三井住友信託銀行【中央三井＋住信】佐藤浩市ＣＭ [sc](★0)
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- 1
- その人を信じて、その人に託す
- 2012/10/16(火) 00:46:55.32
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三井住友信託銀行 （前スレ）
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1307706214/
私ども「三井住友トラスト・グループ」では、
昨年4月の持株会社「三井住友トラスト・ホールディングス株式会社」の発足に続き、
2012年4月1日、傘下信託銀行3社（住友信託銀行・中央三井信託銀行・中央三井アセット信託銀行）が合併し、
新たに「三井住友信託銀行」として生まれ変わりました。
三井住友信託銀行 ホームページ
http://www.smtb.jp/
三井住友信託銀行 同サイトマップ
http://www.smtb.jp/tools/sitemap/
三井住友トラスト・ホールディングス ホームページ
http://smth.jp/index.html
三井住友トラスト・ホールディングス 同サイトマップ
http://smth.jp/sitemap/index.html
三井住友トラスト・グループ会社について
http://smth.jp/about_us/group/index.html
【合併▲中央三井信託銀行▼4【役所広司も涙】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1325158185/
【詐欺？】ノックイン投信【三菱UFJ・中央三井他】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1233584823/
【ＳＭＦＧ】三井住友・中央三井信託・住友信託
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1117028426/
住友信託キャリア採用組「大後悔」板
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1183210263/
あったらこわい住友信託
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1155348311/
住友信託銀行
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1320709256/
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- 230
- 2012/11/29(木) 15:36:33.33
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※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
三井住友信託銀行 社長
三井住友信託銀行 責任者・管理役員・取締役
三井住友信託銀行 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
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- 231
- 2012/11/29(木) 18:04:51.03
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【合併】中央三井信託銀行★3【役所広司】
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1288752842/ より
>>226-227 この人？ 議員さんて。
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- 232
- 2012/11/29(木) 21:17:34.70
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180 名前：名無しさん 投稿日：2010/11/23(火) 12:59:05 0
どうみても中央三井です。
「銀行にだまされた」
＝老後資金の損失８００万円〔ノックイン型投信〕＝
http://401k.jiji.com/401k/t-news/back_t-news/101122-5.htm
「ここまであくどいことを…」。大手信託銀行に老後資金を預けていた大阪府茨木市の無職女性（８０）は、同行の勧めで購入したノックイン型投信で、約８００万円を失った。
将来への不安から、病院へ行くのもためらう日々を送っている。 女性らによると、信託銀の支店行員２人が自宅を訪れたのは２００７年７月。
亡夫とこつこつためた定期預金２１００万円を、同行販売のノックイン型投信に乗り換えるよう勧められた。
株取引や投信の購入をしたことはなく、行員の話もよく理解できなかったが、銀行を信じて契約した。
女性は「ずっと定期預金の契約だと思っていた」と振り返る。覚えているのは「元本に手を付けないで」と告げ、行員が「分かりました」と答えたやりとり。それで安心し切っていた。
購入したノックイン型投信は、日経平均株価に連動し、年２〜４％程度の利回りが期待できる一方、約３年間に１度でも株価が３０％以上下落すれば、償還日直前の下落幅に応じて元本を失うリスク商品だった。
昨年１０月に元本割れが判明。「なぜこんなことが」と動転し、直ちに解約した。
支店の課長が自宅を訪ね謝罪したため、「分かってもらえた」と安堵（あんど）したが、銀行側はその後の調停で、「販売時に説明責任は果たした」と繰り返すのみだった。
悔しさのあまり眠れず、睡眠薬を処方されたことも。女性は「銀行にだまされたようなもの。泣き寝入りしたくない」と語る。女性の長女（５１）も「銀行は信用の上に成り立つ商売。これで信用が得られるとは思えない」と憤っている。（了）
181 名前：名無しさん 投稿日：2010/11/23(火) 19:47:04 0
中央三井信託ですね。間違いないでしょう。
先日、国会ＴＶ中継で公明党の西田まこと参議院議員が、通貨オプションを例にとり、知識のない者をデリバティブ取引に巻き込んでいることを厳しく糾弾していた。
公明党もなかなかやるね。
ノックイン型投信もオプションであることをお忘れなく。
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- 233
- 2012/11/29(木) 23:12:44.03
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中央三井信託は、これほどまでノックイン投信について糾弾されるとは思ってもいなかった。
今あわてている模様。
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- 234
- 2012/11/30(金) 10:07:27.94
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＞＞228-230 のコピペで、＞＞告訴する対象は 三井住友信託銀行 社長 、、、とか言ってるが
これは三井住友信託が、インサイダー事件以外にも、労働関係法令で違反をしているので刑事告訴をしなさい、
と、提案してる訳か？
それとも、ノックイン投信も刑事事件として告発対象に成り得るから手続きをしなさい、と言ってるのか？
どうなんだ？
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- 235
- 偽物します激安市場www.gaga-jp.com
- 2012/11/30(金) 13:27:19.89
