悪の結社BNPパリバ [sc] | レス1-50

12 2011/12/10(土) 23:05:03.92: 前門の虎、後門の狼（おおかみ）」に直面した欧州の銀行が空中分解の危機にある。
欧州債務危機を乗り越えても、その先には国際決済銀行（ＢＩＳ）の新規制「バーゼル３」が控える。
資産運用から預貸業務、投資銀行まですべての金融業務を手がけるユニバーサルバンク・モデルは、
まさに崩壊寸前。仏ＢＮＰパリバが計１兆ドル（約７７兆６８００億円）の資産売却に動くとの観測も真実味を帯びる。

詐欺集団はつぶれろ。

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司馬懿仲達

2011/12/10(土) 23:06:46.61: 潰れろ

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司馬懿仲達

2011/12/14(水) 17:41:51.58: ここの会社は機密扱いの文書も簡単に流出するわけ？
ア〇〇ルの言ってる事は変だなぁ

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15 2012/03/03(土) 19:54:22.71: 悪の結社ｗｗｗｗｗ

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16 2012/03/04(日) 19:25:07.32: 株式会社東京年金経済研究所
代表取締役
石山　勲　氏
1966年4月厚生省へ出向
　社会保険庁総務課人事班長
　厚生省保険局医療課課長補佐（総括）
90年10月愛知県民生部保険課長にて退職　
その後社会保険診療報酬支払基金幹事長を5年半務める　
96年4月東日本文具販売厚生年金基金常務理事　
2004年2月退職　同年4月株式会社東京年金経済研究所設立

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17 2012/03/20(火) 08:41:31.13: age

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18 2012/03/20(火) 09:44:47.80: 自分のことだと勘違いしてるんだろうな
当然だけどあんたじゃないから！会いたいわけがない。
結婚もしてるし。

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19 2012/03/20(火) 10:28:10.27: なんだかんだで旦那が一番

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20 2012/04/01(日) 14:52:49.55: ＢＮＰパリバ証券チーフエコノミストの河野龍太郎の日銀審議委員への起用を断固阻止しよう！

■アーバンコーポの倒産で荒稼ぎ　〜生き馬の目を抜くハゲタカ外資の裏技〜
http://www.data-max.co.jp/2008/08/post_2217.html
■監視委、ＢＮＰパリバへの行政処分を金融庁に勧告
http://jp.reuters.com/article/economicPolicies/idJPJAPAN-11989020091016
■仏ＢＮＰパリバの株式派生商品統括本部に全業務停止命令＝金融庁
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-12095720091023
■ＢＮＰパリバに２週間の業務停止命令、日本代表が辞任へ
http://www.nikkeibp.co.jp/article/news/20091026/191150/
■ＢＮＰパリバ、アーバンの資金調達でインサイダー取引該当も＝外部検討委
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-34849620081111

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21

司馬懿仲達

2012/04/10(火) 02:16:20.63: フランス、モナコに行ってきた。
モナコのパリバのプライベートバンクは綺麗だったが
http://cisburger.com/up/bnf/2430.jpg

フランスのパリバはたくさんあったが店舗小さくて汚い

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22 2012/05/04(金) 19:12:59.05: ＢＮＰパリバ第1四半期は9.6％増益、資産売却はほぼ完了
http://jp.reuters.com/article/businessNews/idJPTYE84301B20120504

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23 2012/05/20(日) 23:48:01.08: みずほから来たＭ井、使えなさすぎだわ

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24 2012/05/22(火) 23:22:42.84: >>23
Fixed Incomeのセールス？？

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25

司馬懿仲達

2012/05/26(土) 22:40:35.73: パリバがデリバティブで提訴されたか

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26 2012/06/15(金) 22:52:02.47: パリバはろくでもないよね

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27 2012/06/15(金) 22:53:16.84: >>23
え？

