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- 2016/10/19(水) 13:23:50.58
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NPO法人労働相談センター：「辞めたいのに辞めさせてくれない」相談事例（８月分紹介
1、 大手ドラッグストアーでアルバイト。労働時間とシフトが面接時の説明とまるで異な
り、大幅に増えています。一日4時間勤務の約束が実際はフルタイムで、週4日のはずなの
に5連勤が2回も続きました。一ヶ月前の退職届を提出したところ、店長からは「一ヶ月前
では遅い」と言われました。退職予定日の後のシフトもすでにたくさん入っています。
2、 内容証明書で退職届を提出しましたが、社長は「退職までは6ヵ月はかかる。もしあ
なたが拒否するなら法的手段も辞さない」と言うので、仕方なく6ヵ月我慢しました。6ヵ
月経ったので改めて聞いてみると「そんなの話は終わっていてリセットだ」と取り合って
くれません。
3、 名前だけの社長にさせられました。裁量権も決済権も何もない本当の名ばかり社長で
す。どんな細かいことも、すべて会長の指示がなければ動けません。辞めたいのですが、
一般社員と違って簡単には辞められないと聞きました。どうしたら辞められますか。
4、 訪問介護職の看護師の正社員。待遇が劣悪すぎて耐えられず退職を申し入れましたが
「次の人が見つかるまで辞めない」との合意書にサインさせられました。しばらく耐えて
いましたが、再度退職を申し入れたところ、「合意書があるから」と再び拒否されました
。どうしたら辞められますか。
http://www.labornetjp.org/news/2016/1475457009939staff01
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- 93
- 2016/10/19(水) 21:06:29.82
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>>85
給料は確か２年以上経っても受け取りに来なければ会社は支払う必要がなくなるのだよ
だからわざと手渡しにしている会社もあるのだよ
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- 94
- 2016/10/19(水) 21:07:30.49
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>>93
狡いな
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- 95
- 2016/10/19(水) 21:08:29.12
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>>68
これは狂気を感じるからいいと思う
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- 96
- 2016/10/19(水) 21:11:57.54
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>>62
そういうときは後で手帳に「○月×日■□時頃 上司×△から解雇通知を言い渡されました」
と書けばいい
それだけでも立派な証拠になる
裁判になったときは「記憶」よりも「記録」が重視されるから
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- 97
- 2016/10/19(水) 21:12:21.68
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>>1
そんな事例だけ並べられてもな
どう解決したかまで報告しろよ
ひどい事例を思いつくだけなら誰でも出来るわ
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- 98
- 2016/10/19(水) 21:14:45.56
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バックレスレ常駐の俺
もし今バックレたらB級になるからその時の事を考えるとワクワクする
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- 99
- 2016/10/19(水) 21:15:37.00
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>>25
この前S級バックラーにでくわしたわ
警察に引き渡されたけど
10万程度の窃盗だと不起訴処分に終わるのがほとんどなんだってな
警察がそうゆーてたわ
代わりにボコボコにしばいときますて言ってたけど
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- 100
- 2016/10/19(水) 21:21:11.16
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>>68
こんなんされたほうも笑うしかないだろ
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- 101
- 2016/10/19(水) 21:22:06.12
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>>2
郵送で送らせろ
郵送でやり取りすればいいし、万が一行かなきゃいけない時には一人で行くなよ。
とにかく嫌なら会社へ行くな。
行かなければいいだけだ。
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- 102
- 2016/10/19(水) 22:52:44.51
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1.心療内科で診断書ゲット
2.無断欠勤
3.診断書と退職届を内容証明で郵送
で円満に辞められる。
文面には「働くことが怖くなった」「会社の人と直接話すことに恐怖を感じる」「書面でのやり取り以外、受け付けない」でオッケー
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- 103
- 2016/10/19(水) 22:57:51.37
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郵送で退職届出したなら6ヶ月出ろとかなんとか言われようとなんだろうと
しらばっくれればいいだけだろ
なんで言われるまま出勤してんだ？ 真面目か？
自分で物事を判断する脳味噌も存在しない、物理的な意味で脳無し野郎なのか？
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- 104
- 2016/10/19(水) 23:07:07.39
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次の仕事の当てが無いとかいう切実な話ならわかるが辞めたきゃ辞めると通告して行かなきゃいいだろ
グダグダ言ってきたら証拠を一通りそろえて労基署に行けばいいだけ
そもそも労働問題なんて事業者がデタラメなことをやってるケースがほとんどだから強く出てくることなんて無い
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- 105
- 2016/10/19(水) 23:09:08.02
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無学を憎め
世の中は無知が損するように出来てるんだよ
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- 106
- 2016/10/19(水) 23:14:42.65
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パートにしろフルタイムにしろブラック企業なんてほとんどが未払金があったり賠償責任の発生する問題を抱えてる
連中は雇用直後から圧力さえ掛けておけば反抗してこないだろうと高をくくってるだけ
食えない弁護士なんてブラック企業バスターズにでもなってガッツリ毟り取ればいいのに
過払い金が枯渇した後の宝の山だろ
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- 107
- 2016/10/20(木) 00:58:47.81
