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  • 42
  •  
  • 2016/10/19(水) 16:53:02.98
>>39
いざという時は病休→休職が職場への報復だと思ってるよ
職場での籍は外れないから人員補充されなくてパニックになるはず
働かなくても給料〜傷病手当が出るから慰謝料代わりにはなる

パワハラや過労の証拠があるなら労災なり公務災害なり取ったほうがいいね
一人で戦おうとしないで組合や弁護士と相談してね

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