みずほ信託銀行 Pt2くらい [sc](★0)
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- 1
- 2012/01/11(水) 19:30:50.10
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ほれ
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- 211
- 2012/10/10(水) 00:41:21.11
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>>175
Ｆ本君も注意だけで放免でしょ。
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- 212
- 2012/10/10(水) 01:14:37.65
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もってのが気になるな。他にも心当たりあるのか？
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- 213
- 2012/10/10(水) 23:53:13.30
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性犯罪でも起訴猶予ならノーブロブレム。
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- 214
- 2012/10/11(木) 00:43:14.70
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いいから合併しろ
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- 215
- 2012/10/11(木) 00:44:36.68
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http://p11.chip.jp/okanonaoko
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- 216
- 2012/10/11(木) 01:18:37.93
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腐ってる
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- 217
- 2012/10/11(木) 01:20:18.76
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犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
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- 218
- 2012/10/11(木) 01:21:13.69
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違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
?会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
?話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
?満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
?和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
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- 219
- 2012/10/13(土) 08:58:33.60
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どうでもいいじゃんそんなこと
犯罪者側になれば自由な生活！
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- 220
- 2012/10/13(土) 09:44:43.64
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どーでもえーやんんーなこたあ。
みずほ銀行に合併されれば天獄ダス。
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- 221
- 2012/10/14(日) 09:34:34.75
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会社の縮小をするときは一番難しいと思う。
人減らす→ミスが出る→再発防止を実施して更に忙しくなる→でも又減らす→
信託の場合、これに加えて辛いのは、収益あげる為に営業の進捗管理を通常
よりも厳しくなっってたりしているところ。そりゃそうだ、人減らしてるんだから
営業成績もやはり下がるよ。
その上、上の人間同士は人間関係がないからお互いに言いたいことが言えず、根回し
も困難。下の者も忙しすぎてモチベーション低下。
内部管理と営業管理の厳しさのバランスを取らないと現場は疲労感いっぱい。
経営が現場を知らないからかなー
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- 222
- 2012/10/14(日) 17:04:57.38
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動意。
何をやらせたいのか、ろくにビジョンを描けず信託信託言っている
あほな連中の集まり
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- 223
- 2012/10/21(日) 09:42:21.22
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将来を考えずに自分の保身の為に今の利益をあげたいんじゃない？
それには人を減らすのが一番だよ。だって信託には契約しているだけで一定
の収益が出る証券代行やら年金があるんだから。経費減らせば自動的に利益
は出るんよ。
でも人減らすと新しい契約はできないから徐々に収入が減る。その間に契約
している先とは他行との競争で契約の割引をさせられる。収入減るから利益
確保の為に又人減らす・・・
信託に将来性を考えていない、どの程度の規模が良いのかも考えていないで
今出せる利益のみを考えるからこういう経営が出来る。
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- 224
- 2012/10/21(日) 12:15:16.28
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だったらとっとと合併しろよ、うんこ信託
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- 225
- 2012/10/23(火) 00:56:31.52
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さようなら。
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- 226
- 2012/10/25(木) 01:47:36.32
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泥酔したふりしてモロ出しするなよ。
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- 227
- 2012/10/27(土) 00:33:32.95
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自分の発言に責任を持たない人間の指示には従えない。
疑心暗鬼。
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- 228
- 2012/10/27(土) 10:35:41.42
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みずほ信託銀行は大手ですよね？
給料、ボーナスも高いって聞いた！
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- 229
- 2012/10/27(土) 11:47:48.06
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>>228
不動産業と生命保険会社との協業ではな。
不動産関係の部署をみずほ信不動産販売、資産管理関係の部署を資産管理サービス信託銀行として分離独立させるくらいだからな。
それ以外はうんこ。
だったらとっとと合併しろよ！
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- 230
- 2012/10/27(土) 15:52:10.77
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給料高いのも昔の人のおかげじゃない？
今いる経営者はそれを食い物にしているだけ。
資産売って、人減らして・・・ああ悲劇
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- 231
- 2012/10/27(土) 21:54:37.25
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だいたいパワハラが横行してる会社って変じゃない？
来年そのパワハラの根源がいなくなっらその取り巻き粛清でおもしろいかも(^O^)
今は従って静かにしてる人が皆攻撃になる・・・楽しそう
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- 232
- 2012/10/28(日) 17:20:24.65
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パワハラで常に長期休業者がいるのに変化なし。
人の人生狂わしておいて、自分は上にいくことしか興味なし。
部下のことは仕事を詰めること以外興味なし。
相変わらずの長時間労働。
さすがにひどすぎ。待っていてください。
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- 233
- 2012/10/28(日) 20:09:55.44
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もう少しの我慢だね
でももっとひどくなったりして
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- 234
- 2012/10/30(火) 21:48:56.03
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絶対ひどくなる！・・・と思いたくないけど・・・なる予感がする
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- 235