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辞める会社に便宜図る必要もあるまいよ。
自分本位でやめればいいんだわ。
会社の都合なんか関係ない。
会社はそれまでテメエの都合で人をこき使ってた。
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- 108
- 2016/10/20(木) 02:09:50.09
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体力的には絶対上なんだしその場で凄んで脅せばいいじゃんね？
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- 109
- 2016/10/20(木) 03:11:53.70
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辞めたければ辞めればいいのに馬鹿なの？
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- 110
- 2016/10/20(木) 11:34:56.52
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>>108
ブラック労働でボロボロな奴隷は、ジムに通ってる意識高い系の経営者に体力的にも勝てない
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- 111
- 2016/10/20(木) 11:38:13.09
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バックレて懲戒解雇された場合は履歴書には普通に退職って書けばええの？
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- 112
- 2016/10/20(木) 11:46:03.93
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>>111
懲戒解雇って書かないと経歴詐称じゃない？
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- 113
- 2016/10/20(木) 11:47:56.63
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辞めるときは１年前ぐらいに何時何時で辞めると期限切って宣言
それまでに替えを用意できない会社が悪い
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- 114
- 2016/10/20(木) 11:49:45.73
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>>64
日本人総白痴化は済んでるのか
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- 115
- 2016/10/20(木) 11:57:46.28
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ダイノバックラー！！
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- 116
- 2016/10/20(木) 12:31:37.51
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>>112
懲罰は書く義務ないとかあった気がするし問題ないと思うよクビにされたとかそもそもバレないから大丈夫だよ
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- 117
- 2016/10/20(木) 12:32:58.73
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>>31
電話
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- 118
- 2016/10/20(木) 12:34:40.15
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>>31
持っていたから何の問題あるの？メモのかわりに録音してるとかいえばいいだけだろ
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- 119
- 2016/10/20(木) 13:12:00.14
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>>118
通信系の会社や工場だと懲戒処分
法的効力は不明だけど入社時に持ち物検査の承諾書書かせてプレッシャーかけてくる
個人情報保護、社外秘情報保護を大義名分にして執務室に、携帯電話、録音、撮影機能のある機器の持ち込みは禁止してて、執務室の入り口に金属探知機を設置してたりする
空港の保安検査場みたいな感じ
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- 120
- 2016/10/20(木) 14:20:33.84
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次の人決まるまで働いてくれる？辞めたって◯◯くんも金無くて大変でしょ？
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- 121
- 2016/10/20(木) 14:52:42.41
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無理難題に対しては
バイトに何期待してんすか？辞めますよ？
って言ってたら一切やらなくてよかった事しかない
バイトなんてそんなもん
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- 122
- 2016/10/20(木) 14:57:22.99
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>>119
録音できなくても
日時と内容をしっかりメモしておけばいい
とりあえず気になったらメモ
メモは証拠に採用されるから大丈夫
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- 123
- 2016/10/20(木) 15:36:24.66
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>>103
離職票に「退職理由が懲戒解雇」と書かれると転職活動が
しにくくなるからだろ
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- 124
- 2016/10/20(木) 15:38:29.29
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>>101
ハロワ行けば間に入ってくれるはず
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- 125
- 2016/10/20(木) 15:40:03.09
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>>103
出勤しないと上司と数人の社員が家に来るだろ
下手すると無理矢理車に乗せられる危険だってあるのだぞ
こういう場合いくら警察呼んでもまともに相手にされないぞ
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- 126
- 2016/10/20(木) 15:41:51.85
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>>112
面接では退職理由しつこく聞かれるぞ
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- 2016/10/20(木) 15:48:40.90
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まんが道で、藤子F不二雄が１日で会社バックレたと知ったときの衝撃
続編で、それを上回る初日のお昼休みでバックレた漫画家の話あったけど誰だっけ？
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