スタッフサービス３８ [sc](★0)
-
- 1
- 2012/09/27(木) 14:26:55.33
-
◆ローカル・ルール
?「派遣先・ＳＳに満足してる。幸せいっぱーい！！」等の書き込みを禁止。
※過去に何度も出てきていますが昔に登録して長期更新中の方のみに限定されている
ようですので他の方の反感を買うだけで、新たな情報源とは成り得ないと判断しました。
スレッドが荒れる原因になるだけですのでお控え下さい。
（派遣ライフ自慢は、派遣板以外の派遣の実態を知らない人が居る板で）
?ＡＡやテンプレートの存在するコピー＆ペーストによる荒し行為がありましたが一切レス不要です。
レスを返すと、『そのスレッドに必要な情報』と判断されて削除の対象外になってしまいます。
「ウザイ！」「いい加減にしろ！」などの否定意見も書かないように注意して下さい。
同様の理由で業者の広告貼り付けにもレスしないで下さいネ。
※ＡＡやコピペの無い、読みやすいスレッドを目指しましょう！
?スタッフサービスの関連会社も全てこのスレで語って下さい。
過去に関連スレが何度か立てられましたが削除されてしまっています。
?なるべく前スレが1000になってから書き込んでくだい。
?【中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。】の自動スクリプトはスルーして下さい。
前スレ
スタｈッフサービス３７
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319897595/
-
- 837
- 2014/09/26(金) 00:13:16.43
-
以前いた派遣会社での時給が1550円、
ここに移ってからの残業代1時間が1540円になった。
はっきり言う。
ここはやめとけ。
リクルート関係はやめとけ！
-
- 838
- 2014/09/26(金) 08:04:58.33
-
>>836
SSEは登録じゃなくて常時雇用だから仕事先みつかるまで客先との面談に振り回されるぞ
がんばっても見つからなければポイだから放置なんてあり得ない
-
- 839
- 2014/09/26(金) 08:27:51.09
-
>>838
> SSEは登録じゃなくて常時雇用だから・・・
え？、特定派遣をやってるのは知ってるけど、一般登録派遣の免許
［般13-011061］も持ってて、登録派遣の求人サイトでも求人を
出してるけど。リクナビ派遣やエン派遣とか。
時給制だし。
特定派遣（正社員）のほうはハロワの求人見ると、入社後、数か月の
社内研修を受けてから配属が決まるとか書いてあるから、どこに
行かされるかわからん、全国津々浦々へバラまかれると思ってるけど。
-
- 841
- 2014/09/26(金) 22:56:35.27
-
現代版タコ部屋
-
- 842
- 2014/09/26(金) 22:41:03.82
-
SSEで普通の派遣行ったことあるけど
特定派遣の人も同じ日に面接だった
3時間くらいかけて遠くから来てて大変そうだった
-
- 843
- 2014/09/26(金) 23:02:02.58
-
>「見つからないなら退職する」っていうと、慌てて派遣先を探し出すらしい
webにのってる求人情報なんて今までのデータ適当に乗せてるだけだから。
糞みたいな営業しだいで仕事が決まります。
-
- 844
- nanashin_gon
- 2014/09/27(土) 01:59:19.10
-
SSEに能力だけで評価する制度が導入され、一部の地域では現行の地域手当
が減額になったり、能力とは関係のない手当てが廃止になると言ってました。
契約社員から正社員への登用を積極的に進めているようですが、月給は
契約社員時より増えるもののボーナス、退職金が支給されないような話を
聞きました。大手企業は潤っている中、なかなか厳しそうです。
昇給月の派遣会社が決定した能力査定結果によって、大きく月額給が
上下することがあるそうです。人から聞いた話なので、本当かどうかは
分かりませんが．．．
-
- 845
- 2014/09/27(土) 07:27:49.11
-
>>844
あれ？いま能力給じゃない？
クラス給とキャリア支援給の組み合わせだった記憶だが
-
- 846
