-
- 225
- 2016/10/19(水) 13:54:33.19
-
俺は日本の会社の立場も理解できるよ。むしろ同情するね
一度雇えば、なかなか辞めさせられないし、日本の労働者も定年まで居座ること望む
とはいえ、新卒の人間がどれだけ会社に貢献してくれるかなんて未知数すぎる。
だからしかたなく、学歴とか変な面接質問とか駆使して無難な人間を採用しているんだろう。
その中には使えない奴らもいて、そいつらの埋め合わせのために労働時間が長くなるんだろう。
こんな状況では、会社に貢献できない人間はすぐに切る外国企業と競争できるはずもない。
働く側にしても、働いてみないとその職にあっているかどうかわからないこともあるしな。
その会社では役に立たないやつでも他の仕事なら有能かもしれん。
でも、上記のようなことから、労働力は流動的じゃないから辞められないよね。
失われた２０年、３０年は必然だよ。
このページを共有する
おすすめワード