- 2012/10/31(水) 09:35:14.99
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信託の社員はばか！
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- 236
- 2012/10/31(水) 22:50:54.07
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>235
お前何者？信託経験がある奴？
わけわかんねー奴がヘタなこと言ってると古路巣よ どんな手を使っても
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- 237
- ２３５
- 2012/11/01(木) 04:34:52.22
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>>236
保健所に通報しますん！
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- 238
- 2012/11/01(木) 21:56:21.94
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>>236
一生付いていきます。
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- 239
- 2012/11/08(木) 01:33:17.98
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おい、●山、コンビニで粗チンだしてんじゃねーよ。
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- 240
- 2012/11/08(木) 23:42:20.37
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子供染みたおっさんの相手ばかりさせられて、…
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- 241
- 2012/11/10(土) 20:20:45.11
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あげ
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- 242
- 2012/11/13(火) 18:43:55.47
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ポコチン躍りで
新・セクスィー部長か
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- 243
- 2012/11/13(火) 18:45:33.64
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チン拓経験は豊富
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- 244
- 2012/11/15(木) 00:34:40.07
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何かおもしろいことないかなー
また誰かビデオ撮れよ〜金でもいいぞー
いつの間にか周囲は合併で、業界最弱で信託は斜陽産業なんだから楽しく過ごそうぜ(^O^)
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- 245
- 2012/11/23(金) 09:26:07.99
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なんか信託も合併なの？
BKではシステムとか準備に入ったらしいじゃない。
そういえば信託の中でも信託業務スキル人員を把握しようとしてる・・・
来年くらいかなー
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- 246
- 2012/11/23(金) 09:27:21.78
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今日、ホモになりました
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- 247
- 2012/11/23(金) 09:47:37.11
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>>245
勘定系システム統合と店番や店名変更してから1年後を目安なので、まだ先の話
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- 248
- 2012/11/23(金) 15:30:23.96
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>>247
ま、いつでもいいんだけど・・・
今の状況は最悪
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- 249
- 2012/11/27(火) 18:06:32.34
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みずほ銀行との合併について聞いたら必死になって否定していたが、それが逆に怪しい。
それにしてもコルセンの人って、おばさんしかいないのここ？
若いお姉ちゃん出たこと一回もないんだけど。
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- 250
- 2012/11/27(火) 18:10:41.82
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- 251
- 2012/11/28(水) 02:58:53.11
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三井住友信託銀行【中央三井＋住信】佐藤浩市ＣＭ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1350316015/
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- 252
- 2012/11/28(水) 22:48:13.20
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優秀な人材は流出している予感…。
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- 253
- 2012/11/30(金) 19:00:09.96
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セクスィー痴人の愛ｗｗｗ
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- 254
- 2012/12/03(月) 01:02:09.55
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パワハラ犯罪にたいする刑事罰
原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
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- 255
- 2012/12/04(火) 20:41:53.64
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刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
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- 256
- 2012/12/08(土) 21:10:09.22
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月曜日に緊急支店長会議
ほんとどうかしてるよ
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- 257
- 2012/12/10(月) 22:10:00.28
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刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されても気にする必要はありません。名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
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- 258
- 2012/12/12(水) 16:04:04.94
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みずほFG次期システム実況スレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1355294277/4
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- 259
- 2012/12/15(土) 21:58:09.04
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新規口座開設はできないの？
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- 260
- 2012/12/15(土) 22:27:06.40
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>>259
窓口に行かないと開設は無理。
みずほグループサービスを申し込んで、みずほ銀行口座を開設して連動させるか(既にみずほ銀行口座を保有している時は、その口座を利用するよう言われる)、磁気キャッシュカードを発行してもらうかして取り引き。
磁気キャッシュカード選択した場合、みずほ銀行かゆうちょ銀行のATMで入出金、イオン銀行のATMで出金(振込不可)。
コンビニATMはイオン銀行以外提携していない。
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- 261
- 2012/12/15(土) 22:38:57.99
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【詐欺？】ノックイン投信【三菱UFJ・中央三井他】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1233584823/
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- 262
- 2012/12/15(土) 23:29:54.26
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窓口に行って、みずほ銀行の口座を利用しないで
新たにみずほ信託の口座をつくりたいけれども無理なの？
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