SES契約で実態はハケンの偽装請負 [sc](★0)
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- 2009/01/09(金) 16:07:41
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実際にあった様々なトラブルの書き込みをお願いします。
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- 2
- 2009/01/09(金) 16:09:21
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成果物の定義が明示されず、成果物の引き渡し要求もまま、契約満了を迎えました。
その後、「成果物が、見当たらない。」と文句を言われました。
こんなときどうする？
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- 2009/01/09(金) 16:46:22
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>>2
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- 2009/01/09(金) 16:58:42
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どういう内容で、あなたの会社が派遣先と契約したのか、まず自分の会社に問い合わせましょう。
>その後、「成果物が、見当たらない。」と文句を言われました。
相手先にとっては合法な契約なのかもしれませんので、まず自分の会社に確認を取り、
それに応じないようであったりするならば、労働基準監督署等に相談するのも、あなたの判断です。
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- 2009/01/09(金) 17:14:09
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>>4
新規システム構築に係る作業支援という形でＳＥＳ契約をしたはずです。
もちろん、何をいつまでに作り、納品しなければならないなど
明示されていません。
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- 2009/01/09(金) 17:17:07
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あなたが会社代表としての交渉に臨むのではなく、
あなたの会社の法的な代理人に、代表者に、ある程度相談すべき内容です。
法的な責務は、社長・あるいは会社が定めた法的な代表者に相談しましょう。
彼らへの相談・彼らの意思決定の判断なしに、あなたが勝手に相手側と契約することはありえません。
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- 2009/01/09(金) 17:25:38
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そこらへんは、まず、あなたの会社に相談しましょう。
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- 2009/01/09(金) 17:38:22
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>>5
あなたは契約に同意したんですか？
同意したのは、あなたの所属する会社じゃありませんか？
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- 2009/01/09(金) 17:44:39
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あなたの会社も顧問弁護士等がいるはずです。相談しましょう。
ご自分の会社が相手にせず、あなた自身の作業に専念できないようでしたら、
公的な場所で相談されることも、あなたの判断です。
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- 2009/01/09(金) 21:02:04
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実態は派遣契約だったから納品物関係ねーって裁判しろ
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- TJK健保死ね
- 2009/01/10(土) 03:35:49
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多重派遣先それぞれの勤怠管理表が成果物だとか、
自社の弁護士に言われて、しかも派遣社員ですらなく
個人事業主の社長さんだから請負った仕事にバグが
有ったら損害賠償で訴えるぞ、と言われたことなら有る。
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- 2009/01/10(土) 05:02:28
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>>11
ﾜﾛﾀw 所詮、弁護士(笑)なんてそんなもんだよなw
電車内の過払い変換の広告毎日みてはつくづく思うw
最近TVCMまでやってる所とかアボガドw
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- 2009/01/10(土) 09:44:28
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バグの定義がむちゃくちゃあいまいだよね。
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- 2009/01/10(土) 11:37:40
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普通の受託開発は瑕疵担保ついてて納品後３ヶ月なんもければOKとかやるんだけどな
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- 2009/01/10(土) 14:17:33
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SESってナニ？
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- 16
- 2009/01/10(土) 23:13:08
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日本ソフトウェア株式会社
http://www.nsk-corp.co.jp/
求人広告では社内開発100%と書いてあるが実際は偽装請負の会社。
昨年、中途で入社した社員はほとんど辞めてしまいました。
一番痛いのが社長の松田忠夫。息子がみずほ銀行に勤めているらしく、
「銀行に勤めているものはがんばっているが、中小企業の社員（自社の社員）は、
モラルが低い。」と怒鳴る。
立川市では社員の定着率が悪い事で有名です。
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- 2009/01/11(日) 01:01:45
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そんなド田舎の零細企業出されましても・・・
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- 18
- 2009/01/11(日) 13:50:14
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>>15
ＳＥＳ＝業務委任契約（情報成果物作成委託、役務提供（サービス＆サポート））
なのでは？
委任は、厚生労働省の見解で、請負か派遣かでいえば「請負」に分類されている。
実態は、派遣なので、偽装請負であるから職業安定法ならびに労働者派遣法に基づいて
双方の責任者を罰することができる。
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- 19
- 2009/01/12(月) 17:22:25
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偽装請負は、企業のリスクヘッジ策にすぎない。
発覚すれば、処罰されるだけでなく、税制面でも不利益を被るのだが・・・
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- 20
- 2009/01/12(月) 23:10:31
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>>18 ありがとー
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