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- 236
- 2012/11/30(金) 15:13:18.20
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別に悪くねぇんだよ！
まるで犯罪集団のように言いやがって
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- 237
- 2012/11/30(金) 16:19:23.87
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>>236
いいえ、三井住友信託は犯罪集団です。
ただ、社員の皆さんが知らない、即ち自覚していないだけです。
勉強しなさい。
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- 239
- 2012/12/01(土) 01:02:40.17
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西田まこと参議院議員の公式サイト >>232の国会質問が掲載してある。
http://www.nishida-makoto.jp/index.php?view=gijiroku_info&gijiroku_id=167&PHPSESSID=
その一つの大きな事例として私が挙げたいのが、、、から読んでください。
＞＞こうした為替デリバティブのように専門性の高い金融商品におきましては、大事なことは二つ。
＞＞一つは、適合性の原則に合っているかどうか、本当に売っていい人に売っているかどうかという、これが判断されなければならない。
＞＞そしてもう一つは、万が一の場合に大きな損失が起きるかもしれないという説明義務をどこまで果たしているのか。このことが問われなければならないわけであります。
通貨オプション取引の中小企業の円高被害による大損失について言ってるが
これ、そのまんまノックイン投信で大損失の、投資初心者の高齢者と重なるね。
大臣の答弁も笑っちゃうよ。以下。
＞＞これはデリバティブ、金融派生商品というなかなか分かりにくい金融商品でもございますので、金融庁といたしましては、、、、、、、、、
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- 240
- 2012/12/01(土) 09:44:01.74
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株式会社ゆうちょ銀行と株式会社三井住友銀行間における、不明朗な業務提携の裏側、三井住友銀行キャッシュカードでゆうちょ銀行ATM利用手数料無料の理由とは？
三井住友カードがゆうちょ銀行のクレジットカード主力となった理由とは？
クレカ板ゆうちょ銀行関連スレを参照せよ。
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- 241
- 2012/12/01(土) 19:20:00.55
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>>236よ
尋ねられていることに答えろよ。
お前は屁みたいな男だな(笑い)。
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- 242
- 2012/12/01(土) 20:14:23.85
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やはりやましいことがあるんだな、三井住友信託の行員は。
だから答えられない。
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- 243
- 2012/12/01(土) 20:19:20.22
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三井住友信託は、三井住友銀行の子会社になるべきだ。
そのほうが世のため人の為。
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- 245
- 2012/12/02(日) 12:26:25.86
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三井住友信託の社員は馬鹿ばかりです。
答えられっこないでしょ。
無理を言いなさんな。
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- 246
- 2012/12/02(日) 12:48:20.66
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出ました。 ノックイン投信訴訟 勝訴判決
「ノックイン方式」と呼ばれる仕組みがある債券で多額の損失を被ったとして
東京都内の金融情報関連会社に勤める女性会社員（４８）が、
販売元のみずほインベスターズ証券を相手に損害賠償を求めた訴訟の判決が、東京地裁で２７日にあり、
損失の６割にあたる約７００万円の賠償を命じた。
2012年11月28日03時00分 朝日新聞デジタル
http://www.asahi.com/national/intro/TKY201211271014.html?id1=2&id2=cabcbbci&ref=chiezou
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿お笑い
219 就職戦線異状名無しさん2012/11/28(水) 09:51:28.76
みずほインベスターズ証券 700万円の損害賠償命令
「ノックイン方式」と呼ばれる仕組みがある債券で多額の損失を被ったとし
て 東京都内の金融情報関連会社に勤める女性会社員、、、、、、、、、
220 就職戦線異状名無しさん2012/11/28(水) 12:36:21.34
>219
金融情報の社員が買うなよw
普通詐欺だとわかるだろうにw
ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1349824026/ 証券会社総合スレ★3
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- 247
- 240
- 2012/12/02(日) 13:08:27.00
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>>243
あなたは住友銀行の悪行、西川の悪行をご存じか？
1871年創業の三井住友銀行は戦争の軍需資金供給に積極的に加わった、犯罪銀行だぞ。
三井住友信託銀行買収に動いてるが、住友を残すのは危険なことだ。
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- 248
- 2012/12/02(日) 13:29:42.58
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>>247
「住友を残すことは危険なことだ」確かにその通り。
しかし三井住友信託を残すことは、危険以上。
全く社会の役に立たぬ企業。
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- 249
- 2012/12/02(日) 13:49:05.32
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>>246
みずほインベスターズ証券の営業マンだって、ノックイン投信の詐欺性について
知らなかったのでは。 所詮、営業マンはそんなもの。
旧中央三井の社員だって全く知らなかったからね。