- 2014/09/27(土) 11:15:54.36
-
派遣先の社員に３か月に一度その人の業務の取組み評価を書かせるみたい
ですね。その人は仕事をしてくれてはいるのですが、派遣先の社員が仕事の
進捗を細かく見てあげないと先に進まないようです。評価も派遣の方が
頑張っているので、派遣会社から良く見えるように書き方を工夫している
ようでした。派遣先の社員もお疲れのようです。
-
- 847
- 2014/09/27(土) 15:17:37.76
-
さっき言いました。
-
- 848
- 2014/09/28(日) 00:02:03.73
-
担当から聞いた話では大半の人は月給与下がるほうとか言っていた。。。っていうかモチベ維持出来ん
-
- 849
- 2014/09/28(日) 03:40:27.43
-
会社が認めないって言ったら昇給なんて無いようなものだしな
退職希望者が大量発生して求人かけても人が集まらない状態になるだろうね
-
- 850
- 2014/09/29(月) 00:19:23.94
-
似たような業務でも、リクルートの方が条件よくね。
-
- 851
- 2014/09/29(月) 00:38:29.82
-
>>850
ttp://www.recruit.jp/service/human_resources/staffservice.html
-
- 852
- 2014/10/02(木) 13:18:03.10
-
>>756
求人番号がゾロ目とか末尾12345とかは釣り案件
-
- 853
- 2014/10/02(木) 17:35:47.68
-
>>852
ぞろ目とかは釣り案件なのか偶然そうなったのか
判断が難しいな〜
-
- 854
- 2014/10/02(木) 18:55:47.36
-
「さっき言いました」
-
- 855
- 2014/10/02(木) 22:35:38.82
-
>>853
たしかに。気になる案件は聞いてみるしかないですね。
-
- 856
- 2014/10/02(木) 23:26:18.50
-
>>855
レスどうもです。たしかに、営業とかに聞いてみるか応募してしまう
しかないですね。
こういうときって求職者のほうが立場弱いですよね〜。
釣り案件なんて詐欺的だと思ってますが。その詐欺が金品なのか、
個人情報等なのかの違いだけで。
-
- 857
- 2014/10/03(金) 00:45:23.39
-
ここは一番時給低い
他と同じ案件で100円と違う
1日800円の違いって凄い大事だよね
-
- 858
- 2014/10/04(土) 01:44:58.94
-
>>846の様な事があり得るので昇給し放題のようです。
派遣先の指揮命令者にやる気を見せ
そしてそのやる気で得た結果を書く事が出来れば絶対に昇給します。
率先して課題を見つけ、問題点を共有し、問題解決し続ける。
そして、残業する事をも厭わないパワー。
これだけで昇給確実でしょう。
って事ですな、今回の人事制度の肝は。
カウンセラー評価？
派遣先評価だけでしょ(笑)
金の出所は派遣先だもの(笑)
-
- 859
- 2014/10/04(土) 12:21:45.10
-
昇給した分、派遣先からその昇給に見合う時給を請求するんでしょうね。
派遣先も直接本人に評価を下すわけだから、悪いようには書けないし、
良いように書くと時給アップを認めないといけないわけだから、コメント
書きづらいんだと思いますが、いかがでしょうか。派遣先からしたら、
派遣社員の査定をなぜこちらがしないといけないのかというところに疑問
を感じるらしいです。
-
- 860
- 2014/10/05(日) 20:12:03.20
-
派遣社員の個別の査定については、他の派遣会社の方がもっと厳しく派遣先へ依頼してると思う。
そんなのメンドクセ、と思うからスタッフサービスを使ってるのかな？
サバサバしてるもんね、ココ。細やかなフォローも無い分、スタッフを飼い慣らす感じではない。
とりあえず普通はあるよ、査定。
-
- 861
- 2014/10/06(月) 21:00:46.20
-
こことインテリジェンスの登録派遣（時給制）の場合、CADのお仕事なら
どっちがいいと思いますか？
一見、求人数はどっこいどっこいに見えますが、これから登録する身なので
