の根元は、解雇規制にある。
昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。
ローリスク・ハイリターンの悦楽 宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html
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- 2012/09/23(日) 16:03:46.33
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大竹文雄氏
>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098
竹中平蔵氏
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
八代尚宏氏
> 最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html
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- 2012/09/24(月) 01:55:23.24
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ゆう窓散々だって聞いてたからどんだけ辛いんだろうと思って一年たったが田舎の支店で客が少なすぎるから多少のDQNクレームに慣れれば楽すぎワロタ
今日課長から「じゃあ次特殊と通常な」って言われてワロタ
ワロタ…
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あぼーん
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- 2012/09/29(土) 14:28:13.35
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社員がゲス過ぎる
とくに五十代以上
一番働かねえくせして給料は高い
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あぼーん
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- 2012/10/03(水) 10:37:01.24
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郵送したよ＾＾
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あぼーん
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あぼーん
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- 2012/10/10(水) 08:38:32.24
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亀井久興
「こんな大きな企業体で、これだけ非正規社員使ってるところはありませんよ
約半分は非正規ですから。20万人超えてるんですよ、非正規社員が。
そういう人たちは、きわめて苦しい生活を強いられてるんですよ」
竹中平蔵
「非正規社員が多いのは、正規社員の給料が高すぎるからなんですよ」
http://www.youtube.com/watch?v=91eUUU6RiYI
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- 2012/11/06(火) 02:45:42.82
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以前TBSのニュース23で自爆営業のことを放送してたけど
http://www.tbs.co.jp/news23x/feature/f201201050000.html
http://www.tbs.co.jp/news23x/feature/f201204040000.html
http://www.tbs.co.jp/news23x/feature/f201204240000.html
その時にメール送ったら番組スタッフからメールが来た
また放送する予定があるらしく内務の人の情報がほしいとのこと
ここへどんどん告発してやってくれ
http://www.tbs.co.jp/news23x/confirm/
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あぼーん
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- 2012/11/15(木) 02:13:46.53
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遠方の親戚から年賀状の注文もらったんだけど、代金てどう受け取ればいい？
ゆうちょ銀行間なら振替手数料無料みたいだけど
向こうは口座番号は知られたくないだろうし…
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- 2012/11/15(木) 05:29:09.09
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代金引換か振込み用紙同封
どっちにせよ手数料がかかる。
送料も自腹なんだろうから、こうなったら毒を喰らわば皿まで
手数料も自己負担
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- 2012/11/15(木) 06:41:35.88
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レターパックで送って代金は「いずれ会った時」の俺アホなのかなって思ってたけどやっぱみんな自腹切って郵送してんのね・・・
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- ◆PH069095UU
- 2012/11/15(木) 09:26:39.81
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>>279
ゆうちょ銀行の総合口座間なら、ＡＴＭ使えば送金手数料無料ですから！（平成26年9月30日まで）
http://www.jp-bank.japanpost.jp/campaign/atmmuryo/cpn_atmmuryou0810.html
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- 2012/11/16(金) 18:32:32.30
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>>277
私の場合、頼んだわけじゃないが現金書留で送られてきたので未だにそうしてる
送料は相手負担だが、今まで何も言われてない
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- あぼーん
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あぼーん
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- 2012/11/17(土) 10:49:28.35
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企業間の代金の支払いでも払うほうが手数料負担はよくあることなので
気にしない人は気にしないんじゃないかな
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- 2012/11/17(土) 13:24:18.51
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地方の親戚に頼むとその地方の成績を横取りするみたいでイヤだ。
どこでも買えるんだから、送料負担までする意味もわからん。
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- あぼーん
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あぼーん
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- 2012/11/22(木) 10:37:21.00
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>>277
所属局の予約ハガキ使って、おめの犯行押して
受け取りは注文者の当地の局か配達にすればいいんじゃないの？
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