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- 250
- 2012/12/02(日) 15:09:56.89
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まあ三井住友信託銀行だけ、信託銀行中、独立？を保っている。
しかし「信託」の心を無くしてしまった三井住友信託は、むしろ三井住友銀行の子会社として再出発した方が
信託銀行として残れるのではないか。
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- 251
- 2012/12/02(日) 15:15:49.31
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パワハラ犯罪にたいする刑事罰
原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
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- 253
- 2012/12/02(日) 15:55:47.30
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>>250
住友の体質だよ。
傲岸不遜にして姦悪、住友信託銀行時代に三井住友銀行と喧嘩(三井住友銀行が住友信託銀行と大和証券を買収しようと持ち掛けた、西川による指示) してから住友財閥は偉大だと勘違いしている、糞銀行ですからね
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- 254
- 2012/12/02(日) 18:26:10.56
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最近じゃー、中央三井信託の、高齢者から強奪するノックインほどひどいものはない。
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- 255
- 2012/12/02(日) 18:43:39.54
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何を言ってる。戦争時なんぞ住友なぞ三井の比ではなかった。
三井に比べれば住友なぞ子供よ。当時はね。
生まれる前の話を持ち出すなんて、朝鮮、中国が日帝○○年を持ち出すようなもの。
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- 256
- 2012/12/02(日) 19:11:55.26
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>>253
糞銀行は三井住友信託銀行でしょ。
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- 257
- 2012/12/02(日) 20:11:24.57
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>>255
三井銀行は第一銀行を乗っ取り、戦時統合で東京貯蓄銀行を日本貯蓄銀行に統合、三井銀行は帝国銀行に改称した。
資産規模や資金量は当時の香港上海銀行をも凌いだが、内部対立によって世界で初めて銀行を大分割し、これが現在の三井住友銀行とみずほ銀行である。
住友銀行はこの状態から脱却し、名古屋圏での業容拡大の為にイトマン事件を起こし、トヨタ自動車を切り捨てた。
その為に、三井住友信託銀行の地盤の愛知県では三井住友銀行は雑魚扱い。
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- 258
- 2012/12/02(日) 20:54:11.31
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結局、三井住友信託銀行は潰すべし。
何の存在意義無し。
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- 259
- 2012/12/02(日) 21:00:41.05
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戦争に協力したとか、バカじゃねーの？
当時は国民一丸だろうがよ。
戦後の俺らが知るか、そんなこと。
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- 260
- 2012/12/02(日) 21:26:19.82
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>>259
じゃあ死ね、この非国民めが。
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- 261
- 2012/12/02(日) 22:13:03.56
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そんなこたぁー、どうでもええわ。このスレ的には関係あらへん。
三井住友銀行のスレ行ってやれや。
いま現在、何の罪のない一般人の高齢者が、ノックインで騙されて苦しんでる、
これでんがな、のぉー
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- 262
- 2012/12/02(日) 23:26:28.23
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>>261
ホンマ、ホンマ。 ノックインで多くの人が苦しんだ。
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- 263
- 2012/12/03(月) 06:46:49.98
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三住信の行員が必死すぎて哀れｗｗｗ
ついでに佐藤浩市も哀れ
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- 266
- 2012/12/03(月) 14:02:39.74
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w
証券判例データベース（投資家勝訴）
http://cgi2.osk.3web.ne.jp/~syouken/db/index.html
■商品 で 「投資信託」または「仕組債」を選択して
【検索】をクリックしてください
上記の
全国証券問題研究会 のホームページ
http://www2.osk.3web.ne.jp/~syouken/
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- 267
- 2012/12/03(月) 17:56:59.97
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パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
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- 268
- 2012/12/03(月) 18:02:37.79
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証券判例データベース（投資家勝訴）
http://cgi2.osk.3web.ne.jp/~syouken/db/index.html
