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- 2016/10/19(水) 19:20:43.10
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東北大学、5年上限就業規則強行で非正規職員3200人以上に雇止め宣告 「私たちは解雇に慣れてない」
東北大学が揺れている。
大学側が、雇用安定を目的とした改正労働契約法の趣旨に反して、今年2月から4月にかけての説明会等で、5771名の非正規職員のうち3243人を、2018年３月から数年間で雇止めする、とあらためて宣告したからだ。
背景には、短期契約を繰り返す有期契約労働者の雇用安定を図るために13年４月に施行された改正労働契約法がある。
有期雇用労働者の雇用期間が通算５年に達すれば、本人が希望すれば期限のない無期契約に転換できるものだ。
ところが東北大学は、非正規職員の無期転換を阻止するため、当事者の意見も聴かず5年で雇い止めとする就業規則を成立させた。
同じ目的で5年雇止め規則を作った早稲田大学は刑事告訴・告発され、5年上限を撤回。
多くの大学も5年上限を次々に取り下げている。
また、65%の企業が5年以内の無期転換を決定、という調査もあるなかで、同大学は孤立を深めている。
非正職員ら約1200名が、雇い止め反対の署名を里見進総長あてに提出するなど、反撃が始まった。
【Digest】
◇東北大学 衝撃の3243人雇止め宣告
◇あと出しジャンケンの東北大学 過半数代表選挙のあとに改定案
◇不利益変更でないと大学側は強弁
◇たらい回し方式で長期勤務
◇経営サイドの弁護士も「これはアウト」
◇結局 当事者の意見は聞いていなかった
◇優秀な人だけ選抜 法の趣旨を曲解
◇四労組共闘は早稲田大学との決定的なちがい
◇“早稲田大学ショック”で全国の大学が次々に5年上限撤回
◇長期雇用にむかう一般企業も
◇東北大学は取材に「答えられません」
以下略
http://www.mynewsjapan.com/reports/2284
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- 390
- 2016/10/22(土) 14:21:37.55
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面白いからやってくれ、でかい騒動にしてくれ
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- 391
- 2016/10/22(土) 14:22:18.52
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>>383
それはそう。
政府と恐らく財界は雇用が流動化した社会を作りたいと思っている。
だが、既存の権益かつ現在過半数である正規職員に不利益があると、
批判が彼等に向く。
だから、正規職員の為に少数の非正規を犠牲にし、見猿聞か猿で済し崩しに社会を変えている。
多分あと十年前後ののち、非正規職員の数が正規職員を超えた時点で、
政権は人気取りの為、財界は人件費圧縮の為に解雇の自由化と同一労働同一賃金を導入するだろう。
問題はそこまで日本が持つか。
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- 392
- 2016/10/22(土) 14:23:03.93
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>>341
無期雇用制度なんていらないじゃん
それなら
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- 393
- 2016/10/22(土) 14:24:56.22
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合理的な理由がないんだよなぁ
５年雇うと無期雇用になるから解雇です
って理屈通るんなら法律の意図と逆行するし
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- 394
- 2016/10/22(土) 14:25:38.17
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>>390
北大ン時は正規職員の首切って
非正規に入れ替えたんだけどね
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- 395
- 2016/10/22(土) 14:37:24.88
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>>391
全国民を非正規にすれば解決する問題だよな。だから解雇をしやすくすることが大切なんだよ
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- 396
- 2016/10/22(土) 14:49:58.02
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なんだよ。講師とか純教授の話かよ。
能力が無かっただけの話じゃん。
アカデミックな職場でなにいってんだよ。
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- 397
- 2016/10/22(土) 14:55:07.68
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労働裁判起こされたら東北大側が負けるな
東北大の法学部の先生分かってんのかな？
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- 398
- 2016/10/22(土) 16:52:00.79
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解雇をしやすくしろ
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- 399
- 2016/10/22(土) 17:28:07.98
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新しく非正規村立大学作ってそこで働けば
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- 400
- 2016/10/22(土) 17:42:26.71
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>>399
それいいな
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- 401
- 2016/10/22(土) 17:46:56.68
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国が労働者を保護しようとしても、雇用主を通じてしかできないから
雇用主が負担を感じるとあっという間にうまくいかなくなる
厚生年金の半額負担とかまさにこれだろ
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- 402
- 2016/10/22(土) 17:53:28.62
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チンネキはよー！
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- 403
- 2016/10/22(土) 18:48:25.51
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>>400
殆どの大学が実際そんな感じ
なんで無期にそんな抵抗するのかわからん
別に退職金が出る訳でもボーナス支給するわけでもないのに
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- 404
- 2016/10/22(土) 19:10:56.69
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>>403
文科省から人数減らせとお達しがきてるはず
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