みずほ信託銀行 Pt2くらい [sc](★0)
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- 1
- 2012/01/11(水) 19:30:50.10
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ほれ
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- 194
- 2012/09/17(月) 07:44:26.37
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なんで藤本クンCBにいたときに逮捕されないの？
運がないねーTB だってくず帆だもん！
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- 195
- 2012/09/20(木) 15:57:23.37
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水虫チン拓
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- 196
- 2012/09/20(木) 23:22:13.69
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ここの不動産営業事務で派遣してた時
派遣の女性が性格悪くて怖かったな
2005年の夏くらいに辞めたサトエリ似の人
部長のお気に入りかなんかで裏でイジメしてて怖かった
部長も社員の男性イジメてて怖いわって思った
初めて派遣行った所だからよく覚えてる
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- 197
- 2012/09/21(金) 19:54:30.34
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あ
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- 198
- 2012/09/23(日) 09:54:13.34
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申し訳ありません。
サトエリのパンツが眩しかったもので、つい・・・
だってくず帆だもん(^_-)
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- 199
- 2012/09/26(水) 20:00:11.38
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サトエリと偽ってミッツ・マングローブや冨永愛のパンツを渡してしまいたいなｗ
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- 200
- 2012/09/27(木) 23:06:39.61
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ここで働いていると、だんだん人が信じられなくなる。
信託という言葉が、薄っぺらく聞こえてくる。
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- 201
- 2012/10/01(月) 22:50:54.95
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まじめにやるやつが損をする
そんな報われない會社なんかつぶしてしまえ。
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- 202
- 2012/10/01(月) 23:12:50.94
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そんな会社ならつぶれるべくしてつぶれると思う。
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- 203
- 2012/10/02(火) 00:38:43.18
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【社会】みずほ証券社員、顧客の貯金1700万円引き出す
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1347373773/
愛知県警東海署は１１日、顧客の通帳を盗み、約１７００万円を引き出したとして、
名古屋市西区名駅、みずほ証券名古屋支店社員の栗岡直人容疑者（４２）を
窃盗の疑いで逮捕した。
発表では、栗岡容疑者は愛知県春日井市の女性（８７）方から郵便貯金通帳を盗み、
昨年２月〜同１２月にかけ、名古屋市内などの現金自動預け払い機（ＡＴＭ）から
５８回にわたり計１７００万円余りを引き出した疑い。
金は競馬などに使ったという。栗岡容疑者は「通帳は盗んだのではなく預かった」
と容疑を一部否認しているという。
栗岡容疑者は女性の資産運用を担当し、引き出しを頼まれたこともあり、
通帳の保管場所や暗証番号を知っていたとみられる。女性の親族が、残高が
ほとんどないのに気づき、今年１月、同署に相談して発覚した。
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120911-OYT1T01235.htm
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- 204
- 2012/10/02(火) 20:48:42.98
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早くみずほ銀行と合併しろや！
うぜえわ！
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- 205
- 2012/10/03(水) 00:01:28.95
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判断ができない経営。
つぶれるね
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- 206
- 2012/10/04(木) 07:50:25.79
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ワンバンク体制に移行しみずほ信託銀行との統合を検討しているとか抜かすなら、早く合併予定日を公表しろや！
まさかこのままやり過ごすつもりか？
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- 207
- 2012/10/04(木) 17:48:48.17
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違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
みずほ信託銀行 社長
みずほ信託銀行 担当・責任者・担当管理役員・取締役
みずほ信託銀行 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
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- 208
- 2012/10/06(土) 09:28:22.96
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信託の行員は本当に可哀そう
「体制変える（人を減らす）」→「収益目標未達」→「人を減らして（費用を減らしお）利益が出たようにする」
→「体制変える（人を減らす）」→「収益目標未達」→「人を減らして利益が出たようにする」
この繰り返し。絶対費用のかかるシステム費や賃借費がいくら人件費減らしてもいつか行き詰るけど、その時は今の経営者はいない・・・
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- 209
- 2012/10/07(日) 20:13:06.64
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だからこそみずほ銀行に吸収されてくれ
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- 210
- 2012/10/09(火) 18:10:09.31
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まだ不倫してる奴はいるのかな
いっそ店内BGMはスティービー・ワンダー『パートタイムラバー』でｗ
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- 211
- 2012/10/10(水) 00:41:21.11
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>>175
Ｆ本君も注意だけで放免でしょ。
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- 212
- 2012/10/10(水) 01:14:37.65
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もってのが気になるな。他にも心当たりあるのか？
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- 213
- 2012/10/10(水) 23:53:13.30
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性犯罪でも起訴猶予ならノーブロブレム。
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- 214
- 2012/10/11(木) 00:43:14.70
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いいから合併しろ
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- 215
- 2012/10/11(木) 00:44:36.68
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http://p11.chip.jp/okanonaoko
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- 216
- 2012/10/11(木) 01:18:37.93
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腐ってる
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- 217
- 2012/10/11(木) 01:20:18.76
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犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
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- 218
- 2012/10/11(木) 01:21:13.69
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違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
?会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
?話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
?満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