■商品 で 「投資信託」または「仕組債」を選択して
【検索】をクリックしてください
上記の
全国証券問題研究会 のホームページ
http://www2.osk.3web.ne.jp/~syouken/
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- 269
- 2012/12/03(月) 18:22:07.48
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>>265
早速教えていただき有難うございます。
ノックイン投信については高齢者への説明不足と云うより、
これは詐欺だという意見がありますがどう思われますか？
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- 270
- 2012/12/03(月) 18:37:13.79
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>>269
法律家さんは詐欺だと言っていますが、商品として価値を成さない完璧な欠陥商品だと思います。
設計する段階で欠陥があることに気付かず開発し、問題化するまで売り付けたということは詐欺同然ではないでしょうか。
資産を管理し保護する立場にあるべき信託銀行が販売すること自体に違法性を感じます。
あくまで私見です。
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- 271
- 2012/12/03(月) 18:55:46.40
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＞２７０ 素晴らしい。敬服いたしました。
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- 272
- 2012/12/03(月) 19:21:15.39
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>>270
有難うございます。 勉強になりました。
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- 273
- 2012/12/03(月) 20:06:31.66
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違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
?会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
?話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
?満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
?和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
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- 274
- 2012/12/03(月) 21:56:14.96
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証券判例データベース（投資家勝訴）
http://cgi2.osk.3web.ne.jp/~syouken/db/index.html
■商品 で 「投資信託」または「仕組債」を選択して
【検索】をクリックしてください
上記の
全国証券問題研究会 のホームページ
http://www2.osk.3web.ne.jp/~syouken/
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- 275
- 2012/12/03(月) 22:32:55.29
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銀行と信託銀行の違い。
銀行は顧客の金融資産を保護する為に数々の規制を受ける。
但し、同じ銀行でも三菱東京UFJ銀行、国際協力銀行(日本政策金融公庫)は貿易金融、日本政策投資銀行及び整理回収機構は企業価値を高める為の銀行であり、銀行法に言う銀行ではない。
信託銀行は顧客の信託財産や知的財産等を保護するのが本来の目的であり、銀行業務は単に兼営認可を受けての補助業務に過ぎず、新銀行東京等が該当する。
りそな銀行や三井住友銀行は信託部門兼営ではあるが、これらは銀行業務が主要業務であり、信託銀行ではない。
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- 276
- 三井住友銀行カードローン発行林
- 2012/12/03(月) 22:37:48.51
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摂津水都信金の元支店長が顧客預金着服＝213万円、懲戒解雇―大阪
8月26日（金）19時04分配信時事通信
摂津水都信用金庫は26日、元本部副部長（58）が、島本支店（大阪府三島郡）の支店長当時、1人の顧客の預金と支店内会費、合わせて213万5000円を着服していたことがわかったと発表した。
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- 2012/12/03(月) 23:45:38.16
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◆中央三井信託船橋支店の嘱託社員、顧客の預金着服
ところが、新聞のなかには「警察への通報」には一切触
れず、「ただ、全額弁済されているとして警察に被害届
は出さないとしている」と報じているところがある（読
売紙など）。
これでは同行の不祥事に対する姿勢が、まるで逆に受け
取られる。これは単に報道する側の問題なのか、それと
も同行の対応に、そうさせてしまう「厳しさの欠如」が
あるのか、どうかだ。
http://melma.com/backnumber_74131_5274539/
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- 2012/12/03(月) 23:53:16.30
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パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
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- 2012/12/04(火) 01:11:47.60
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少し調べれば、発ガン物質が有ることは分かるのに、食品化し
その発ガン性の危険が顕在化した後も、ずぅーと売り続けた、、、、てな感じ？ >>270
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- 280
- 2012/12/04(火) 07:10:34.65
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>>263 >>三住信の行員が必死すぎて哀れ
ほんとうに、そうですね。少し過熱しだすと、すぐに無関係な内容のコピペするし。。。
最近のは長い文なので、余計に迷惑ですね。巻き添えを食ってる他のスレッドは特に。
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