釣り案件、空求人はさけたいなどと考えてるとなかなか踏み切れません。
-
- 862
- 2014/10/07(火) 20:30:19.59
-
両方登録すればいいよ
自分が行きたいと思った仕事が
登録してる派遣会社で募集してるとは限らない
仕事が決まりやすいのはスタッフサービス
-
- 863
- 2014/10/08(水) 06:26:31.84
-
>>861
両方登録が吉
ちなみにインテとここなら、ここのほうが営業力があると思うよ
ただここが高いというよりインテの派遣事業の営業力が低いだけだけど
-
- 864
- 2014/10/08(水) 12:36:53.64
-
>>862-863
レスどうもです。
両方登録することは考えつきませんでした。
どちらも登録だけならWebだけやWeb＋電話で済みそうですもんね。
仕事が決まりやすいっていうのは自分も重要視してますんで、応募した案件に
どちらが入りやすいか、という点ではスタッフサービスという話ですね。
余談ですが、例えば、期限付き（エンド時期が決まってる）の案件なのに
求人情報ではそれが隠されている、書かれていない、といったことは
されてませんかね？
基本、３ヶ月以上なら『長期』とだけ言われてしまうのですが、来年の４月
いっぱいまでの半年程度といった案件で、そのまま書いてしまうと人が
来ないからそれを隠してただ長期とだけ書いてたりしてることはないですか？
他の会社で、事前面接（工場見学）の場で期限付きだと知らされたことが
あったので。
-
- 865
- 2014/10/09(木) 14:43:07.87
-
技術系のエンジニアリングのほうって、設計とかの求人でも
実務未経験OK、時給１９５０〜とかってあるけど、本当かいな？
-
- 866
- 2014/10/09(木) 19:14:35.24
-
日常的に求人詐欺やってる会社だから、その時給当てにできない。
もし、未経験をそんな高時給で雇ったら月給制の社員から苦情殺到だろうな
-
- 867
- 2014/10/10(金) 10:19:23.60
-
>>866
レスどうも。
やっぱ時給額はおかしいとは思ったんだけど、時給額のほうは
正解とすれば、未経験ＯＫのほうがおかしい＆これは釣り求人
ってことになるのかな？
-
- 868
- 2014/10/10(金) 18:50:42.78
-
未経験でも応募していいけど
経験者がいたらそっち採用するよ！
っていう釣りかな
-
- 869
- 2014/10/11(土) 11:08:46.44
-
ここの会社側の人間って、共依存者や自己愛性の塊みたいな奴等ばっか。
宗教みたい。。。
精神鑑定受けてほしいレベル。
-
- 870
- 2014/10/16(木) 11:39:21.39
-
ここの営業もコーディネーターも本当に馬鹿が多いね。
顔合わせの結果を平気で放置して、すっ呆けて別の案件を紹介して来たり。
まずは先に行った顔合わせの結果報告が先だろ馬鹿がｗ
出来損ないの巣窟だな。
-
- 871
- 2014/10/18(土) 02:00:31.34
-
うちわ作ったり、カレンダーつくったりして、
配るのやめて還元しろと言いたい。。。
ゴミいくつもいらねぇー。
-
- 872
- 2014/10/19(日) 11:32:36.19
-
おっ
Webテク面白い独り言上がってんじゃん
誰か参加しろよ。
俺は規模がデカくなったら参加するぜ。
-
- 873
- 2014/10/19(日) 13:46:01.62
-
人材派遣企業各社の平均的マージン率
http://imogayu.blogspot.jp/2014/04/blog-post_18.html
-
- 874
- 2014/10/19(日) 13:54:19.35
-
みんなでやめて、テンプスタッフに行こうぜー！
リクルート株あがったばかりだけど、おとそうぜー！
-
- 875
- 2014/10/24(金) 10:12:45.40
-
断った案件が次の日50円アップして求人に出ていたw
-
- 876
- 2014/10/29(水) 22:50:52.37
-
契約期間中に「来月分から時給下げさせてくれ」とか言われたんだけど
こういう経験ある人いる？
とりあえず朝一で労働局に電話だわ
-
- 877
- 2014/10/30(木) 05:37:18.77