?和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
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- 219
- 2012/10/13(土) 08:58:33.60
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どうでもいいじゃんそんなこと
犯罪者側になれば自由な生活！
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- 220
- 2012/10/13(土) 09:44:43.64
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どーでもえーやんんーなこたあ。
みずほ銀行に合併されれば天獄ダス。
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- 221
- 2012/10/14(日) 09:34:34.75
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会社の縮小をするときは一番難しいと思う。
人減らす→ミスが出る→再発防止を実施して更に忙しくなる→でも又減らす→
信託の場合、これに加えて辛いのは、収益あげる為に営業の進捗管理を通常
よりも厳しくなっってたりしているところ。そりゃそうだ、人減らしてるんだから
営業成績もやはり下がるよ。
その上、上の人間同士は人間関係がないからお互いに言いたいことが言えず、根回し
も困難。下の者も忙しすぎてモチベーション低下。
内部管理と営業管理の厳しさのバランスを取らないと現場は疲労感いっぱい。
経営が現場を知らないからかなー
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- 222
- 2012/10/14(日) 17:04:57.38
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動意。
何をやらせたいのか、ろくにビジョンを描けず信託信託言っている
あほな連中の集まり
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- 223
- 2012/10/21(日) 09:42:21.22
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将来を考えずに自分の保身の為に今の利益をあげたいんじゃない？
それには人を減らすのが一番だよ。だって信託には契約しているだけで一定
の収益が出る証券代行やら年金があるんだから。経費減らせば自動的に利益
は出るんよ。
でも人減らすと新しい契約はできないから徐々に収入が減る。その間に契約
している先とは他行との競争で契約の割引をさせられる。収入減るから利益
確保の為に又人減らす・・・
信託に将来性を考えていない、どの程度の規模が良いのかも考えていないで
今出せる利益のみを考えるからこういう経営が出来る。
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- 224
- 2012/10/21(日) 12:15:16.28
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だったらとっとと合併しろよ、うんこ信託
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- 225
- 2012/10/23(火) 00:56:31.52
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さようなら。
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- 226
- 2012/10/25(木) 01:47:36.32
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泥酔したふりしてモロ出しするなよ。
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- 227
- 2012/10/27(土) 00:33:32.95
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自分の発言に責任を持たない人間の指示には従えない。
疑心暗鬼。
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- 228
- 2012/10/27(土) 10:35:41.42
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みずほ信託銀行は大手ですよね？
給料、ボーナスも高いって聞いた！
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- 229
- 2012/10/27(土) 11:47:48.06
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>>228
不動産業と生命保険会社との協業ではな。
不動産関係の部署をみずほ信不動産販売、資産管理関係の部署を資産管理サービス信託銀行として分離独立させるくらいだからな。
それ以外はうんこ。
だったらとっとと合併しろよ！
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- 230
- 2012/10/27(土) 15:52:10.77
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給料高いのも昔の人のおかげじゃない？
今いる経営者はそれを食い物にしているだけ。
資産売って、人減らして・・・ああ悲劇
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- 231
- 2012/10/27(土) 21:54:37.25
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だいたいパワハラが横行してる会社って変じゃない？
来年そのパワハラの根源がいなくなっらその取り巻き粛清でおもしろいかも(^O^)
今は従って静かにしてる人が皆攻撃になる・・・楽しそう
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- 232
- 2012/10/28(日) 17:20:24.65
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パワハラで常に長期休業者がいるのに変化なし。
人の人生狂わしておいて、自分は上にいくことしか興味なし。
部下のことは仕事を詰めること以外興味なし。
相変わらずの長時間労働。
さすがにひどすぎ。待っていてください。
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- 233
- 2012/10/28(日) 20:09:55.44
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もう少しの我慢だね
でももっとひどくなったりして
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- 234
- 2012/10/30(火) 21:48:56.03
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絶対ひどくなる！・・・と思いたくないけど・・・なる予感がする
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- 235
- 2012/10/31(水) 09:35:14.99
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信託の社員はばか！
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- 236
- 2012/10/31(水) 22:50:54.07
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>235
お前何者？信託経験がある奴？
わけわかんねー奴がヘタなこと言ってると古路巣よ どんな手を使っても
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- 237
- ２３５
- 2012/11/01(木) 04:34:52.22
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>>236
保健所に通報しますん！
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- 238
- 2012/11/01(木) 21:56:21.94
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>>236
一生付いていきます。
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- 239
- 2012/11/08(木) 01:33:17.98
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おい、●山、コンビニで粗チンだしてんじゃねーよ。
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- 240
- 2012/11/08(木) 23:42:20.37
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子供染みたおっさんの相手ばかりさせられて、…
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- 241
- 2012/11/10(土) 20:20:45.11
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あげ
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- 242
- 2012/11/13(火) 18:43:55.47
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ポコチン躍りで
新・セクスィー部長か
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- 243
- 2012/11/13(火) 18:45:33.64
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チン拓経験は豊富
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- 244
- 2012/11/15(木) 00:34:40.07
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何かおもしろいことないかなー
また誰かビデオ撮れよ〜金でもいいぞー
いつの間にか周囲は合併で、業界最弱で信託は斜陽産業なんだから楽しく過ごそうぜ(^O^)
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- 245
- 2012/11/23(金) 09:26:07.99
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なんか信託も合併なの？
BKではシステムとか準備に入ったらしいじゃない。
そういえば信託の中でも信託業務スキル人員を把握しようとしてる・・・
来年くらいかなー
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