>>25
おまえはもっとがんばれ

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28 2012/06/16(土) 16:39:52.71: 【投資】駒沢大学、パリバ証券を提訴--デリバティブ取引で多額の損失 [05/28]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1338194970/

駒沢大学騙されたのか　かわいそうに

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シグマフィールド

2012/07/12(木) 13:33:31.77: 駒澤側の担当理事がパリバに高額の贈答品や接待漬けにされて、いいなりになっていただけだろう。
だから、駒澤大学が騙されたというのは、ちょっと違うかもね。
南山大学の元財務担当理事のＳ教授も、贈り物攻勢で証券会社の言い成りに
なっていたと言われている。
ダメだよね。大学の教授が自分の利益のために所属する大学に損失を与えたら。
不思議なことにまだ首にはなっていないようだ。おそらく裁判証言用に飼い殺しにして
いるんだろうな。

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30 2012/07/15(日) 00:54:00.11: 【合併▲中央三井信託銀行▼4【役所広司も涙】

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1325158185/

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31 2012/07/26(木) 21:57:45.78: あげ

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32 2012/07/26(木) 23:41:40.50: アナリストストラテジストどうよ。

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33 2012/08/15(水) 22:23:44.88: >>23,27
森井だろ。使えない。

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34 2012/09/08(土) 12:30:14.43: パリバに使える人いる？

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35 2012/09/20(木) 10:43:12.20: BNPパリバ元社員ら逮捕＝背任容疑、損害3億6000万円―警視庁（時事通信） - Yahoo!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120919-00000126-jij-soci

BNPパリバ証券東京支店（当時）が保有していた社債を適正価格を下回る額で売却し、
約3億6000万円の損害を与えたとして、警視庁捜査2課は19日、背任容疑で、元社員松田崇之容疑者（38）
＝東京都世田谷区用賀＝ら3人を逮捕した。いずれも容疑を否認しているという。
　他に逮捕されたのは、セントラル短資証券（当時）の元社員佐藤高文（46）＝杉並区荻窪＝と
妻の澄子（46）＝中野区鷺宮＝両容疑者。

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yuko

2012/09/21(金) 13:49:09.63: クレディ・アグリコール　貿易金融部　古川は、本当つかえない

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37 2012/12/13(木) 08:40:56.21: BNPパリバ証券の松田の事件もその後音沙汰がないけど、どうなっているんだろうね？
BNPに解雇された人間の間では、松田の事件もとんでもないスキャンダルだが、それ以外にも過去に金融法人の営業ヘッドだった山田やメタキャピタル社長の税所
そして税所の子飼いのクレジットセールス中島は大王製紙元会長のギャンブルの資金を提供したり、マカオ、シンガポールでギャンブルで豪遊してたりしてたらしい。

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38 2013/01/02(水) 00:01:13.23: あげ

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39 2013/01/08(火) 23:34:58.51: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ ⌒ヽ
　　　 ∧＿∧　　　　　　　　　　　　　（´⌒　　⌒　　⌒ヾ
　　　（　　　　）　　　　　　　　　　　（'⌒　;　⌒　　　::⌒　　）
　　　　（￣￣￣￣┴-　　　　　　（´　　　　　）　　　　　:::　）
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40 2013/01/09(水) 11:08:51.60: 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

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41 2013/01/09(水) 11:09:34.70: ※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

BNPパリバ社長
BNPパリバ担当・責任者・役員・取締役
BNPパリバ人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり

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42 2013/01/09(水) 11:10:28.29: ※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

?示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

?示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
?と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

?満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

?和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

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43 2013/01/09(水) 12:34:22.50: 違法派遣でお困りの方　弁護士ドットコムへ相談

もちろん投資被害についても承ります。
（相談例）　ノックイン債券（仕組債）の被害　　　-みんなの法律相談【無料】 | 弁護士ドットコム
http://www.bengo4.com/bbs/135558

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44 2013/01/14(月) 23:47:43.26: パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。