-
>>876
次の契約更新時から時給が下がりますという言い方ならわかるけど、
契約期間中に時給下げるってのはおかしいね。
まぁ、労基に相談するのが一番だねｗ
この会社は、時給下げなきゃならないほど経営やばいのか？
-
- 878
- 2014/11/05(水) 13:34:23.49
-
スタッフサービス登録した次の日にいきなり派遣先の紹介があったけど…
時給1100円、アスファルトの研究・開発？(どんな仕事？)
見学会(顔合わせ？)に行ってから決めますと返事した。
資格と経験が長いOA操作、事務系の仕事で登録したのに異業種の案件…
これはどうなんだろう？
急いでないのでいい案件があれば紹介してくださいと初めに言ったにもかかわらず、まったく未経験の職種を勧められている。
適材適所というよりも、新しい人材が登録されたらとりあえず適当な派遣先にぶち込んどけみたいな勢いなの？
-
- 879
- 2014/11/05(水) 14:10:33.33
-
>>878
> これはどうなんだろう？
って、ちゃんと仕事内容や金額面、通勤圏など条件面を確認して
希望に合わないなら、引きずらずにはっきりと断ったようがいいよ。
そういうことができなければ派遣なんてやらないほうがいい。
自己防衛ができなければ自分が痛い目にあうよ。
見学会とか職場見学会とかいう違法な事前面談に行ってしまってOK
が出てからでははっきり言って断りにくいぞ。
「なんでダメなんだ。紹介先にも説明しなければいけないから理由を
おしえろ。仕事内容は前もって説明したろ。」って営業はせめてくる。
派遣会社は契約さえ取れればいい、お金になればいい、と思ってる
んだから何でもありだよ。
派遣会社の営業なんてころころ変わるし、人の入れ替えが激しいし
責任逃れがひどいんだから、ある程度のことは自己防衛しなきゃ。
入ってしまってからなにか不都合があって、自分からやめる、辞めたい
と言い出しても、派遣会社も営業もこっちに責任転嫁してくるぞ。
で、派遣先に新たな犠牲者を送り込むだけだ。
-
- 880
- 2014/11/05(水) 14:36:15.82
-
>>879
なるほど。レスありがとう。
派遣の顔合わせが違法だと知らなかった。
-
- 881
- 2014/11/05(水) 20:23:27.72
-
>>877
派遣先に単価UPを交渉してダメだったから
スタッフの時給下げて粗利を上げようとしてるんだろう
-
- 882
- 2014/11/06(木) 00:08:10.28
-
>>880
> 派遣の顔合わせが違法だと知らなかった。
知らなかったの？いちお、派遣先と本人の事前面接（顔合わせ）
は違法なんだけど、罰則がないらしくて、形骸化してる。
職場見学とか工場見学とか、言葉を言いかえて事前面接を実施
してるのが実情。
派遣会社はこっちの味方じゃなくて、派遣先のいいなりだしね。
-
- 883
- 2014/11/06(木) 06:53:28.45
-
まぁ、同意が要るってだけだけどね。<事前面接
個人の特定行為が違法って事。
-
- 884
- 2014/11/06(木) 20:44:38.17
-
ついでに書いておくと、書類だけで決まる事はまず無い。(そんなに優秀なら社員で雇われてる)
顔合わせにアレルギー出してると、決まる物も決まらんよ。
見も知らずの人間といきなり仕事って、お互い嫌だろうしね。
-
- 885
- 2014/11/08(土) 07:45:26.30
-
ここの女性は営業電話多くてウザイね
-
- 886
- 2014/11/08(土) 08:09:45.96
-
>>884
たしかに。顔合わせがない仕事なんて工場の立ち仕事くらい。自分は正社員で採用されないからしばらくSSに頼ることになりそう。通常の面接だと自分でアピールしなくちゃならないけど、顔合わせだとSSの営業がアピールしてくれるから、その点だけはありがたかった。
-
- 887
- 2014/11/08(土) 15:23:47.14
-
事前の顔合わせは違法だけど、あったほうがいいという感じ。
こっちも派遣先と直接会って話ができるから。
実際に話をしてみたら、事前に営業から聞いていた話と違う、
そんな話きいてないってことがたびたびあった。
このページを共有する
おすすめワード